法考《劳动与社会保障法》复习题集第1110篇.docx
《法考《劳动与社会保障法》复习题集第1110篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法考《劳动与社会保障法》复习题集第1110篇.docx（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
法考《劳动与社会保障法》复习题集第1110篇
2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练习
一、单选题
1.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：
（）
A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B、乙，因身体原因而导致中断就业的
C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的
D、丁，大学毕业1年未找到工作
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
D
【解析】：
考查失业保险。
法律依据为《社会保险法》第45条。
该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。
只有D选项不受该条调整。
2.下列有关生育保险说法不正确的是：
（）
A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
B、生育费用包括计划生育的医疗费用
C、女职工怀孕期间享受生育津贴
D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
C
【解析】：
考查生育保险。
法律依据为《社会保险法》第54～56条。
女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。
怀孕期间不享受津贴。
3.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：
（）
A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B、社会保险自愿参加
C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>社会保险法的基本制度
【答案】：
D
【解析】：
考查社会保险费的缴纳。
根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。
根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。
B选项错误，不是都自愿。
D选项符合本条规定，正确。
4.花田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至振兴公司（住所地为乙区）工作。
在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。
对此争议，下列哪一说法是正确的？
A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同
C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同
D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序
【答案】：
D
【解析】：
①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。
因此，对此
5.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
（2010年卷一27题，单选）
A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>非全日制用工
【答案】：
C
【解析】：
本题考查非全日制用工的有关规定。
A项：
《劳动合同法》第69条第2款规定：
“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
”据此，A项正确，不当选。
B项：
《劳动合同法》第70条规定：
“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
”据此，B项正确，不当选。
C项：
《劳动合同法》第71条规定：
“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
”据此，C项错误，当选。
D项：
《劳动
6.下列情形签订的劳动合同，有效的是：
（）
A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。
3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的效力
【答案】：
D
【解析】：
《劳动合同法》第26条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
ABC选项无效。
根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。
D选项有效。
7.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?
（）
A、甲应继续承担保守商业秘密的义务
B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的订立
【答案】：
B
【解析】：
考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。
根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。
根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。
8.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：
（）
A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳务派遣
【答案】：
C
【解析】：
考查劳务派遣的基本规则。
法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
9.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。
关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？
A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇
B、李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理
C、李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇
D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
D
【解析】：
①《社会保险法》第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
故A选项错误，不当选。
②《工伤保险条例》第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。
故B选项错误，不当选。
③《社会保险法》第43条规定，工伤职工有
10.下列有关社会保险基金的说法正确的是：
（）
A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C、社会保险基金不得投资运营
D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>社会保险法的基本制度
【答案】：
B
【解析】：
考查社会保险基金的运行。
根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。
根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。
D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。
11.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：
（）
A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止
B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的解除和终止
【答案】：
B
【解析】：
《劳动合同法》第44条第
（1）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
第45条规定：
劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此本题中王某病愈出院时合同终止。
12.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：
（）
A、甲公司可以与员工张三约定：
解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B、乙公司与副总丁程师李四约定：
解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C、丙公司与办公室秘书王五约定：
解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的订立
【答案】：
D
【解析】：
根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。
B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。
C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。
根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
13.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？
A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格
B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月
C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇
D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
D
【解析】：
①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。
②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的
14.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议。
根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?
（）
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的解除和终止
【答案】：
C
【解析】：
根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。
劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。
故C选项错误。
15.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：
（）
A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的订立
【答案】：
D
【解析】：
本题的关键在于对“委托”的理解。
《劳动合同法实施条例》第4条规定：
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
故ABC选项正确，D选项错误。
16.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？
A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承
B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
D
【解析】：
①《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
故A选项正确，不当选。
②《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。
故B选项正确，不当选。
③《社会保险法》第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
故C选项正确，不当选。
二、多选题
1.下列有关用人单位社会保险责任的相关说法正确的是：
（）
A、用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
B、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位可以要求职工承担滞纳金
C、用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年
D、用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>违反社会保险法的法律责任
【答案】：
A,C,D
【解析】：
考查用人单位的社会保险责任。
A选项正确。
依据为《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》第19条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
B选项错误。
此情形下用人单位不得要求职工承担滞纳金。
依据为《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》第20条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收5‰
2.方圆公司欲聘用李某担任公司总经理一职，因该职位对公司十分重要且会接触到公司商业秘密，特向律师咨询如何订立劳动合同，以下律师意见中，哪些是错误的？
A、李某的保密义务以约定为前提，如果没有约定，视为不存在
B、可以在劳动合同中约定李某的竞业限制条款，但期限不得超过三年
C、如果约定了李某竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后的经济补偿，如果李某履行了竞业限制义务，可以要求方圆公司按照李某上一年度十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
D、即使约定了竞业限制，在约定期限内，方圆公司仍可以解除竞业限制协议，解除时，李某可请求方圆公司额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的订立
【答案】：
A,B,C
【解析】：
①根据《公司法》第216条第1项的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
《公司法》第148条第1款第7项规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：
（七）擅自披露公司秘密。
因此，李某作为公司的高级管理人员，负有法定的保密义务。
故A选项错误，当选。
②根据《劳动合同法》第24条第2款的规定，劳动者的竞业限制期限不得超过二年。
故B选项错误，当选。
③《劳动争议问题解释（四）》第6条第1款规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解
3.魏璎珞大学毕业后于2010年7月1日进入延禧公司工作，延禧公司员工共130人。
签订了期限3年，试用期3个月的劳动合同。
2011年7月1日，公司花钱送魏璎珞到西方公司学习项目软件开发技术，双方重新约定了4年的服务期并签订了包含公司软件开发技术等商业秘密的保密协议，双方约定如果魏璎珞提前离开公司或在合同解除后2年内竞业限制，需承担违约金。
后来，魏璎珞在公司服务2年，就跳槽到经营同类竞争业务的公司永寿公司。
下列哪些说法符合法律的规定？
A、如果延禧公司经营不善面临破产重整辞退了包括魏璎珞在内的18人，在解除合同后的六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
B、2010年7月30日，延禧公司可以魏璎珞不符合录用条件解除劳动合同，但要向魏璎珞支付经济补偿金
C、如果延禧公司没有支付魏璎珞经济补偿，魏璎珞不用受到保密约定的限制
D、如果劳动合同终止，延禧公司拒绝和魏璎珞续签劳动合同，应在办理工作交接时向魏璎珞支付经济补偿金
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的解除和终止
【答案】：
A,D
【解析】：
①《劳动合同法》第41条第3款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，
4.某公司从事出口加工，有职工500人。
因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。
公司决定公布后，职工提出异议。
下列哪些说法缺乏法律依据?
（2011年卷一68题，多选）
A、职工甲：
公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B、职工乙：
公司没有进入破产程序，不能裁员
C、职工丙：
我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D、职工丁：
我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的解除和终止
【答案】：
A,B,D
【解析】：
本题考查经济性裁员。
A、B项：
《劳动合同法》第41条第1款规定：
“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
”
5.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的?
（2011年卷一69题，多选）
A、国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B、国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
C、用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
D、劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>社会保险法的基本制度
【答案】：
A,B,C
【解析】：
本题考查社会保险制度。
A项：
《社会保险法》第2条规定：
“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
”据此，A项正确。
B项：
《社会保险法》第64条规定：
“社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计
6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：
（）
A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。
达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序
【答案】：
B,C,D
【解析】：
考查劳动争议解决程序。
法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定：
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。
达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
可见，A选项不正确。
第42条规定：
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一
升级会员 