人力资源管理选择题.docx
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人力资源管理选择题
选择题
欧阳光明（2021.03.07）
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A成年人口观）
2、人力资源与人力资本在（C经验）这一点上有相似之处
3、具有内耗性特征的资源是（B人力资源）
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（A过程揭示论）
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B观念上）
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？
（A经济人）
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？
（D霍桑试验）
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？
（A职工）
9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？
（B.过程型激励理论）
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
（B组织内部环境）
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（B开发成本）
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（B预测未来的人力资源需求）
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
（C思想）
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
（A资源）
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
（C对一般管理）
16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？
（C以人为中心、理性化团队管理）
17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？
（B开放式的悦纳表现）
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？
（A“经济人”假设）
19、主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？
（B“社会人”假设）
20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？
（D产品）
21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？
（D培育和发挥团队精神）
22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？
（B压力机制）
23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动？
（D控制与评价）
24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？
（A绩效）
25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
（A内容性激励理论）
26、人力资源管理科学化的基础是（AB工作评价、工作分析）
27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A决策表）
28、工作分析中方法分析常用的方法是（C问题分析）
30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C排序法）
31、影响招聘的内部因素是（A企事业组织形象）
32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B公文处理）
33、甑选程序中不包括的是（职位安排B）
34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A岗前培训）
35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B研讨法）
36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？
（B开发成本）
37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A、IQ=（心理年龄/实际年龄）×100）
38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？
（C投射测验）
39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B构成技术）
40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A信度）
41、让秘书起草一份文件这是一种（A任务）
42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？
（B职务评价）
43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？
（C人员的选拔与使用）
44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A人力资源的获得成本）
45、通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段？
（A准备阶段）
46、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？
（B宣传与报名阶段）
47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略？
（B按细节说明的工作）
48、按照考评范围与内容来分，可分为（A单项考评）另一答案是B自我考评
49、考评对象的基本单位是（A考评要素）
50、员工考评指标设计分为（C6）个阶段
51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B标度划分）
52、相对比较判断法包括（A成对比较法）
53、基本工资的计量形式有（B计时工资和计件工资）
54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C产品数量主要取决于机械设备的性能）
55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A同一岗位技能要求差别大）
56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C工龄或技术熟练程度）
57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A岗位工资）
58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D结构工资制）
59、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划C）
60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A物化劳动；潜在劳动和流动劳动）
61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B劳动价值）
62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？
（A技术等级工资制）
63、我国的社会保险制度体系主要包括（A养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：
（B强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。
65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：
（1）安全第一，预防为主；
（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B管生产必须管安全）
66、劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B6个月）
67、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。
68、人性化设计的特点主要有：
界面友好和（BCD操作简便、程序流畅、一看就懂）
69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？
（D工伤保险）
71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？
（A自行设计法）
72、人力资源关注的是（A价值问题）
73、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（A在岗人员观）
74、服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。
这是哪种常见的定额形式？
（B产量定额）
75、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C人才资源）
76、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？
（C战略衡量）
77、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（D离职成本）
78、人力资源管理工作科学化的基础是（B工作分析）
79、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？
（A员工培训）
80、某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。
如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3×90）+（10一3）×70=760。
这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。
这种考评方法属于比例控制考评法中的（B总体常态分配法）
81、根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？
（A人力资源战略）82、人力资源播求预侧方法中的集体预测方也称（D德尔菲预测技术）。
83、组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（D开发成本）
84、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（A决策表）
85、据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。
假设总部下达1000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有（1一80%）×1000=200名不合格，其培训费用损失为200×30000美元=600万美元。
如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80％提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为（B450万美元），这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
86、管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好，说你行，不行也行；与领导关系不好，说你不行，行也不行。
人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，造成这种现状是由于管理过程中缺乏（A科学的考评手段）。
87、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？
（C管理能力型）
88、在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（C法院）
89、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？
（B16周岁）
90、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？
（B战略选择）
91、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（C供给与需求的平衡）
92、在甄选过程中没有包括的是（B职位安排）
93、以服务于了解人事原由为目的的考评属于（B诊断性考评）
94、按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？
（B17-30岁）95、下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？
（A远景规划）
96、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。
这是哪种常见的定额形式？
（B产量定额）
97、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？
（A招聘和选拔）
98、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。
这种活动就是下面哪一种基本方法？
（C记实分析法）
99、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？
（B员工培训）
100、在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（B组织内部环境）
101、通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动（D控制与评价）
102、管理人员定员的方法是（C职责定员法）
103、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（C待业人口）
104、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?
（D内部变动）
105、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?
（D情景模拟与系统仿真）
106、巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?
（B正式诊断阶段）
107、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。
那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？
（A在职培训成本）
108、描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?
（A职务概要）
109、下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?
（D人力资源供给与需求平衡表 ）
110、下面哪一项不是人力资源的特点?
（D一次性资源）
111、对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?
（B美国）
112、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（B观念上）
113、工作分析中方法分析常用的方法是（C问题分析）。
114、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（C"Mr&vUrS!
w*iy工龄或技术熟练程度）
115、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?
（A物化劳动；潜在劳动和流动劳动）
116、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?
（C投射测验）
117、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度?
（A+p*iY4W技能等级工资制）
118、下列方法中不属于考评指标量化方法的是（B标度划分）。
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