升职申请自我评价.docx

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升职申请自我评价

升职申请自我评价

升职申请的自我评价

【篇一：

晋升个人自我鉴定】

工作总结

尊敬的领导：

您好！

我从2021年8月25日入职至今，先后在公司康师傅项目漯河办和王老吉项目南海办从事出纳工作。

回顾这一年多的工作，我虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和最好的状态进入自己的工作当中。

为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

第一阶段（2021年8月-2021年1月）

在漯河办，我的工作岗位是驻外出纳。

主要负责签订运输合同，台账录入、及时准确登记现金账、统计货站回单、及时与工厂对账，做好运费结算、与总部各部门人员的对接。

看似简单的签订合同→台账录入→与工厂对接→现金账录入→与总部各部门对接，但是一切都是从零开始。

我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，在办事处主管和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，特别是在录台账过程中，对e_cel专业知识有了更进一步的学习。

第二阶段（2021年2月-现在）

2021年2月，我被调往王老吉项目南海办担任出纳。

在南海办主要从事以下四个方面的工作：

（1）、对接专员：

准确配合王老吉运输专员下达的各项运输指令、及时准确反馈异常信息；

（2）、客服专员：

下单后及时预约客户、发货后司机在途跟踪、对到站后卸货、破损赔付等异常情况的处理、及时收集客户需求，并向客服负责人提出改进意见；（3）、财务结算专员：

对王老吉各种统计报表的录入、及时催收回单、运费结算；

（4）、其他工作事项：

公司台账、现金账及时准确录入、公司运输合同、文件整理归档、日常报销等。

因王老吉项目是公司新业务，各种统计报表繁多，其操作规定也更注重细节，不能出半点差错，我本着“态度决定一切，细节决定成败”的原则，投入足够的耐心和细心，认真研究王老吉合同规定的各项操作细节，每次在做跟踪表

和运费表时我都按照要点逐一检查，确保无误后再报送；运输专员

下达运输指令后，及

时核对信息，并与其核对，确保信息的准确；出现配货、放空、非

承运商原因滞留货物，及时填制配货申请表、放空表、非承运商原

因表，第一时间反馈给运输专员；下单后及时预约客户，把客户各

项要求反馈给调车调度，以便调到适合客户要求的车型；货物发出

后对司机一路监控，确保路途上一切情况都在我的控制下；到站后，客户不给卸货，及时跟客户沟通，如不行，找王老吉运输专员和当

地办事处负责人协调。

若出现破损，及时协调司机现场赔付，并做

好破损货物的后续处理工作，防止司机私自带走货物；分时间段催

收回

单，保证每月20号之前收齐上月全部回单；及时对账，办理运费结算中的各项事宜；每天及时准确录入现金帐、台账。

“勤能补拙”，平时工作中我不断总结完善自己的工作内容，结合实

际工作情况，先后制定各种流程模板：

《王老吉业务操作流程》、《南海办出纳工作流程》、《王老吉跟踪表自检13条》、《王老吉

司机送货须知》、《王老吉预约、回访注意事项》、《王老吉现场

调度反馈表》，这样使王老吉业务从接单预约，到现场操作，再到

司机送货，最后到报表的报送，都有一整套流程的保证。

在办事处

主管的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，并取得

了良好的效果，也为办事处各项工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

在公司工作一年多时间里，特别是从事王老吉项目，我取得了很大

进步，学到了很多知识，也积累了一些工作经验，尤其是基层出纳

和营运服务质量的工作经验，同时也取得了一定的成绩，但也存在

不足之处。

总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（1）、调整好心态，摆正位臵，下功夫熟悉基本业务，找到工作中

关键点，才能尽快适应新的工作岗位。

（2）、注重细节，面对简单的事，多问自己还有没有改进的余地，

精益求精，把简单的事做到极致。

（3）、坚持原则落实制度，认真仔细管账，才能履行好出纳职责。

（4）、树立服务意识，多从自身找原因，为客户和客户的客户提供

优质的服务。

对于这次晋升的岗位我有以下几点浅显的认识:

（1）、协助办事处主管明确公司的战略及各项制度的落实；

（2）、协助办事处主管提高货物营运过程中的服务；（3）、协助办事处主

管控制营运成本；（4）协助办事处主管控制营业费用；（5）协助

办事处主管管理办事处内部事物。

最后，感谢公司各级领导给予我这次晋升机会。

在接下来的工作中，我会更加努力，踏踏实实干好自己的本职工作，为公司的壮大发展

贡献自己的一份力量。

篇二：

个人职务晋升工作总结

职务晋升工作总结

自2021年1月调入省林业厅森林公安局工作以来，在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐。

从对同事们彼此间的互不相识到彼此熟悉，从对森林防火工作

的陌生到基本掌握，从散漫无章的任务到紧张有序的完成，这是我

的深刻感受。

一年的工作即将结束，让我懂得了许多,学会了许多，

也在磨练中成长了许多。

现将近一年来的工作情况向组织作以汇报：

一、政治思想方面，突出一个“学”字

第一、加强思想政治学习，不断提高个人政治理论水平。

在工作中，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加单位组织的各

种学习活动，通过不断的学习和实践，使自己的政治素质和理论水

平不断提高，认识问题、分析^p问题、处理问题的能力不断增强。

通

过学习改造丰富了我的人生观和价值观，使自己思想上不断成熟、

政治上更加坚定、行动上始终同组织保持一致。

通过不断努力，使

自己的政治素质有了进步，希望在以后的学习中进一步提高。

通过

加强学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。

通过工作实践，锻炼了我的意志和品质，养成了脚踏实地、服

务大局、求真务实、敢于作为的工作作风。

第二、加强专业知识学习，不断充实森林防火业务知识。

本人工作近十二年，虽然经历不同的工作岗位锻炼，有一定的工作

经验和能力，但进入林业厅工作后，面对森林防火，新的工作开始。

这既是从旁“学习”的机会，又是从中“见习”的阶梯，除了要兢兢业业、勤勤恳恳地做好本职工作以外，还有一个重要任务，就是要认

真学习专业知识，通过勤奋学习，提升自身综合素质，增强工作的

责任感，发挥工作主动性，更好地干工作。

为了能尽快适应环境，

更好地开展工作，本人坚持“向身边人学、向书本学”的学习型适应

思路，努力使自己的业务知识有一个全面的提升。

二、业务工作方面，注重一个“干”字

公务员不仅是一个职业，更体现一种责任。

从安康市审计局到省森

林公安局工作近一年，虽然工作岗位、工作性质发生变化，但都能

凭借自身努力，迎难而上，努力融入其中，尽快适应新工作，做到

干一行，爱一行，尽可能做好这一行。

在工作中，坚持不会就学，

不懂就问，向领导学，向同事学，向实践学，向书本学。

一边通过

学习业务知识，提升自己业务水平，一边积极参加实践，掌握工作

技巧和工作策略；一边注意观察和借鉴其他同志的工作方法和工作

经验，一边注重自己摸索工作技巧和工作思路，较为出色地完成了

领导所分配的各项任务。

在实际的工作中做能到勤于思考问题、善于总结经验、及时提供信息、全面反馈情况、注重贯彻落实。

通过实干、苦干加巧干，给组

织交一份满意的答卷。

在接触到新的陌生的森林防火工作时，对我

来说业务知识是一个重新洗牌的过

程。

面对工作，能始终端正态度，正确对待，时刻保持饱满的工作

热情、旺盛的工作精力和良好地工作状态。

在科长的指导和帮助下，能以全新的状态融入到崭新的工作中。

无论是领导交办的工作还是

临时性安排的任务，无论是编写防火信息简报还是收集整理火灾报表，无论是日常事务还是材料准备，都能做到认真负责，务实敬业。

对我来说，务实就是做好自己的本职工作，从身边的每件小事做起，努力学习业务知识和不断提高实践技能，认真做好每一件事情；敬

业就是做好今天的工作，没有任何借口，尽心、尽职、尽责，以最

大的努力完成任务。

三、工作纪律方面，维护一个“和”字

在日常工作中，自觉遵守组织纪律，做到不利于团结的话不说，不

利于团结的事不做，发挥个人诚实的优点，以诚待人、以信处事、

以实干事。

在维护团结的基础上发扬好的工作作风，注重在实践中

总结探索，做到大事讲原则，小事讲风格，干事讲团结，以自己的

言行创造和谐的工作环境，促进各项工作有序开展。

工作中认真服

从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风，注重加强个人品德修养，严于律己，宽以待人。

无论工作上，还是

生活上，做到以诚待人，以情感人，以理服人。

工作上能够尊重领导，团结同事，顾全大局，既坚持原则又不失灵活，妥善处理领导

交办的各项事务，从未向组织提出任何要求。

在日常工作中，非常重视自我修养、重视学习，更重视理论知识和

实践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实

际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和

自身修养同步提高。

在工作中能够全力以赴，讲求效率和效益，以

严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己。

四、存在的缺点和不足

一年来，在各位领导和同志的帮助下，取得一定成绩，但距领导和

同志们的要求还有不少差距，主要表现在以下几个方面：

一、政治理论及专业知识学习不够扎实，理论和实践结合还有待锻炼。

二、与同事们的思想、工作业务交流不够，沟通协调能力还有待提高。

三、处理突发问题、驾驭复杂局面、解决突发事情的能力还有待加强。

一年的工作即将结束，在工作中学会了许多，也在工作中成长许多！

在今后的工作和学习中，将不断加强学习，发扬优良作风，深思自

己不足，摆正自己位置，严格要求自己，全身心的投入到森林防火

各项工作中去，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。

以上是我调入省森林公安局工作以来的工作小结，不妥之处，恳请

组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!

202___年十一月二十三日篇三：

晋升的工作工作总结

晋升的工作工作总结

第一部分：

个人工作总结

本人从3月份起担任培训储备主管，直接汇报上级人力资部经理（部长），第一：

主要工作职责：

1、参与公司年度培训计划的制定与实施，辅助支持分公司培训的管理工作。

2、负责月度培训计划的实施、跟进与反馈，监督做好分公司以及总公司部门内的培训工作。

3、负责公司入职培训的课程讲授。

4、负责公司制度宣导以及企业文化的建设。

5、负责公司员工关爱以及活动的策划、组织、执行，跟进等。

6、负责部分管理课程的讲授。

7、整理和汇总公司入司培训记录以及相关的培训档案。

8、储备和沟通培训供应商，随时更新管理课程。

9、完成其他领导交办的临时性任务。

从三月份到六月份担任培训储备主管期间，不断调整自己的岗位转

变角色，积极心态迎接工作，完成各项工作任务，三个月平均绩效

考核分数在95分以上，得到领导的认可和肯定。

第二：

工作主要业

绩

1、及时完成公司入职人员培训，整理培训档案，培训法务部，完

成制度汇编培训，有效规避公司用工的劳动风险。

2、执行力管理培训强化培训，有效提升公司管理人员以及业务骨

干

人员的工作执行意识。

执行力培训情况详细见培训工作总结。

3、员工关爱，宣导企业文化，传递正能量，策划、组织、执行，

跟进关爱以及座谈会等活动，不断提升部门工作工作效率。

（详情请看培训工作总结以及培训台账）

第三：

自从6月份开始，按照人力资部现状以及人员情况，暂时

负责以下方面的工作：

1、招聘网站信息的更新维护；

2、普工的面试，人员安置；

3、职能办公人员的电话预约、面试安排、跟进联系；

4、汇总整理招聘方面的数据统计；

5、员工关系主管离职交接的盘点汇总整理工作，辅助员工关系专员

的部分工作第四：

今后工作规划

1、加强公司内部讲师团队建设，培养公司内部各部门的培训讲师；

2、辅助公司招聘、员工关系工作，做好整体人力资部工作的完成量；

3、服从人力资部领导的安排，协助完成的部门内团队建设

第五：

今后工作改进

1、提高个人授课水平以及现场控场应变能力；

2、加强个人时间管理、人际沟通、课程制作以及设计能力以及培训

授课技巧的提升能力培养，以良好的工作能力服务于公司。

第二部分：

自我评价和今后规划

1、自我评价：

较强的协调、组织、沟通能力；优秀的策划、强烈的

执行意识，注重工作的实际操作性；善于学习，不断调整个人的学

习深度和广度，加强自我学习，在工作实践中完善自我，更好的服

务于公司；良好的文档处理以及编辑制作能力，丰富的人力资管

理以及相关的教育培训管理理论；个人做事风格考虑全面，有条理，

关键事件以及活动进程把控较为优良；具备人力资主管的角色认

知能力，清晰的领导力与团队影响力的能力体现。

2、不足之处：

某些管理类课程理论知识较为丰富，但是实践讲授课程次数较少，大型的拓展类活动组织实施控场能力有待进一步提升；在工作规划安排方面，整体的全局观念较强，强烈的组织以及人际

关系的敏感度，但是过于注重原则和形式，工作中进一步提升公司

方面的培训有效力度。

3、人力资管理本科毕业，招聘、员工关系、劳动关系、培训、企业文化建设、绩效等人力资工作方面有实践经验，但是职业生涯

规划、人员素质测评以及职业通道管理、薪酬福利方面需要进一步

加强自我综合管理能力提升。

4、工作改进方面：

加强自我管理，协助部门团队建设，做好各部门培训讲师队伍建设，形成完整的入司培训与管理培训相结合的“双翼”管理培训模式，配合领导以及部门内同事稳步推进人力资部管理

工作。

【篇二：

晋升的工作工作总结】

晋升的工作工作总结

第一部分：

个人工作总结

本人从3月份起担任培训储备主管，直接汇报上级人力资部经理（部长），第一：

主要工作职责：

1、参与公司年度培训计划的制定与实施，辅助支持分公司培训的管理工作。

2、负责月度培训计划的实施、跟进与反馈，监督做好分公司以及总公司部门内的培训工作。

3、负责公司入职培训的课程讲授。

4、负责公司制度宣导以及企业文化的建设。

5、负责公司员工关爱以及活动的策划、组织、执行，跟进等。

6、负责部分管理课程的讲授。

7、整理和汇总公司入司培训记录以及相关的培训档案。

8、储备和沟通培训供应商，随时更新管理课程。

9、完成其他领导交办的临时性任务。

从三月份到六月份担任培训储备主管期间，不断调整自己的岗位转

变角色，积极心态迎接工作，完成各项工作任务，三个月平均绩效

考核分数在95分以上，得到领导的认可和肯定。

第二：

工作主要业绩

1、及时完成公司入职人员培训，整理培训档案，培训法务部，完

成制度汇编培训，有效规避公司用工的劳动风险。

2、执行力管理培训强化培训，有效提升公司管理人员以及业务骨

干

人员的工作执行意识。

执行力培训情况详细见培训工作总结。

3、员工关爱，宣导企业文化，传递正能量，策划、组织、执行，

跟进关爱以及座谈会等活动，不断提升部门工作工作效率。

（详情请看培训工作总结以及培训台账）

第三：

自从6月份开始，按照人力资部现状以及人员情况，暂时

负责以下方面的工作：

1、招聘网站信息的更新维护；

2、普工的面试，人员安置；

3、职能办公人员的电话预约、面试安排、跟进联系；

4、汇总整理招聘方面的数据统计；

5、员工关系主管离职交接的盘点汇总整理工作，辅助员工关系专员

的部分工作

第四：

今后工作规划

1、加强公司内部讲师团队建设，培养公司内部各部门的培训讲师；

2、辅助公司招聘、员工关系工作，做好整体人力资部工作的完成量；

3、服从人力资部领导的安排，协助完成的部门内团队建设

第五：

今后工作改进

1、提高个人授课水平以及现场控场应变能力；

2、加强个人时间管理、人际沟通、课程制作以及设计能力以及培训

授课技巧的提升能力培养，以良好的工作能力服务于公司。

第二部分：

自我评价和今后规划

1、自我评价：

较强的协调、组织、沟通能力；优秀的策划、强烈的

执行意识，注重工作的实际操作性；善于学习，不断调整个人的学

习深度和广度，加强自我学习，在工作实践中完善自我，更好的服

务于公司；良好的文档处理以及编辑制作能力，丰富的人力资管

理以及相关的教育培训管理理论；个人做事风格考虑全面，有条理，关键事件以及活动进程把控较为优良；具备人力资主管的角色认

知能力，清晰的领导力与团队影响力的能力体现。

2、不足之处：

某些管理类课程理论知识较为丰富，但是实践讲授课

程次数较少，大型的拓展类活动组织实施控场能力有待进一步提升；

在工作规划安排方面，整体的全局观念较强，强烈的组织以及人际

关系的敏感度，但是过于注重原则和形式，工作中进一步提升公司

方面的培训有效力度。

3、人力资管理本科毕业，招聘、员工关系、劳动关系、培训、企业文化建设、绩效等人力资工作方面有实践经验，但是职业生涯

规划、人员素质测评以及职业通道管理、薪酬福利方面需要进一步

加强自我综合管理能力提升。

4、工作改进方面：

加强自我管理，协助部门团队建设，做好各部门培训讲师队伍建设，形成完整的入司培训与管理培训相结合的“双翼”管理培训模式，配合领导以及部门内同事稳步推进人力资部管理

工作。

【篇三：

员工晋升加薪申请表】