师德师风建设工作总结报告.docx

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师德师风建设工作总结报告

师德师风建设工作总结报告

一

师德师风建设是关系到教育工作成败的大事,是德育工作顺利进行的可靠保证。

建设一支师德高尚、素质精良的教师队伍,是提高特殊教育教学质量的关键。

师德是教师职业道德的灵魂,是教育艺术的基础和前提。

在充分讨论大家取得共识的基础上,我校要求每一位教师时刻做好表率,在学生面前树立“严师慈母”的形象,在家长面前树立“最可信赖的人”形象,在社会上树立“最文明群体”形象。

我校建立评比奖励制度,建立教师忌事忌语,靠正面教育,靠榜样引导,靠制度约束。

新学期继续学习《中小学教师职业道德规范》、重温《扬中市特教中心师德修养十条》等,并深刻理解其精神实质,严格按照其要求规范全体教职工的言行,努力把“爱校如家、爱生如子、爱岗敬业、无私奉献”的特教精神发扬光大。

本学期,我们分班级要求家长对每位教师进行了师德测评,以此作为评先、评优和职称评定的首要条件。

为了抓出实效,我校成立了师德师风活动领导小组,校长负责,做到三落实:

组织机构落实、制度落实、活动经费落实。

全体教师参与,以德治校。

学校领导班子成员,坚持“领导就是榜样”、“领导就是旗帜”的这一观念,事事处处给教职工做榜样,保持良好的干群关系,发挥实干的工作作

风。

1.我们按照教育局要求和实际工作需要,积极组织教职工开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。

认真学习党的方针、政策,学习相关的法律、法规,充分利用每周的政治学习时间,深刻理解所学内容,及时撰写心得体会,尽力让政治学习活动真正成为提高全体教职工思想政治理论水平的有效手段。

2.树立师德的正面典型。

在多年的教育教学工作中,学校内涌现出了一批事迹突出的师德典型,形成了特殊教育学校特有的教育教学新风尚,影响和感动了周围很多人,这也是我校最好的教育资源,今年,陈小鹏老师被推选为“感动校园教师”上报市教育局表彰、孙小玉、左扬宁、冯娥三位老师分别被推选为“师德先进个人”、“师德标兵”和“优秀班主任”报送镇江市表彰。

因此,我们充分利用身边看得见摸得着的典型来加强师德教育。

3.开展师德演讲比赛。

为了造就一支品德高尚、业务精良、作风扎实的教师队伍,我校每学期都会举行一次师德演讲比赛。

5月份我校举行了“行知伴我成长”为主题的师德演讲比赛,所有老师都积极参与。

最后陈菲老师的《幸福就是这么简单》在教育局举行的师德演讲比赛中荣获三等奖,进一步激发了我校教师献身特教的热情,充分调动了老师们工作的积极性、主动性和创造性,以更好的精神风貌投身于

教育事业。

有人说:

“学校无大事,处处有教育。

教师无小节,处处是是楷模。

”是的,教师的一言一行对学生的影响教育是无时无刻的。

因此,教师一定注意自我形象的塑造,成为学生学习的楷模。

品德修养是教师形象的关键,今后我们要进一步加强师德师风建设,全面提高教师的整体素质,按教育局有关精神认真开展工作,及时总结经验、教训,构建师德师风建设工程,努力创造教师新形象。

二

师德师风建设工作始终是阜阳十五中的一项长期、重点工作。

没有正确、优良、高尚的师德师风,就不会有健康、优秀的学校管理和教育。

过去的20**年,是阜阳市师德师风建设力度最大、成果最为显著的一年。

对于阜阳十五中来说,也是师德师风建设真抓实干、继往开来的一年。

过去的一年,学校一直以邓小平理论、科学发展观以及党的十八大重要思想为指导,以“当人民满意的教师,办人民满意的教育”为师德建设目标,以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为核心,充分认识新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性,始终把加强师德师风建设作为学校工作中的重中之重,并把此项工作纳入学校工作的议事日程狠抓落实。

具体以廉洁从教活动为主线,注重了“三个结合”,即:

与开展保持共产党员先进性、作风建设教育相结合,与办人民满意的教育相结

合,与师德师风建设相结合;坚持了一个出发点,即一切从学生、家长的利益出发,对学校各项工作,尤其是从人民群众最为关注的热点问题入手,努力营造健康和谐的校风、、教风、学风。

现对我校20**年如下:

学校始终把抓好师德师风创建活动作为坚持教育为人民服务,推进依法行政,从严治教,维护教育形象,改善和优化教育发展环境的重大举措来抓。

按“谁主管,谁负责”和“分级负责,条块结合”的原则,实施师德师风建设责任制。

经过校委会和全体教职工大会反复研究决定,我校成立了以校长白莽为组长,副校长和党总支副书记为副组长,中层领导为组员的师德师风建设工作领导小组,把责任目标落实到各有关岗位及责任人;把师德师风建设列入重要议事日程,并结合学校工作实际,制定了切实可行的师德师风工作实施方案,确定了具体的实施步骤及工作措施。

同时,为推进各项工作措施的具体实施,我校还制定了具体的工作日程安排表,及时发现问题并采取相对应措施,力求落实好每一项工作。

教师是人类灵魂的工程师,学校是一片圣洁的土壤,在师德师风的创建活动中,我们始终明确应当走在最前列。

学校利用周一全体教职工大会、班主任会议、党员会议、教研组学习等各种会议、学习的机会,组织全体教职员工认真学习领会党的“十八大”精神,学习阜阳市、颍州区教育局工

作会议精神及相关文件,使全校广大教师懂得什么样的教师是适应时代要求的合格教师,时刻用教师职业道德规范约束自我,使教师能在思想政治素质、道德品质上、教风学风上处处以身作则。

为做到师德教育经常化、制度化,学校还为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”和学习内容,以供学习之用。

（1）坚持周日例会这个固定的时间,集中进行学习。

主要形式是观看师德培训光碟。

本学期的集中学习是每月一次,从不间断。

（2）坚持形式灵活的个人自学。

材料统一印发,学习分散进行。

主要是学习与师德相关方面的材料,内容主要有:

《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》;教育名人和教育家关于教师职业道德的论述;模范教师的先进事迹等。

（3）坚持互相学习,共同提高。

学校借此机会倡导并要求全体教师写作至少一篇“师德体会”或“师德论文”。

学校装订成册,以便相互学习之用。

这样既有促进的意义,又有学习的效果。

（一）职能组齐抓共管,加强对师德建设的领导。

学校成立了师德学习领导小组,在其统一领导下,密切配合,齐抓共管,形成合力,切实落实师德规范,确保师德

学习不断深入开展。

学校领导班子着重抓好建章立制、考核奖惩、强化管理;教研组发挥自身优势,积极开展丰富多彩、教师喜闻乐见的活动,寓师德教育于活动之中。

（二）建立和完善教师职业道德考核制度

学校坚持每学期对教师进行职业道德水平考核,开展师德反思活动。

要求教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结,采取教师自评、互评,学校综评等相结合的办法对全体教师进行考核。

考核结果存入教师个人业务档案,把师德考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务评聘、年度考核以及分流到教学点挂钩。

（三）把脉问病,对症下药。

在深入分析了解教师师德表现和思想情况后,结合我校实际,采用灵活多样而又见实效的活动形式,大张旗鼓地开展师德教育活动,务必让教师能够躬亲自省,从根本上认识到自己的问题,从自身的成长和发展需要,不断提炼出良好的品性,提高自己的德行,改正自己的缺点和错误。

首先,我们出台了“教师文明用语”等,使广大教师精心执教,科学育人,教有准绳。

学校还把杜绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建设的重点工作。

第二,充分发挥师德模范和党员教师、骨干教师的引领带动作用,培养教师的团结合作意识,弘扬正气,让良好的师德精神更深入人心,充裕校园。

第三,激活内因。

师德的形成是外因和内因相互统一的结果。

外在规范和教育要求是师德建设的外因,教师被动地遵从而不深入去触及自身的思想和观念,这种师德建设是脆弱的,效果也是短暂的。

要让师德规范变成教师个体的内心信念,变被动接受为主动追求,使教师视高尚师德为人生职业的必需,这其中的关键还要善用“成功激励机制”。

学校应提供条件,创设机会,让教师得到成功的满足。

如校领导能及时对教师的闪光点予以肯定,采取各种形式进行表彰;对优秀班主任、师德先进个人、对学校有重大贡献的教研集体或个人,给予适时适当的精神奖励等等。

以增强教师的荣誉感,激发其进取心。

这样,外因通过内因而起作用,促使教师不断地自我完善、提升。

这如同“点燃”了教师迈向目标的“内燃机”,学校的师德教育活动也就因此收到了实效。

我校近几年的工作实践充分说明,这种激活机制是可行的,奏效的。

管人要管心。

我们在要求教师职业道德要高于其他行业标准的同时,也在努力使教师在精神上和物质上能得到鼓励和改善。

因为,教师不是超人,只有在方方面面加强对教师的关心,才会使教师的德行高于常人,师德建设才会收到长期的效果。

因此,我们不但在做强化师德师风的教育学习工作,还从教师的实际出发,关心教师的工作待遇、福利和生活情况,维护他们的应有权益,为他们排忧解难;开展文体

活动,促进他们的身心健康,让他们体会到工作带来的愉快和成就感,体会到集体的温暖。

这样他们才会安心,才会努力去研究并解决工作上存在的问题,去严格要求自己和不断地提高自己的品行、德性,才会迸发出更多的光和热。

首先,管理人文化、制度化。

学校注重搞好班子建设,以提高管理水准;注重加强个人修养,以提高管理艺术;以较好的人格魅力影响教师,从而在领导和教师之间建立和谐融洽的人际关系。

另外还在实践中逐步完善学校管理制度,避免管理中主观随意等人为因素。

第二,奖惩分明。

对在不同岗位上师德表现突出的教师,分别设立多项的表彰评定:

坚持每学期评定先进班主任;先进管理者、教研（备课）组长;优秀党员、先进教师等。

职称评定、年终评优等都与教师的师德表现挂钩,让师德和能力皆优者得到荣誉和实惠。

第三、依法维权。

让教师获得应有的权利:

及时公开校务,维护教师对学校行政管理的知情权、监督权;关心女教职工,保障其各项合法权益;执行上级有关规定,结合学校教育教学的实际需要,支持教师学历进修,保障教师外出学习。

第四、提供发展空间。

学校是教师实现人生价值的舞台,我们努力为他们创造更大的空间、更多的机会。

硬件的:

优先改善教师的办公条件,如办公室配备电脑,建设多媒体电

教室,解决教师运用现代化设备进行教学的问题。

软件的:

任人唯贤,不屈才、不误才,使真正德能双馨的人才敬业乐业,爱校如家,发挥所长。

经过全体师生共同努力,我校师德、师风建设结出可喜的成果,同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子,舍小家、为大家,教书育人、刻苦钻研,精通业务等优秀典型。

在先进典型的带动下,全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。

通过学校师德师风建设,每位教师的教育观念进一步更新、从教行为进一步规范,服务意识明显增强、工作效益明显提高、人民群众对学校教育的满意率大大提高,实现了无乱收费、无不良教师言行、无重大安全事故的“三无”目标和教师师德师风“零投诉”、教育收费“零违规”、学校安全“零事故”、贫困生“零辍学”、青少年“零犯罪”的“五零”具体要求,教育教学氛围民主,师生和谐。

行风建设“五联”活动有成效,使学校、社会、家庭、社区形成了教育合力,促进了学校在新形势下快速持续地发展。

综观我校的师德建设工作,成绩是主要的,但还存在着一些不足,如师德教育还停留在较浅的层次,没有形成一种学校的文化;又如有些教师对学生严格有余,关爱不够,学校尚未形成真正意义上的平等、民主、合作的新型师生关系;再如学校的管理、育人还存在粗放型的现象,没有达到精细

化的管理、育人境界。

师德是每一个教师立身之本、为师之魂,教师作为一种与时俱进的职业、一种向上向善的职业,尤其需要铸就高尚的师德。

在今后的师德教育中,我校将着力提高教师的“三心”,即教育的事业心、对学生的爱心、对工作的责任心,努力提高教师的“三种精神”,即敬业精神、奉献精神、科学精神,大力倡导教师的“四种意识”即育人意识、教改意识、质量意识、竞争意识,真正做到“四个一”,即关心每一个学生、不让一个学生掉队、上好每一节课、规范自己的每一个言行,只有这样,才能夯实我校师德建设的基石,把我校的师德建设推向更高的层次。