公司查岗情况通报_3篇（共4页）2300字.docx

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公司查岗情况通报

　　公司查岗情况通报范文一

　　服务中心全体：

　　根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。

本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下：

　　部门检查内容和情况备注

　　岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它

　　本次夜间查岗有以下几个方面不足：

各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：

岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。

　　广州市xx物业服务有限公司

　　xx物业服务中心

　　签名：

xx

　　二〇xx年三月三十一日

　　公司查岗情况通报范文二

　　7月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同时查看了局设在各单位的投诉意见箱。

现将检查情况通报如下：

　　一、检查总体情况：

　　市就业局：

应在岗66人，实际在岗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。

　　市养老保险局：

应在岗76人，实际在岗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。

　　市医保局：

应在岗54人，实际在岗40人，因公外出6人，休假2人，病假3人，事假3人。

　　市劳动保障监察局：

应在岗13人，实际在岗10人，因公外出1人，病假1人，事假1人。

　　市劳动人事争议仲裁办：

应在岗11人，实际在岗11人。

　　市劳动保障信息中心：

应在岗7人，实际在岗6人，休假1人。

　　二、存在的问题：

从这次突击检查看，在各单位未发现无故缺岗和做与工作无关事情的情况，各单位意见箱中无投诉信件;市就业局、市医保局、市养老保险局等窗口单位政策宣传资料齐全，业务办理标识清晰，总体情况良好。

但也存在不足：

一是部分单位请假手续、外出登记不规范;二是部分单位办事程序公开不全面;三是少数单位有在办公室吸烟现象。

　　三、有关要求：

　　今年以来，全市人社系统深入开展迎接履职尽责督促检查工作，认真学习贯彻局党委《关于打造&;六型&;机关进一步加强全市人社系统作风建设的意见》，作风建设持续发力，保持狠刹&;四风&;的高压态势。

下一步要持续推进履职尽责工作，针对履职尽责征求意见情况、对照省厅《关于及时整改履职尽责督促检查工作中发现问题的函》（鄂人社办函[XXXX年4号）指出的9个问题，举一反三，按要求扎实抓好整改。

现将有关要求强调如下：

　　1、严格遵守工作纪律，坚守工岗位，上班期间不得做与工作无关的事情。

　　2、临时外出办事要严格履行登记手续，因事请假要按程序履行请假手续，并在人员去向牌上标明去向。

对上班迟到早退、无故不在岗人员将点名通报批评。

　　3、坚持文明办公，热情服务，坚决杜绝态度冷漠、语言粗暴等违纪行为。

　　4、进一步优化办事程序，提高办事效率。

　　5、加大人社政策宣传和政务公开力度，要在办公场所、服务窗口、门户网站等醒目位置公开办事业务流程、岗位职责、岗位服务标准，主动接受服务对象的监督评议。

　　年月日

　　公司查岗情况通报范文三

　　各联络处：

　　通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。

正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。

　　领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。

对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。

并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。

　　总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。

各联络处都应结合本处实际，对照公司&;关于加强销售管理工作的实施细则&;，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。

联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。

今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。

这次查岗出现的问题，是属于很应该加强的薄弱环节。

希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。

　　附：

查出的请假及超假扣罚款情况。

　　年月日