初级会计职称《经济法基础》模拟试题四答案及解析.docx
《初级会计职称《经济法基础》模拟试题四答案及解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级会计职称《经济法基础》模拟试题四答案及解析.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
初级会计职称《经济法基础》模拟试题四答案及解析
初级会计职称《经济法基础》模拟试题（四）答案及解析
一、单项选择题
1.[答案]：
D
[解析]：
本题考核点是劳动合同的特征。
在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
[该题针对劳动合同法律制度概述知识点进行考核]
2.[答案]：
C
[解析]：
本题考核劳动合同订立的主体。
《劳动法》规定：
禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
[该题针对劳动合同订立的原则和主体知识点进行考核]
3.[答案]：
A[解析]：
本题考核劳动合同订立主体的义务。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。
[该题针对劳动合同订立的原则和主体知识点进行考核]
4.[答案]：
B[解析]：
本题考核点是劳动合同订立。
对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
[该题针对劳动合同订立的形式和类型知识点进行考核]
5.[答案]：
C
[解析]：
本题考核点是无效劳动合同的法律后果。
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
[该题针对劳动合同的效力知识点进行考核]
6.[答案]：
A
[解析]：
本题考核劳动合同必备条款。
选项BC.D属于劳动合同的约定条款。
[该题针对劳动合同的必备条款知识点进行考核]
7.[答案]：
C[解析]：
本题考核点是工作时间。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
[该题针对工作时间和休息休假知识点进行考核]
8.[答案]：
B[解析]：
本题考核点是试用期期限的强制性规定。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
[该题针对劳动合同的约定条款知识点进行考核]
9.[答案]：
A[解析]：
本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
[该题针对劳动合同的约定条款知识点进行考核]
10.[答案]：
B[解析]：
本题考核竞业限制。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
[该题针对劳动合同的约定条款知识点进行考核]
11.[答案]：
B
[解析]：
本题考核点是劳动合同的履行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
[该题针对劳动合同的履行和变更知识点进行考核]
12.[答案]：
C[解析]：
本题考核劳动合同变更的规定。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
[该题针对劳动合同的履行和变更知识点进行考核]
13.[答案]：
B
[解析]：
本题考核点是劳动合同协商解除。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
[该题针对劳动合同解除和终止的经济补偿知识点进行考核]
14.[答案]：
C[解析]：
本题考核点是劳动报酬。
十一期间加班一天，加班费是：
1603=480（元）;在某一个周末加班一天，加班费是：
1602=320（元）;在某一天加班三个小时，加班费是：
16081.53=90（元）;加班费合计480+320+90=890（元）。
[该题针对劳动报酬知识点进行考核]
15.[答案]：
D
[解析]：
本题考核点是经济补偿的概念。
违约金的支付只能是劳动者。
[该题针对劳动合同解除和终止的经济补偿知识点进行考核]
16.[答案]：
A
[解析]：
本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在转移手续。
15日内为劳动者办理档案和社会保险关系
[该题针对劳动合同解除和终止的法律后果和责任知识点进行考核]
17.[答案]：
B[解析]：
本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
[该题针对劳动仲裁知识点进行考核]
18.[答案]：
C[解析]：
本题考核点是仲裁员的任职资格。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一
（1）曾任审判员的
（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的
（4）律师执业满3年的。
[该题针对劳动仲裁知识点进行考核]
二、多项选择题
1.[答案]：
ABCD[解析]：
本题考核点是劳动合同订立。
用人单位应当建立职工名册备查。
职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
[该题针对劳动合同订立的形式和类型知识点进行考核]
2.[答案]：
ABCD[解析]：
本题考核劳动合同订立的形式。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
[该题针对劳动合同订立的形式和类型知识点进行考核]
3.[答案]：
ABC[解析]：
本题考核无效劳动合同。
无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。
选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
[该题针对劳动合同的效力知识点进行考核]
4.[答案]：
AB[解析]：
本题考核劳动合同的类型。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。
[该题针对劳动合同订立的形式和类型知识点进行考核]
5.[答案]：
ACD[解析]：
本题考核点是法定假日。
我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
[该题针对工作时间和休息休假知识点进行考核]
6.[答案]：
ABC[解析]：
本题考核休息休假。
根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
[该题针对工作时间和休息休假知识点进行考核]
7.[答案]：
AD
[解析]：
本题考核点是劳动合同必备条款。
选项B.C属于必备条款。
[该题针对劳动合同的约定条款知识点进行考核]
8.[答案]：
ABCD[解析]：
本题考核工资的支付。
[该题针对劳动报酬知识点进行考核]
9.[答案]：
ABCD[解析]：
本题考核点是试用期的有关规定。
[该题针对劳动合同的约定条款知识点进行考核]
10.[答案]：
ABC
[解析]：
本题考核试用期。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
[该题针对劳动合同解除知识点进行考核]
11.[答案]：
ABC
[解析]：
本题考核点是医疗期期间的确定。
20年以上的为24个月。
[该题针对医疗期知识点进行考核]
12.[答案]：
ABC[解析]：
本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。
选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。
[该题针对劳动合同解除知识点进行考核]
13.[答案]：
ABC
[解析]：
本题考核点是劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
选项D劳动者可以立即解
除劳动合同，不需事先告知用人单位。
[该题针对劳动合同解除知识点进行考核]
14.[答案]：
ABC[解析]：
本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
[该题针对劳动合同解除知识点进行考核]
15.[答案]：
ABD
[解析]：
本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。
[该题针对劳动合同解除和终止的经济补偿知识点进行考核]
16.[答案]：
ABCD
[解析]：
本题考核点是回避制。
[该题针对劳动仲裁知识点进行考核]
三、判断题
1.[答案]：
N[解析]：
本题考核劳动合同的适用范围。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民
办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
[该题针对劳动合同法律制度概述知识点进行考核]
2.[答案]：
N[解析]：
本题考核点是劳动合同的生效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。
[该题针对劳动合同订立的形式和类型知识点进行考核]
3.[答案]：
Y[解析]：
本题考核点是劳动合同的履行。
[该题针对劳动合同的履行和变更知识点进行考核]
4.[答案]：
N
[解析]：
本题考核劳动报酬与支付的规定。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
[该题针对劳动报酬知识点进行考核]
5.[答案]：
Y[解析]：
本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。
[该题针对医疗期知识点进行考核]
6.[答案]：
Y[解析]：
本题考核点是建立劳动规章制度的程序。
[该题针对劳动合同的履行和变更知识点进行考核]
7.[答案]：
N
[解析]：
本题考核点是经济补偿的概念。
赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
[该题针对劳动合同解除和终止的经济补偿知识点进行考核]
8.[答案]：
N[解析]：
本题考核点是劳动调解程序。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
[该题针对劳动调解知识点进行考核]
9.[答案]：
Y[解析]：
本题考核点是劳动仲裁，题目表述是正确的。
[该题针对劳动仲裁知识点进行考核]
10.[答案]：
Y
[解析]：
本题考核点是公开仲裁制，题目表述是正确的。
[该题针对劳动仲裁知识点进行考核]
四、不定项选择题
1.[答案]：
BC
[解析]：
根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
2.[答案]：
C
[解析]：
根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
小李签订的劳动合同约定工资的80%是220080%=1760（元）。
选项D的表述是正确的。
3.[答案]：
C
[解析]：
小李加班2天，休息日一天的加班获得2倍工资报酬，2200222=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，2200223=300（元），一共是200+300=500（元）。
4.[答案]：
ABD
[解析]：
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，所以选项C是不正确的。
升级会员 