毕业生自荐信范文法律3篇完整版.docx

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毕业生自荐信范文法律3篇完整版

毕业生自荐信范文法律3篇

毕业生自荐信范文法律3篇

毕业生自荐信范文法律篇一：

尊敬的领导：

您好!

我是一名法学专业的应届本科毕业生。

我在大学四年的生活和学习中得到了极大的发展和完善。

专业课的学习在一定的程度上使我系统地掌握了我国及其它国家的法律体系，培养了我的法律意识。

同时，在平时的学习中，我还积极主动的将自己的法律知识应用于现实生活中。

其中《客车超载与交通立法中的处罚措施》在扬州大学学报上发表;《浅谈探望权及其强制执行问题》、《也谈沉默权》等文章受到了老师们的好评。

自进校以来，我走上了院调音工作的岗位，参与组织院的各类活动;并积极参加院里的各项活动;认真投入到暑期社会实践活动与见习活动中，取得了不错的成绩，也积累了一定的工作经验。

在特长爱好方面，本人曾经系统的学习过C语言及软件工程等课程，具有一定的编程基础;喜爱利用计算机进行平面设计与网页制作，形成了一定的审美观;闲暇之余，抓住当前一些技术及社会现象向各杂志、报刊投稿，其中有几篇随笔在《电脑商情报》上发表并受到了读者的喜爱。

衷心期待能成为贵单位的一员，为贵单位贡献自己的一份力量!

感谢领导在百忙中垂阅我的材料!

祝贵单位明天更美好!

此致

敬礼！

!

自荐人：

xx年x月x日

毕业生自荐信范文法律篇二：

尊敬的领导：

您好!

十分感谢你能抽空阅读这封自我自荐书。

我现在是xxx大学xx级法学专业应届本科毕业生，怀着一颗真诚的、朝气蓬勃的心向您毛遂自荐!

大学四年，经过老师的精心培养和我的个人努力，我已经完全具备了当代大学生应有的各方面素质和能力，毕业成绩优秀、综合测评优秀。

在拥有较广博的人文社会科学知识面的基础上，我系统地掌握了法律学科的专业知识，而且通晓一定的理工科知识，精通外语，能熟练操作计算机，在校期间，由于各门功课成绩优良，曾多次获得学院二等奖学金。

锐意进取，永不自满是我的座右铭。

我不满足于自己主修的经济法专业，又辅修了二年本科经贸英语专业。

第二专业使我获得了丰富的经管、国贸、英美文化等知识，并使英语的听、说、读、写能力具有了较高的水平。

此外，在企业管理、应用写作、市场营销方面有所擅长。

扎实的学业和成熟的心理使我有信心融入竞争激烈的社会。

理论与实践对于我来说同样重要。

我在校期间积极参加社团活动，锻炼了组织与协调能力，利用课余时间作兼职家教、营销员，争取自强、自立。

在寒、暑假期间，我到法院、检察院、律师事务所实习，并撰写了实习报告和论文，做到了理论联系实践。

总之，我珍惜每一次实际工作的机会，积累了一定的社会经验。

总之，充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是我永远的财富。

请相信您的眼光和我的实力，给我一个施展才华、贡献力量的机会!

祝事业发达、蒸蒸日上!

此致

敬礼！

!

自荐人：

xx年x月x日

毕业生自荐信范文法律篇三：

尊敬的领导：

您好!

首先向您致以最诚挚的问候!

感谢你阅读我的自荐书。

我是xx大学法学院法学专业201X年应届本科毕业生。

在校综合测评排名年级第x名，主修课程有法理学、宪法学、民法、刑法、行政法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法、经济法、商法、经济法、知识产权法、国际法、国际私法、国际经济法等。

xx学年获校一等奖学金;xx学年获校二等奖学金，并于201X年以xx分通过国家司法考试。

专业知识牢固，具备必须的专业素养。

同时英语水平良好，通过CET-

4、CET-6。

具有计算机操作技巧，获得全国计算机一级、全国计算机二级证书。

普通话测试水平为一级甲等。

本人能保持良好的工作状态和强烈的责任心。

具有好学的精神，刻苦勤奋。

性格乐观开朗，积极向上，乐于助人，善于与人沟通，具有合作精神。

我真心希望能成为贵公司的一员，从而发挥特长，与同事们携手共进，为贵公司的发展奉献自己的力量!

祝工作顺利!

此致

敬礼！

!

自荐人：

xx年x月x日

毕业生自荐信范文法律

附送：

毕业生自荐材料如何写

毕业生自荐材料如何写

福建省毕业生就业网

第三篇：

毕业生自荐材料如何写?

毕业生自荐材料如何写?

1、封面设计：

不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。

2、自荐信：

正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢。

写自荐信需注意的几点：

不宜太长，力求简洁。

哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告表明：

如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300500字为宜。

不宜有文字上的错误。

切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。

不宜翻版个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。

针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导老师为宜;对企业，用先生小姐为宜。

切忌在自荐信中写出假如你是伯乐，之类的话。

建议：

写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。

3、个人简历：

个人简历一般包括个人基本信息，职业目标、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

填写个人简历的基本守则：

真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。

简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费

1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

而且每到应聘时，用人单位往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。

投递的方式通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。

平均会减少23秒左右。

此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。

选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

这里列出常见的标准：

⑴公共英语级别证书;

⑵户口;

⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩。

这意味着：

第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。

如果你不符合一些明确的标准，只有13左右的公司会给予机会。

但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

关注要点在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

简历内容在短短的

1.4分钟内，人事经理看什么?

除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。

但我们发现：

只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。

这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。

建议：

你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

有针对性比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：

欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。

这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。

相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音

第四篇：

毕业生自荐材料如何写

毕业生自荐材料如何写？

这相对于毕业生来说有点困难，因此我特推出下文，敬请阅读！

希望能给大家带来一些帮助。

1、封面设计：

不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。

2、自荐信：

正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。

写自荐信需注意的几点：

（1）不宜太长，力求简洁。

哈佛人力资源研究所在＊＊年就有一份经典的测试报告表明：

如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300500字为宜。

（2）不宜有文字上的错误。

切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。

（3）不宜翻版个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。

（4）针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导老师为宜；对企业，用先生小姐为宜。

（5）切忌在自荐信中写出假如你是伯乐，之类的话。

建议：

写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。

3、个人简历：

个人求职简历一般包括个人基本信息，职业目标（求职意向）、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

填写个人简历的基本守则：

（1）真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。

（2）简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费

1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

而且每到应聘时，用人单位（尤其是一些大公司、大企业）往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。

（3）投递的方式通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。

平均会减少23秒左右。

此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。

（4）选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

这里列出常见的标准（以招聘单位使用的频繁程度为序）：

⑴公共英语级别证书；

⑵户口；

⑶专业背景；⑷学校名声；⑸在校成绩（值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明）。

这意味着：

第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。

如果你不符合一些明确的标准，只有13左右的公司会给予机会。

但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

（5）关注要点在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

（6）简历内容在短短的

1.4分钟内，人事经理看什么？

除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。

但我们发现：

只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。

这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。

建议：

你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

（7）有针对性比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：

欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。

这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。

相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音。

第五篇：

毕业生如何写自荐材料

毕业生如何写自荐材料

1、封面设计：

不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。

2、自荐信：

正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢。

写自荐信需注意的几点：

不宜太长，力求简洁。

哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告表明：

如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300—500字为宜。

不宜有文字上的错误。

切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。

不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。

针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导老师为宜;对企业，用先生小姐为宜。

切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，……”之类的话。

建议：

写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。

3、个人简历：

个人简历一般包括个人基本信息，职业目标、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

填写个人简历的基本守则：

真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。

简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费

1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

而且每到应聘时，用人单位往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。

投递的方式通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。

平均会减少23秒左右。

此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。

选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

这里列出常见的标准：

⑴公共英语级别证书;

⑵户口;

⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩。

这意味着：

第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。

如果你不符合一些明确的标准，只有13左右的公司会给予机会。

但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

关注要点在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

简历内容在短短的

1.4分钟内，人事经理看什么?

除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。

但我们发现：

只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

但有一种工作

经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。

这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

毕业生自荐材料如何写？