《员工考核制度及表格》大全.docx
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《员工考核制度及表格》大全
员工考核制度
第一条为加强和提升员工绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,
调动员工的工作积极性,制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工。
第四条对员工的考核,采取月度工作表现考核的方法。
具体见
表。
1.月度业绩考核为A者,本月工资增加3%;
2.月度业绩考核为B者,本月工资保持不变;
3.月度业绩考核为C者,本月工资减少5%;
4.月度业绩考核为D者,本月工资减少12%;
5.月度业绩考核为12个A者,即全年的月度考核都为A,其下一
年工资(工龄工资不在其内)增加5%;
6.月度业绩考核为10个A,2个B者,其下一年工资(工龄工资
不在其内)增加2%;
7.月度业绩考核有6个D者,公司将辞退该员工。
第五条生产员工的年度综合考核以其月度考核为基础,由直接上
级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体
情况如下:
1.月度业绩考核结果相应的分值:
A:
90分B:
80~90分C:
70~80分
D:
60~70分E:
60分以下
1
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
2.累计分数大于等于90分者,年度为"A";
3.累计分数小于90分,大于等于80分者,年度为"B";
4.累计分数小于80分,大于等于70分者,年度为"C";
5.累计分数小于70分,大于等于60分者,年度为"D";
6.累计分数小于60分者年度为"E"。
第六条年度考核在薪资待遇方面有如下体现:
年度综合评判为"A"者,在下一年将得到5%工资(不包括工龄工资)
的增长;
年度综合评判为"B"者,在下一年将得到3%工资(不包括工龄工资)
的增长;
年度综合评判为"C"者,其薪资待遇保持不变;
年度综合评判为"D"者,行政及人事部将视情况给予其降薪、警告
或降级处理;
年度综合评判为"E"者,行政及人事部将视情况给予其降薪、或辞
退。
第七条管理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日
和一月五日至一月十五日;外地分公司经理和一般管理人员的考核时
间安排在每年三月、六月、九月和十二月的月底,生产员工考核时间
为每月的十五日之前,若逢节假日,依次顺延。
第八条年度绩效考核结束后,应由直接上级安排对下属的绩效考
核面谈。
绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报
行政人事部备案。
2
员工绩效考核管理表格
1、管理人员考核表
2、职员考核表
3、部门经理成绩考核表
4、业务人员月度考核表
5、生产部月度考核表
6、普通员工奖金评比表
7、自我鉴定表
8、定期考绩汇总表
管理人员考核表
姓名:
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中可差
把工作放在第一位,努力工作14121086
勤务
对新工作表现出积极态度14121086
态度忠于职守,严守岗位14121086
对部下的过失勇于承担责任14121086
正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划14121086
业务
按照部下的能力和个性合理分配工作14121086
工作
及时与有关部门进行必要的工作联系14121086
在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作14121086
在人事关系方面部下没有不满或怨言14121086
管理
善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神14121086
监督
十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作14121086
妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14121086
经常注意保持提高部下的劳动积极性14121086
主动努力改善工作和提高效率14121086指导
协调积极训练、教育部下,提高他们的技能和素质14121086
注意进行目标管理,使工作协调进行14121086
正确认识工作意义,努力取得最好成绩14121086
工作
工作方法正确,时间和费用使用得合理有效14121086
效果
工作成绩达到预期目标或计划要求14121086
工作总结汇报准确真实14121086
3
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:
__________分
考核
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一)[]A[]B[]C[]D
A:
240分以上B:
240~200分C:
200~160分D:
160分以下
3.考核者意见:
结果
考核者签字:
日期:
年月日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
1.[]晋升:
在_______任_____职[]升职至______任__________
2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日
3.[]降职为_________________________处理
4.[]提薪/降薪为_________________________
方式4.[]辞退
5.[]其它_______________________________
经理:
日期:
年月日
总经理核准
总经理:
日期:
年月日
职员考核表
考核时期:
自年月日至年月日止
职姓名性出生籍学经历到职请假实际工奖惩备考
别别年月日贯历年月日天数作天数记录
项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤
评
考
语
核
配0—50—50—50—50—50—50—50—5
项
分
目
初
得考
分
复
考
写作发展言词本职完成任务项目合作思维守时
能力潜力表达学职能力
4
评语
配分0—50—50—50—50—50—50—50—5
初
考
得
分
复
考
初
复
年年
总评核
分
考
语
月
日
考
定
月
日
该员工应处于的等级是:
(选择其一)[]A[]B[]C[]D
A:
72分以上B:
64~72分C:
56~64分D:
48分以下
部门经理成绩考核表
编号________职称:
_____________姓名:
____________________年
______月
考核项目评分标准
学识
经验
经验丰富,能
触类旁通,且
常提供改进
意见。
2
0
学识经验较
一般人为良
好。
1
6
肯上进,接
受指导,尚
能应付工
作。
1
2
不求上进,尚
需继续加以
训练。
8
对工作要求
茫然无知,工
作疏忽。
4
善知人派事,知人派事能尚能知人未有善于用
管理
善于分析认
识问题,检讨
3
0
认识问题,并
透过他人完
2
4
派事了解
问题,不失
1
8
人,不分析问
题及检讨工
1
2
对于管理全
然不关心。
6
工作成果。
成工作。
职份。
作成果。
任劳任怨,竭
尽所能完成
任务。
2
0
工作努力,份
内工作非常
完善。
1
6
有责任心
能自动自
发。
1
2
交付工作常
需督导始能
完成。
8
敷衍无责任
感,粗心大
意。
责任感
4
指导
能力
完整正确的
指挥计划工
作,激发工作
1
0
命令顺利下
达能发生良
好效果。
8
尚能领导
他人工作,
达到一般
6
领导能力较
差工作时不
能达到预定
4
完全没有领
导能力,不能
使人信服。
2
5
热情。
效果。
效果。
业务
行力
理解力非常
强对事判断
极正确,处理
力强。
2
0
理解力良好,
对事判断正
确,处理力较
强。
1
6
理解判断
力普通处
理事务不
常有错误。
1
2
理解较迟,对
复杂事件判
断力不够。
8
理解迟钝、判
断力不良,经
常无法处理
事务。
4
考核评分
评语:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
考核者:
_________________
评分标准:
A:
90分B:
80~90分C:
70~80分D:
60~70分E:
60分以下
业务人员月度考核表
姓名性别年龄职等学历
项目及考核内容分值考核得分
能时时跟进,跟踪工作,提前完成工作任务30分
工作
业绩
30分
能跟踪,按期完成工作任务25分~29分
在监督下能完成工作任务15分~25分
在指导下,亦不能完成工作任务15分以下
成本意识强烈,能积极节省,避免浪费10分
成本
意识
10分
具备成本意识,并能节约9分
尚有成本意识,尚能节约8分
缺乏成本意识,稍有浪费3分~7分
无成本意识,稍有浪费3分以下
有强烈的服务意识和规范的服务行为,多次受到客户的赞赏15分
客
工
作
能
力
户
满
意
度
15分
服务意识良好,服务行为符合公司要求,受到过客户的表扬12分~14分
具有服务意识,服务行为能达到公司的最低要求,没有受到客7分~11分
户的投诉
服务意识一般,受到客户的投诉7分以下
业
务
10分
对产品及相关业务知识的掌握全面而深刻10分
对产品及相关业务知识的掌握很全面8分~9分
6
知
对产品及相关业务知识的掌握比较全面5分~7分
识对产品及相关业务知识的掌握能应付5分以下
职业行为规范执行很出色5分职
业
道
5分
职业行为规范执行基本不出错4分
职业行为规范执行时有违反现象2分~3分
德职业行为规范执行不认真2分以下
收集,整理客户或者市场信息很出色10分工信
作
态
息
管
10分
收集,整理客户或者市场信息积极主动8分~9分
收集,整理客户或者市场信息基本完成5分~7分
度理收集,整理客户或者市场信息做得较少5分以下
与他人或部门沟通协调很有成效10分合
作
精
10分
与他人或部门合作有效8分~9分
与他人或部门合作时有合作5分~7分
神与他人或部门很少合作5分以下
自觉遵守和维护公司各项规章制度10分
能遵守公司规章制度,但需要有人督导8分~9分
纪律性10分偶有迟到,但上班工作兢兢业业7分
纪律观念不强,偶尔违反违反公司规章制度5分~6分
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5分以下
综合考核得分
评分标准A:
90分B:
80~90分C:
70~80分D:
60~70分E:
60分以下
制表人:
填表日期:
年月日
生产部月度考核表
部门名称姓名职称职等
部门编号性别年龄学历
序号考核指标分值自评初核备注
完成率得分完成率得分
专业知识10分
1业
务
2实际操作能力20分
指
3执行力10分
标
60
4客户投诉率10分
分
5成本意识5分
6工作态度5分
7遵守公司各项规章制度10分
7
8生产操作安全意识10分
9技能培训情况5分
10进取心及学习能力5分
11团队协作5分
12行为规范5分
合计100分得分合计:
得分合计:
自评签字:
初核签字:
加事
分实
项说
明
减
分
项
填表说明:
A:
90分B:
80~90分C:
70~80分D:
60~70分E:
60分以下
制表人:
填表日期:
年月日
普通员工奖金评比表
姓名:
部门:
岗位:
考评日期:
评比考评要点考评尺度
因素优良中
工A、严格遵守公司各项规章制度。
3【】2【】1【】
作B、忠于职守、坚守岗位。
3【】2【】1【】
态C、踏实肯干、工作认真、服从分配。
3【】2【】1【】
度D、无矿工、无迟到、无早退。
3【】2【】1【】
工A、工作速度快,按时完成工作任务。
3【】2【】1【】
作B、工作没有半途而废和造成不良后果。
3【】2【】1【】
效C、工作方法合理,未造成材料浪费。
3【】2【】1【】
率D、工作成果达到预期目的或要求。
3【】2【】1【】
技A、熟悉产品用途。
3【】2【】1【】
术B、掌握产品检验标准。
3【】2【】1【】
8
水C、技术水平过硬。
3【】2【】1【】
平D、产品一次检查合格率高,无返工,返修现象。
3【】2【】1【】
其A、有模范带头作用。
3【】2【】1【】
它
B、具有大公无私的精神。
3【】2【】1【】
C、对公司有突出贡献的。
3【】2【】1【】
备D、每月出勤28天以上者方可参加评比。
注
A、有极难重生产任务时,无故请假者无权参加评比。
B、奖金额度根据其表现每天10-40元。
C、由段长提名上报,部门经理审核,公司审查批准。
D、每月评比(公布)一次,年底一次性发放,未干满一年者不享受奖金待遇
考优(31-40元、40-45分)【】
评良(21-30元、30-39分)【】
结中(10-20元、15-29分)【】
果最终奖金()
工段长生产部
办公室批准
北京天成兴模板有公司
自我鉴定表
申报日期:
年月日
姓名职称部门
年月日职位
入职
学历
日期
年月日工资
出生
现任主
岗位时间年个月
要工作
日期
项目理由及建议厂长批示总经理批示
目
前
工
作
(1)你认为目前担任的工作对你是否适才适听?
(□适合□不太适合□不适合)
(2)工作的‘量’是否恰当?
(□太多□适中□很少)
(3)在你执行工作时,你曾感到什么困难?
工
(1)你认为你比较适合那些方面的工作?
作
(2)你不适合哪些方面的工作?
希
(3)其中最适合你的工作是什么?
望
(4)你对现在的工作有什么希望?
9
薪
(1)你认为你的工作报酬是否合理?
资(□合理□不合理)
及
(2)职位是否合理?
(□合理□不合理)
职
(3)职称是否合理?
(□合理□不合理)
位
(4)理由何在?
教
(1)这年间你曾否参加公司内部举办的培训?
(□曾参加□未曾参加)
育
(2)曾参加什么训练?
训
(3)你希望接受什么项目的训练?
练
(4)你对本企业培训的意见如何?
工
(1)你认为你的部门当中工作分配是否合理?
作(□合理□不合理)
分
(2)什么地方极待改进?
配
(1)你的工作目标是什么?
工目
(2)这个目标你已做到什么程度?
作标
(1)你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么?
特贡
(2)你做到什么程度?
殊献
在你担任的工作中,你有什么更好的构想?
工构
请具体说明:
作想
其
1.请代为安排和面谈。
他
2.本人希望或建议。
说明:
本表呈部门经理参阅后转人事室存档。
10
定期考绩汇总表
姓名性别到职日期年龄所属部门职位现在薪金上次考绩
复评考绩
分数等级拟予奖惩增减金额后薪资
总经理
核定
备注
制表人:
填表日期:
年月日
11