劳动法试卷及答案4.doc
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单选题（共30题，共30分）
1.（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A乡级以上各级人民政府
B县级以上各级人民政府
C市级以上各级人民政府
D省级以上各级人民政府
参考答案：
B；考生答案：
C；试题分数：
1；考生得分：
0
2.在工伤保险中保险费用由（）。
A职工独立缴纳
B职工与用人单位共同缴纳
C用人单位负责缴纳
D国家财政负责缴纳
参考答案：
C；考生答案：
C；试题分数：
1；考生得分：
1
3.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A政府高级公务员
B国务院认定的有特殊贡献的专家
C企业的经营者
D企业高级技术人员
参考答案：
C；考生答案：
--；试题分数：
1；考生得分：
0
4.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
B继续与李某等人协商
C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D不得解除劳动合同
参考答案：
A；考生答案：
--；试题分数：
1；考生得分：
0
5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A1个月
B2个月
C6个月
D12个月
参考答案：
B；考生答案：
B；试题分数：
1；考生得分：
1
6.非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A按件计酬
B按小时计酬
C按天计酬
D按月计酬
参考答案：
B；考生答案：
B；试题分数：
1；考生得分：
1
7.我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A每半年召开一次
B每半年召开二次
C每一年召开一次
D经常召开
参考答案：
A；考生答案：
A；试题分数：
1；考生得分：
1
8.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A《国际劳工宪章》
B《国际劳工标准》
C《国际劳工条约》
D《国际劳工章程》
参考答案：
B；考生答案：
B；试题分数：
1；考生得分：
1
9.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。
A本区域内发生的劳动争议
B前来申诉的所有的劳动争议
C上级委员会指定受理的劳动争议
D经当事人协议前来申诉的劳动争议
参考答案：
A；考生答案：
A；试题分数：
1；考生得分：
1
10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。
A1倍的工资
B2倍的工资
C3倍的工资
D4倍的工资
参考答案：
B；考生答案：
--；试题分数：
1；考生得分：
0
11.19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。
A工会立法
B政府立法
C工厂立法
D议会立法
参考答案：
C；考生答案：
A；试题分数：
1；考生得分：
0
12.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。
A本单位劳动争议调解委员会
B劳动争议仲裁委员会
C当地人民政府劳动行政部门
D当地基层或中级人民法院
参考答案：
C；考生答案：
C；试题分数：
1；考生得分：
1
13.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A1年
B3年
C5年
D10年
参考答案：
D；考生答案：
B；试题分数：
1；考生得分：
0
14.从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。
A基础性
B针对性
C专业性
D实践性
参考答案：
A；考生答案：
B；试题分数：
1；考生得分：
0
15.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
A1个月
B2个月
C6个月
D12个月
参考答案：
C；考生答案：
C；试题分数：
1；考生得分：
1
16.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。
A9岁以下学徒
B12岁以下学徒
C14岁以下学徒
D16岁以下学徒
参考答案：
A；考生答案：
A；试题分数：
1；考生得分：
1
17.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。
A8学时
B10学时
C12学时
D24学时
参考答案：
D；考生答案：
D；试题分数：
1；考生得分：
1
18.特殊就业群体人员不包括（）。
A妇女
B残疾人
C儿童
D少数民族人员
参考答案：
C；考生答案：
C；试题分数：
1；考生得分：
1
19.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。
A劳动法律事实
B劳动法律关系的内容
C劳动法律关系主体
D劳动法律关系客体
参考答案：
A；考生答案：
A；试题分数：
1；考生得分：
1
20.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A就业促进法
B劳动标准法
C劳动检查监督法
D劳动关系协调法
参考答案：
D；考生答案：
D；试题分数：
1；考生得分：
1
21.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。
A100%的工资报酬
B150%的工资报酬
C200%的工资报酬
D300%的工资报酬
参考答案：
D；考生答案：
C；试题分数：
1；考生得分：
0
22.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A计时工资
B计件工资
C加班工资
D职工福利费用
参考答案：
D；考生答案：
D；试题分数：
1；考生得分：
1
23.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。
A不予受理
B应予受理
C驳回起诉
D告知其按普通民事争议起诉
参考答案：
A；考生答案：
C；试题分数：
1；考生得分：
0
24.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（）。
A18世纪初
B18世纪末
C19世纪初
D19世纪末
参考答案：
C；考生答案：
D；试题分数：
1；考生得分：
0
25.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）。
A不予受理
B应予受理
C驳回起诉
D告知其按普通民事争议起诉
参考答案：
B；考生答案：
D；试题分数：
1；考生得分：
0
26.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。
A3%
B5%
C8%
D10%
参考答案：
C；考生答案：
A；试题分数：
1；考生得分：
0
27.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。
A2人
B3人
C4人
D5人
参考答案：
A；考生答案：
A；试题分数：
1；考生得分：
1
28.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。
A10个工作日内
B15个工作日内
C20个工作日内
D30个工作日内
参考答案：
B；考生答案：
B；试题分数：
1；考生得分：
1
29.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。
A1年
B2年
C3年
D5年
参考答案：
B；考生答案：
B；试题分数：
1；考生得分：
1
30.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A工会具有唯一性
B所有工会组织都具有法人资格
C工会具有独立性
D地方总工会具有社会团体法人资格
参考答案：
B；考生答案：
B；试题分数：
1；考生得分：
1
多选题（共25题，共50分）
1.根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（）。
A执法部门的监督
B普通群众的监督
C群众组织的监督
D报刊等传媒监督
参考答案：
B,C,D；考生答案：
B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
2
2.根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。
A企业中的高级管理人员
B企业的外勤人员和推销人员
C企业中的长途运输人员和出租汽车司机
D教师
参考答案：
A,B,C；考生答案：
B,C；试题分数：
2；考生得分：
0
3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
A长期劳动合同
B固定期限劳动合同
C无固定期限劳动合同
D以完成一定工作任务为期限的劳动合同
参考答案：
B,C,D；考生答案：
A,B,D；试题分数：
2；考生得分：
0
4.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。
A针对性
B系统性
C专业性
D实践性
参考答案：
A,C,D；考生答案：
A,B,C；试题分数：
2；考生得分：
0
5.国际劳工组织的机构主要是（）。
A国际劳工会员会
B国际劳工大会
C理事会
D国际劳工局
参考答案：
B,C,D；考生答案：
B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
2
6.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A企业的劳动关系
B国家机关的劳动关系
C事业单位的劳动关系
D外商投资企业劳动关系
参考答案：
A,B,C；考生答案：
A,B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
0
7.劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。
A职工代表
B企业代表
C企业党委代表
D企业工会成员
参考答案：
A,B,D；考生答案：
A,B,D；试题分数：
2；考生得分：
2
8.目前我国的工资形式包括（）。
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴（补贴）
参考答案：
A,B,C,D；考生答案：
A,B,D；试题分数：
2；考生得分：
0
9.狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A国际劳工组织章程
B国际劳工宪章
C国际劳工公约
D国际劳工建议书
参考答案：
A,C,D；考生答案：
A,B,C；试题分数：
2；考生得分：
0
10.根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（）。
A追索劳动报酬
B解除劳动合同争议
C追索工伤医疗费
D追索经济补偿或赔偿金
参考答案：
A,C,D；考生答案：
A,B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
0
11.有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A人民法院
B劳动管理部门
C劳动争议调解委员会
D劳动争议仲裁委员会
参考答案：
A,D；考生答案：
A,D；试题分数：
2；考生得分：
2
12.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。
A保障男女劳动者就业的平等权利
B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C保障未成年人就业不受歧视的权利
D保障下岗人员的自主创业权利
参考答案：
A,B；考生答案：
A,B,D；试题分数：
2；考生得分：
0
13.下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（）。
A两者都是自愿任意性质的保险
B两者都以劳动者为适用对象
C两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的
D两种保险关系的具体当事人不同
参考答案：
C,D；考生答案：
A,D；试题分数：
2；考生得分：
0
14.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B劳动者经过培训仍不能胜任工作
C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
参考答案：
A,C,D；考生答案：
A,B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
0
15.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（）。
A用人单位开除、除名、辞退劳动者
B用人单位解除劳动合同
C用人单位决定减少劳动者劳动报酬
D计算劳动者工作年限
参考答案：
A,B,C,D；考生答案：
A,B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
2
16.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
A以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
参考答案：
C,D；考生答案：
A,B,C；试题分数：
2；考生得分：
0
17.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。
A职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
参考答案：
A,C,D；考生答案：
B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
0
18.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。
A养老保险金
B失业保险金
C生育保险金
D工伤保险金
参考答案：
C,D；考生答案：
A,B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
0
19.根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。
A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
参考答案：
A,B,C；考生答案：
A,B,C；试题分数：
2；考生得分：
2
20.养老保险基金来源的基本渠道有（）。
A国家财政补贴
B社会捐赠
C用人单位缴纳的保险费
D劳动者缴纳的保险费
参考答案：
A,C,D；考生答案：
A,C,D；试题分数：
2；考生得分：
2
21.狭义的休息时间仅指（）。
A劳动者的工作日内的休息时间
B工作日之间的休息时间
C工作周之间的休息时间
D法定的节假日休息时间
参考答案：
A,B,C；考生答案：
A,B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
0
22.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（）。
A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
B劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同
C劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同
D劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性
参考答案：
B,D；考生答案：
A,B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
0
23.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。
A经期保护
B孕期保护
C产期保护
D哺乳期保护
参考答案：
A,B,C,D；考生答案：
B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
0
24.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。
A获得各项保护条件和保护待遇的权利
B拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C知情权
D监督安全权
参考答案：
A,B,C,D；考生答案：
A,B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
2
25.针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。
A立案
B调查
C处理
D回访
参考答案：
A,B,C；考生答案：
A,B,C,D；试题分数：
2；考生得分：
0
主观题
案例分析题（共1题，共20分）
2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。
事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。
由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。
公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能作为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。
试分析：
本案是否应作为工伤认定？
（试题分值:
20分）
参考答案：
我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
（4分）这一规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》有所不同。
（3分）后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。
（4分）可见，《工伤保险条例》减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。
（5分）
因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。
（4分）
评阅得分：
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