劳务派遣用工范本.docx
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劳务派遣用工范本
广州市和睦家庭服务有限公司
劳务派遣用工管理制度
二○年月日
关于制定 (用工单位)劳务派遣管理规章制度的
通 知
本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定,现予公布,如职工有修改意见,请以书面形式于五日之内提出;如无异议,请签字确认。
本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。
职工:
签章(法人公章)
法定代表人:
签章
年月日
姓名
日期
姓名
日期
姓名
日期
单位用工单位劳动管理制度
目 录
第一章
第二章
第三章
第四章
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第一章
第一条 为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条 单位简介:
和睦家庭服务有限公司成立2003年,经过七年运作,成为一家专业的家庭服务公司
第三条单位机构:
公司分为家政部,清洁部,智能家居部
第四条 本制度所称的单位是指 (用工单位);员工是指 (以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员)。
第五条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章
第七条 单位实行标准工时制度。
第八条 员工每天正常上班时间为:
三班制,以服务单位的制定的工作安排为准。
夏季:
冬季:
劳务派遣服务时间:
年月日至年月日止
第九条 员工休息休假按国家规定执行。
第十条 员工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日服务单位的排班为准;
(二)休假日:
元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第十一条 员工的其他假期如下:
(一)年休假:
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(二)婚假:
员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天;晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假:
员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假,假期不得超过5天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假,路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假:
女员工产假90天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工晚育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天;不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费用由夫妻双方各担负50%,此外,经所在单位批准,可增加产假3个月,但减免三年独生子女费。
假期包括公休日、法定假日。
女职工怀孕流产后,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠期4个月以上的,产假为42天。
产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。
(五)探亲假:
在单位连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的,给予探亲假。
探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
第十二条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第三章
第十三条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假,假期工资照发。
员工因私事请假,单位不支付事假期间工资。
第四章
第十四条 考勤规定:
(一)员工应按时上班、下班,不得迟到、早退;迟到扣30元/次,迟到一小时当旷工一次处理;无正当理由旷工一天,属自动离职,并追究员工相关责任,罚款400元;
(二)上下班考勤须由登记,不得委托他人登记或代替他人登记;每日考勤由员工签字确认;
(三)员工不得无故旷工;连续迟到两次,公司有权立即解除协议,并罚款400元。
(四)因事、因病必须向人事干部或主管请假,人事干部或主管无正当理由不得拒签。
人事干部或主管无正当理由拒签的,员工可以向单位领导反映。
(五)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在特殊情况下,应提早用电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;
(六)一次迟到或早退分钟以上的,应补办请假手续,否则以旷工半天论处;
(七)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
(八)试用期三个月内,服务单位经过试用不达标者,公司有权立即解约,支付实际工作日工资;
第十五条 工作守则和职业道德:
(一)进入工作单位,必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服;
(二)爱岗敬业,勤奋工作,服从单位合法合理的正常工作安排;
(三)严格遵守单位的各项规章制度;
(四)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;
(五)养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持单位环境卫生清洁;
(六)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物;
(七)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物;
(八)搞好单位内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(九)关心单位,维护单位形象,敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争;
(十)上班后即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;
(十一)遵守单位的保密制度,不得泄露单位的商业秘密;
(十二)司机应
;
(13)保洁工应
;
(14)厨工应
。
第十六条 安全守则:
(一)员工应严格遵守各项安全操作规程,做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作;
(二)发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告;
(三)工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;
(四)工作场所严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火。
(五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位;
(六)下班时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。
第五章
第十七条 本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。
第十八条 本规章制度与相关法律法规规章不一致的,按相关法律法规规章执行。
第十九条 本规章制度从公布之日起施行。
说明:
打“”的由单位与职工协商确定。
单位内部关于劳动用工管理文件样式:
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单位文件
[ ] 号
关于对予以处理的决定
:
经查明,你于(基本事实) ,你的行为违反了本单位《规章制度》第条第款第()项之规定,根据第条第款第()项之规定,决定对你予以如下处分:
1、警告;
2、经济处罚元;
3、解除劳动合同。
你如对本单位的决定不服的,可在接到本决定书之日起10日内书面向本单位的人事部门陈述申辩,对人事部门答复不服的,可向办公室申辩,办公室作出的处理决定为本单位的最终决定。
单位(章)
年月日
当事人
签 名
本决定书已于 年 月 日 时 分收到。
接收人(签章):
年 月 日
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