民办培训学校标准劳动合同.docx

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民办培训学校标准劳动合同

编号：

（）

内部文件：

绝密

重庆XXXX教育培训学校

重庆XXXX教育咨询有限公司

劳

动

合

同

员工姓名：

XXXX教育培训学校制

二〇年月日

劳动合同

乙方（劳动者）

姓名

性别

出生年月

文化程度

联系方式

身份证号码

紧急联络父母

紧急联络配偶

电子邮件

QQ

现居住地址

备注：

1、合同中甲方代表【XXXX教育培训学校简称XXXX英语或XXXX国际英语】暨注册公司重庆XXXX教育咨询有限公司（商标：

阳光XXXX），乙方代表劳动者

2、本合同代签或涂改无效；

3、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。

4、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限及福利待遇

（一）、劳动合同自年月日起至年月日止，职务，合同期限3年.

（二）员工的试用期为2-3个月（特殊岗位另行规定），若再试用期间表现优异、有特殊贡献者，经行政会考核，主管领导批准，可缩短试用期，公司根据员工在试用期内的表现，决定为其转正或者辞退。

（三）福利待遇：

根据劳动法第十一条，结合单位情况试用期薪酬分别为1000元、1200元、1500元，转正后正常工作期间保底薪酬为2060元含全勤奖含社保。

转正后按照公司薪酬发放标准核算，金额为2060元至10000元不等，多劳多得制度。

员工享受法定婚假产假，产假及寒假暑假休整，员工在产假及寒暑假休整期间只享有基本工资及相关补助。

公司提供社保购买或补贴、职务补贴、工龄补贴、市场补贴、电话补贴，高温补贴、加班餐费补贴，特殊车费补贴、非XXXX居民租房员工享受租房补贴（提供租房合同）、生日福利补贴、节日补贴、配发工作手机号、奖金补贴、外派培训、每年根据公司盈利情况进行年终奖补贴、公费旅游。

（四）合同到期后、经协商乙方愿意继续在甲方工作，则合同到期前三个月告知甲方重新签订劳动合同。

如乙方未及时办理离职或续签手续，甲方可根据情况视作乙方自动续签或要求乙方离职，离职前必须妥善办理完善相关手续。

二、培训协议及培训

（一）乙方在甲方工作期间，根据员工职位和实际情况学校安排提供入职培训及壹至叁万元专项资金专业专项核心技术技能培训、核心教材培训、核心教学教务培训、核心运营管理培训外派学习培训或外出考察见习培训等，提供学习深造平台，甲方为乙方提供相关考核考官资质资格培训及考试平台（通过甲方获得的相关考官资格只限于在甲方使用）。

（二）在培训期间所产生的培训费用包括：

培训学费、考试费、考官报名费、考试费、杂费、办理相关证件费用由甲方支付,培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等按照当地标准由甲方支付补贴，从各项培训日起培训约定服务期为三年。

乙方在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，做好笔记，完成培训任务，上交培训感想心得，填写培训记录表存档。

三、工作内容及要求

（一）、乙方根据甲方要求，经过公司相关部门考核，从事工作。

甲方可根据工作需要对乙方工作质量进行考核，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。

1、行政部门工作职责（分校长、行政主管、教学主管）：

主要任务是在校长领导下，组织好教学，保证学校教学计划的顺利完成，提高教学质量，并负责处理一切与教学有关的事务性工作。

其主要职能是：

（1）执行学校教学计划，并根据学校工作要点，拟定教学工作计划并组织实施，进行检查和总结。

（2）协助党支部、校长做好教职工的思想政治工作，配合做好德育工作，抓好养成教育和社区教育活动。

（3）以课堂教学为重点，加强教学管理，进行教学常规督查，教学质量监控，组织教学竞赛，收集和整理教学资料。

（4）组织教师参加学科教研、竞赛，组织教研组长开展教学研讨，协调老师的教学工作，安排代课。

（5）严格学籍管理，做好招生编班、报到、注册、转学、毕业、奖惩等教务工作；建立并管理好学生名册、学籍卡、毕业生资料等学籍管理工作。

（6）督促及协助行政前台市场咨询工作，抓好新生报名咨询工作、抓好图书、阅览、文印、卫生等各专用室的管理工作，提高各专用室使用效率。

（7）与有教学部教师保持顺畅沟通，负责大型教研活动、研讨会的组织和落实工作。

（8）核准财务工作，完成领导交办的其它工作。

2、教学部工作职责（教学主任和教学教师），教学工作为学校核心工作。

（1）制订出切实可行的工作计划以及教学计划、培育补差、读书计划、个人发展计划等计划。

安排好教学进度，各种计划要明确具体，切实可行，每学期结束要对照所有计划写总结。

（2）按要求及时上交教案本备课本，家长沟通表、VIP动态管理表、飞信记录表，作业完成记录表正本、学员成长手册、教学进度、校宝计划任务填写等。

（3）备好课。

认真钻研教材，吃透教材，真正弄懂，钻出感情，明确每课教材的目的要求，重点难点以及新旧教材的联系，对教学时所提出的启发性问题，典型举例，教具演示，课堂用语，板书设计，作业练习等都要统盘考虑并写好教案。

教材中的习题，要提前自作一遍。

（4）教好课。

课堂教学要以学生为主体、教师为主导，按照教案进行教学，要利用最佳时间讲清基础知识和基本概念，步步深入启发学生积极动脑、动口、动手，提高学生理解知识和运用知识的能力，在传授知识的同时，向学生进行思想教育。

在教学实践中，要大胆探索，不断改进教学方法，提高课堂教学质量，讲课用英语教学。

（5）精心设计作业，份量要适当，难易要适度，习题典范化，格式规范化，教师要及时收发，认真批改，作出记录，进行讲评。

对学生作业要严格要求，严格训练，培养学生认真独立完成作业和自我批改作业的能力。

（6）经常检查教学效果，做好每周的周周清工作。

了解学生学习情况，发现问题，及时弥补，圆满完成教学任务。

（7）加强辅导，经常深入学生，利用电话英语、家长沟通等形式启发教育学生养成良好的学习习惯和品德习惯，关心照顾差生，体会他们的困难，及时补缺补差，鼓励他们积极进取。

（8）认真上好教学部安排的每一节课。

积极开辟活动课，英语公开课，有计划地组织有益的竞赛活动，发展学生智力，培养学生的兴趣和爱好。

（9）遵守教师道德规范，严格要求自己，以身作则，做学生的表率，对学生教育要坚持疏导方针，严禁体罚和变相体罚。

（10）协调好学校、家庭、社会、教师、学生之间的关系及时做好沟通。

（11）不上无准备课，上课前十五分钟在教室及门口侯课。

课后及时写好总结和教学反思。

（12）教师要认真参加各级各类课的评优活动，并积极接受其他做课任务。

（13）要做好学校安排的值班等工作，并要按时参加学校举行的各种教学教研和集会活动。

（14）要负责好自己的课堂中的安全工作以及各种突发事件，出现问题及时上报。

3、行政前台咨询顾问工作职责 

（1）负责学校公共区域、咨询室、校长室卫生定期打扫，对校区环境和学员安全进行日常监督。

（2）负责接听电话及来访接待以及指引，对新学员前测的接待。

（3）负责校区日常费用的收取，下班进行账目交接。

（4）负责学员考勤工作，对老学员的日常回访及教师日常回访监督。

（5）负责信息报表的制作与上报，校区信息的整理与管理。

（6）协助校区主管进行日常的管理工作，协助教学工作协助，日常市场活动工作，

（7）工作时间：

上班提前15分钟到校准备学员考勤及员工考勤工作，电脑及其他电器在上班前开机，保证正常运行。

（8）各类票据、学生档案等重要凭证一律存放在指定的保管箱内，严禁随意放置。

（9）下班时，发票单据，重要文件要入柜上锁，物品文具收拾妥当，桌椅摆放归位，卫生打扫清洁。

下班在检查学员是否滞留情况，检查学校电源关闭情况，在每位学员离校后方可锁门离开，人走关灯锁门，不留隐。

（10）下班后，整理好当天票据，做好资料的保存，报送。

检查钱是否全部缴款，检查重要发票单据是否按规定放好。

（11）各类空白重要凭证，须做好收、发、存、交详细登记。

做到帐证相符。

（12）严禁延误，挪用，截留当日报名学费。

不准长款不报，短款自赔或以长补短（如有违犯严重处理）。

（二）、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当学习遵守甲方依法制订的并已公示的各项规章制度、管理规定和《员工手册》。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量要求。

四、工作时间安排

（一）、工作时间参照国家相关规定，原则上平均每周工作40小时。

民办教育培训行业工作性质特殊国家法定节假日为公司调休，寒暑假工作时间另行调整。

年休假调整为寒假和暑假期间，各岗位具体工作时间根据其工作性质制定。

（二）为维护公司的工作效率与纪律，员工应当按时上下班不准迟到、早退、旷工，不损害公司形象。

五、相关事项

（一）、乙方严格遵甲方的纪律制度及管理相关条例。

（二）、乙方在工作前，认真填写员工登记表，学习《员工手册》及各项公司制度，并签订《劳动合同》。

（三）、要遵守职业道德，不许外泄公司及客服的相关资料（否则追究法律责任）。

（四）、乙方在工作中，造成学生人身伤害的，一律由乙方承当学生医疗等费用。

损坏公物照价赔偿，乙方应照价赔偿，甲方不予干涉和承当任何责任，甲方和乙方共同安抚学员家长工作。

（五）、乙方独立联系到特殊课程市场（如留学、雅思、海外夏令营），甲方可根据业务的大小形式按照薪酬制度给予乙方一定的提成。

（六）、根据民办教育培训行业特点学员老师调配难，对学员、家长、甲方易造成严重破坏性损失。

乙方有特殊情况要求中途离职或解除合同，乙方必须提前3个月书面告知甲方，提前1个月上交辞职报告及填写辞职报告表,甲方好及时协调招聘老师安排班级，做好家长安抚工作，共同保障学生家长利益，及时办理相关交接工作。

如工作及相关交接工作或资料以欺诈上交完成、或胁迫的手段离职，根据劳动法可解除劳动合同不予办理离职手续及社保关系待完成相关手续给予办理及追究相关责任。

（七）、离职后出现以下行为的追究乙方相关责任：

1、乙方离职后通过短信、飞信、QQ、网络、电话、微信等方式诋毁甲方；2、乙方鼓动引导学员或家长错误认识甲方而导致掉生的严重后果；3、乙方对甲方品牌形象造成损坏的；4、出卖学校学生信息。

一经发现证实，甲方向法院及相关部门提起仲裁追究相关责任并要求立即停止相关行为，甲方根据情况严重性追究相关责任向法院等有关部门提起诉讼请求向乙方追究相关赔偿损失金叁至贰拾万元不等。

六、劳动纪律及考勤制度

甲方制定的劳动纪律、员工手册应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示并学习，乙方遵守执行。

（一）、工作时间

1、工作时间参照国家相关规定，原则上平均每周工作40小时。

各岗位具体工作时间根据其工作性质制定及排班情况。

2、阳光政策：

（3）、每月允许迟到一次1个小时以内不影响正常行课，会议时间之外。

（4）、每月在班级课时没安排的情况下可以请假一次（一天内）会议时间之外，提前递交请假条。

（5）、行政会、培训、团队活动必须参加（凡行政会、培训、团队活动不参加者当月无全勤），

3、为维护学校的工作效率与纪律，员工应当按时上下班不准迟到早退及旷工，实行奖惩制、考勤打卡统分制。

（二）迟到、早退及旷工的界定与处理

1、迟到

（1）1分钟至半个小时，每次扣发工资20元；

（2）当月累计迟到3次或3次以上者，则从第3次起每次扣发工资50元；

（3）每月考勤迟到6次为一次旷工。

2、早退：

（1）当月早退一次扣发工资20元；

（2）当月早退2次，第2次扣发30元；

（3）从第3次起按旷工处理，每次扣发100元。

3、旷工

（1）学校行政会议、教学教研会议无故不参加者扣发80元，按旷工处理，会议请假扣50元。

（1）旷工1日扣工资100元；连续旷工2日或全月累计旷工3日属于严重违反劳动纪律行为，连续无故旷工3日以上造成损失的由乙方赔偿，可从工资中扣除赔偿金。

4、事假，请假第二天起开始计算，请假每天扣发50元基本工资。

5、全勤奖100元

（1）本月阳光政策内无迟到、早退、旷工、事假、病假；

（2）符合规定的婚假、产假、丧假应视为全勤。

七、公司商业秘密保密守则

（一）、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：

1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；

2、自营与甲方同类的业务；

3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；

4、为他人经营与甲方同类的业务。

5、为他人提供甲方产品信息或商业秘密。

6、为他人单位或公司及个人担任兼职工作。

（二）、根据劳动法第二十三条、第二十四条与乙方协商离职后商业保密内容及竞业禁止义务。

1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的资料文件，包含教学及管理中的商业秘密的所有文件、使用过的备课本、会议记录、教材、教具、信息、资料、学校配发的手机号及飞信账号（或注销飞信学员信息）、其他工作账号、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，未办妥相关手续暂发月度工资，直到完善交接工作及相关手续。

所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益，不得通过甲方获得的相关考官资格或资质进行获利。

2、公司管理人员、技术骨干、教学骨干不论因何种原因从甲方离职，离职后18个月内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。

3、公司管理人员或技术骨干不论因何种原因从甲方离职，离职后18个月内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

4、在与甲方离职后18个月内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。

5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。

经协商则根据甲乙双方约定补偿费的标准为离职前月度基本工资。

经甲乙协商如XXXX市整体生活水平提高，补偿费用如未满足乙方在当年当地（XXXX）最低工资标准或XXXX市普通群体最低基本生活保障则乙方提出申请，甲方根据实际情况在行政大会研讨通过后在离职后竞业协议期最后一个月补齐相关补偿金，金额不超过上年度乙方领取薪酬总和的二分之一。

补偿费从离职次月开始按季度支付，由甲方于每季度的10日工资发放日通过银行支付至乙方，甲方也可按年支付。

如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付，甲方中途停止支付则竞业协议失效。

（三）、违约责任

1、乙方不履行规定义务的，违反竞业限制约定的应当承担违约责任，需一次性向甲方支付违约金。

违约金额应当为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3-4倍，同时偿还甲方支付的竞业禁止补偿费及追究乙方和用人单位相关法律责任。

同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。

2、甲方不履行规定义务的，竞业禁止协议失效。

（四）竞业禁止义务生效

1、乙方离职时，甲方向乙方发出要求履行竞业禁止义务的通知，本合同中关于竞业禁止的条款自通知发出之日起发生效力。

否则，乙方不需要履行竞业禁止义务，甲方也不需要支付竞业禁止补偿费。

2、甲方以下任一方式发出履行竞业禁止义务通知，均为有效送达乙方：

（1）以单面口头告知、电话、短信、电子邮件等方式通知乙方；

（2）将通知以挂号信件方式发送到本合同中乙方登记的住址。

八、劳动合同终止与解除的条件

1、劳动聘用期满或当事人约定的劳动聘用合同终止条件出现，劳动聘用合同即行终止。

2、经劳动聘用合同当事人协商一致，劳动聘用合同可以解除。

3、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动聘用合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）参加公司的入职培训，考试不能通过的；

（3）以不诚实、不正当手段取得的工作的；

（4）严重违反国家法律法规或公司的劳动纪律或规章制度的；

（5）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（6）劳动者同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

（7）出现严重教学事故的；

（8）严重违反公司纪律、公司制度的；

（9）被依法追究刑事责任的

（10）严重违反考勤制度的（一个月内连续迟到10次，旷工2次，年度迟到36次，事病假24次，旷工4次）。

4、有以下情形之一的，公司可以解除劳动聘用合同，但因当提前三十日以书面形式通知员工本人。

（1）员工患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动聘用合同达成协议的；

5、员工有以下情形之一的，公司不得解除劳动聘用合同。

（1）因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力能继续工作的；

（2）患病或非因负伤，在规定医疗期内；

（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在公司工作连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、无论以任何理由解除或终止劳动聘用合同，员工应立即停止以公司的名义从事的一切活动，到人力资源部办理相关的离职手续，并根据公司要求完成其未了事务，结清所有账目，向公司归还所有公司的财产，包括但不限于：

（1）员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理的商业信息、客户名单、情报资料内部文件及其复印件；

（2）公司的客户，合作单位及其它单位的个人有用信息和资料；

（3）公司为员工配备的工作的工具、仪器、设备及其相关的信息软件、磁盘、光盘、资料以及其它办公用品；

若离职员工中有中层以上管理人员，公司将安排离职审计。

如果员工不按照以上规定办理离职手续，公司有权不予办理离职手续，并要求员工赔偿因此而造成的损失。

九、违反劳动合同的违约责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

（三）乙方违约责任：

1、乙方自愿主动辞职者未提前3个月书面告知甲方，提前1个月提出辞职报告的；2、乙方交接工作未完成者；3、乙方无故旷工3日以上严重违纪的解除劳动合同未做任何交接工作的应向乙方追究相关连带后果，且不办了相关手续。

根据劳动法第二十二条乙方违反服务期约定的应当按照约定向甲方支付分摊的培训费用违约金，冻结发放工资从工资中扣除给甲方违纪经济处罚款及造成的相关经济损失，不足扣除的金额向法院提出诉讼请求赔偿其损失。

十、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系，签订劳动合同乙方必须提供身份证复印件、个人简历、学历复印件、社保购买复印件、银行账户复印件等备案。

（二）、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）、本合同不得涂改。

（五）、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，购买社保一份。

（六）、本合同甲乙双方签订之日起生效。

法人/委托人签名：

乙方签名：

甲方盖章：

乙方手印：

签章日期：

年月日签名日期：

年月日

员工培训附件：

培训时间

地点

内容

培训金费

本人签字

负责人

北京X学校

教学

5000

上海

学习

重庆

考察

天津

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