管理学试题卷卷解析+管理思想史部分.docx
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管理学试题卷卷解析+管理思想史部分
1、在管理的职能中，对组织未来活动进行的预先筹划和安排是（ ）。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【正确答案】：
A
【答案解析】：
本题考查管理的职能。
计划是对组织未来活动进行的预先筹划和安排。
2、管理的首要职能是（ ）。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【正确答案】：
A
【答案解析】：
本题考查管理的职能。
计划是管理的首要职能，是组织、领导和控制职能的基础和依据。
3、肩负制定具体计划职责的管理者是（ ）。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.一线管理者
【正确答案】：
B
【答案解析】：
本题考查管理者的分类。
中层管理者负责制定具体的计划，是对某一部门或某一方面负有责任的管理人员。
4、直接关系到任务的完成和目标的实现的是（ ）。
A.基层管理者的工作
B.中层管理者的工作
C.高层管理者的工作
D.管理的有效性
【正确答案】：
A
【答案解析】：
本题考查管理者的分类。
基层管理者工作的好坏，直接关系到任务的完成和目标的实现。
5、被誉为“科学管理之父”的是（ ）。
A.泰勒
B.嘉图
C.巴贝奇
D.欧文
【正确答案】：
A
【答案解析】：
本题考查科学管理理论。
科学管理理论形成于19世纪末20世纪初，以美国学者泰勒1911年出版的《科学管理原理》为其正式形成的标志，泰勒也被誉为“科学管理之父”。
6、一般管理理论中，能够、联合、调和所有的活动和力量的管理要素是（ ）。
A.协调
B.指挥
C.控制
D.组织
【正确答案】：
A
【答案解析】：
本题考查一般管理理论的要素。
协调是连接、联合、调和所有的活动和力量的管理要素。
7、法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的跳板，即（ ）。
A.人员稳定
B.法约尔桥
C.集体精神
D.集中与分散
【正确答案】：
B
【答案解析】：
本题考查一般管理理论等级链的容。
法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的“跳板”，即“法约尔跳板”，亦称“法约尔桥”。
8、被称为“行政组织理论之父”的是（ ）。
A.泰勒
B.韦伯
C.法约尔
D.梅奥
【正确答案】：
B
【答案解析】：
本题考查行政组织理论。
韦伯被人们称为“行政组织理论之父”。
9、韦伯认为运行效率最好的是（C）最差的组织形态是（ B）。
A.神秘化组织
B.传统组织
C.法理组织
D.自由化组织
【正确答案】：
B
【您的答案】：
B 【答案正确】
【答案解析】：
本题考查行政组织理论。
传统权力——传统组织。
传统权力即是按照传统或继承沿袭而拥有的权力，领导人不是按能力来挑选的，其管理也就相对比较单纯，由此，其运行效率在三种组织形态中也是最差的。
10、参与并领导了著名的霍桑试验的是（ ）。
A.韦伯
B.法约尔
C.斯密
D.梅奥
【正确答案】：
D
【答案解析】：
本题考查霍桑试验的容。
作为一名心理学家和管理学家，梅奥参与并领导了著名的霍桑试验。
11、以管理的职能及其发挥作用的过程为研究对象，认为管理是通过别人或同别人一起完成工作的过程，这是（ ）的特点。
A.社会系统学派
B.决策理论学派
C.管理过程学派
D.系统管理学派
【正确答案】：
C
【答案解析】：
本题考查管理过程学派的特点。
管理过程学派的特点是：
以管理的职能及其发挥作用的过程为研究对象，认为管理是通过别人或同别人一起完成工作的过程。
12、以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标的现代管理学派是（ ）。
A.系统管理学派
B.管理过程学派
C.经理角色学派
D.经验主义学派
【正确答案】：
D
【答案解析】：
本题考查经验主义学派。
经验主义学派简称经验学派，是以向大企业的经理13、提供管理企业的成功经验和科学方法为目标，是通过研究一个组织或管理人员的实践经验来分析管理的。
经理角色学派的主要代表人物是（ ）。
A.泰勒
B.哈罗德•孔茨
C.切斯特•巴纳德
D.亨利•明茨伯格
【正确答案】：
D
19、经理角色学派的主要代表人物是（ ）。
A.泰勒
B.哈罗德•孔茨
C.切斯特•巴纳德
D.亨利•明茨伯格
【正确答案】：
D
【答案解析】：
本题考查经理角色学派。
经理角色学派的主要代表人物是加拿大籍的美国管理学教授亨利•明茨伯格，他的代表作是1973年出版的《经理工作的性质》。
20、（ ）的主要特点就是形成以运筹学和计算机应用为主体的管理定量方法。
A.系统管理学派
B.管理过程学派
C.管理科学学派
D.经验主义学派
【正确答案】：
C
【答案解析】：
本题考查管理科学学派。
管理科学学派的主要特点就是形成以运筹学和计算机应用为主体的管理定量方法。
21、以人为本的管理强调（ ）。
A.组织由人组成
B.人们为了组织的利益最大化而工作
C.组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求
D.要最大限度地发挥人的作用
E.以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量
【正确答案】：
ACDE
【答案解析】：
本题考查管理的特性。
以人为本的管理强调组织是由人组成的，组织为了满足人不断增长的需求，同时也提高员工的工作质量和生活质量，必须依靠全体员工的智慧和力量。
因此，现代管理强调以人为本，最大限度地发挥人的作用。
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