南大网院公共部门人力资源管理第1次作业二说课讲解.docx
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南大网院公共部门人力资源管理第1次作业二说课讲解
作业名称
公共部门人力资源管理第
（1）次作业
作业总分
100
起止时间
2018-4-18至2018-5-1823:
59:
00
通过分数
60
标准题总分
100
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。
具体形式是（）
∙A、公务员为自己的过失直接承担责任
∙B、行政机关直接对公务员的过失承担责任
∙C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
∙D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究
标准答案：
c
说明：
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
∙A、德鲁克
∙B、贝克尔
∙C、麦格雷戈
∙D、韦伯
标准答案：
c
说明：
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。
∙A、身份处分
∙B、行政处分
∙C、行政赔偿责任
∙D、刑事责任
标准答案：
d
说明：
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）
∙A、撤职
∙B、退休
∙C、开除公职
∙D、辞退
标准答案：
a
说明：
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）
∙A、转职
∙B、降职
∙C、调职
∙D、被判刑
标准答案：
d
说明：
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）
∙A、内外环境分析
∙B、战略制定
∙C、战略实施
∙D、战略评估
标准答案：
a
说明：
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）
∙A、舒尔茨
∙B、贝克尔
∙C、丹尼森
∙D、杜拉克
标准答案：
b
说明：
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）
∙A、该分析模式是计划学派理论的核心内容
∙B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点
∙C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案
∙D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端
标准答案：
a
说明：
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）
∙A、选举权和被选举权
∙B、获得法定劳动报酬
∙C、言论自由
∙D、结社自由
标准答案：
b
说明：
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
公共部门人力资源管理法治化的核心是（）
∙A、严格依法进行人事行政管理活动
∙B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
∙C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
∙D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
标准答案：
a
说明：
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
SWOT分析模型是（）的核心理论。
∙A、计划
∙B、定位
∙C、企业家
∙D、设计
标准答案：
d
说明：
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
公职人员的名称权属于公职人员的（）
∙A、身份保障权
∙B、政治权利
∙C、经济权利
∙D、补救权利与监督权利
标准答案：
a
说明：
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）
∙A、人力资源生成过程的时代性
∙B、人力资源开发过程的持续性
∙C、人力资源使用过程的时效性
∙D、人力资源的特殊资本性
标准答案：
b
说明：
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
以下国家属于联邦制国家的是（）
∙A、英国：
印度
∙B、法国
∙C、日本
标准答案：
b
说明：
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
国家公务员法的首要渊源包括（）
∙A、法律
∙B、宪法
∙C、行政法规
∙D、行政规章
标准答案：
b
说明：
题号:
16 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。
在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）
∙A、独生子女问题
∙B、人口素质差异问题
∙C、性别歧视问题
∙D、外籍人员就业问题
∙E、人口老龄化问题
标准答案：
abcde
说明：
题号:
17 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）
∙A、访谈法
∙B、问卷法
∙C、现场观察法
∙D、工作日志法
标准答案：
abcd
说明：
题号:
18 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）
∙A、法治主义精神
∙B、人才主义精神
∙C、人本主义精神
∙D、市场主义精神
∙E、功绩主义精神
∙F、分权主义精神
标准答案：
abcdef
说明：
题号:
19 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）
∙A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
∙B、品位分类强调通才，职位分类强调专才
∙C、两者的官位和等级都相重合
∙D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
标准答案：
abd
说明：
题号:
20 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
人力资源战略所思考的两个核心维度是（）
∙A、思考怎样进行人员的有效管理
∙B、思考如何应对复杂变化的竞争环境
∙C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致
∙D、思考如何降低员工流动率
标准答案：
bc
说明：
题号:
21 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
公职人员的职业道德规范由（）构成。
∙A、职业精神
∙B、职业目标
∙C、职业知识
∙D、职业技能
标准答案：
acd
说明：
题号:
22 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
以下属于人力资源一般性质的包括（）
∙A、能动性
∙B、生成过程的时代性与时间性
∙C、使用过程的时效性
∙D、开发过程的持续性
∙E、高增值性
标准答案：
abcde
说明：
题号:
23 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
下列属于职位分类的特征的是（）
∙A、官位与等级相分离
∙B、以“事”为中心
∙C、严格的功绩制
∙D、适合民主观念浓厚的国家
标准答案：
bcd
说明：
题号:
24 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
以下属于品位分类的优点有（）
∙A、方法简单易行
∙B、有利于培养专才
∙C、有利于公务人员的稳定
∙D、有利于吸收高学历的优秀人才
标准答案：
acd
说明：
题号:
25 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
分等法的具体程序为：
（）
∙A、按职位内容进行分类
∙B、职位群的确定
∙C、确定等级数量及等级定义
∙D、评价和分等
∙E、确定每个因素等级的分数
标准答案：
abc
说明：
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
（4）信息技术优势人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。
∙1、错
∙
∙调研结论：
综上分析，我们认为在学院内开发“DIY手工艺品”商店这一创业项目是完全可行的。
2、对
他们的成功秘诀在于“连锁”二字。
凭借“连锁”，他们在女孩们所喜欢的小玩意上玩出了大名堂。
小店连锁，优势明显，主要有：
标准答案：
2
说明：
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。
∙1、错
∙
∙1．www。
cer。
net/artide/2004021313098897。
shtml。
2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。
∙
∙自制饰品一反传统的饰品消费模式，引导的是一种全新的饰品文化，所以非常容易被我们年轻的女生接受。
1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
虽然调查显示我们的创意计划有很大的发展空间，但是各种如“漂亮女生”和“碧芝”等连锁饰品店在不久的将来将对我们的创意小屋会产生很大的威胁。
《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。
∙
∙随着社会经济、文化的飞跃发展，人们正从温饱型步入小康型，崇尚人性和时尚，不断塑造个性和魅力的现代文化价值观念，已成为人们的追求目标。
因此，顺应时代的饰品文化显示出强大的发展势头和越来越广的市场，从事饰品销售是有着广阔的市场空间。
1、错
∙
∙当然，在竞争日益激烈的现代社会中，创业是件相当困难的事。
我们认为，在实行我们的创业计划之前，我们首先要了解竞争对手，吸取别人的经验教训，制订相应竞争的策略。
我相信只要我们的小店有自己独到的风格，价格优惠，服务热情周到，就一定能取得大多女孩的信任和喜爱。
2、对
标准答案：
1
（4）信息技术优势说明：
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
（三）大学生购买消费DIY手工艺品的特点分析组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
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