人力资源管理实务.pptx
《人力资源管理实务.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理实务.pptx（165页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
人力资源管理操作实务HRManagementOperationSkill,主讲：
吴全明,人力资源管理人员操作实务系列教程,课程目的,让企事业单位的人力资源管理从业者全面了解人力资源管理相关的基础操作实务，从而提升人力资源管理之技能。
让人力资源从业者坯实基础，更好地为企业和员工服务，为企业和员工提供更具价值的人力资源增值服务。
吴全明2015拟稿,课程收益,1、社会保险操作实务：
通过学习，掌握社会保险的政策、熟悉社保的计算、具体操作流程；2、住房公积金操作实务：
通过学习，掌握公积金的相关规定，熟悉公积金的具体业务；3、薪酬核算操作实务：
通过学习，掌握薪酬核算的具体流程，了解相关假期的薪资核算规定；4、企业培训操作实务：
通过学习，了解培训前、培训中、培训后我们的具体职责和业务。
吴全明2015拟稿,课程引入,初为人力资源管理从业者，我们的工作应如何介入？
吴全明2015拟稿,能力,高层管理,中层管理,基层管理,实操技能,课程目录,吴全明2015拟稿,Part1社会保险操作实务,社会保险综述,一、社会保险的种类,吴全明2015拟稿,二、社会保险的政策,用人单位为劳动者参保的时间规定：
A.企业应在成立30日内办理社会保险登记；B.企业应在用工30日内为员工办理社会保险缴费登记。
C.用人单位与劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。
注意：
员工试用期也必须参保（试用期也是工伤高发期）,吴全明2015拟稿,三、社会保险的计算,
（1）单独险种社保费的计算公式：
缴费工资x缴费费率（单位+个人）
（2）社保费总额：
养老保险费+医疗保险费+失业保险费+工伤保险费+生育保险费,吴全明2015拟稿,三、社会保险的计算,（3）缴费工资、费率的确定社保费缴费工资=职工本人工资为保证职工能够领取各项社保基本待遇，国家、省、市对各险种缴费工资的上下限会有具体的规定（60%-300%）企业要如实申报员工的工资收入各险种的单位、个人的缴费费率，统一由国家根据基金收支平衡略有结余的原则制定。
吴全明2015拟稿,吴全明2015拟稿,吴全明2015拟稿,四、社会保险关系转移业务,1，各险种关系转移的政策、配套系统仍在完善过程中A.养老保险的转移已经运作B.医疗保险的转移政策已制定，现在信息系统操作完善阶段。
C.失业保险的转移政策处于制订阶段,吴全明2015拟稿,四、社会保险关系转移业务,2.社会保险关系转移操作：
A.在禅城参保的佛山市户籍参保人，现在可以申请将市外的社会保险关系转入禅城。
B.在禅城参保的广东省户籍参保人，退休前的最后参保地是禅城的，可以申请将社会保险关系转入，申领退休待遇。
C.广东省外户籍的参保人，原则上是社会关系随工作关系走，但需遵循以下几个原则：
吴全明2015拟稿,四、社会保险关系转移业务,3.相关原则：
以户籍地社保关系为归属。
以缴费满10年地为归属，各地缴费都不满10年的，以户籍地为归属。
办理转移需至少提前2个月办理。
吴全明2015拟稿,五、社会保险登记证每年验证工作,1.验证时间：
社会保险登记证号码末位码对应月份，每年3月份起。
2.需提交资料：
营业执照社会保险登记证、验证表格、近期一个月工资表财务凭证及复印件。
吴全明2015拟稿,六、有关社会保险的几点建议,1.注意社会保险业务的时效性养老待遇：
15年缴费医疗保险待遇：
三个月等待期25年工伤保险生效：
参保手续办理的次日起生育保险待遇：
医疗待遇：
参保次月1日生育津贴待遇：
累计缴费满12个月，缴费状态,吴全明2015拟稿,2.确保参保业务的准确性（如身份证、户口性质等资料、网报填表）,六、有关社会保险的几点建议,吴全明2015拟稿,一、工伤保险,一、工伤的概念,工伤又称为职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时遭受的事故伤害和职业病伤害。
吴全明2015拟稿,二、工伤的分类,1.按照损伤程度划分：
轻伤事故、重伤事故、死亡事故2.按照损伤原因划分：
物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等20种3.按照伤残等级划分：
由高到低，从1级-10级，共十个等级4.职业病：
职业中毒、尘肺、职业性传染病等,吴全明2015拟稿,三、工伤的认定,1.应当认定为工伤的情形：
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
吴全明2015拟稿,三、工伤的认定,1.应当认定为工伤的情形：
D.患职业病的。
E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
吴全明2015拟稿,三、工伤的认定,2.视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
吴全明2015拟稿,三、工伤的认定,3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
故意犯罪的。
醉酒或者吸毒的。
自残或者自杀的。
吴全明2015拟稿,三、工伤的认定,4.工伤认定申请主体与申请时限：
发生事故伤害或鉴定为职业病之日起30日内。
用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会。
三、工伤的认定,5.工伤认定材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（含事实）的证明材料。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤事故调查报告,三、工伤的认定,6.工伤医疗过程中应注意的问题：
市内工伤协议医院就医。
情况紧急时，可就近的医疗机构急救经社保局批准伤情稳定后，转回协议医院治疗,6.工伤医疗过程中应注意的问题：
因医疗条件所限，需转市外医院治疗的：
市内协议医疗机构出具的转诊证明经社保局批准病历记录、收费收据、费用明细清单。
三、工伤的认定,6.工伤医疗过程中应注意的问题：
在派驻地选定2家当地医保或工伤定点医院劳务派遣（长驻外地）人员申请异地工伤定点医院表报所属社保局备案发生工伤事故，在选定的医院治疗,三、工伤的认定,二、失业保险,一、失业保险的概念,失业保险是指国家通过立法强制执行，由政府负责建立基金，对非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。
失业保险是社会保障体系的重要组成部分。
是社会保险的主要项目之一。
失业是指在劳动年龄内，有就业能力并有就业愿望的劳动者未能找到或者丧失工作岗位的情况。
将失业分为自愿失业和非自愿失业,二、失业保险的发展,国务院失业保险条例,广东省失业保险条例,中华人民共和国社会保险法,广东省新版失业保险条例,三、失业保险的待遇,1.失业金（城镇户籍人员）停保之后60天之内申请1、就业失业手册原件及复印件；2、户口薄、身份证原件及复印件。
3、佛山市内的农业银行活期存折或农行借记卡原件及复印件（借记卡的需提供银行有打印姓名的回单凭证）；4、本人五分免冠近照1张；5、劳动合同或单位出具停保,四、失业保险的申请,2.一次性生活补助金（农村户籍人员）停保之后60天之内申请1、户口薄、身份证原件及复印件。
2、佛山市内的农业银行活期存折或农行借记卡原件及复印件（借记卡的需提供银行有打印姓名的回单凭证）；,四、失业保险的申请,四、失业保险的标准,1.金额标准按当地最低薪资标准的80%支付，1510*80%=1208,四、失业保险的标准,1.月数标准,被保险人在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
五、失业金停止享受的情形,失业保险金：
1208元/月+求职补贴（失业前12个月平均缴费工资的15%，最长可领6个月）一次性失业保险金：
如不按月、不转移的省外户籍失业人员，可申请（标准由省政府制定）就业鼓励金：
申领失业金期间重新就业的（签订一年合同并参加社保满3个月的）可申请尚未领取失业期限一半的失业金。
六、失业待遇一览,创业鼓励金：
申领失业金期间开办企业的，可一次性领取未领的失业金。
生育保障金（女性）：
2014.7.1生BB的,另一次性加发3个月的失业保险金。
稳定就业一次性失业保险金：
1年合同以上并参加失业保险3个月以上的，申领未领月数的50%。
六、失业待遇一览,农民工一次性生活补助金：
2014.5-6月失业人员一次性死亡待遇：
4640元（市平工资）（6个月抚恤金+3个月丧葬补助金）=41760元,六、失业待遇一览,三、医疗保险,一、医疗保险的种类,城镇职工基本医疗保险城乡居民住院基本医疗保险居民门诊基本医疗保险,二、医疗保险的缴费标准,以缴费基数的一定比例按月划入医保IC卡：
1.在职职工（含灵活就业人员）：
2.8%目前市人平464080%=37122.8%=103.94元/月2.退休人员：
3%目前市人平464080%=37123%=111.36元/月,三、职工医保个人账户,四、医疗保险的享受条件,五、医疗保险的核保范围,药品目录：
广东省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录。
分甲类、乙类药品。
诊疗项目：
检查、化验、治疗、医用材料医疗服务设施标准：
生活服务设施。
床位45元/天,六、基本医疗保险待遇,七、大病医疗保险待遇,八、居民门诊医保,药品范围：
广东省基本医疗保险门诊统筹用药范围西药：
543种中成药：
325种民族药：
10种儿童用药：
西药25种、中成药35种，以上共938种居民门诊医保就医结算参保人凭身份证（社会保障卡、户口本）在定点医疗机构就医和现场结算。
禅城区：
4家社区服务中心、16家医院一级医疗机构：
（报销比例75%）禅城区人民医院、张槎医院、同济医院、环市医院、向阳医院、澜石医院、永安医院、苏李秀英医院、市皮肤病防治所、南庄镇（街道）社区服务中心（站）、祖庙街道社区服务中心（站）、石湾镇街道社区服务中心（站）、张槎街道社区服务中心（站）二级医疗机构：
（报销比例60%）市二医院、市妇幼保健院、禅城区中心医院、市三医院、市四医院、市五医院、市口腔医院。
九、居民门诊医疗机构（不含市一和中医院）,吴全明2015拟稿,四、生育保险,一、生育保险待遇,生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0.9%按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%，最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%，职工个人不缴纳生育保险费。
在领失业金待遇人员、灵活就业人员、办理伤残退休手续的工伤职工不参保。
二、生育保险的缴费标准,医疗范围：
省药品目录、佛山市职工生育保险诊疗项目和医疗服务设施范围管理暂行办法等。
不设起付线和报销比例，在纳入范围内的100%核报。
市内定点医院即时结算。
享受条件：
参保缴费达账次月1日起怀孕、分娩的医疗费用：
产检、分娩、妊娠合并症和并发症计划生育的医疗费用：
宫内节育器放置或取出、输卵管或输精管结扎或复通手术、人流、引产等其他法律法规规定,三、生育医疗,单位职工：
生育医疗费用+生育津贴失业人员、灵活就业人员、办理伤残退休手续的工伤职工：
不参保（但参职工医保）；职工医保生育医疗费3000元/5000元（佛府200764号），职工医保基金支付；不享受生育津贴参保职工未就业配偶：
无参保；按居民医保生育补贴标准1000元/1500元（佛府办2009151号），生育基金支付；不享受生育津贴,四、生育津贴,享受条件：
参保达账、累计满12个月假期天数：
分娩：
产假98天，难产加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；流产（引产）：
4个月的流产15天；4个月的42天计划生育手术：
取出宫内节育器的1天；放置宫内节育器的2天；施行输卵管结扎的21天；施行输精管结扎的7天；施行输卵管或输精管复通手术的14天。
同时两种手术的，合并计算。
四、生育津贴,生育津贴基数21.75假期内“工作日”天数，其中：
基数：
用人单位上年度职工月平均工资。
（市人平464075%3480元）假期内“工作日”天数：
假期天数除以7，商数乘以5再加余数（余数大于5时取5）。
例子：
某女职工在2013年7月剖宫产一婴儿，其单位上年度职工月平均工资为2500元。
则生育津贴待遇计算如下：
产假天数：
98（正常产假）+30（难产假）128（天）生育假期周数：
128718余2生育津贴金额：
难产250021.75（185+2）10459.77（元）顺产250021.7598758045.98（元）,五、生育津贴计算办法,六、异地生育（高按标准，低按实际）,五、养老保险,基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。
一、养老保险的概念,二、养老保险的分类,社会保险法国发1978104号1998年广东省社会养老保险条例2000年广东省养老保险实施细则2006年关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知（粤府200696号）,三、养老保险的政策,养老保险待遇包括长期待遇和一次性待遇。
长期待遇是指基本养老金。
一次性待遇包括死亡待遇和一次性养老待遇。
四、养老保险的申领条件,年龄条件按国发1978104号文件规定执行。
正常退休：
男职工年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部（女管理岗）年满55周岁。
特殊工种提前退休：
男职工年满55周岁、女工人年满45周岁。
因病提前退休：
男职工年满50周岁以上、女职工年满45周岁以上。
四、养老保险的申领条件,缴费年限条件：
累计缴费年限须满15年。
提前退休，还须同时符合以下条件特殊工种提前退休，其从事有毒有害工种必须累计满八年；从事井下、高温工种必须累计满九年；从事高空、繁重体力劳动工种必须累计满十年。
因病提前退休须符合因病完全丧失劳动能力的条件，并经劳动能力鉴定委员会鉴定核准。
四、养老保险的申领条件,五、基本养老金的构成,1.基础（统筹）养老金2.过渡性养老金3.个人账户养老金基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金,基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资a+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限（含视同缴费年限）1%涉及的因素：
1.全省上年度在岗职工平均工资4215元2.本人指数化月平均缴费工资=4215元平均指数3.缴费年限4.小a（平均指数0.6时才用，=平均指数0.6）,六、基本养老金的计算方法,举例：
张某，2014年3月退休，累计缴费年限15年，历年缴费均按省平工资标准，即按100%缴，平均指数即为1，基础养老金是多少？
15年，100%缴：
（4215+42151）2151%=632.25元30年，100%缴：
（4215+42151）2301%=1264.5元15年，60%缴：
（4215+42150.6）2151%=505.8元30年，60%缴：
（4215+42150.6）2301%=1011.6元,过渡性养老金=本人视同缴费账户总额（本息）120（或个人账户计发月数）,七、过渡性养老金,个人账户养老金=个人账户储存额（本息）个人账户计发月数,八、个人账户养老金,吴全明2015拟稿,1.核心原则：
多缴多得，长缴多得2.影响因素：
（1）个人累计缴费年限
（2）缴费工资（3）当地职工平均工资（4）个人账户金额（5）城镇人口平均预期寿命,九、影响养老金数额的因素,规律一：
年限越长，养老金越高。
在其他因素相同的情况下，个人累计缴费年限越长，基本养老金越高。
规律二：
缴费越高，养老金越高。
在其他因素相同的情况下，缴费工资越高，基本养老金越高。
九、影响养老金数额的因素,规律三：
省平越高，养老金越高。
在其他因素相同的情况下，当地职工平均工资（即全省上年度在岗职工月平均工资）越高，基本养老金越高。
规律四：
个帐越高，养老金越高。
在其他因素相同的情况下，个人账户（及视帐）越高，基本养老金越高。
九、影响养老金数额的因素,2006-2013一共进行了十一次养老金调整。
调整方式多样化：
定额、定比、按年限加发、按身份加发、按年龄加发、按市平均养老金补齐等等。
发放方式多样化：
长期、一次性。
调整生效时间：
2007年（含）前，7月生效；2008年开始，1月生效（上半年退休的，次月生效）。
十、基本养老金的调整,2014年佛山市企业养老金是2438元/人/月，上升14%,对象：
达到法定退休年龄时养老保险累计缴费不足十五年的参保人。
十一、继续缴费政策,吴全明2015拟稿,中华人民共和国社会保险法：
“第十六条.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；.”实施中华人民共和国社会保险法若干规定：
“第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
”佛山的延后缴费：
男65岁、女60岁,广东省内户籍参保人最后参保地为非本人户籍所在地的，应将养老保险关系转入本人户籍所在地继续缴费；如在最后参保地连续缴费满5年以上的，也可在最后参保地继续缴费。
继续缴费期间计算缴费年限，不支付基本养老保险待遇,十二、继续缴费地的确定,广东省外户籍户籍地有参保的，在户籍地办理继续缴费户籍地没有参保的，但在某一参保地（以省或自治区为单位）缴费年限满10年的，在该地办理。
户籍地没有参保的，在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，回户籍地办理。
十二、继续缴费地的确定,Part2住房公积金操作实务,一、住房公积金的概念,住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积金制度是国家规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
住房公积金由个人缴存与单位缴存两部分组成，不管是个人缴存部分还是单位缴存部分，都归个人所有。
1999年颁布、2002年修订的住房公积金管理条例佛山住房公积金管理中心平台,二、住房公积金的政策,普遍性：
城镇在职职工都必须按条例规定缴存。
强制性：
单位不办理的，管理中心有权责令限期办理。
福利性：
单位缴纳归个人，且公积金贷款利率较低。
返还性：
最终将返还给职工个人。
三、住房公积金的性质,住房消费的提取：
1.购建、大修住房时可以申请比商业贷款利率较低的公积金贷款。
2.如已解决住房的，到退休时可一次性领取公积金账户的所有款项，等于有一笔退休储备金。
3.租房可以提取住房公积金。
4.个人缴纳的住房公积金部分，是税外的，可以降低应纳税额。
四、住房公积金的用途,吴全明2015拟稿,非住房消费的提取1.职工离退休。
2.完全丧失劳动力并与单位终止了劳动关系。
3.出国定居。
4.享受最低生活保障的。
5.死亡。
6.职工本人、配偶或直系亲属重大疾病生活困难的。
四、住房公积金的用途,账户建立：
每月由单位经办人员到住房公积金经办机构进行增减员，并由单位经办人提出申请后一个月，由经办机构制作员工公积金对账薄给员工。
办理流程：
单位提供要件材料给经办机构审核并开设个人账户。
五、住房公积金账户的建立,四、住房公积金账户的建立,新入职员工需要提交的材料：
提交住房公积金汇缴变更清册一式两联。
员工个人身份证复印件（加盖单位公章）,变更登记：
个人信息变更的，30日内提供相关证明，办理变更。
需提供的材料：
身份证复印件和个人信息变更申请表如身份证重号或变更姓名的，需提供公安出具的相关的身份证明文件。
六、住房公积金变更,公积金账户封存员工与单位终止劳动关系，应中断缴存住房公积金，单位应到中心经办网点为员工办理住房公积金封存手续。
公积金账户启封员工需要恢复缴存住房公积金时，应办理启封手续。
七、住房公积金的封存与启封,七、住房公积金的封存与启封,公积金账户封存流程由单位经办人到中心网点提交住房公积金汇缴变更清册即可。
账户启封流程员工新单位发公积金转移协办函到员工上一家购买公积金单位，并由上一家单位填写住房公积金转移通知书一并交到住房公积金管理中心进行办理。
最低为员工月薪的5%。
最高为员工月薪的20%。
单位可选取一个比例进行缴存，员工应等于或高于。
比例确定后一个年度不变，从7月1日到次年6月30日。
八、住房公积金的缴存比例,九、住房公积金贷款流程,身份证住房公积金购买记录购房合同（购房发票）首期符合规定比例房屋可用于抵押收入证明（结婚证等）委托人和受托人等律师公证函等,九、住房公积金贷款应符合的条件,吴全明2015拟稿,个人住房公积金贷款申请表（原件）居民身份证、户口本（原件与复印件）婚姻情况证明购房合同、首期发票、定金收据等收入证明、供房账户个人名下房产证明银行要求的其他证明等（如律师公证函等）,十、住房公积金贷款应提供的材料,Part3薪酬核算操作实务,一、薪酬的概念,薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
包括工资、福利、社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。
吴全明2015拟稿,二、薪酬的组成,吴全明2015拟稿,通常企业：
根据管理的需要来确定薪资的组成部分以及各组成部分的所占比例：
如基本工资+计件工资+计时工资+加班费+绩效工资+工龄工资+全勤奖+岗位津贴+技术津贴+其他补贴+福利,二、薪酬的组成,吴全明2015拟稿,缴税基数：
3500元（扣除非税项目后超过3500元的部分按超过的数额进行累进制扣税）个税计算公式（Excel）：
=ROUND（MAX（A3-3500）*003,01,02,025,03,035,045-0,105,555,1005,2755,5505,13505,0）,2）A3是工资减去应扣减的五险一金之后的余额。
也可在网络百度“个税计算器”来计算。
三、个税的扣税标准和税前扣除项目,吴全明2015拟稿,全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505,三、个税的扣税标准和税前扣除项目,税后算税前公式（倒算税前）税前=IF（3500（ROUND（MAX（A5-3500-0,105,555,1005,2755,5505,13505）/（1-0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.4）+3500,2）,（ROUND（MAX（A5-3500-0,105,555,1005,2755,5505,13505）/（1-0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.4）+3500,2）,A5）A5等于税后工资，不含应扣的社保费用等。
三、个税的扣税标准和税前扣除项目,根据缴纳个税算应税工资应税工资=ROUND（MAX（A5/（0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45-0,105,555,1005,2755,5505,13505）+3500,2）A5等于缴纳的个税,三、个税的扣税标准和税前扣除项目,扣除项目（不属于扣税的项目）1.个人领取提成的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，免予缴纳个人所得税。
2、津贴和补贴。
（1）独生子女补贴，托儿补助费。
（2）符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴。
企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费、补充养老保险金应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。
三、个税的扣税标准和税前扣除项目,吴全明2015拟稿,出勤统计假期工资（按假别进行统计）绩效工资（绩效数据）应扣项（水电、伙食、五险一金等）各种奖惩的收集新进、离职、补偿或赔偿,四、薪资核算前的准备,吴全明2015拟稿,薪资表：
企业所有在职员工的薪资数据反应，将所收集的资料结合员工个人薪资信息进行汇总核算，并计算出全体员工的人工
升级会员 