工会台账.docx
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工会台账
工会劳动保护工作台账
项目部
江苏省建设工会工作委员会
一、组织建设
二、制度建设
三、安全教育与竞赛
四、群众监督
五、依法维护
六、文明施工及现场生活保障
工会劳动保护工作台账
（一）
组织建设
（组织建设）卷内目录
序号
内容
1
公司劳动保护监督委员会名单
2
分公司劳动保护监督小组名单
3
集团公司劳动保护监督委员会组织网络
4
分公司劳动保护监督小组（劳动保护检察院）网络图
5
集团公司公会劳动保护监督计划
6
分公司劳动保护监督计划
7
月度劳动保护检查情况记录表（项目部）
8
劳动保护实施情况半年度总结（二级公会）
9
10
11
12
13
14
公司劳动保护监督委员会组织网络
委员会主任:
委员会副主任:
委员会委员:
嘉盛建设工程有限公司
分公司劳动保护监督委员会组织网络
委员会主任:
委员会副主任:
委员会委员:
嘉盛建设工程有限公司分公司
嘉盛建设工程有限公司
劳动保护监督小组网络
嘉盛建设集团有限公司
嘉盛建设工程有限公司XX分公司
劳动保护监督小组网络
嘉盛建设工程有限公司分公司
工程项目部工会组织网络
项目部工会组长：
项目部工会副组长：
工会小组组成人员：
项目部职工自我救护队
队长：
副队长：
队员：
二零年工会劳动保护监督计划
一、指导思想：
以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：
1、杜绝死亡事故，年因公重伤率不超过万分之1.2，年事故负伤月频率控制在千分之3以内；
2、年职业病发病率控制在千分之3以内；
3、杜绝重大火灾、爆炸、机械设备、管线、交通、中毒、中暑等负伤事故
4、创市级文明工地10个以上，省级文明工地2个以上。
三、具体措施：
1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，冲分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台账的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，保障职工安全健康，避免和减少伤害事故。
执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。
5、严格执行：
事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。
6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例。
提高工作责任性业务水平。
同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
项目部
年月日
年工会劳动保护监督计划
为了充分发挥基层工会组织对职工的劳动保护监督职能，加强对职工安全生产的劳动保护监督，有效地防止和减少安全事故的发生，特制定职工劳动保护监督计划。
安全目标：
1、杜绝死亡事故，年因公重伤率不超过万分之1.2，年事故负伤月频率控制在千分之3以内；
2、年职业病发病率控制在千分之3以内；
3、杜绝重大火灾、爆炸、机械设备、管线、交通、中毒、中暑等负伤事故
4、争创江苏省省级文明工地。
一、组织落实及具体措施：
1、在公司劳动监督委员会的指导下，设立分公司劳动监督小组及项目组劳动员，开成三级劳动监督网络，加强对职工劳动保护的监督与检查。
2、认真组织参加施工现场安全管理、创建文明工地等竞赛活动，以竞赛加强现场安全生产的指导和督促。
同时通过竞赛杜绝使用劣质安全防护用品保证职工安全工作。
3、积极参加每年的“安全生产周/安全生产月和百日安全”无事故等各类竞赛活动；不断提高职工的安全生产自防意识，搞好安全生产。
4、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各类违章操作，消除忽视安全生产的现象和隐患。
坚持公会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。
5、加强对劳动保护监督人员的业务知识培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员自身安全素质。
同时要加强对职工的安全卫士知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
分公司工会委员会
年月日
年月度劳动保护自查表
项目名称：
日期
参加人
自
检
内
容
整
改
意
见
整
改
情
况
备
注
工会劳动保护工作台账
（二）
制度建设
（制度建设）卷内目录
序号
内容
1
工会劳动保护监督岗位职责
2
工会劳动保护工作会议制度
3
工会劳动保护宣传教育制度
4
工会劳动保护检查考核制度
5
关于禁止招收未成年工的通知
6
工会劳动保护工作会议记录表
7
8
9
10
11
12
13
14
工会劳动保护监督岗位职责
一、工会劳动保护监督检查委员会职责
1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、尊章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、互检、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并做出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业活在生产过程中发生重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。
如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事活法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
二、劳动保护监督小组职责
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。
2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事故能力。
3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人安全三级教育工作。
4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。
5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用。
协助做好本组女工经期、孕期、哺乳期的特殊保护工作。
6、协助本门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。
7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采用有效措施，防止事故重复发生。
三、劳动保护检查员职责
1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。
2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。
3、加强工作责任性，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。
项目部
工会劳动保护工作会议制度
为了认真落实年度劳动保护监督计划，发挥劳动保护监督作用，有效地防止和减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度：
1、集团公司劳动保护监督委员会人员每季召开一次会议，会议每年定于7月、10月、1月下旬召开。
2、由分公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专职安全员每月定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。
3、会议内容：
（1）学习上级有关安全生产，创文明工地文件精神及有关要求。
（2）贯彻落实集团公司开展的各类安全竞赛活动。
（3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进经验。
（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施。
（5）对重大事故坚持“四不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的善后处理工作。
项目部
工会劳动保护宣传教育制度
利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的一项基础工作，也是工会的重要职责。
1、利用宣传橱窗、黑板报等形式广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。
宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。
2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。
3、组织职工的安全技术培训。
4、配合安全部门做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生产竞赛活动的宣传。
5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。
6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识普及教育，每年要进行一次安全卫生知识考试。
7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识、环境卫生知识的宣传教育，提高职工争做文明市民的自觉性。
项目部
工会劳动保护检查考核制度
一、工会劳动保护检查考核以《江苏省建筑业省级文明工地评审暂行办法》为依据，检查重点：
施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标执行情况。
二、公会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益，为保障职工的安全、健康应认真履行职责。
三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的“窗口”工程竞赛检查，做好每隔季度的总结、评比工作。
分公司公会主席和劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查，并填写劳动保护月查记录表。
四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。
五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作，对不及时整改的工地，取消当年市级文明工地的评选资格。
项目部
工会劳动保护工作会议记录
时间：
主持人
记录人
参与会员
会议
主要
议题
形成的
意见及
责任人
落实
情况
备注：
本表记录每次工会劳动保护工作会议的主要内容及形成的主要意见；反应工会劳动保护检查情况
关于严格用工制度禁止召用未成年人的通知
各项目部、个劳务队：
为了认真贯彻中华人民共和国“劳动法”，保护未成年人的权益，根据“劳动法”第七章第五十八条之规定，在劳务用工中严禁招用未成年人（是指年满十六周岁，未满十八周岁）进入施工现场进行劳动作业。
请各项目部、各劳务队接通知后立即对所属劳动力进行调查，如发现已招有未成年人立即清退，并妥善处理。
请各施工项目部认真督促劳务队在劳务用工上遵纪守法，一经发现有使用未成年施工作业，立即通知劳务公司责令其清退，否则仙姑不有权将劳务队清理出施工现场。
项目部
工会劳动保护工作台账
（三）
安全教育与竞赛
（安全教育与竞赛）卷内目录
序号
内容
1
安全管理目标责任合同书
2
文明工地创建考评细则
3
开展“安全生产月”和“安全生产周”竞赛活动方案
4
公司安全奖惩细则
5
年度培训计划
6
新工人、换岗工人、特殊工种上岗证
7
培训登记表、项目人员上岗证
8
附件：
三级教育卡
9
附件：
安全教育考试
10
附件：
工人考试成绩册
11
12
13
14
15
安全生产分包合同
（以下简称甲方）
与（以下简称乙方）
许可证编号：
共同组织
工程施工。
为保护职工在生产中的安全、健康、防止和避免国家、集体财产遭受损失，搞好现场安全生产管理。
根据《建筑法》的规定，签订合同如下：
一、甲方负责对施工现场的安全管理，做好对分包工程安全技术措施的审批，加强对分包工程的监督、简称、指导、帮助，并提供施工方便。
二、乙方在施工过程中必须向甲方负责，服从甲方的安全生产管理，认真执行国家安全法规、规程及公司有关安全生产的规章制度，工地应明确负责人，落实安全生产责任人。
三、乙方每月必须向甲方报告安全生产情况（报安全月报表），发生因工伤亡事故，必须及时用书面方式报告甲方。
四、乙方在施工生产过程中发生的任何安全事故，均由乙方负责处理，甲方配合乙方做好工作。
五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
合同经双方签字盖章之日起生效。
工程竣工，合同终止。
甲方单位乙方单位
法定代表：
法定代表：
年月
附表一:
江苏省建筑施工省级文明工地考核汇总表
工程名称
结构层次
工程地点
建筑面积
企业名称
项目经理
建设单位
形象进度
监理单位
总监姓名
评分项目
现场安全考核
按表二总分的55%计入
安全管理和文明施工按表三总分的35%计入
安全基本知识按考核总分的10%计入
总分
考核意见
考核组人员
考核组组长
考核时间
附表二江苏省建筑施工省级文明工地现场安全考核评分表
项目名称：
项目经理：
序号
分项内容
扣分标准
标准分
扣减分数
实得分数
l、未正确使用安全帽、安全带每人扣2分；
2、未使用安全网封闭或使用不合格的安全网扣25分；
1
三宝
3、“四口”、“临边”每有一处不符合要求的扣2分；
四口
4、防护设施未做到定观化、工具化的扣l0分；
5、电梯井、管道井内防护不合格扣10分；
6、通道口、设备防护棚等防护不符合要求每有一处扣5分。
小计
25
1、无搭设方案或编制、审批不符合要求扣20分；
2、脚手钢管未油漆、锈蚀严重或搭设不规范扣20分；
3、落地脚手架立杆基础不符合要求扣l5分；
脚手
4、连墙件设置和构造不符要求的扣15分；
2
架
5、卸料平台米做到工具化、定型化的扣l0分；
（模板
6、混凝士输送泵管、卸料平台、模饭支撑、缆风绳等与脚手架固定每发现一处扣10分；
支撑〉
7、悬挑脚手的悬挑梁未用型钢或悬挑架采用扣件连接的扣25分；
8、整体提升脚手架未经鉴定的扣25分；
9、脚手架、模板支撑系统无验收手续的扣l0分。
小计
25
1、无设计方案或编制、审批不符合要求的扣10分,未按方案实施的扣5分；
2、同一工地保护接地和保护接零混用的扣25分,接地装置不符合要求每处扣3分；
3、未使用TN-s或TN-C-S保护系统的扣10分；
3
临时施
4、未做到三级配电二级保护的扣10分；
工用电
5、末端开关箱不符合标准的每发现一处扣5分；
6、用钢丝等其他金属材料代替熔断丝的每发现一处扣10分；
7、未按规定使用安全电压扣20分；
8、现场电线、电缆未按规范敷设的每处扣5分；
9、总配电房设置不符合要求扣l5分；
10、高压线防护不符合规定的扣20分；
小计
25
l、塔吊等起重设备装、拆无方案或未经审批扣20分；
2、使用未经省级主管部门备案设备的扣25分；
3、塔机等装、拆单位无相应资质的扣20分；
4、塔吊等大型机械设备使用前未经检测每发现一台扣l0分；
5、塔吊、物料提升机安全装置不全或失灵的发现一处扣10分；
4
施工
6、塔吊基础坑积水或被杂物埋设的扣l0分；
机械
7、井架缆风绳或附墙装置不符合要求扣l0分；
8、设备维修保养状况较差无维修保养记录扣10分；
9、机械设备接零接地不符合要求的每台扣3分；
10、使用平刨和圆盘锯合用一台电机的多功能木工机械扣l0分；
11、中小型机械安全防护装置不符合要求每发现一处扣5分；
l2、无限重或警示标识扣5分。
小计
25
总计
1OO
附表三江苏省建筑施工省级文明工地安全管理和文明施工考核评分表
项目名称：
项目经理：
序号
分项内容
扣分标准
标准分
扣减分数
实得分数
1、无安全生产责任制扣20分；
2、无安全目标管理扣10分；
3、无安全生产组织机构和专职人员扣l5分；
4、未编制专项施工方案每缺一项扣10分；
5、未进行安全三级教育扣10分；
6、无安全技术交底或交底手续不全扣l0分；
安全
7、未进行班组安全活动扣10分；
管理
8、未进行定期安全检查扣l0分；
9、对事故隐患未及时进行整改每发现一次扣5分；
10、管理人员、特种作业人员未持证上岗,每发现一人扣5分；
11、无现场安全标志布置平面图扣10分；
l2、未制订重大事故应急预案扣20分；
l3、未建立安全、保卫、防火、治安等制度扣l5分；
l4、对市政管网和周边建、构筑物、供电设施未采取防护情施扣8分；
小计
30
l、施工现场无围档或围档不合格扣10分；
封闭管理
2、无门卫和门卫制度扣5分；
2
3、来人来访无记录、人员随便迸出的扣5分；
4、从业人员未佩戴工作卡每发现一人扣2分；
5、未设置企业标志的扣5分。
小计
10
1、出入口在主要道路未做硬化处理扣10分；
2、“五牌一图”不符合要求扣5分；
3、排水沟涵不畅通，工地积水扣10分；
4、污水未经处理直接排入城市下水道扣l0分；
3
场容
5、建筑材料乱堆乱放、无标设扣l0分；
场貌
6、建筑、生活垃圾未及时清理扣5分；
7、未做到工完料净场地净的扣l0分；
8、易燃易爆物品未分类存放扣l0分；
9、办公生活区无绿化布置扣5分；
10、出入口未设冲洗台的扣5分。
小计
15
l、未按总平面阁布置临时设施扣10分；
2、办公生活区未与施工作业区明显划分扣l5分；
3、宿舍内通风、采光差、不整洁的扣l0分；
办公
4、无淋浴设施或淋浴设施不符合要求扣10分；
5、卫生间无水冲设备和化粪池的扣10分；
4
生活
6、食堂无吊顶,四周、地面未贴瓷砖,无排烟设施扣10分；
设施
7、宿舍人均面积不足2平方米或双入合睡一铺的扣l0分；
8、宿舍内乱接乱拉电线、使用电炉、电饭煲，冬季使用大功率取暖设备的
扣l5分；
9、在建工程兼作宿舍的扣20分；
小计
l5
1、未明确各区域卫生责任人扣10分；
2、未开展卫生防病、防疫教育扣5分；
3、食堂无卫生制度、卫生许可证扣10分；
5
卫生
4、饮事员无健康证或穿戴、操作不文明扣8分；
管理
5、生熟食未分开,无防蝇措施扣l0分；
6、厕所无专人打扫，污垢、臭味严重扣8分；
7、操作层无小便设施，工人随地大小便每发现一处扣2分；
8、在现场焚烧有毒、有害、有恶臭气味物质扣l0分。
小计
15
1、未建立工会劳动保护台帐扣15分；
2、未制订切实有效的爱民便民措施扣10分；
爱民
3、未在工地周围张贴标语或告示牌的扣8分；
便民
4、夜间施工未经许可或有扰民现象的扣10分；
6
及
5、无生活娱乐设施扣5分；
消防
6、工地有闲杂人员和家属小孩扣8分；
治安
7、无消防器材或配置不符合要求的扣10分；
8、无急救器材和急救措施扣8分；
9、工地发生过重大盗窃或违法事件扣10分。
小计
l5
总计
lOO
公司安全奖惩细则
各基层单位：
为落实安全生产责任制，发挥企业自身安全生产保障体系的作用，形成内部安全生产自我约束机制，调动各级安全领导班子及管理人员的积极性，强化安全管理工作的监督保证作用，确保公司年度安全省目标的实现，特制定以下奖罚细则并予以执行。
一、公司年度安全合同奖罚办法
按公司与各单位年初签订的《安全预控目标责任合同》条款执行。
公司对各单位实行年度
升级会员 