系办公室主任工作总结.docx

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系办公室主任工作总结

系办公室主任工作总结

　　系办公室主任工作总结　　XX年，能够说全年我都在不断地的工作中提高自己的能力，公司办公室主任工作总结。

在不断的前进中取得更多的机遇，我相信自己能够做好。

在公司工作已有数年，能够说自己对公司的大小事务都比较明了。

一年来我在公司领导的正确领导下，圆满的完成了工作任务，我相信我会在尔后的工作中，更好的不断的尽力工作。

　　今年，我担任公司办公室主任职务。

依照办公室的具体分工，我要紧负责党委材料、信息中心、打印复印室和招待等工作，一年来，我牢牢围绕公司党委和公司中心工作，充分发挥职能作用，尽力提升自身素养，不断改良工作方式，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好地完成了各项工作任务，持续两年取得公司优秀党务工作者荣誉称号。

下面，我把一年来的工作情形，简要汇报如下：

　　一、尽力学习，不断增强自身建设　　一、爱岗敬业讲奉献。

办公室最大的规律确实是“无规律”、“不由自主”。

因此，我正确熟悉自身的工作和价值，正确处置库娱乐、德育室、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，甘于奉献、老实敬业。

一年到头，常常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不自豪，保证各项工作的高效运转。

　　二、注重提高讲学习。

学习是不断适应进展新形势、增强党性修养、提高工作能力和水平的全然要求。

我始终把增强思想政治和业务学习放在重要位置，带头讲学习、讲政治，尽力提高政治素养和业务能力。

为此，我踊跃参加公司党委举行的党群干部“提素工程”的学习，全面深切的学习“三个代表”重要思想、《二次创业指导纲要》、市场经济、法律法规、道桥技术等方面的知识和文秘知识，使自己的综合素养能力取得了提高。

　　3、锤炼作风讲团结，工作总结《公司办公室主任工作总结》。

坚持把自己定位在甘当配角，充分发挥参谋助手作用，全力配合主任开展工作，碰到问题及时请示汇报，踊跃保护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与公司党委维持高度一致，以自己的一言一行保护办公室的形象。

　　4、工作当中，还存在许多不足的地方，要紧表此刻，一时理论学习不够，存在“现学现卖”、“临时抱佛脚”的思想；二是深切基层调研不够，很多信息往往通过各类会议或是听取基层汇报时了解的。

针对这些问题，我将在尔后的工作中认真加以克服。

　　二、团结协作，紧密配合，踊跃主动地完成好各项工作任务　　办公室作为公司的综合和谐部门，工作效劳对象既对领导，又对科室，还直接接触基层，工作任务繁杂而艰巨。

为此，尽力提高自己的工作水平和效率，强化奉献意识、勤政意识、窗口意识和进取意识，踊跃主动地做好各项工作。

　　一、增强沟通和谐，形成合力。

办公室是公司机关一个最大的综合部门，既要上情下达，又要下情上呈。

我从未领导提供高效效劳，尽力完成领导交办的各项任务的职责动身，增强协作，依照工作需要做到有分有合，分工不分家。

日常工作，能独立完成的独立完成；重大活动、重要任务，那么由大伙儿一起完成。

同时注重增强部门之间的横向沟通协作，弄好配合，对各科室进行有效效劳，变部门行为为机关整体行为，形成合力，提高整体工作水平。

　　二、认真做好对外招待工作。

凡是上级领导来检查工作，都认真预备招待，拟定接待打算，注意接待细节，为显现任何纰漏。

　　3、增强团结，时刻以大局为重。

这是干好工作的前提和保障。

作为办公室的副主任，我自觉从严要求自己，带头做保护团结的表率，做勤奋工作的表率。

在办公室工作两年，前后配合两任主任工作，都能够踊跃主动的支持和服从主任的每一项工作安排，认真地完成好每一项分管工作。

　　4、认真做好办文工作。

牢固树立为领导效劳的超前意识，全面把握领导的思想脉搏，正确领会领导的用意，共起草各类会议发言、汇报、党政联席会议记要、党委办公会议记要、公司呈文、信息化建设计划等综合材料180多份。

　　五、认真做好办会工作。

始终坚持严细认真，准确的通知和组织好公司党委和公司组织召开的各类会议，并认真及时地整理和引发好每一期会议记要；摆布好工作的方方面面和环节，注意调动各方面的力量，增强催办工作，有效的落实领导的安排部署，确保做到政令畅通、推动工作。

　　三、尽力推动信息化建设，不断适应集团办公自动化的工作要求　　一、针对基层单位不能上局域网的实际，请集团**总和信息中心**主任，到公司现场办公，申请了128个vpn网号；为基层铺设光缆，进行全面的网络改造，目前不限工作已经完成，估量到月底完成安装调试，皆是公司将全面实现联网，能够实现与公司机关和集团在同一个信息平台上进行交流。

在基层单位历时近两个月的网络改造进程中，***与集团信息中心和**公司的业务人员、施工人员，天天顶在施工现场，发觉问题主动向方法及时解决。

　　系办公室主任工作总结　　xx年已经成为过去，新的一年、新的环境、新的气氛已经开始，为了总结体会，提高业务素养，响应公司号召，故对xx年一年来的工作经历作出总结，对xx年新的开始作出计划。

　　在xx年的工作中，坚持以人为本，以制理事，大部份工作都圆满完成。

但同时也有很多不足的地址，显现过一些失误或过失，从中也吸取了教训，这在以后的工作中会起到踊跃的作用。

　　在xx项目后期公司由于整体战略要求，xx项目人员减少，因此我担负起材料、办公室的全面工作，还有公司的月出本钱报表及五比五创文件。

一天忙忙碌碌，工作任务超级之多，因此由于时刻安排只能先挑重要的工作内容来做，坚持保证生产，效劳一线的原那么，如此一来有好多的工作做不到位。

第二，由于本人工作中欠缺严禁的态度，做完各项工作，打完各类文件及编完各类报表会显现如此或那样的问题，老是被上级部们发觉存在不足，因此尔后的工作中要增强严谨的态度，做完文件要进行严格审核再行上报，养成良好的工作适应。

　　在一年的工作或具体的工作中，尤其是解决大的问题时我会先拿出处置方案，确信出整体要达到的目标，然后逐条列出进度安排，随后会制作出解决方法，最后依照预定的目标和相应的解决方法去实施目的。

可是有时制定的工作整体目标不能够专门好的实现，比如打算xx底争取加入党织，可是由于执行力差，致使年工作打算未实现，因此尔后工作中应增强打算的落实。

工作中常会碰到如此或那样的困惑，比如领导与制度的矛盾，个人利益与集体利益的矛盾，制度与人情的矛盾，重点问题与重点问题相遇时如何解决的矛盾，项目利益相关者与项目利益的矛盾，施工队利益与项目利益的矛盾，合同与现实的矛盾，职工个别利益与项目利益的矛盾，职工集体利益与项目利益的予盾等等，在日常工作中我常常会碰到以上的各类矛盾，我通常采取的处置方式是先重点，后次要，以公司利益为先，集体利益为次，不损害员工个人利益的前提下以集体利益为先，个人利益次，坚持制度，摒弃人情，坚持原那么，远离个人情感，坚守合同，远离违规。

与公与私都维持平常心，公正、公平合理，如此对项目各项治理都起到了良好的增进作用，给企业减少了损失，幸免了合同纠纷，幸免了结算时的扯皮现象。

　　在总结xx年不足基础上，坚持以制理事，加大制度执行办度，结合围绕公司XX年工作的重点问题，贯彻公司的各项治理制度，协助部门领导操纵部门本钱目标责任，严格依照项目的六项整体打算执行，在六项整体打算范围内活动，以踊跃暂新的面貌配合本部门做好本职工作。

　　作为公司年轻一代，是企业文化的宣传者，每一个人是企业的一扇窗口，关于刚从校门出来，刚进企业的新同志来讲，他们对企业及企业文化的熟悉观超级模糊，他们会通过咱们公司的每位员工逐浙形成新的熟悉。

第二关于比咱们晚来公司的新同志，会碰到如此或那样的问题或难题，这是他们最需要帮忙的时候，这就要求咱们要有团结意识，要有效劳意识，要有大局意识，帮忙新同志排忧解难，给他们树立一种团结确实是力量，树立一种归宿感，树立一种踊跃向上的氯围，让他们觉的生活在如此的集体很温暖。

第二，律人第一概己，咱们自己坚持吃苦在前，享受在后的作风，咱们要以“老大哥”的身份去面对新的问题，新的挑战，给年轻人做出表率。

　　在工作过种中，要时刻记得你是企业的一部份，你的一言一行代表的是企业，在处置任何问题的时候要有大局意识，要以企业利益为第一名，不要老是个人主意。

合那么立，不合那么分，一个壮大的团队要有一起的目的，一起的文化，一起的精神，这就要求咱们时刻维持一颗踊跃向上的心态，去面对工作中发生的一切问题。

咱们一切工作都是围绕公司，围绕项目来做，离开了项目咱们的工作无从谈起，如此项目、公司成了咱们一起的目的，因此一切行动一切行为都要以企业、项目集体的利益为前题，从自身动身，增强与相关同事的协作与合作，公司内部咱们要彼此配合，彼此帮忙，增强勾通，减少弯路;在对外业务方面，碰到问题有属于你解决的范围，有不属于你解决的范围，我想这时咱们不要分的那么清楚，对外你是公司的一分子，你是公司的一个窗口，你代表公司的形象，这就要求咱们增强部门间的勾通，发觉不属于咱们解决范围的情形，咱们有告知义务，咱们有提示义务，你不能一杆子把人支到地球外，这事和你没关系并非代表这事和公司没关系，请咱们的同志不要给外人造成一种对咱们公司不行的意象，咱们要让外人觉的咱们公司是一个有团队精神的企业，人家找到你后你说和你没关系，让人家绕了一大圈最终仍是绕到了咱们的公司，我想如此大大破坏公司形象的思想在咱们年轻人身上要摒弃。

围护企业利益是每一个职工应尽的义务，咱们应从工作中的点滴做起。

　　今年是企业增强治理的一年，是精细化治理的执行年，这就要求咱们每一个员工增强学习，为做好在建项目做出奉献，为实现总公司的XX年的工作目标做奉献。

在过去的工作中存在很多不足的地址，同时也知道了很多的知识，现结合自己本职工作，谈下自己的方式。

　　材料信息治理包括市场调查及日常信息整理搜集，以便为日常工作做好基础。

　　第一、前期要从整体上考虑，从量和价别离制定出切实可行的方案来。

　　第二、采购价钱要从整体上考虑，运价、运距、谈价（多少、整体战略上）预期要和量挂勾。

　　第三、中后期治理重点放到细节运行上，对材料属性，需求量，进货批量都有直接关系，这些属间接阻碍材料本钱，第一要从整体上考虑，不然增加采购资源投入量，造成浪费，减少利润。

　　作为一名材料治理人员前期从整体上考虑，后期细化治理，做到用心治理，如此才应该算是一名合格的材料治理人员吧。

　　人员治理涉及职工切身利益，尤其涉及利益性的事宜都超级灵敏，那么关于从事人员治理工作的工作人员必需要认真、严谨，若是因为个人缘故显现分派不公平，制度执行不到位，那么在尔后的工作中会举步维坚，无法前进。

　　由于工作人员的模糊大意，没有按公司制度去办事，没有把工作做到位，那么付出了不必然会收到专门好的成效，因此做了必然要做好才行。

　　做工作要谦虚谨慎，不骄不躁，脚踏实地，认真细心，把每一件事尽自己最大尽力去做好，做为一个公司是一个集体，没有规矩不成方圆，因此按制度办事是前题，即便制度是错误的，也要按制度办，因为会发出一致呼声，会产生壮大的力量，因为是整体，有整体效应，以服从为本分，如此有利于公司及自身能力提高，只有将自身融入到大环境，如此对集体对个人都会有所帮忙。

　　人员治理要坚持制度，但又不能死钻牛角尖。

工作中办理任情形不能有不确信的答案，说任何话不能模棱两可，不然到后来会造成很被动，尤其是制度建设方面，不能不假思索就定出某一制度，必需要针对现实还得兼顾以后。

人员治理中要时刻维持在制度的轨道上，在工作中有个他人明白得意思不到位或是反面，会显现制度与现实不符的现象，那么咱们就要严格坚持制度。

现实是动态的，是可变的，可是制度是一句话，是一个理念，他是不能变的，不然就不能叫制度了。

这种现象在现实生活中时常发生，有谁能幸免这些东西呢，有些人说此刻90后缺少人情味，可是人情味并非是说到处可要的，在日常工作人与人的关系中，在政治上叫生产关系，这种关系若是充满了人情味，那么一个企业就会变成人人讲人情，制度被人情、体面折射的没有威言，没有可信度，每一个人都能够去对它不认可，对它踩踏，到后来企业就失去了操纵，职工失去了上尽心，人人抱愿，人人埋愿，什么缘故某某那样，而我不能，人家关系好等等，因此，一个公司文化变成了关系文件，最后结果，在现今市场竞争猛烈的今天，会被90后把要体面的90前的生存空间挤掉，90前的生存压力增大，公司乃至倒闭，这确实是人情化的结果，也是制度不周密，制订制度时的意思多样化的结果，同志们，有谁希望你所在的集体在你们以后几年而变成废墟，有谁希望你以后存在一个很杂乱无章，掉队了倒闭的集体里面，没有吧。

现实生活中有些人照章办事，而有些人他故意踩踏制度，有些人学习着社会上的伶俐专门钻制度的空子，还有些人偷机钻巧，无所不入，如何办，莫要人不知，除非己莫为，人有所为有所不为，别有效心的人会专给你出难题，让你去解决，考验你的能力，考验你的认真程度，如何办，如何遏制这种现象发生，有好的解决方法吗，要制度仍是要人情。

　　人员治理要维持公平、公正、合情合理、不偏不倚。

人是各项工作开展的关键因素，是各项治理工作的执行者，若是每一个人碰到不合理，不公平的待遇，那么他们会产生如此那样情绪，致使延误生产，延误机会。

但公平、公正是成立在各项制度的基础上的。

只有以制度为准绳，以公平公正的心态去应用，如此会对人员治理起到增进作用，排除消极作用。

以上是本人对xx年的工作总结和XX年的工作目标作出初浅论述，在尔后的工作中会不断总结，不断进取，不断改良，希望各级领导给予批评指教。