用工合同简易图片.docx

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用工合同简易图片

用工合同简易图片

　　篇一：

雇用临时工简易合同书

　　雇用临时工合同书

　　甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

　　身份证号：

　　为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的具体情况。

甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。

本合同一年一签，自年月日起，至年月日（工地施工结束）止。

　　第二条工作内容

　　乙方负责看守甲方的所有机械、施工材料等。

　　第三条工资标准及发放

　　实行月固定工资制，每个月，工资与本单位人员开资时同时发放。

　　1、有事必须向单位领导请假，未经请假迟到、早退、旷工和脱岗的，由甲方进行批评教育并根据情节扣减工资。

　　第四条劳动纪律

　　乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经请假不得迟到、早退，不得无故旷工和脱岗，看管好单位的所监管的所有物品，做好防火、防盗工作。

　　1.由于人为原因造成物品丢失或损坏的，应由乙方照价赔偿。

　　2.由于乙方工作失职，经批评教育仍不改正错误的，甲方有权解除合同无条件辞退。

　　3.由于工作失误，给单位造成严重损失或重大责任事故的，甲方有权解除合同并无条件辞退。

　　第五条合同的生效

　　1、本合同自甲、乙双方签字时生效，必须共同遵守。

　　2、本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方（签字）：

　　乙方（签字）：

　　年月日

　　篇二：

非全日制用工简易劳动合同范本

　　编号____________

　　非全日制用工简易劳动合同

　　（参考文本）

　　甲方（用人单位）名称：

___________________________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：

______________________________________________居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地____省（市）_____区（县）______乡镇（街道）_______村（社区）邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　使用说明

　　一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时。

　　四、劳动报酬：

　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

　　甲方向乙方支付工资形式为____________（直接发放/委托银行代发）。

支付周期不得超过15日。

　　五、社会保险

　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　七、劳动争议处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　八、其他

　　第八条甲乙双方约定的其他事项

　　___________________________________________________________________________________________________________。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：

年月日

　　篇三：

劳动用工合同（通用范本）

　　合同编号：

CMLL-

　　用人单位：

　　劳动者：

　　劳动用工合同恩施州路通工程劳务有限公司

　　劳动用工合同

　　合同编号：

　　用人单位（简称“甲方”）

　　全称：

XXXXXXXXXXXX工程劳务有限公司

　　法定代表人：

XXXXXX地址：

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　劳动者（简称“乙方”）

　　姓名：

XXX性别：

X民族：

XX

　　家庭住址：

XXXXXXXXXXXX身份证号码：

XXXXXXXX

　　根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本

　　劳动合同，以便共同遵守。

　　第一条工作安排和劳动合同期限

（一）根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意。

　　现安排同志，担任工作,工种工，工作时间折算系数。

（二）劳动合同期限：

　　合同期暂定为：

年月日至年月日止，共年；当合同期满，经双方同意，可

　　续订合同。

期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。

如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。

　　第二条工作内容和工作地点

（一）鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难。

　　乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。

（二）乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性

　　特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。

　　第四条劳动报酬

　　1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。

　　2、应发工资计算方法：

　　按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。

　　技术工人工作时间系数，普通工人工作时间系数。

　　班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，。

　　3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间

　　的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。

　　4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、赔偿损失）等有异议的，应在领

　　取工资后的3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。

　　第五条社会保险

　　乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生

　　标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。

（二）甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关

　　联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。

　　（三）乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故

　　和职业病的发生。

　　（四）甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保

　　护等方面的教育。

乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。

　　第七条劳动纪律

　　甲乙各方应遵守以下约定：

（一）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受

　　甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。

（二）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。

　　（三）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。

　　（四）乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。

因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。

　　第八条劳动合同变更及解除

（一）甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。

（二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。

　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。

　　5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。

　　6、乙方违规违约擅自离职的。

　　7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。

　　（四）乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。

乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：

　　1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。

　　2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。

　　（五）甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。

　　（六）甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。

　　第九条劳动合同终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）当《劳动法》第44条规定的情形出现时。

（二）以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。

　　第十条劳动合同续订

　　本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。

　　第十一条物品归还、文件移交、债务清偿

　　甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务。

　　第十二条劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。

一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁；调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。

　　第三条其他

（一）生效与终止

　　本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。

（二）附则

　　本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。

　　甲方（盖章）：

乙方（本人签名）：

　　委托代理人（签名）：

　　年月日年月日

　　篇四：

小型工厂劳动合同

　　劳动用工合同

　　甲方：

　　乙方：

　　家庭住址:

身份证号码:

联系电话：

　　1根据国家有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

　　2本协议期限为自年月日起至年月日止。

　　试用期从年月日起至年月日止。

（□无试用期）

　　3.工作任务:

　　甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

　　乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

　　乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

　　因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4.劳动报酬：

　　乙方试用期1个月，工资为元／月，试用期内如果正常工作时间不满7天离职或者被辞退只发所得工资的50%。

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬（依据工厂工资核算和管理制度）基本工资为元（人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

工资发放方式例如：

3月份工资发放日期是在5月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。

　　5劳动纪律：

　　乙方应严格遵守国家各项法律规定。

遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（工厂工资核算和管理制度）中写明的各项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

　　乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除:

　　本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。

　　经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:

　　经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的；

　　甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。

　　乙方提前解除协议,应提前30日通知对方。

　　7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

　　9本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:

（签名）

　　:

（签名）签订日期:

年月日乙方

　　篇五：

劳动合同签订流程图

　　劳动合同签订流程图

　　签订劳动合同有关问题

　　一、为什么公司要统一与员工订立劳动合同？

　　为明确公司与员工双方的权利与义务，规范人力资源管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求，公司须与员工订立劳动合同。

　　二、什么是劳动合同？

建立劳动关系是否必须订立劳动合同？

　　劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

凡是国家法律、法规规定必须依劳动合同方式建立劳动关系的，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。

　　三、订立劳动合同应当遵循哪些原则？

　　订立劳动合同应当遵循的原则是：

平等自愿、协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。

　　四、劳动合同的法律效力是什么？

　　劳动合同的法律效力包含两层意思。

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

这是劳动合同具有法律效力的先决条件。

二是劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

　　五、何为无效劳动合同？

无效劳动合同由谁确认？

　　下列劳动合同无效：

　　（１）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　劳动合同的无效，由市劳动争议仲裁委员会或者市人民法院确认。

　　六、劳动合同为什么要以书面形式订立？

　　订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。

《劳动法》规定劳动合同要以书面形式订立，这是因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广，内容复杂，且关系到劳动者切身利益。

用书面形式订立劳动合同严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生纠纷后有据可查，便于及时正确处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。

　　七、劳动合同应当具备哪些条款？

　　劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。

　　必备条款是：

　　1、劳动合同的期限；2、工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；

　　6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除了上述七项必备条款外，还可以由当事人双方协商约定其他事项，即约定条款。

约定条款必须是双方同意的事项，如职工住房等。

　　八、劳动合同是否可以续延？

《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同有什么规定？

　　续延劳动合同是针对有固定期限的劳动合同而言的。

订立有固定期限的劳动合同，合同期限届满后，当事人都同意继续保持劳动关系时，经协商一致，可以续延劳动合同。

对于劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同问题，《劳动法》规定，在当事人双方都同意续延合同的条件下，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。

　　九、什么是劳动合同的解除？

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

劳动合同的解除，是指签订劳动合同后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权力义务关系的法律行为。

包括法定解除和协商解除两种情况。

用人单位解除劳动合同分为四种情况，也就是说，用人单位在以下四种情况下可以解除劳动合同：

第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向职

　　委会或者全体员工说明情况，听取职委会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　十、人力资源专职人员在填写劳动合同书时应注意哪些事项

　　1、工作岗位

　　在填写工作岗位一栏时，可以笼统一些，如按照“管理类工作”、“技术类工作”填写，以避免日后的不必要争执。

公司有权调整员工岗位，员工应服从安排；员工可就岗位调整提意见,公司可以根据具体情况考虑接受或不接受。

　　2、合同签订注意事项

　　①合同签订的期限均为3年；其中试用期的期限：

总部员工3个月，店面员工2个月。

试用期期限约定规则：

以15日为基点，15日及15日之前的前一个月转正，15日以后的下个月转正。

员工若拒不和公司签订合同，公司则不录用该员工，不承认用工关系。

　　②合同管理人员若漏签合同，造成损失的，需承担相应的责任。

　　③合同需在员工入职报到时签订，最晚不超过入职后一星期。

　　④合同中约定的工资，为该员工的基本工资，不包括绩效奖金、补助等。

　　⑤员工在合同期间，岗位有重大变化的（高到低），需要从新签订劳动合同。

⑥员工第二次续签合同，按照法律规定要签无固定期限合同，因此员工第二次续签合同时要慎重。

　　3、工作时间

　　签订合同时应向员工说明关于法定工作时间和休假的有关政策。

　　4、薪金和福利待遇

　　具体薪金数额一般应向职员说明。

住房问题商定解决，公司在有条件的情况下，可以考虑，但不作承诺。

向员工说明公司关于保险方面的政策和可以享有的待遇。

　　5、劳动纪律

　　有必要向员工说明，劳动纪律是对员工的制约,严重违反时可以作为公司单方解除劳动合同的合法理由。

　　6、双方需要约定的其他事项

　　此栏如拟填写,须先将拟填写条款报总部人力资源部审核批准,以避免不恰当的约定,造成对公司权利的限制或者使公司承担不必要的义务。

　　一般而言,应注意不要在此栏中填写关于员工薪金、待遇等事项的承诺,同时注意不能填写一些与劳动法或其他法律、法规的规定相冲突的事项,如:

“白领员工不领取加班费、女员工一段时期内保证不妊娠”等。

　　7、合同格式

　　劳动合同必须是一式两份，员工一份，公司一份。

加盖公司公章，员工签字、按手印，标明日期。

　　8、人力资源专职人员必须熟悉劳动合同及与其相关的规定内容，拥有良好的业务素质与沟通能力，能把握员工心理，协调公司与员工之间的矛盾。

　　篇六：

简易简单门面租赁合同

　　租赁合同

　　出租方（以下简称甲方）承租方（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方与乙方的权利义务关系，双方

　　在自愿、平等、等价有偿的原则下经过充分协商，特定立本合同。

　　第一条租赁内容

　　一、甲方将位于门面租赁给乙方。

甲方对所出租的房屋具有合法产权。

　　二、甲租赁给乙方的房屋。

甲方同意乙方所租房屋作为经营使用。

　　第二条租赁期限

　　四、租赁期年，自年_____月日起至年月日止。

　　第三条租金

　　五、合同有效年度租金共计为元（大写：

）。

　　第四条双方的权利和义务

（一）甲方应保证所出租的房屋及设施完好并能够正常使用。

（二）甲方对乙方所租赁的房屋装修或改造时的方案进行监督和审查并及时提出意见。

　　（三）乙方应在国家法律、法规、政策允许的范围内进行经营及办公。

　　（四）乙方在合同有效期内，对所租赁的房屋及设施拥有合法使用权。

　　（五）乙方需按合同内容交纳租金及其它费用。

　　第五条续租

　　七、乙方如需续租，应在租期届满前二个月向甲方提出，并签订新租赁合同。

　　第六条其它

　　八、乙方在有效合同期内