华为年度工作计划.docx
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华为年度工作计划
华为年度工作计划
篇一：
年度计划之华为
XX年人力资源行政部面临的机遇及挑战外部环境新劳动法的实施，产业工人的劳动力使用成本增高；中国经济以前的区域性发展不平衡得到缓解，内地城市特别是一线城市场经济发展迅速，对产业工人的需求增加，珠三角产业工人成为内地企业猎取的目标。
珠三角大量小中型企业因为订单减少或不稳定，对产业工人的需求总量下降，导致珠三角地区的产业工人的总量下降。
因为产业工人的供求关系调整及企业招聘的竞争加剧，导致产业工人的议价能力提高，产业工人工薪酬看涨。
XX年人力资源行政部面临的机遇及挑战内部环境公司业务增长，组织扩长迅速，企业内部治理需要及时调整跟进，对人力资源行政部门的工作提出更高的需求。
公司属劳动密集型企业，劳动力成本在制造成本中占很大的比重，直接影响公司的盈利能力。
提高劳动生产效率及管理效率，降低制造成本，是公司必须培育的核心能力之一。
80年后，90年后成为深圳产业工人的主体人群，他们的成长环境决定他们对公司人力资源管理有更个性化及符合时代特征的需求人力资源行政部门的工作目标提高部门的团队运作效率，保证本部门的关键职能的有效性，用以满足及支持公司发展的需要。
及时有效的从外部招聘合适人员，满足公司发展对人力资源数量及质量的需要。
制定相应的激励机制，激活企业内部人力资源，提高管理效率及劳动生产效率，降低人工成本或制造成本，培育企业的核心竞争能力。
制定系统的培训政策及措施，满足企业内部岗位工作对员工技能的要求，满足内部员工发展的要求。
制定合理有吸引力的薪酬福利机制，通过劳动生产效率及经营效率的提升来拉动员工薪酬福利水平
的增长，提高劳资双方的满意度。
培育良好的企业文化，增强企业的组织凝聚力及员工的向心力。
管好员工生活及相应的后勤服务工作，提高员工满意度及对组织的归属感。
人力资源行政部工作计划人力资源部改传统的直线式组织结构为矩阵管理结构，人力资源的管理重心向前移，贴近顾客。
拓展招聘渠道，特别是产业工人的招聘渠道，主动出击寻聘企业第一资源。
建立基于企业经营效益，以企业经营结果为导向的企业绩效管理机制。
建立人员分类的培训管理机制，以提升岗位技能为培训的中心目标。
建立基于岗位工作，个人技能基础上的，结合企业经营能力及承受能力的浮动薪酬制度。
人力资源行政部矩阵组织结构人力资源行政部结构调整说明顺应组织发展需要,改变传统以职能为中心的直线式组织结构.使组织结构更加偏平化,信息共享更充分,沟通更有效,工作执行效果更好.根据内部以顾客为中的心原则,把管理重心移向前沿,直接面向顾客.根据人员管理类别及工作量在一定规模的制造车间设置人事劳资专员,直接协助车间管理人员统畴管理车间人力资源工作,在现场为一线员工服务.根据管理专业化的原则,按人力资源行政部门管理职能分工,在人力资源行政中心设计招聘\培训；绩效\薪酬；工伤\社保\人事事务；员工关系\活动\宣传；行政\总务\食堂\住宿等职能设计专人管理,统畴管理人力资源行政部门的专项事务.人力资源行政部门具体工作及事项的执行一方面通过车间人事劳资专员收集的现场需求及人力行政中心的专项工作人员的专业技能，二者合作完成。
让管理需求及专业能力更有效的结合。
矩阵的管理组织，更注重管理的流程化，以事件为中心，对事负责，使
组织的人际关系更简洁，管理更完善。
矩阵的组织结构更加强调的是沟通，合作，可提升人力资源行政部门团队工作效率，降低管理成本。
主动出击寻找第一资源加强招聘工作的预见性及计划性，把寻聘作为日常性不间断性工作来做，时时有效的与第三方劳务机构沟通，及时掌握劳动力市场的储备量。
加强对劳务合作方的管理，沟通，主动寻找第三方劳务中介，增加第三方劳务合作方的总量及质量。
在东莞、深圳等与公司相近业务劳动密集的地方，公司在薪酬、福利及知名度有优势的地方，寻找人才中介合作。
与内地贫困地区基层党组织，职业院校、贫困农村深入合作形成劳务关系。
把内部优秀员工的推荐及引荐作为一项产业工人引进的基本政策的来执行，宣传，推广。
建立以经营目标为导向的绩效管理制机建立基于公司经营战略及经营目标达成情况的评价标准。
建立基于公司经营战略及经营目标评价基础上的职能部门经营目标与计划管理考核机制。
建立岗位关键责任目标评价及考核机制。
完善考核制度，流程，表单，完善绩效评价指标。
完善关键事件通报制度，经营评价考核周期，汇报制度。
完善绩效结果使用，绩效改进机制。
建立人员分类管理、岗位技能培训确定生产制造中的关键岗位、关键技能，关键岗位培训考核上岗。
对公司岗位人员实现分类别，分层次培训。
对公司的关键流程、能力进行识别，进行针对性的培训课程开发。
把公司的企业文化及基本制度培训置在招聘前，减少培训造成的工时与效率损失。
加强对培训效果的评估，内部课件开发，内部培训组织实施的管理控。
建立基于经营绩效的薪酬管理体系对制造中心的标准工时进行核算，统计分析各产品，工序
的劳动生产效率现状。
确定制造中心的劳动生产率的先进值，核算单位产品的劳动投入。
对制造中心产业工人实行单个计件/团体计件/效益浮动的激励工资制度.对各管理中心及职能部门结合公司的经营考核及部门、岗位工作的评估实行绩效奖金制度。
对公司各职能岗位、职位进行职务分析，对生产岗位进行测评，建立基于岗位评估及技能考核的岗位技能工资体系。
重大事件通报制度建立安全生产目标责任制，确定公司的安全生产指标，分解指标到各制造部门，实行目标管理及考核。
建立重大安全、财产事故通报制度。
建立违纪事件通报制度，先进事绩表扬制度。
公司重要事件、管理改进、科技发明记录存档制度。
社保、工伤、人资基础资料管理确保社保购买、停保的及时性、准确性。
确保工伤及时申报，及时跟进处理，照管工伤员工。
确保人员进、出、内部调动等人基础资料的及时更新，保持资料及时有效。
管理好工卡、工衣、办公文具等，降低成本。
加强部门内部人员的管理，培训，考核，沟通，确保部门职能工作的高质，高效。
企业文化安排好公司年会、厂庆、国庆、五一等国家节日，公司节日的庆祝活动。
根据公司具体情况及员工需求设计组织好各项员工康乐活动。
根据员工的需求，鼓励员工成立民间康乐团体。
做好企业文化，宣传专栏及内部宣传橱窗。
建设组织与员工的沟通渠道。
行政、总务、后勤加强食堂的卫生管理、改善员工的生活伙食，提高员工满意度。
加强员工宿舍安全、卫生管理及服务工作，改善员工的居住环境。
加强厂区卫生，绿化，车辆，员工行为规范的管理，提升企业形象。
*华为科技*人力资源行政部年度工作计划XX年经理工伤/社保/事务
专员行政总务专员员工关系/企业文化专员绩效/薪酬专员招聘/培训专员招聘/培训执行绩效/薪酬执行人事事务执行宣传\食宿\活动行政/总务/后勤技术管理人事专员招聘/培训执行绩效/薪酬执行人事事务执行宣传\食宿\活动行政/总务/后勤车间人事专员1招聘/培训执行绩效/薪酬执行人事事务执行宣传\食宿\活动行政/总务/后勤车间人事专员2招聘/培训执行绩效/薪酬执行人事事务执行宣传\食宿\活动行政/总务/后勤车间人事专员3总监
篇二：
华为XX年工作要求
硬件技术工程师发布时间XX-07-23
工作地点：
中国职位类别：
技术招聘人数：
944
职责:
作为硬件技术工程师，你将接触到最高端的络通信设备和最详细的硬件设计规范流程；将和世界一流的专家并肩作战，与业界著名大牛面对面交流。
如果你是通信汪、是电子发烧友，我们为你敞开最前沿的硬件设计大门；如果你是问题王、是电路偏爱狂，我们为你张开技术的怀抱拌你同行！
硬件技术工程师有电源、射频技术、天线开发、硬件开发/测试、光技术、逻辑、高速互联设计、电磁兼容与安全、器件可靠性、音频期间、Camera器件等12硬件岗位方向供选择，总有一款适合你。
要求
曾征战于全国电子设计竞赛、研究生电子设计竞赛、挑战杯等战场并获得较好的名次，有过（ARM、FPGA、DSP等）实际工程项目经验；
有扎实的模数电功底，熟悉分立元器件的主要参数、能够分析计算常见的电路和设计简单电路，立志成为电路设计高手；
熟练低速接口协议（I2C、SPI、UART、CAN等）及熟悉高速接口协议（PCIE、Serdes、SGMII、DDR3等）和有SI的基础知识；
熟练Cadenceallegro,Spice等电路设计仿真软件，Verilog/VHDL语言编程与了解C语言；
对实验现象打破砂锅问到底、对电路设计热衷、对于技术及解决具有挑战性的问题充满激情。
技术研究工程师发布时间XX-07-20
工作地点：
中国-江苏-南京职位类别：
技术招聘人数：
1
职责
负责络安全，络虚拟化，数据通信，大数据等相关技术领域的技术研究。
要求
能够在相关领域进行独立的技术研究和攻关，解决业界难题，形成业界影响力。
ID与用户设计工程师
工作地点：
中国职位类别：
技术招聘人数：
55
职责
我们致力于发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；
我们坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；我们承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；
我们负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建UI原型。
有以下方向供选择：
（1）用户研究：
负责用户研究和用户测试，通过用户行为的定性、定量分析，发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；
（2）交互设计：
负责人机交互场景、逻辑、任务和操作流程设计。
坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；
（3）视觉设计：
负责产品界面的视觉、动效、色彩、创新、视觉交互、多样化呈现。
承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；
（4）前端技术：
负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建UI原型；
（5）工业设计：
负责公司相关产品及其配件、包装等全流程工业设计活动；进行消费者研究、设计趋势研究、CMF趋势研究和设计、创新概念设计、工艺预研等设计活动。
要求
1、设计类相关专业（工业设计、艺术设计、动画设计、视觉传达、交互设计、人因工程、工业心理学、动画专业、视觉传达、影视与多媒体专业等），理工相关专业；
2、掌握以下一项或多项技能：
ProE/犀牛等3D建模软件、AI/PS等2D软件、信息架构设计、界面原型设计、用户测试、用户行为跟踪与数据挖掘、眼动分析、HTML5/iOS/Android/WP/C/C++/JAVA/Javascript/HTML/Flash/CSS等前端界面编程；
3、CET-4分数为425分及以上，具有较强的英文阅读、书写和口语能力；
4、有相关设计领域奖项或产品设计实践经验者优先；
5、熟悉XML技术、从事过站开发、电子光盘制作与开发，掌握Framemaker或XML编写工具者优先。
算法工程师发布时间XX-07-19
工作地点：
中国职位类别：
技术招聘人数：
342
职责
算法工程师把算法的灵魂注入产品的躯壳，把也许变为必然；算法工程师用创造未来的方法，预测未来；算法工程师在这里思考，并在这里实现。
我们有以下方向供选择：
1、软件性能算法：
负责软件性能算法设计与关键技术研究，包含分布式并行算法、数据库算法、数据分析与挖掘；
2、通信性能算法：
负责通信算法（GSM/WCDMA/LTE/WIFI/5G/铜线/光/微波）研究、负责络规划与络优化算法的研究与交付、负责电信领域的数据分析与挖掘；
3、加速算法：
负责络智能芯片、终端芯片等架构或算法研发（DPI、加解密、压缩、搜索）；
4、存储算法：
从事存储领域前沿技术与高效算法研究、存储冗余控制算法、存储可靠性及性能提升等；
5、媒体算法：
负责图像处理、模式识别、音效增强等研究开发。
要求
数学、计算机、数据库、操作系统、电子通信，信号处理、物理、模式识别、安全/密码、理论物理/高能物理、软件等专业背景。
具备以下一项技能或者项目经验的同学将更受欢迎：
（1）数学算法功底深厚，熟悉计算机、数据库、Internet系统原理及相关协议，并有一定的软件开发能力；
（2）熟练使用算法仿真工具matlab/NS2/CPLEX；
（3）有良好的移动通信知识，熟悉计算机原理/软件开发，懂得IP络/TCP/IP协议；
（4）精通GIS、3维地图、3D模型等定位与地理呈现算法与实现；
（5）具备存储分层Cache算法、分布式文件系统、EC算法等存储相关冗余算法
技术经验。
算法领域期待你的加入！
技术研究工程师发布时间XX-07-19
工作地点：
中国职位类别：
技术招聘人数：
381
职责
作为技术研究工程师，将有机会探索最前沿的热点技术，有机会代表华为推动业界标准。
没有什么不可能，探索未来的开始，面对未知的一切，你，敢挑战吗？
你将在通信、络、IT、能源、安全、音视频、光学、算法、计算、存储、大数据、云计算等领域，从事未来技术与解决方案的探索与研究，如5G通信、算法研究、标准化研究推动、基础理论研究等工作；在智能交通、空间通信、车联、物联、能源互联、激光、量子、数据挖掘等业界前沿创新领域开展探索。
要求
1、计算机、信息与信号、通信/光通信、光学/光电、电磁场/微波、微电子、电力/电子、软件、络/IP、算法、应用数学、机器控制、交通等相关专业；2、有志于从事技术研究工作。
我们期待您的加入。
产品信息管理工程师发布时间XX-07-19
工作地点：
中国职位类别：
技术招聘人数：
53
职责
我们逐渐走入了数据的时代。
产品信息管理不仅支撑了华为公司的全球研发布局，促进华为达到先进的工业制造，也满足了全球大规模差异化的客户交付。
如果你想知道华为的产品信息是怎么产生、怎么管理、怎么为企业创造价值的？
加入华为产品数据部，你将有机会站在信息管理官的角度参与华为研发、生产制造、销售全过程。
岗位职责有以下方向（当然了，入职后，依据部门实际需求和个人意愿，方向可以申请调整）：
信息管理方向：
1、负责研发部门信息管理制度体系建设，提升某领域产品研发效率和质量；
2、负责制定、优化信息管理相关的政策、制度和流程，并监督数据管理制度的执行；
3、组织各业务部门制定业务相关信息标准，并监督各业务部门遵循公司统一的业务信息标准。
系统开发方向：
1、负责挖掘产品信息需求；
2、负责建设产品信息系统，支撑华为产品生产、制造和全球销售；
3、参与产品运营工作，通过数据分析支撑产品卓越运营。
要求
1、信息管理、计算机、电子通信相关专业背景；
2、熟悉DB2、ORACLE或MYSQL至少一种数据库；具备C、C++、Java其中一种主流软件语言开发能力；
3、有ERP系统或者管理信息系统相关经验优先；
4、勇于创新，有良好的团队合作精神和服务意识，有较强的责任感和使命感。
IT技术支持工程师发布时间XX-07-19
工作地点：
中国职位类别：
技术招聘人数：
60
职责
作为IT技术支持工程师，你将会：
与顶尖的IT平台架构专家、互联大牛、大数据专家、络安全大牛、移动应用玩家、数据中心专家共同工作，探讨新技术，研究新产品；接触到世界500强公司所面临的最复杂的IT架构、应用系统、以及络安全的威胁，挑战无处不在,记住这可是全球的；每天接听来自全球170多个国家的客户/员工的电话，倾听他们的声音，解决他们的问题，没错，你就是这么nubility；同全球1000多名IT工程师一起保障华为全球业务的稳定增长、高效运营，当然，你有机会在全球任意一个地方工作！
要求
只要你是热爱技术的理工科学生，想要拥抱互联技术，开展IT平台、移动应用及安全的建设；愿意与大型操作系统、硬件平台共舞，维护他们的运行稳定，那么这里就是你实现梦想的舞台！
大数据开发工程师发布时间XX-07-19
工作地点：
中国职位类别：
技术招聘人数：
142
职责
遨游在数据的海洋里，体验大数据分析变革带来的快感。
深度参与大数据技术及平台的设计、开发、测试，研究用户模型，为客户提供个性化的服务，实现数据资产化、货币化，成长为大数据时代的数据科学家。
你将会负责：
1、研发面向大数据时代的大数据分析处理平台，研究数据挖掘算法技术与应用，向金融、运营商、政府等全球行业领先客户提供大数据解决方案，帮助客户在大数据时代取得先发优势；
2、研究用户模型（电信/互联行业）框架、生成、维护、应用等核心算法，以及个性化推荐方法，主要解决个性化服务和营销问题，基于在全球领先金融、运营商、政府行业客户所构筑的丰富实战经验，可成长为大数据时代的数据科学家，为更广泛客户提供咨询、实施等服务，帮助客户实现数据资产化、货币化的目标。
要求
我们热烈欢迎熟悉流计算、Hadoop、Spark使用、数据挖掘的你；
熟悉商用或开源的数据库的使用，例如Oracle,Sybase,MySQL,PostgreSQL等，熟悉SQL语言；
对开源数据库（例如MySQL,PostgreSQL）等的源代码有一定基础，有相关开发项目经历的优先。
如果你有一颗追求卓越的心，想在纷繁庞杂的数据中找到你最终的归宿，我们将竭尽所能为你提供最好的平台。
存储软件开发工程师发布时间XX-07-19
工作地点：
中国职位类别：
技术招聘人数：
307
职责
作为存储软件开发工程师，你将参与到产品开发过程的每个环节，从早期概念探索、设计、实现、发布，一直到现运行，你将看到自己开发的产品一步步的成为各行业各领域的核心存储产品，可能涉猎到云计算、云数据中心管理、大数据
存储和分析、存储备份管理等核心技术。
将客户的需求转化成富有价值的产品，设计出优雅简洁的软件架构，以优美经典的代码实现，精确不留一丝遗憾的验证，最终交付完美的产品。
要求
具备以下的经验（之一）的同学将首先赢得青睐哦：
1）分布式计算/虚拟化技术/并行计算（任务调度，资源管理）；
2）络文件存储技术/络文件系统/分布式文件系统；熟悉分布式数据库；
3）存储容灾技术/数据分级存储技术/络存储Qos技术/SSD技术/IP-SAN技术/虚拟存储技术/面向对象存储技术/存储安全技术/络存储管理技术/海量存储络结构与设计/并行海量存储系统结构研究/络存储系统研究/存储密集型应用研究；
4）海量数据在线分析/数据挖掘/搜索/用户行为分析；
5）TCP/IP协议和络QoS技术，有文件传输/P2P文件传输/P2Pstreaming/络拥塞控制、速率控制等方面经验；
6）图像处理/人脸识别/文字识别/数字水印/视纹技术/DRM/安全等领域等专业知识和经验。
当然，如果您具有华为公司系列认证证书（HCIE/HCNP/HCNA），一定会被优先考虑。
编译器与编程语言开发工程师发布时间XX-07-19
工作地点：
中国职位类别：
技术招聘人数：
7
职责
你将会专注编程语言、编程技术等方面的突破，作为编程语言高级工程师，参与工具链、虚拟机项目的设计与开发，并引领团队开发落地；将与业界领域一流专家一起工作，构建和打造业界最具竞争力和最具影响力的系统软件；将有机会到海外同业界顶级专家共同工作学习。
我们是一支朝气蓬勃的年轻团队，构建了一个宽广的舞台，支撑能人志士大展宏图。
在华为，你将主要负责以下工作：
通过和架构师、团队成员紧密合作，承担编译器领域相关设计与开发工作；公司编程语言技术竞争力构建过程中，在生态建设、脚本语言、动态语言性能、领域语言构建等方面、承担开发、设计工作。
要求
1、计算机相关专业；
2、熟练掌握至少一门编程语言，熟悉C/C++、汇编者优先，有良好的软件工程知识和编码规范意识；
3、热爱编程技术，熟悉GCC、Open64、Clang/LLVM或者JVM等主流编译器架构，有工具链软件开发经验者优先；
4、熟悉编程模型，有OpenMP、HSA、CUDA、UPC、Cilk、OpenCL、OpenACC、MPI等模型实现经验者优先；
5、有开源社区经验、参与语言标准组织、或在编程技术领域发表过论文；
6、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力。
篇三：
华为年度招聘计划书
华为技术有限公司招聘计划书
一、公司概况
华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，专门从事通信络技术与产品的研究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定、移动、数据通信和增值业务领域的络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。
目前正专注于3G（AXX/WCDMA/CDMTD-SCDMA）、NGN、光络、xDSL、数据通信等几个领域，希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。
华为目前有员工24000多人，其中外籍员工3400多人。
XX年，华为的销售额为317亿元人民币。
XX年实现销售额462亿元人民币，其中，海外销售额亿美元。
华为在全球建立了8个地区部、55个代表处及技术服务中心，销售及服务络遍及全球，并在全球建立了30多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。
服务300多个运营商，其中包括世界电信运营商50强中的22家，产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、英国、美国、日本、埃及、泰国、新加坡、韩国等90多个国家。
据Dittberner统计，华为NGN系统全球市场占有率18%，全球排名第一，交换接入设备全球出货量连续3年居第一；据Gartner统计，华为DSL出货量全球排名第二；据RHK统计，华为光络市场份额全球排名第二；华为是全球少数实现3GWCDMA商用的厂商，已全面掌握WCDMA核心技术，并率先在阿联酋、香港、毛里求斯等地区获得成功商用，跻身WCDMA第一阵营，成为全球少数提供全套商用系统的厂商之一。
华为在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德哥尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。
研发系统普遍实施CMM管理，印度、南京、上海研究所及中央软件部通过CMM5级国际认证，北京所通过CMM4级国际认证。
华为每年将不少于收入的10%投入研发，长期注重知识产权的积累和保护，据国家专利总局统计：
华为是中国申请专利最多的单位，其中的85％属于发明专利，专利申请连年高于100％增长，年度专利申请量突破1000件，三年内获四项国家科技进步奖，TELLIN智能荣获一等奖，光络与GSM系统分获3项二等奖。
华为在坚持在自主开发的基础上进行开放合作，现在已经与TI、摩托罗拉、英特尔、AT&T、ALTERA、SUN、微软等世界一流企业广泛开展技术与市场方面的合作。
从1997年起，华为开始系统地引入世界级管理咨询公司，建立与国际接轨的基于IT的管理体系。
在集成产品开发（IPD）、集成供应链（ISC）、人力资源管理、财务管理、质量控制等诸多方面，华为与HayGroup、PWC、FhG等公司展开了深入合作。
经过多年的管理改进与变革，以及以客户需求驱动的开发流程和供应链流程的实施，华为具备了符合客户利益的差异化竞争优势，进一步巩固了在业界的核心竞争力。
华为历经十余年艰苦奋斗，利用压强原则，集中全部力量专注于通信核心络技术的研究开发，成为国际领先水平的通讯设备及解决方案供应商，已形成了完整的自主核心技术创新体系和管理创新体系，建立了面向全球的产品研究开发与市场销售与服务体系。
在SDH光络、接入、智能、信令、电信级Inte
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