中国企业社会责任建设情况及面临的形势.docx
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中国企业社会责任建设情况及面临的形势
中国企业社会责任建设情况及面临的形势
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由美国民间组织SAI所制定的SA8000，虽然在现阶段还没有成为国际间的政府行为，但是众多的跨国企业鉴于西方消费者运动、环保运动等等压力和自身的发展的需要，会选择“清洁”供应链强加压力给其供货商。
我国近几年来已经有超过35000家企业被国际采购商要求随时随地进行企业社会责任验厂。
企业社会责任运动强调国际采购的道德原则，直接敦促企业家关注企业的社会责任，并实现公平而体面的工作条件，对我国企业的成长有促进作用。
可以说实施企业社会责任，已经成为经济全球化下一种必然的发展趋势。
正如联合国劳工署官员在4月底参加国内论坛时所指出的：
企业社会责任问题，对内，将影响中国企业的可持续发展，对外，则将决定国际竞争力的高低。
虽然SA8000只是企业社会责任的三种推动方式中其中一种的一种形式,不能也不可能代表企业社会责任,但SA8000在国内外的加速推行已经引发了国内外的又一波企业社会责任运动,而且这一波企业社会责任运动已经具有来势凶猛的苗头,必须引起我们的高度重视.因此,本章就将根据SA8000在推行过程中的启示,围绕企业社会责任这一核心问题，展开对我国企业社会责任现状的分析，阐明竞争性的市场经济和富有同情心的市民社会之间的协调是企业社会责任问题的根本所在。
一、我国企业的社会责任分析
（一）、我国企业的社会责任建设的存在问题
1、违反《劳动法》规定,侵犯劳动者权益事件时有发生
中华全国总工会对广东省外资企业进行的一项调查发现，有25%的员工不能按时领取工资，近一半的人被迫每天工作８小时以上；约６２％的人一周工作７天，20的人曾受到身体或精神上的骚扰，半数以上工人的收入低于最低工资标准。
广东有一家电子塑料制品厂，这家工厂的管理层付给工人的小时工资平均是16.5美分，而中国的最低法定小时工资是31美分。
此外，工厂还违反中国5天工作日的规定，强迫工人每周工作7天，每天工作最高达18到20个小时。
厂方还违反规定，仅付工人的加班费每小时22美分，并常常迟发工资。
在权益保障方面，工人没有合法的工作合同，没有社会保障和医疗保险等。
这家企业严重违反我国劳动法每个月加班时间不超过36个小时的规定，工人在繁忙的季节的工作时间竟达到一周103个小时。
据报道2001年5月，广东南海照信企业集团下属某台资企业接到订单，为了赶货每天让员工干十四五个小时，使很多员工体力不支。
6月27日，23岁的女工姚芳梅昏迷在生产线上，28日死亡。
同一天，19岁的男工周智勇也因昏迷不醒被送往医院，7月2日不治身亡。
2、漠视我国有关保护未成年人法的规定,非法使用童工现象的存在
我国宪法赋予每一位少年儿童拥有受教育的合法权益,任何个人不得以任何理由侵犯未成年人的此项权益.而在沿海地区的一些工厂,这种现象却时有发生.例如2003年9月4日，广州《新快报》记者在广州市白云区棠溪一间制衣厂里发现这样一群现代“包身工”――“这些孩子小的看起来只有十二三岁，大的也只有十四五岁，但他们在机器上操作起来却显得十分熟练。
”“该厂的工人一天只吃两顿饭，一般在下午3时左右开始吃第一餐，吃完饭后紧接着就开始上班，晚上12时过后才开始吃第二餐。
饭菜都是老板自己在出租屋里做的，伙食非常差。
”
3、缺乏相关的职业保护，工伤与职业病的发病率呈快速上升势头
据广东省职业病防治研究院有关人士透露，伴随着工业生产高速发展的是，广东省新职业病种类也在迅速增加，2001年新发现了11种，2002年又发现了13种，如正己烷、三氯乙烯、二甲基甲铣氨等溶剂中毒；中毒行业也在扩展，电子、五金电镀、制鞋、印刷、宝石加工等行业都发现了职业病，连以前较少发生职业病的制衣业也因为化学品的使用而发现了职业病。
据统计，2002年，广东省各类尘肺病患病例数为10742人，累计死亡4617人；全省慢性职业中毒报告79例，全省急性职业中毒共发生22次，病人36例，死亡2例，主要分布于三资企业。
①2004年1-4月份，全国发生各类伤亡事故314617起，死亡41393人。
②有人评论说：
“经济越发达、工人越危险？
这条看似悖论的‘职业病定律’却正在现实中发挥着其马太效应。
”据报道2002年6月25日，广东省妇联接到一封来自四川的投诉信，投诉人说东莞安加鞋厂有十多名工人得了职业病。
当广东省妇联会同有关部门前往东莞安加鞋厂检查时，27名处于花样年华的打工妹被初步确定为正己烷中毒，她们有的已经瘫痪，有的四肢已不能灵活运转，有的人手指无法抓紧筷子。
还有更多的女工在出现同样的情况后或者被辞退或者自己辞职，先后离开工厂返回了家乡。
4、市场秩序混乱，假冒伪劣产品泛滥猖獗，消费者权益受到严重侵害
自2003年以来，我国安徽、山东、重庆、山西相继发生的劣质奶粉伤害儿童生命事件，已经造成了数百名婴儿出现营养不良综合症。
还有广州的假酒案、龙口粉丝案、金华火腿案等等，一件件产品质量事件，可谓触目惊心。
企业危及公众安全的事故频繁发生，再次提醒人们，企业的社会责任问题不容忽视。
实施企业社会责任，已经成为经济全球化下一种必然的发展趋势。
如今，在西方发达国家，资本主义早期的血腥管理已逐步被人本管理取代，“血汗工资”、“血汗工厂”的做法被摒弃，利润最大化不再是企业的惟一目标。
在获取利润的同时，主动承担社会责任，已逐步成为企业的选择；如企业不承担社会责任，社会公众就会迫使其承担。
在2003年11月世界经济论坛的中国企业高峰年会上，我国政府领导人呼吁跨国企业应该超越单纯的经济活动，担负起更加广泛、更加体现人本精神的社会责任，企业只有具备高度的社会意识，才能获得广泛的社会认可，实现长远、持续的发展。
（二）、企业社会责任的含义与特点
企业作为特定市场的运行主体，它的出现从制度经济学的角度看是出于节省交易费用的目的，其正常运转离不开特定的市场环境与市场机制。
现代意义上的企业同样离不开现代市场经济，现代市场经济的特征与运行原则决定了现代企业必须建立在互惠互利的道德基础之上，承担社会所赋予它的责任。
现代市场经济的基本特征是：
第一、依靠市场和价格来分配资源和分配收入；第二、经济利润作为生产和投资决策中的指导力量居支配地位。
这就要求社会的产品、劳动、知识、资本和产权实现商品化，商品交换高度发达。
而市场交换必须遵循以下两个原则：
第一，等价交换原则，即在买者与卖者之间遵循有支出就有回报的等价补偿原则。
第二，自愿交换原则，即市场价格是在消费者、生产者、生产要素所有者等各方的意愿之下通过协商形成的。
因此完善的现代市场经济并非以自私自利的极端利己主义为道德基础，而是以自利与他利相结合的互利主义为道德基础。
由此决定，权利平等、自由竞争、公平交易、诚实守信、遵守法律便构成了维系市场经济有序运作的基本道德理念。
在此基础上我们来分析企业社会责任的含义与特征。
1、企业社会责任的含义
美国著名管理家彼得.F.德鲁克曾经指出：
“有关‘工商企业的社会责任的讨论已经进行了一个多世纪。
早期有关工商企业社会责任的讨论集中在三个领域。
第一个领域是有关私德和公德的关系这个永恒的话题……第二个主要论题大多有关雇主由于其权力和财富而对职工多承担的社会责任……最后，社会责任过去常常是指要求或指派工商业者在社会文化方面的责任：
资助艺术、博物馆、歌剧院、交响乐队；担任教育机构和宗教机构理事会的理事；为慈善事业和其他社会公益事业出钱”。
只是到本世纪60年代以后，“着重点完全不同了。
它所着重的是企业在处理和解决社会问题方面应该或可能做些什么”。
这表明，随着市场经济的发展和时代的进步，人们已经认识到企业的社会责任并不仅仅是企业家为社会公益事业或慈善事业捐款等等企业的“业余”活动，而是要求企业在生产经营过程中必须协调好自身经济利益与社会效益之间的关系问题。
我们知道企业是以赢利为目的的经济组织，如果企业不只是单纯地从事经济事务，还可以追求利润以外的社会目标，则人们完全有理由担心企业主管有可能将他们物质至上的价值观强加于整个社会。
其结果非但企业活动可能没有道德化，不断扩张的企业规模和日益增大的业务反而会使企业所出处的社会更加物质化。
今天，市场经济的正常运行，要求企业除了承担传统的经济角色之外，企业在现代社会还要承担“代理人”的社会角色，作为社会资源的代理人，企业就应该不仅为其所有者、消费者和员工服务，而且要服务于全社会。
有学者认为企业承担的社会责任可以划分为三个方面。
一是传统社会责任，即强调企业的经理人员应致力于谋求股东的利益。
二是特定的社会责任，即企业管理人员必须对受企业组织影响的团体、或是能够影响企业成长的团体负责。
三是正面社会责任，即企业的管理人员应有下列义务和责任：
1、参与改变环境的活动；2、协调企业与所处环境相异的目标；3、以实际行动调和企业、股东和社会大众的利益。
2、企业社会责任的特征
因此企业的社会责任，应该包括两个层次的特征：
1、法律和制度要求的强制的社会责任。
如安全生产、环境保护、产品质量、售后服务等。
这一类的企业社会责任往往是由相关的政府机构通过相应法律、法规、行业标准的等制度的制定来强制推行的。
2、道德和价值观念要求的自发的社会责任，如更高的环境保护标准、更高的质量标准、慈善事业等。
这一类企业社会责任的推行建立在企业文化中对人、自然、社会和谐关系的认可上，体现了企业家自身的人文素质与价值理念。
前者是企业生存的前提和基础，其监管者是政府和司法部门；后者是企业长期赢利的重要因素，其监管者是广大的消费者和公众。
目前，企业的社会责任还存在着缺陷。
我国的许多企业对社会责任问题的认识还停留在低水平之上，不少企业的行为是“只要赚钱，别的都可以不顾”，环境保护、资源保护、职工劳动权益、安全保护等方面的投入降低到了最低限度，国家强制的社会责任成了一纸空文，更不用说自发的社会责任了。
2003年以来连续发生的各种劣质产品事件，再次提醒我们，当前不少企业家对企业的社会责任问题的认识，还停留在较低的水平上。
因此，尽快提高我国企业家的社会责任意识刻不容缓。
从世界范围来看，企业社会责任运动的推行反映了当今世界人类与自然、个人与社会之间的矛盾。
因为迄今为止人类对地球生态环境的最大破坏，恰恰是由企业的生产经营活动造成的。
与此相仿，在西方市场经济高度发达的国家，人类精神道德的最大污染者也是企业，尤其是从事那些精神产品生产和销售的企业。
所以，企业审视经济效益的好坏，除了在企业范围内做投入与产出的比较之外，更重要的是要从整个社会范围内，力求用最少的劳动和资源消耗，并考虑到尽量减轻对社会、自然及文化环境的负作用，产出更多满足人们需要，造福社会与环境的产品。
这是互利主义对企业的一项基本要求。
2、企业社会责任的涵盖范围
世界范围内的不同国家，同一国家的不同发展时期，对于企业社会责任的准确认识都不尽相同。
目前世界已经涌现了不少各种各样的企业社会责任标准.如:
在本章重点讨论的SAI组织制定的SA8000认证标准包含九方面因素：
1、童工；2、强迫劳动；3、安全生产；4、结社自由和集体谈判权；5、歧视；6、惩罚性措施；7、工作时间；8、工资报酬；9、管理体系;又如:
ICTI（InternationalCouncilofToyIndustries）是国际玩具行业协会的缩写，ICTI守则就是指国际玩具行业均要遵守的行业规范。
国际玩具行业协会亚洲区执行主席罗伯特.李在日前召开的中美玩具研讨会的演讲中说，国际玩具行业行为准则产生的背景是欧美的销售商和消费者，越来越多的消费者希望知道他们购买的玩具是在合乎要求的环境下制造的。
ICTI的宗旨正是大力提倡玩具厂商经营的业务符合社会责任准则，达到合法、安全、卫生的要求，对于规范企业行为极为重要。
其主要内容是坚持三大原则：
第一，“三不用”：
不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工；第二，“四不拘”：
不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；第三，工厂奉守环保法规。
“三大原则”体现了厂商对工人的人权、人格的尊重，对政府法律法规的支持，是目前唯一较全面的全球通用玩具商业守则。
不同的企业社会责任标准有不同的适用范围,有些适用于大部分企业如SA8000，有些仅适用于特定行业如ICTI，但企业社会责任作为西方国家内部处理公司与社会关系的一个新概念，体现了西方国家处理公司与社会关系的动力是社会公众对企业行为的监督和要求，而社会公认的价值体系是公司社会责任的基础。
这一概念引入我国，必然对中国社会产生影响。
作为社会责任方面的认证体系，这些标准不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。
将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。
从公司社会责任的承担上看，这是一个重要的发展取向。
（二）、对于企业社会责任理解的几个误区
1、把SA8000与企业社会责任等同起来
由于SAI及其下属认证机构和跨国公司等机构的精心设计,SA8000已经在我国大步推进并对我国的企业社会责任建设提出了非常严峻的考验.据调查,境外机构已经在我国的各大城市通过各种形式设立了SA8000的业务办事机构和情报研究机构,在宣传,培训,咨询和认证等各方面开展了一系列的活动,迷惑和误导了人们对企业社会责任建设与SA8000的认识.实际上,据目前国际企业社会责任发展的情况来看,企业社会责任的范围很广,包括要承担安全生产,环境保护等各个方面,维护劳工权益只是其中的一方面的主要内容.企业社会认证的标准体系也同样有很多种类.SA8000只是其中的一种;企业社会责任的认证有第一方认证,第二方认证和第三方认证,SA8000也只是第三方认证中的其中一种,相信不久的将来,将有更多的企业社会责任会推出来。
纵观国内各种媒体的报道,几乎大部分都把SA8000与企业社会责任等同起来,在次基础上来谈论企业社会责任当然就明显有偏颇了,在加上境外机构及其工作人员的有意误导,就出现很多人对企业社会责任的认识不清,很大程度上阻碍了我国企业社会责任的正常发展。
2、把SA8000当作为国际标准
SA8000是由美国的一家民间组织牵头制定的自称为国际标准的一种企业社会责任认证体系,ISO组织和绝大部分的国家和国际机构都不承认SA8000,即使到了今年的5月20日,全球通过SA8000认证的企业才有400家,分别来自40个国家或地区,从这400家企业来看,绝大部分都是小型企业,发达国家如英国,美国,日本和加拿大等国家通过认证的企业寥寥无几,且大都是SAI或其认证公司的关联企业,这就足以说明SA8000还没有取得世界大部分国家或地区甚至西方发达国家或地区的认可,也没有取得大型企业的认同,就连站在SA8000认证最前台所谓严格要求其供货企业认证SA8000的跨国公司,其本身也不参与SA8000的认证.
出现上面这种情况的原因很多,包括认证体系的不健全,认证不严肃,认证费用高,长期维护体系难和企业担心社会对其进行社会责任监督等方面,但SA8000不是真正意义上的国际标准却是最主要的原因.
3、企业社会责任是企业自己的事与政府无关。
今天的中国正面临着一个事实：
一方面，中国数以亿计的工人因为经济增长而受益；另一方面，我国劳工状况的改善速度落后于经济增长速度。
目前中国的劳资争议事件正以每年30%的速度增长。
劳资关系紧张，意味着工人有更多的要求未被满足，也意味着企业主在获得利润的同时受到更多的质疑。
也意味着在中国经济高速发展中，有一部分群体的利益和社会公平被忽略或牺牲掉了。
对于劳工权益的保护成为沿海许多企业遭受社会责任拷问的缘由。
再如，我国每年环境污染触目惊心的状况，媒体也多把责任归结于企业社会责任的缺失。
果真如此吗？
其实不尽然。
企业的社会责任并不全是企业自身的事情。
而是一个超越法律概念的广泛问题。
一个经济体系正常秩序的维持，不能只依赖企业自觉性，而应建立在法律和规则的基础上。
而法律的执行和司法只能由国家机关去执行，跨国公司的任何一个组织，并不能够去代替国家的执法机关和司法机关。
当前我国不少企业社会责任意识淡薄，不仅与这些企业家的素质有关系，更重要的是相关职能部门没有承担起相应的监管责任。
不良商人之所以能大行其道，与相关政府部门没有尽职尽责不能说没有关系。
因此，强化监管，以现有的劳动法为主，用健全的法律法规构筑的监管体系来引导企业去落实社会责任，是各级政府义不容辞的职责。
我们的政府近年来也不断地制定相关的法律、法规、行业规范，全国人大每年出台数量众多的行业法规，但核心问题在于没有形成和建立完善的法律监管机制，使得政府立法与公民守法缺乏有效的制衡机制。
企业社会责任的履行就成了一句空话。
4、企业的规模与相应的企业社会责任的承担履行程度成正比。
不少的人都认为企业的规模越大，尤其是跨国企业因其自身在世界市场上的领先优势决定了跨国公司不仅是企业社会责任运动的积极推动者，同时也是社会责任的最好履行者。
大型的跨国公司往往制定有非常严密的公司社会责任准则，如下笔者罗列耐克（Nike）公司所制定的社会责任守则
“毫无疑问的，我们将在信任、合作、诚实和相互尊重的基础上，与我们合作伙伴开展商务活动，我们期望我们所有的商业伙伴也信守同样的原则。
Nike公司的核心道德是这样的信念，我们的公司由不同的人组成，我们尊重个人差异，我们致力于为每个人提供平等的机会。
Nike公司设计、制造并销售体育用品。
在这一过程的每一步，我们不仅要达到基本的要求，还要实现作为领导者的期望。
我们期望我们的商业伙伴也这样做。
特此，Nike寻求在以下方面与我们分享承诺的商业伙伴，以推广良好做法并持续改善。
1、职业安全卫生、工资报酬、工作时间和福利。
2、最大限度降低对环境的影响。
3、尊重个人尊严、尊重结社自由和集体谈判权、没有虐待或体罚工人的管理方法。
4、完全根据个人工作能力决定招聘、工资、福利、升职、解雇或退休的原则。
Nike公司在世界任何地方都遵守这一行为守则，我们保证与商业伙伴一起遭守这些原则。
这些原则是我们之间伙伴关系的精髓，我们同样保证遵守以下具体的行为标准。
1、强迫劳动:
合约方庇保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。
2、童工:
合约方应保证不雇用任何年龄低于当地法律规定的最低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于14岁。
3、工资报酬:
合约方应保证至少支付当地法律规定的最低工资，包括法定工资、津贴和福利。
4、福利:
合约方应保证遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。
5、工作时间和加班加点:
合约方应保证遵守法定工作时间的要求，加班工作应根据法规要求支付工资。
如果加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知雇员。
每七天应定期安排一天休息。
每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。
6、安全卫生:
合约方应保证制定书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括雇员宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂/供应商安全卫生标准。
7、环境保护：
合约方应保证遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守Nike公司的工厂/供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善，减少环境冲击。
8、文件和检查：
合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要的时候，将这些文件提供给Nike公司或指定的审核员，以便检查。
”
在这些社会责任守则的背后，耐克公司真实的履行情况又如何呢？
耐克公司以生产体育用品享誉世界，它的运动鞋生产占到全球市场的47%;美国市场的占有率为48.9%。
全球雇员2.2万名，合作雇员100万人（分销商、运输公司等）；在其1999年年报中拥有合作企业数中国40家，越南12家，印尼30家，泰国11家，另外在意大利、菲律宾、台湾各有2家。
就是这样一家跨国公司，1991年，印尼报道合约工厂虐待2人，1992年，披露了印尼工厂工人工资单与乔丹收入相对照的数据，1997年3月，中国工厂因拖欠工资工人集体上访！
上述案例不仅仅出现在耐克公司，其他大型跨国公司也时有发生。
2004年初，包括中石化、摩托罗拉、英国石油在内的巨头企业的高级管理人员聚集清华大学，专门探讨企业的社会责任问题。
他们表示要更加重视企业的社会责任问题，使企业在社会中找到股东利益与社会利益更好的结合点。
这固然值得我们赞赏，但我们更为关注的是这些巨头企业高管人员的豪言壮语之后的实际行动。
我们希望，各行各业的有识之士，都能从自身存亡和公众利益的角度出发，在承担社会责任方面做更多实实在在的事情，至少应承担起必要的强制责任。
5、处于原始积累阶段的中小企业可以不需承担企业社会责任。
与大型跨国公司形成鲜明对照的是我国拥有数量众多的非公有制性质的中小企业，在沿海的珠江三角洲地区、在广阔的长江三角洲，非公中小企业占据经济的半壁江山。
据统计，浙江私营企业产值占据全省70%，广东省的私营企业产值占据全省的60%。
如此庞大的中小企业，在社会责任承担方面却远远落在了后面。
企业的发展是对整个社会负有责任，中小企业在创造高速经济增长的同时，也是消耗资源和损害环境的责任人。
2003年，中国对全球的GDP贡献为4％，但单位GDP消耗资源高出发达国家的几倍。
企业决不能忘记自己的社会责任，中国的一切经济目标都要靠企业来实现。
因此，改变经济增长方式的是企业，尤其是沿海地区的中小企业必须关注的，企业决不能因处于资本的原始积累时期而忽视和忘记自己的社会责任。
任何企业在面对社会责任时都是平等的，或者说，企业社会责任的承担“人人有责”。
从1995年以来，中国沿海地区至少已有35000多家工厂（多数为私营中小企业）接受过跨国公司的社会责任审核。
面对这种很可能会引发一场中小企业在国际地位上重新洗牌浪潮的社会责任运动，我们的企业表现又如何呢？
非法雇佣童工，收取职工押金、扣押身份证和限制人身自由，侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利，超时加班加点，工资低于最低工资标准，不依法支付加班费，拖欠民工工资等情况司空见惯。
然而须知，这样以牺牲劳动者利益为代价获取产品竞争力，不仅会影响企业劳动关系的稳定，而且会危及社会经济的协调发展。
在资本主义发展的前史时期――“资本原始积累”时期，企业的发展用马克思的语言来描述：
“资本自从来到人间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。
只要有资本的存在，最大限度地汲取工人每一滴血汗的动力就永远不会消失，特别是在那些传统工业中，工人们被工具化、非人化――即马克思所说的“异化”的现象特别严重。
在我国的沿海地区，在为数众多的中小企业里，这种现象还依然存在。
这不能说是社会的倒退，而恰恰说明中小企业的领导者在社会责任意识方面的缺失。
（三）、对于企业社会责任标准的理解
现在世界有这样的一种共识，中国是经济全球化少数几个的最大赢家，进入WTO后中国开放市场、减少壁垒，企业参与国际分工，更多的利用国际资源，这是机遇。
但同时，外资进入中国也有了同等的权利，市场竞争国际化，企业遇到的竞争更加激烈。
企业利用好这个条件就会有发展的机会。
中国改革开放20多年取得了巨大的成果，中国企业不是中国20多年来改革成果的独享者，外资进来就是要分享这个成果。
中国企业要抓住机遇，参与世界经济的竞争，在世界经济分工中分得一杯羹。
企业不能很好地抓住这个机遇，不解决社会责任问题，就不能分享中国改革的成果。
因此我们认为，应该在六个层面上全面地理解企业的社会责任：
1、正确理解企业的概念和定位。
企业以其生产经营管理活动为社会提供着税收、提供着劳动力岗位、提供着产品或服务。
这是企业的基础性的社会责任。
正是这样的前提，让非公有制企业及其活动在中国获得了广
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