美容院员工劳动合同协议书范本通用版.docx

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美容院员工劳动合同协议书范本通用版

协议编号：

美容院员工劳动合同

甲方：

乙方：

协议签订日期：

年月日

协议生效日期：

年月日到年月日

美容院员工劳动合同

甲方：

乙方：

根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需，甲乙双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、合同期限为年

即自年月日至年月日止

其中试用期为个月

即自年月日至年月日止

2、在试用期内，甲方证明乙方不符合录用条件的（如不胜任岗位正常工作要求，隐瞒疾病、视力、文化、品德等），可以即行解除合同。

3、劳动合同期满，双方劳动关系即行终止。

经双方协商一致，可续订劳动合同。

二、工作内容

由美容院（以下简称“甲方”）同意聘请先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为美容院合同工，职位为，负责工作。

三、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

四、职责要求

1、乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

3、乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

4、乙方每周天工作制，工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

五、劳动报酬

1、固定工资元/月。

2、绩效工资元/月。

3、补贴共元/月。

4、提成奖金：

完成核定月度销售任务部分，可获奖金元。

超出月度销售任务部分，提成元。

5、完成年销售任务（月度销售任务x12），于农历新年前，可获年终奖金元。

6、所得税或个人收进调节税由乙方负担。

7、按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

8、甲方每月日如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

9、所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

10、签约起，若未满一年可按比例执行。

六、劳动条件和劳动保护

甲方为乙方创造符合国家安全卫生规定的工作环境，为乙方提供必要的劳动保护用品（甲方可以货币形式纳入工资管理），对从事有职业危害作业的劳动者，定期进行健康检查。

乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程，如违反操作（工作）规程而致使公司财物受损和个人自伤的，责任自负。

七、福利及劳动保险

1、员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

（1）工作满一年以上未满三年者：

每年日；

（2）工作满三年以上未满五年者：

每年日；

（3）工作满五年以上未满十年者：

每年日；

（4）工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过日。

2、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后天内补放。

3、乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。

4、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

5、因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。

6、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

7、乙方自行解决当值时的工作餐。

八、合同的续订、变更、解除及终止

1、合同期届满即告终止。

如经双方协商同意，可以续订合同。

2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金：

（1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的；

（3）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

（4）乙方不能胜任工作，连续个月未能完成月度销售任务；

（5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动；

（6）借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已；

（7）对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求；

（8）兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品；

（9）不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

4、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前天以书面形式通知对方：

（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方；