失信惩戒心得体会4篇0.docx

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失信惩戒心得体会4篇0

失信惩戒心得体会4篇

失信惩戒心得体会4篇失信惩戒心得体会：

好制度重在落实为改进干部作风，4月11日，**市委组织部举行新闻发布会，向社会公布了《**市委管理干部失信行为惩戒规定（试行）》的32条相关举措，对市委管理干部在履行职责和从事相关社会活动中违反职务诚信和公民诚信的行为进行惩戒，失信行为划分为轻微、较重和严重三个等级，其中上班时间打牌下棋、玩游戏、炒股票即失信。

诚信乃立身之本，人无信不立。

对于国家来讲，诚信是其在国际社会站稳脚跟的力量之源；对于个人来讲，诚信是其踏入社会的基石。

当今社会中，诚信对于我们的重要性可见一斑。

对于政府部门的干部而言，讲究诚信，坚持诚信，更加彰显着重大的现实意义，这不仅可以加强干部自身的思想道德建设，提高其人文素养，而且可以为政府中的其他工作人员树立学习的典范，引导他们不断向领导看齐，从而有助于提高政府部门人员整体的思想觉悟及道德水平。

除此之外，加强政府干部的诚信建设更有助于取信于民，树立政府的权威性与公信力，真正践行人民公仆的职责，提升政府部门的服务水平，打造服务型政府的良好形象。

**市对干部的失信惩戒有多大威慑力?

对针对失信行为，**市委明确了惩戒措施，其中，最轻微的惩戒措施是：

只要出现上班迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗，或者在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票（基金）或者上网从事与工作无关活动等行为达到两次，就会被诫勉谈话，并取消该年度各类评优评先及表彰奖励资格，当年年度考核不得评为优秀等次，1年内不得晋升职务，1年内不得交流到重要岗位。

这还只是最轻的惩戒措施，由此可见惩罚之严厉。

打造诚信社会，我们的公职人员应该作出表率。

从这个意义上说，失信惩戒将在一定程度上提升社会的诚信度，使社会越来越诚信，更有助于提升政府公信力，使人民群众对政府越来越满意、信任。

有了好制度，更要有好作为，就必须将制度严格落实下去。

笔者认为，惩戒公职人员的失信行为，是对公职人员最好的约束，也是对群众利益最好的维护，如果将严格对公职人员的失信行为进行惩戒落到实处，将极大提升政府机关的诚信度和公信力，建立和谐的干群关系，从而极大推进社会诚信建设。

治标要为治本争取时间，对干部失信行为进行惩戒能解一时之困，但从长远看，必须从提升领导干部自身思想道德素质入手，并不断完善监督机制，进一步提升惩处力度，让其成为领导干部头上的高悬利剑；必须重在落实，把制度推下去、起效果；发现问题、处理问题，要不遮掩、不护短、不手软，时刻提醒干部诚信做人、诚信为民。

失信人员从业惩戒规定心得体会：

让你失不起信最近看到**市出台了机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定。

好像是广西第一个这么搞的。

诚信是一个古老的道德命题，是我们中华民族优良道德传统的重要内容。

诚是诚实，诚心诚意；信是信用，遵守诺言。

正心诚意的儒家经典、民无信不立的悠悠古训在炎黄之地源远流长。

这次失信惩戒先从公职人员和国企员工开刀，看来政府要下狠手了，让公职人员和国企员工带头讲诚信。

在这个飞速发展的时代，一个人只有讲诚信，才可能得到社会的认可，才可能更好地提升自我，从而达到更高的人生境界；一个社会只有讲诚信，才可以稳步前进，才可以形成健全的社会体系，才可以更好地实现现代文明。

因此诚信绝不可失！

然而，在人们期盼人与人之间、群体与群体之间多一份真诚与关爱中，却总有那么一些不和谐的音符：

为了达到一己之利、一己之私而不择手段地攫取公共利益者有之；公众面前信誓旦旦，承诺万千，时过境迁后我行我素、背信弃义者有之；欺上瞒下、大肆造假者有之是与非、善与恶、美与丑在某些人看来，成了一个简单的摆设，于是一些不齿于人的举动接二连三地发生也就再所难免了。

诚信行为的缺失、诚信文化的失落，在转轨运行的生活中隐隐地反作用着我们原本美好的氛围，而诚信教育却是一个细水长流、润物无声的过程，其效果不能立竿见影。

所以当我们面对纷扰的社会，一颗平常心、一份严谨审慎的态度是必不可少的。

**今天承办世界体操锦标赛，树立诚信形象迎接四海来宾。

学习失信人员从业惩戒规定心得体会近日,**市委组织部、市人社局、市信用办联合向社会公布了《**市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）》，的相关举措，将针对城市治理重点领域，暂行规定将个人的失信行为分为轻微、较重、严重3个等次，总计40种失信行为，其中严重失信行为10种、较重失信行为14种、轻微失信行为16种。

长期以来，随地吐痰、乱停车、闯红灯等行为在很多人看来都只是小事情，大不了罚点款了事。

可是，今后这类行为将与公职人员考录、升职评优、评审职称等挂钩。

我个人为机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定叫好，并且持赞成、支持的态度，正所谓古语有云：

其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。

思想家、教育家孔子也曾说过：

上好信，则民莫敢不用情。

机关事业单位及国有企业人员，掌握着国家和政府的权利，执行国家公务，宣传相应政策，肩负着治国的使命，为民服务的责任。

由于地位的特殊性决定了他们应成为整个社会诚信的示范者，诚实守信的表率；他们应以身作则，才能引领社会风气诚信发展，才能取信于民，服务于民；他们应以诚实守信为荣，以见利忘义为耻，加强自身道德修养，受得住金钱诱惑，抗得住权势吸引，在工作中坚持真理，坚持实事求是。

而通过制度规定，惩戒失信人员，约束失信行为，营造出人人讲诚信的良好环境，这无疑也是我们每一位老百姓的心声。

它使得这座城市充满正能量，充满诚信，让大家相互信任，让这个城市充满和谐。

机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定心得体会近日,**市委组织部、市人社局、市信用办联合向社会公布了《**市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）》，的相关举措，将针对城市治理重点领域，暂行规定将个人的失信行为分为轻微、较重、严重3个等次，总计40种失信行为，其中严重失信行为10种、较重失信行为14种、轻微失信行为16种。

长期以来，随地吐痰、乱停车、闯红灯等行为在很多人看来都只是小事情，大不了罚点款了事。

可是，今后这类行为将与公职人员考录、升职评优、评审职称等挂钩。

何谓公家人？

即机关事业单位和国有企业人员。

**市以机关事业单位和国有企业为切入点，在全区率先探索对失信人员在机关事业单位和国有企业的从业实施惩戒，是**市全面深化改革，先行先试，打造诚信**，推动全市社会信用体系建设迈出的关键性一步。

暂行规定中的失信行为目前主要针对城市治理重点领域的个人失信行为，分为轻微、较重、严重三个等次，总计40种失信行为。

专门针对公家人中的失信人员作出从业惩戒的规定，在全国尚属首例，可谓开风气之先。

诚信是中华民族的传统美德，也是现代社会和谐发展的黏合剂和市场经济健康运行的基石。

褒扬诚信、惩戒失信，建立健全社会诚信体系是培育和践行社会主义核心价值观的重要内容，是全面深化改革的一项具体任务。

实施失信从业惩戒，是培育和践行社会主义核心价值观的需要。

对公家人实施失信从业惩戒，就是要对公家人从严要求、从严管理、从严把关，以此带动社会形成诚信风尚。

当然，实施失信人员从业惩戒，不仅对公家人从严要求，也对市民群众提出了规范和约束。

公家人失信，在调动、职称评定、年度考核、军转安置等方面要受到惩戒；市民群众失信，在考录、聘用机关事业单位及国有企业时也要受到惩戒。

这是公平的体现，是打造诚信社会的关键性一步。

构建诚信**，需要全体市民的共同参与，尤其需要作为城市管理的各部门各单位的公家人从自身做起。

公家人行使公权力，拿人民的俸禄，就应多一份责任，多一份担当。

失信惩戒的作用要得到充分发挥，公家人必须以身作则，杜绝失信行为，在市民群众中树立威信，起到示范带头作用，引领诚信社会的建设。

人无信不立，在一个信用缺失的社会里，没有任何人是赢家。

我们应以实施失信人员从业惩罚为契机，坚持公平，自上而下，让守信者处处受益，让失信者寸步难行，让失信受惩的教训成为一生的警钟，让诚实守信成为全体市民共同的价值追求和行为准则，为全面深化改革、奋力提升**首位度提供有力的道德支撑。

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