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七相关分析

相关分析

相关分析用于测量了解变量之间的密切程度。

如:

教育事业的发展与科学技术的发展存在着一定的关系,学生的数学成绩与物理成绩存在着一定的关系,相关分析就是要分析这种密切程度。

一、理论知识

相关类型:

1、直线相关:

两变量呈线性共同增大,或一增一减。

2、曲线相关:

两变量存在相关趋势,但非线性。

此时若进行直线相关,有可能出现无相关性的结论,曲线相关分析是一般都先将变量进行变量变换,以将趋势变换为直线分析,或者采用曲线回归方法来分析。

相关的方向

  依照两种变量变动的方向分,有正相关、负相关和无相关(零相关)。

  1、正相关:

一种变量增加或减少,另一种变量也在增加或减少,两种变量变动的方向相同,谓之正相关。

  2、负相关:

一种变量增加或减少,另一种变量也在减少或增加,两种变量变动的方向相反,谓之负相关。

  3、无相关:

在两种变量之间,一种变量变动时,另一种变量毫无变动,即使变动也无一定的规律,如人的相貌与人的思想品德, 人的身体高矮与学习成绩的好坏等是无什么关系的,这两种变量的关系谓之无相关或零相关。

相关分析基本步骤:

1、绘制散点图

2、计算相关系数

3、进行相关系数检验

计算相关程度的统计量以及针对的数据类型:

1、Pearson积差相关系数

两个连续变量

间呈线性相关时,使用Pearson积差相关系数。

要求两变量服从联合正态分布。

注:

该相关系数的局限性:

要求变量服从正态分布

只能度量线性相关性,对于曲线相关等更为复杂的情形,积差相关系数的大小并不能代表相关性的强弱。

如果Pearson系数很低,只能说明两变量之间没有线性关系,并不能说明两者之间没有相关关系。

也就是说,该指标只能度量线性相关性,而不是相关性。

(线性相关性隐含着相关性,而相关性并不隐含着线性相关性)

另外:

样本中存在的极端值对积差相关系数的影响极大,因此要慎重考虑和处理,必要时可以对其进行剔出,或者加以变量变换,以避免因为一两个数值导致出现错误的结论。

2、Spearman秩相关系数

定义:

Spearman相关系数又称秩相关系数,是利用两变量的秩次大小作线性相关分析,对原始变量的分布不作要求,属于非参数统计方法,适用范围要广些。

计算公式:

Spearman相关系数的计算公式完全套用Pearson相关系数计算公式,但公式中的

用相应的秩次代替即可。

即:

注:

为两变量各自对应的秩,

为对应的秩之差。

 适用范围:

Spearman相关系数更多用于测量两个有序分类变量之间的相关程度。

对于服从Pearson相关系数的数据亦可计算Spearman相关系数,但统计效能要低一些。

若不满足积差相关分析的适用条件时,则使用Spearman秩相关系数来描述变量之间的关系。

 3、Kendall'stau-b

Kendall'stau-b等级相关系数:

侧重于两个分类变量均为有序分类的情况。

4、ContingencyCoefficient//PhiandCramer’sV

侧重于测量两分类变量之间的相关系数。

指标的绝对值越大,变量间的相关性越强

5、:

偏相关分析

适用于在控制其他变量影响的情况下对两个变量进行相关分析,被分析的两个变量必须服从正态分布。

比如说,一般情况下,体重和身高呈正相关,如果还要考虑胸围,则在胸围固定的情况下(如取胸围的平均值,假设所有个体的胸围都校正为相同的情况下)再求体重和升高的相关(偏相关),则偏相关呈负值。

正确运用偏相关分析,可以解释变量间的真实关系,识别干扰变量并寻找隐含的相关性

二、菜单介绍

相关分析通过Correlate菜单实现,Correlate包含下述子菜单

1、Bivariate过程

专门用于测量两个/多个变量的间的相关关系。

包括Pearson相关(参数相关),Spearman秩相关、Kendall’tau-b非参数相关。

2、Partial过程:

专门用于进行偏相关分析。

三、例题

某研究机构对某地区10家市场调查公司进行调查,据此了解有关市场调查公司的质量信心,一项对调查结果的分析给出有关专家对10家市场调查公司机构人员综合分析能力排序和公司发展潜力排序,有关数据如下,能否说明公司职工综合能力排序与公司发展潜力排序相关?

公司

公司职工潜力排序

公司发展潜力排序

1

4

6

2

6

8

3

8

5

4

3

1

5

1

2

6

2

3

7

5

7

8

10

9

9

7

4

10

9

10

析:

此处是两个有序分类变量,计算Spearman相关系数,Correlate—bivariate—spearman

结果如下:

从上表可知两变量的相关系数为0.77,并且该相关系数通过了显著性检验,即认为公司竞争力与职工竞争力正相关。

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