EAS HR F7配置使用指南.docx
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EASHRF7配置使用指南
EAS-HRF7配置使用指南
金蝶软件有限公司2009年10月
目录
1.简述2
2.F7配置操作步骤2
2.1.菜单配置2
2.2.分配权限项3
2.3.设置F7的展现范围4
2.3.1.员工F75
2.3.2.职位F76
2.3.3.行政组织F79
2.3.4.非默认UI12
3.疑问解答13
1.简述
本文档主要描述人力资源系统当的组织管理、员工管理、人事事务单据使用了行政组织Ｆ7、职位Ｆ7、员工Ｆ7的地方可以通过F7配置工具实现展现数据的控制。
行政组织Ｆ7、职位Ｆ7、员工Ｆ7的展现方式有三种：
Ø展现全集团的行政组织数据
Ø展现登录用户拥有的行政组织数据
Ø展现委托给登录用户的业务组织范围的行政组织与登录用户拥有的行政组织的交集数据。
工具使用对象：
实施
工具使用要求：
业务符合要求，修改参数后进行相关业务点及报表的测试。
2.F7配置操作步骤
F7配置操作步骤：
1、菜单配置
2、分配权限
3、设置F7的展现范围
规则说明：
1、如果该F7在参数设置当中已有对应的参数，在这里F7配置的结果优先级为最高。
2、在F7配置下设置的参数为全局参数。
2.1.菜单配置
添加F7配置的菜单项。
方法一：
使用菜单智能升级进行客户化菜单的升级，升级后刷新菜单可以看到“F7配置”。
智能升级有时候会引起客户化菜单的调整，智能升级逻辑，咨询ＢＯＳ部门。
（不推荐）
方法二：
在客户化菜单编辑中直接从系统菜单选择“F7配置”添加至客户化菜单。
（推荐）
方法三：
在客户化菜单中新增菜单“F7配置”，设置如下：
（不推荐）
名称 F7配置 编码 130107 UI对象 com.kingdee.eas.hr.base.client.F7ListUI 简码 Init07
2.2.分配权限项
同步权限项之后为有权限的用户添加“F7配置”功能权限项。
同步权限项的位置：
系统平台→安全管理→权限管理→用户管理 文件（F）.同步权限数据
2.3.设置F7的展现范围
Ｆ7配置工具可以针对职位F7/员工F7/行政组织F7进行设置。
2.3.1.员工F7
●案例一：
员工管理-人事事务处理[内部异动_编辑界面] 员工F7的参数设置
1、在F7页面的列表中选中员工F7,点击“配置”按钮。
2、在F7配置界面点击新增行，在弹出的界面F7中选中内部异动_编辑界面。
3、针对内部异动_编辑界面的范围选择一个值，可以是全集团、用户行政组织范围、业务组织与用户行政组织范围交集,点击保存。
4、在内部异动选择人员的时候，弹出的员工F7的数据按第三步设置的范围展现。
●职员F7默认可设置的内容及对应系统位置的说明
异动处理_编辑界面
内部异动_编辑界面
✓异动处理_编辑界面 界面位置：
人力资源管理→员工管理→人事事务→异动处理 编辑界面 增加职员
✓内部异动_编辑界面 界面位置：
人力资源管理→员工管理→人事事务处理→调配管理→内部异动 编辑界面 员工
2.3.2.职位F7
●案例二：
员工管理-员工信息[任职情况] 职位F7的参数设置
1、类似的操作参见方案一。
2、在这针对职员信息_任职情况的显示格式输入值$number$，表示显示编码，点击保存。
3、在职员信息_任职情况选择了职位后，在界面显示的是编码。
●职位F7默认可设置的内容及对应系统位置的说明
职位管理_编辑界面
员工信息_任职情况
员工信息_任职历史
异动处理_编辑界面
新员工入职_编辑界面
内部异动_编辑界面
✓职位管理_编辑界面界面位置：
人力资源管理→组织管理→职位管理 上级职位
✓员工信息_任职情况 界面位置：
人力资源管理→员工管理 任职情况 职位
✓员工信息_任职历史 界面位置：
人力资源管理→员工管理 任职历史 职位
✓异动处理_编辑界面 界面位置：
人力资源管理→员工管理→人事事务→异动处理 编辑界面 目标职位
✓新员工入职_编辑界面 界面位置：
人力资源管理→员工管理→人事事务处理→新员工入职编辑界面 职位
✓内部异动_编辑界面 界面位置：
人力资源管理→员工管理→人事事务处理→调配管理→内部异动 编辑界面 目标职位
2.3.3.行政组织F7
●案例三：
人事事务-异动处理[异动处理_编辑界面] 行政组织F7的参数设置
1、在F7页面的列表中选中行政组织F7,点击“配置”按钮。
2、在F7配置界面点击新增行，在弹出的界面F7中选中异动处理_编辑界面。
这个对应的是界面上所属行政组织。
3、在F7配置界面选中刚刚新增的这行数据，点击复制行，会再产生一条新的异动处理_编辑界面数据。
这个对应的是界面上的目标行政组织。
4、说明：
当同一个UI上有多个同类型的F7时，多次选择同一个UI，序号从小到大即是UI界面中这几个控件加载的顺序。
5、针对所属行政组织和目标行政组织的范围分别选择一个值，可以是全集团、用户行政组织范围、业务组织与用户行政组织范围交集,点击保存。
●行政组织F7默认可设置的内容及对应系统位置的说明
异动处理_编辑界面
新员工入职_编辑界面
内部异动_编辑界面
✓异动处理_编辑界面 界面位置：
人力资源管理→员工管理→人事事务→异动处理 编辑界面 所属行政组织
界面位置：
人力资源管理→员工管理→人事事务→异动处理 编辑界面 目标行政组织
✓新员工入职_编辑界面 界面位置：
人力资源管理→员工管理→人事事务处理→新员工入职编辑界面 所属行政组织
✓内部异动_编辑界面 界面位置：
人力资源管理→员工管理→人事事务处理→调配管理→内部异动 编辑界面 所属行政组织
2.3.4.非默认UI
系统预置了一部分UI界面供选择，我们也可以通过配置取的其它UI。
在F7配置界面下点击F1，弹出UI配置界面。
输入UI名称以及所属模块，保存即可。
举例说明：
人事事务 不在职单据编辑界面的所属行政组织 修改为展现全名称。
1.在不在职处理的编辑界面点击F9，获得UI名称。
2.在F7配置界面下点击F1，弹出UI配置界面。
输入UI名称以及所属模块，进行保存。
3.疑问解答
问1：
当一个UI上有多个同类型的F7，例如异动处理_编辑界面，界面上有两个行政组织Ｆ7，如何知道这几个控件的加载顺序？
答：
默认是按照界面从左到右从上到下的加载控件。
可以通过测试设置数据展现的范围来确认设置的内容是对应哪个F7。
后续会有改进，提供使用控件编号来对应控件。
问2：
当一个UI上有多个同类型的F7，例如异动处理_编辑界面，界面上有两个行政组织Ｆ7，希望第一个加载控件按系统原有标准展现数据范围，第二个控件可进行参数设置。
该如何处理？
答：
新增两个UI，第一个UI对应的范围选择为空，第二个UI对应的范围按要求进行设置。
问3：
上下移动的功能举例说明
一个UI上有多个同类型的F7 Ａ Ｂ 且加载顺序出是Ａ Ｂ。
如果在人事事务单据上重新通过二次开发的方式增加了Ｃ，且界面加载的顺序是Ａ Ｃ Ｂ。
则如果不去调整F7配置，则这时第一行数据设置的范围对应的是Ａ，第一行数据设置的范围对应的是Ｃ。
快速调整方法：
复制UI，设置好Ｃ的范围取数。
通过上移按钮，将新数据调整到第二行。
问4：
编辑格式 提交格式作用
答：
这两个地方留待后续进行功能扩展，暂无作用。
问5：
显示格式作用
答：
在选择了F7之后，显示在方格当中的信息，可以是$number$、$name$、$displayname$,分别表示编码、名称、长名称。
对于选择了人员而后在分录当中显示的这种情况不支持。
问6：
请举例说明范围取数。
集团（ＨＲ组织虚体行政组织 委托给总部）
－总部（ＨＲ组织实体行政组织 委托给总部）
－总裁办（行政组织 委托给总部）
－研发（行政组织 委托给总部）
－深圳分公司（ＨＲ组织虚体行政组织 委托给深圳分公司）
－销售部（行政组织 委托给深圳分公司）
－实施部（行政组织 委托给深圳分公司）
✓选择范围为全集团，展现如下，与用户的业务及行政组织范围无关：
集团
－总部
－总裁办
－研发
－深圳分公司
－销售部
－实施部
✓选择范围为用户行政组织范围，展现如下，与用户的业务组织范围无关，只展现用户行政组织范围的数据；例如用户拥有总裁办、销售部的行政组织范围：
集团（可展现，但不可以选中）
－总部（可展现，但不可以选中）
－总裁办
－深圳分公司（可展现，但不可以选中）
－销售部
✓选择范围为业务组织与用户行政组织范围交集，展现如下，先检测用户的HR业务组织范围，将所有委托给这些业务组织范围的行政组织罗列下来，再检查用户的行政组织范围的数据；例如用户拥有总部和深圳分公司的HR组织业务组织范围以及集团、总裁办、销售部的行政组织范围：
A:
委托给总部的行政组织包括集团、总部、总裁办、研发；委托给深圳分公司的行政组织包括深圳分公司、销售部、实施部
B:
用户的行政组织范围包括集团、总裁办、销售部
取A与B的交集：
集团、总裁办、销售部
集团
－总部（可展现，但不可以选中）
－总裁办
－深圳分公司（可展现，但不可以选中）
－销售部
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