人力资源管理形考二.docx

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人力资源管理形考二

人力资源管理形考二第1题］（单选题）

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在

哪种人性假设基础上提出来的？

（）

A.经济人■一"

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

［第2题］（单选题）企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

A.岗前培训尺

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

［第3题］（单选题）让秘书起草一份文件这是一种（）

■

A.任务■

B.职位

C.职务

D.职业

［第4题］（单选题）企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本

D.人力资源保障成本

［第5题］（单选题）人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

A.内容上

B.观念上L

C.工作程序上

D.工作方法上

［第6题］（单选题）“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?

（）

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

H

C.人员的选拔与使用

D.培训计划的制定

［第7题］（单选题）按照考评范围与内容来分，可分为（）

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

［第8题］（单选题）在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

A.讲授法

B.研讨法™

C.角色扮演法

D.案例分析法

［第9题］（单选题）通过人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪

一阶段?

（）

A.准备阶段■

B.实施阶段

C.选择阶段

D.检验效度阶段

［第10题］（单选题）让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）

A.联想技术

Ml

B.构成技术L

C.表现技术

D.个案分析技术

［第11题］（单选题）下列方法中不属于考评指标量化方法的是（）

A.加权

B.标度划分”

C.赋分

D.计分

［第12题］（单选题）

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？

（）

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神•

［第13题］（单选题）岗位培训成本应属于下列哪种成本？

（）

A.

获得成本

C.使用成本

D.保障成本

［第14题］（单选题）为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价

值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这

是职务分析的哪一项主要内容？

（）

B.职务评价L

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

［第15题］（单选题）

影响招聘的内部因素是（）

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

［第16题］（单选题）我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.健康保险

B.生活保障

C.就业保险

D.养老保险L

［第17题］（单选题）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,

可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

A.岗位工资L

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

［第18题］（单选题）甑选程序中不包括的是（）

A.填写申请表

B.职位安排

c.寻找候选人i”

［第19题］（单选题）只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

（）

A.资源H“

B.成本

C.工具

D.物体

［第20题］（单选题）拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次

招聘录用工作的哪个阶段？

（）

C.考核与录用阶段

D.

岗前教育与安置阶段

［第21题］（判断题）知识与价值观培训是员工培训的主要内容。

A.正确

B.错误■

［第22题］（判断题）讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训

者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。

8

A.正确

B.错误

［第23题］（判断题）

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

A.正确

B.错误

［第24题］（判断题）员工薪酬就是指发给员工的工资。

费

A.正确

B.错误■J

［第25题］（判断题）

定额与定员不相关。

A.正确

B.错误*

［第26题］（判断题）

案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有能够调动学习主动性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。

A.正确

B.错误卩

［第27题］（判断题）有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等

A.正确

B.错误

［第28题］（判断题）在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。

8

A.正确

B.错误~

［第29题］（判断题）

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。

比如：

对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。

必须特别尊重。

一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。

同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会＜

A.正确・

B.错误

［第30题］（判断题）

培训是进行有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。

培训依据内容不同主要有知识培训和业务技能培训。

A.正确

B.错误L

［第31题］（判断题）

目标管理法具有与结果高度相关，一致性、准确性较高，敏感性低等特点

B.错误

［第32题］（判断题）

绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。

目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。

A.正确

B.错误

［第33题］（判断题）

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致

A.正确

B.错误■

［第34题］（判断题）

福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。

福利的形式多种多样。

譬如：

养老金等就是公共福利的形式。

A.正确

B.错误C

［第35题］（判断题）

技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。

［第36题］（判断题）

以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四

个方面。

A.正确

B.错误

［第37题］（判断题）

“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶

六小时”的描述句

A.正确

B.错误

［第38题］（判断题）

绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润分成和销售提成。

奖金使用范围较广，主要适用于管理人员。

A.正确

B.错误

［第39题］（判断题）

基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例

A.正确

B.错误*

［第40题］（判断题）

在开展绩效反馈沟通环节中，绩效反馈的书面材料最为关键。

191

A.正确

B.错误

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定了他志向的短浅或高远；一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。

人生能有几回搏，有生不搏待何时！

所有的机遇和成功，都在充满阳光，充满希望的大道之上！

我们走过了黑夜，就迎来了黎明；走过了荆棘，就迎来了花丛；走过了坎坷，就走出了泥泞；走过了失败，就走向了成功！

一个人只要心存希望，坚强坚韧，坚持不懈，勇往直前地去追寻，去探索，去拼搏，他总有一天会成功。

正如郑板桥所具有的人格和精神：

咬定青山不放松，立根原在破岩中。

千磨万

击还坚劲，任尔东南西北风。

”

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前行途中，无论我们面对怎样的生活，无论我们遭遇怎样的挫折，只要坚定执着地走在充满希望的路上，就能将逆境变为顺境，将梦想变为现实。

实现人生的梦想，我们必须希望和拼搏同在，机遇和奋斗并存，要一如既往，永远走在充满希望的路上！