上访信写作格式范本最新信访新规定.docx

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上访信写作格式范本最新信访新规定

上访信写作格式范本最新2020年信访新规定

上访信写作格式范本最新

市信访局：

我们这些申请人都是__市__职业培训学校的教师。

我们在工作上，和公办学校的教师一样，承担着教师育人的神圣职责。

但是，我们一直得不到公正的待遇。

现在，我们还面临着丧失工作和部分待遇的严重困难，所以，联名提出信访申请，请求有关部门依法维护我们这些一线职工的权益。

__市__职业培训学校是市人社局定点的劳动力转移培训机构，承担着农村劳动力转移培训和城镇下岗失业人员再就业培训的职能。

为了拓展业务，学校还与__省__高级技工学校合作，开办了全日制技工班，现在在籍学生600多人。

承租了原市__学校校园作为办学场地。

所有这些，本来是非常有利的条件。

但是，由于领导班子的问题，自去年下半年以来，学校出现了空前的经济困难，教职员工工资无法按时发放、社保费用无法按时缴纳。

2014年春节，45名教职员工因工资受拖欠，无钱过年，怨声载道，没有得到上级领导的慰问和解释。

一年下来，中秋、国庆、元旦、春节、清明节和五一劳动节，领导都没有一点送温暖的心意。

在工资和社保问题久拖不决、生活十分拮据的情况下，大部分老师还坚守岗位，做好本职工作。

班主任工作繁琐且压力大，辛辛苦苦做了一年班主任，领不到一分钱补贴，但是，大部分班主任还是尽力维持正常的教学秩序，做好学生的思想工作，稳定学生情绪。

而今，学校即将解散，学生和老师都是无辜的受害者。

到了6月底，虽然，还清了工资和课酬，但是，我们老师却面临着被解除合同、丧失工作的重大困难。

根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者本人无过错，而用人单位要单方解除劳动合同的，用人单位应当履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务。

根据《劳动合同法》第46条的规定，对非过错性解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第47条第1款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对此，我们向学校领导反映过。

因其不肯作出承诺，所以，我们只得通过法律途径维权了。

学校之前的经济困难，主要原因是由于领导班子经营管理不善，导致没有家底，加上财政拨款滞后。

但是，现在情况有明显好转了，技工学校免学费生签名核对工作已经完成，大笔的财政补贴资金即将到位。

学校并非资不抵债，完全有能力保障教职员工的合法权益。

我们呼吁有关部门必须加强监管力度，防止财政专项资金被某些人贪污或者挪用。

一个有条件有实力继续发展的学校，不应该按照个别领导人的意图去解散。

一个学校的解散，牵涉的社会问题很多，影响甚广。

对此，市政府应当予以严重关注!

在深入开展党的群众路线教育实践活动的形势下，希望有关部门认真对待我们这些基层群众的意见，关注民生，为老百姓多办点实事。

我们将受恩感激不尽!

申请人（签名）：

上访信写作格式范本最新

一、信访形式

1、信访人用网络、传真、电话、短信等形式信访，提出信访事项。

2、书信信访，提出信访事项。

3、走访（个人走访，五人以上提出共同信访事项、推选代表，代表人数不得超过五人，未推选代表不予受理），提出信访事项。

二、登记

1、属于诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不受理。

2、不属于本机关有权处理的信访事项的，法律、行政法规规定应当转交、转送的，依法转交、转送。

无权转送的，告知信访人向有权处理的国家机关提出。

三、信访事项受理（登记之日起十五日内以局面或其它方式告知信访人）。

四、信访事项办理（受理之日起六十日内办结，情况特殊的，可延长三十日）

有关机关作出处理意见后，信访人提出复查请求的，自收到局面答复之日起三十日内请求原办理机关的上一级行政机关复查。

复查机关未在法定期限内作出复查意见或者信访人对复查意见不服的，

1、若信访人未提出复核请求，重复信访的，走核查程序。

2、若信访人在法定期限终结或收到书面答复之日起三十日内向复查机关的上一级行政机关请求复核的，要作出复核意见

五、信访终结。

作出复核意见后，信访终结。

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首先要准备好上访的内容，然后信访局要经过群众来信来访接待、处置信访举报件、信访案件的办理和反馈、信访案件的审结四方面进行办理。

（一）群众来信来访接待工作

群众信访形式有来访、来信、来电、网上举报等。

来信、来电、网上举报，主要是处理举报件，跟来访后举报件的程序相同，因此这部分仅介绍来访工作。

群众来反映问题，我们接访要按这一顺序进行：

1、登记来访情况。

登记信访人的基本情况，登记人数、姓名、身份证号、所属单位、人员身份、之前信访单位等。

2、听信访人陈述，了解信访人反映的问题共有几个，各属于什么性质的问题。

3、答复受理范围。

根据信访人反映问题辨认信访人的诉求应该归哪些部门管，哪些属于纪检监察机关受理，哪些不属于纪检监察机关受理，能当场答复的当场给予答复。

4、业务范围内的，进一步听取其详细介绍情况。

每个问题尽量了解全面，了解清楚被反映人、线索来源、信访要求、真实动机与目的。

群众信访目的与动机多种多样。

根据我几年来的总结，有这样几种情形：

一是争权益。

希望通过信访解决涉及本人的权益问题;二是夺权力。

希望通过信访把台上干部搞下台;三是谋私利。

希望通过信访胁迫县、乡、村干部给自己好处;四是图报复。

由于与干部存在个人恩怨，希望通过信访使对方受到惩处，以解心头之恨。

尤其是到纪检监察机关的信访问题主要是这几种。

因此，群众来访时，我们一边要认真听取信访人的反映，一边要弄清他们的真实意图，分析形成信访问题的真实原因，为以后处理信访问题奠定基础。

5、填写信访举报登记表。

由工作人员提出处置意见，报领导拿出最后处置意见。

接访过程中，工作人员要注意以下几点：

一是防止先入为主。

信访人反映问题的目的与动机不清楚，为了引起重视，往往夸大事实。

因此，接访人要防止先入为主，不轻易相信信访人，不要说一些支持信访人的话。

否则，纵容了无理信访人，又使息诉罢访工作难做。

因此，接访工作人员，尽量少说话，多听信访人讲，不轻易表态。

没有调查，就没有发言权。

这既是原则，也是方法。

二是要遵守保密纪律。

一是利于保护信访人;二是利于查实信访问题;

三是注意方法，做好解释工作，不与信访人发生冲突。

反映事实是否真实需要调查后才能做出结论，因此既不要说一些支持信访人的话，也不要说一些反对信访人的话。

否则，言多必失。

接访过程中，要学会察颜观色，对不同的人用不同的方法。

我们要耐心一点，和蔼一些，多一些理解，多换位思考，不厌其烦，对反映的问题或诉求无论是有理或无理的都要认真听取，要带着感情接待。

（二）信访举报件的处置

纪委信访举报部门接收到信访举报信件后，一般按以下四种渠道处置：

1、反映促办。

对一些重要情况和问题信访举报部门通过《信访简报》、《来信来访摘报》、《专题报告》、原信送阅等形式报领导批示，促使问题尽快得到解决。

2、转交承办。

对不属于本级纪检监察机关受理的问题转交下级纪委监察机关处理，做到件件有交待。

一是平转，要下级酌情处理，但不能不处理。

二是信便函。

发函要求下级纪委核实处理，处理结果报告上级纪委。

三是要情况、要结果，俗称两要案件。

要求下级纪委报详细情况和处理结果。

调查人员的调查报告、下级纪委的意见、处分决定、被处理人意见、反映人意见全部上报。

3、移送承办。

对涉及本级党委、政府管理的党员干部、国家公务员、国家行政机关任命的其他成员问题移送给本级纪检监察机关有关部门办理。

移送时办理移送手续。

4、直接查办。

对一些亟待查明、易查易结以及打击报复举报人的问题，由信访举报部门直接查办。

（三）信访案件的办理和反馈。

1、组织信访案件调查组。

一是组织落实办案人员。

人员和人数由案件内容及工作量决定。

注意与本案有牵连或信访人对其意见较大的人员应当回避。

二是适当分组分工。

按调查路线、调查对象和内容，进行分组分工，并尽量与承办人员的专长结合起来。

三是做好调查前的思想准备工作。

具体讲做到“三吃透”，吃透领导批示精神，吃透涉及政策法规，吃透案情（反映内容）。

2、调查步骤和方法。

一是初步摸底。

接案后，可以主动找信访人，重新全面听其对案情陈述，详细了解疑问和不明之处。

可以与案件发生的有关单位联系，做一般性了解。

二是制定调查计划。

计划应对具体调查任、时间、步骤、方法、措施、包括调查路线都作出明细安排。

分条文式或表格式。

三是调查取证。

可以与当事人、知情人和有关领导调查;可以召开小型座谈会调查;可以到发案实地查访，进行实地指证。

可以查阅资料，包括有关文件和已处理的原卷与原始材料。

在不影响被调查人人身安全的前提下，可以依法采用现代先进器具进行必要的摄影、录音、复印等。

调查取证必须两人以上，必须做�事迹乔宓鞑槭奔洹⒌氐恪⒈坏鞑槿诵彰⑸矸荨⒆≈贰⒕咛逄富澳谌荩事技呛煤笥杀坏鞑槿饲┳帧5鞑楣讨校⒁獯砗盟啦牧虾突虿牧系墓叵怠K啦牧现冈疾牧虾驮技窃兀谝话闱榭鱿拢捣Ρ冉锨�;活材料指证人证词，由于人们证词受其政治立场、所处环境、亲疏关系和记忆能力等多种因素影响，要加以鉴别。

要尽量收集多方面的，对当事人有利的、没利的证词都要听。

要做到死活材料互为补充。

要注意方法，选择好谈话时间、地点，布置好场景，学会一些谈话技巧。

四是听取申辩。

指在案件调查报告形成后将调查结论与处理建议与信访人和当事人见面，听取或征求意见。

凡申辩意见有理的，必须根据意见修改，提的不合理的给予解释，讲清道理后仍不服的可以保留意见，由办案人员在其意见后面加以说明，供领导在正式研究处理决定时参考。

3、信访案件的处理。

信访案件经调查，有举报不实的、有轻微违纪问题不需纪律处分的、有违反党的纪律问题甚至违法问题的三种情形。

举报不实的要在一定范围内澄清;有轻微违纪问题不需纪律处分的实施信访监督。

信访监督对党员干部、国家公务员、国家行政机关任命的其他成员轻微违纪，不需处理的问题，采用一定方式进行监督。

方式有信访谈话、发信访通知书、建议召开民主生活会、与组织部门联系沟通、委托下级纪委监督、集体警示。

违反党的纪律问题的及时按照程序报请立案，进一步审查，审理，依照《纪律处分条例》作出处理，存在违法问题的及时移送公安、司法机关进行依法处理。

（四）信访案件的审结

1、督办。

上级纪委对转交下级纪委承办案件，要经常过问督办。

根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》，交办案件一般应在三个月内报告结果，不能如期报告时要说明理由和办理情况。

形式有派人督办、电话督办、发函督办、汇报督办、调卷督办、跟踪督办等办法，督办有记录。

确保件件有回音。

2、交办信访案件的上报。

两要案件，下级纪委在处理结束后上报上级纪委申请结案。

必备材料有：

调查报告和处理结论。

控告人和被检举、控告人对调查处理的意见。

在检举、控告人或被检举、控告人提出不同意见时，应附有承办单位对其不同意见的说明。

被检举、控告人有错误，组织上已令其检讨或给予组织处理的，应附有本人检讨或处理决定。

呈报机关的审查意见。

3、信访案件的审结。

上级纪委对下级纪委上报案件和本级其他部门办理案件进行审查，审查上报结果材料是否齐全、手续是否完备、程序是否合法;审核上报材料是否回答了信访举报反映问题，调查事实是否清楚、定性是否准确、处理是否恰当、是否经过集体研究或领导把关审核。

不符合要求的在两个月内提出处理意见。

6大致步骤就是以上几点，大家可以参考这个过程进行合法有效的上访。