劳动关系与劳动法试题及答案.docx

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劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案

一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

每小题1分，共10分。

）1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（C）。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是（D）。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3（下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,（A）A（劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B（仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C（劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D（因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?

（B）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权

5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初

6.能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件

7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过（C）。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月

8.依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合

同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D）。

9.能够认定劳动合同无效的机构是（

A.各级人民政府B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常10.

工作时间工资的（B）的工资报酬。

B.150%C.200%D.300%A.100%

11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。

A.18B.17C.16D.15

12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.2

13.根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用

14.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（B）。

A.120B.98C.60D.4515.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（A）。

A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（A）。

A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

17.工资指导线上线也称预警线，是对（D）提出的警示和提示。

A.亏损企业B.经济效益较差企业

C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业18.总工程师对本单位的安全生产负（C）。

A.全面责任B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务19.按照（A）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（D）的内容。

A.一次裁决原则B.强制原则

D.区分举证责任原则C.合议原则

21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。

B.按合同期限的1/12确定A.不得超过6个月

C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定

22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（B）申请强制执行。

A.劳动保障行政部门B.人民法院

C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会

23.劳动安全卫生保护费用不包括（B）。

A.工伤保险费B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费

24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（A）。

A.民事纠纷B.劳动争议

C.法人争议D.行政争议

25.（D）不属于劳动争议的标的。

A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放D.税后利润审计

26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（C）。

A.及时解聘B.及时转岗

C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘

27.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A（用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

29.以下属于劳动合同必备条款的是（C）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇30.现代劳动法不包括以下（D）制度。

就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度A.

31.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件。

B.低于C.平行于D.两者之间没有关系A.高于

32.劳动法的主要宗旨是（C）。

A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对33.优先保护是优先对（B）的保护。

A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对34.（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系35.以下（C）属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》36.以下（B）是用人单位应履行的义务。

A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资

C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权

37.在我国，劳动行政法规是由（A）制定的。

A.国务院B.人力资源与社会保障部

C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部

38.《劳动法》禁止用人单位招用未满（C）周岁的未成年人。

A.12B.14C.16D.1839（（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A（劳动关系B（社会关系C（与劳动有关的所有关系D（劳动法律关系40（《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（B）责任。

A（政治B（民事C（行政D（刑事

41.（C）不属于社会保障系统。

A.军烈属抚恤B.基本养老保险C.健康保险D.救济灾民42.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。

A.市场工资水平B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平43.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。

A.15个月B.24个月

D.6个月C.12个月

44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.250%45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。

A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款46.无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。

A.任意期限B.应当履行到退休C.以一定的工作为期限D.不约定终止日期47.劳动合同的续订的原则之一是（A）。

A.平等自愿、协商一致B.劳动者要求续订，用人单位应当同意C.用人单位要求续订，劳动者应当同意D按照合同的原则条件续订48.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。

A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B.每日不超过3小时，每月不超过36小时C.每日可超过3小时，每月可超过48小时D.每日不超过4小时，每月不超过36小时

49.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。

A.最长不得超过六个月B.按合同期限的1/12确定

C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定

50.（B）应当变更劳动合同相关的内容。

A.用人单位变更B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

C.发生工伤事故D.发生企业事故

51.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。

A.获得劳动报酬B.享受社会保险

C.组织工会D.以上各项及其他权利

52.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）。

A.36个月B.30个月C.41个月D.40个月

53.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.协调劳动关系B.加强企业民主管理

C.维护职工合法权益D.法律效力不同

54.工资协议与集体合同相比较（B）。

B.两者具前同等的法律效力A.前者的法律效力大于后者

C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性

55.劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后B.休假3个月后

C.休假6个月后.D医疗期满后

56.“为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步”这是（A）的立法目的。

A.《劳动法》B.《职业病防治法》C.《安全生产法》D.《工伤保险条例》57.在《劳动法》中规定了（A）对劳动过程中有监督权利。

A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者58.以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（C）。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准

B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业

D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程

59.《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（C）制定。

A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法

60.工会在用人单位的职业病防治工作中有（C）权利。

A.职业卫生保护检举B.健康检举C.职业卫生保护监督D.健康监督

61.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（D）。

A.防护用品B.物质奖励C.表扬D.岗位津贴

62.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（D），有权向用人单位提出赔偿要求。

A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律63.劳动法的首要原则是（C）。

A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

）以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序。

64.劳动者一方当事人在（C

A.10人B.20人C.30人D.50人

定派遣单位与接受单位双方的权利义务。

从而使双方建立起（D）。

65.劳动者派遣协议规

A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构（A）。

A.应负有担保责任B.应该代为支付C.应负有刑事责任D.没有任何责任67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（D）。

A.申请调解自愿B.调解过程自愿C.退出调解自愿D.履行协议自愿68.下列员工福利中，不属于法定福利的是（C）。

A（社会保险B（法定假期C（收入保障计划D（住房公积金69.女职工在哺乳未满（C）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A（3个月B（6个月C（1周岁D（2周岁

70.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（A）。

A（用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B（用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C（劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D（劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

71（我国《劳动合同法》规定，（B）双方当事人不得约定试用期。

A（全日制用工中华B（非全日制用工C（劳务派遣用工D（聘用制用工72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:

尚未建立工会的企业，由（D）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A（企业B（人民法院C（劳动行政部门D（上级工会

73（关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（A）。

A（用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B（用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

会计网校C（用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华

D（用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

74.按照我国的统计口径，（B）不是工资总额的组成部分。

A（奖金B（计划生育补贴C（加班工资D（计件工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个75.

月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（D）个月。

A（3B（6C（9D（12

76.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（D）。

A（养老保险B（医疗保险C（失业保险D（工伤保险

77（职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（B）。

A（一次性工伤医疗补助金B（一次性工亡补助金

C（一次性伤残补助金中D（一次性伤残经济补偿金

78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（B）的工资报酬。

A（50%B（300%C（200D（150%

79.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（D）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A（所在地最低工资标准B（集合合同规定中

C（用人单位平均工资D（劳动者试用期满月工资

二、多项选择题（在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

多选、少选、错选均无分。

每小题1

分，共10分。

）

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:

（ACD）

A（对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B（若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C（无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D（劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:

（ABCD）

A（依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B（集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C（集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D（劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3.下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）

A（李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B（大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D（某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

4.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）

A（试用期内被证明不符合录用条件

B（张某因违反交通规则而被行政处罚的

C（张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D（张某严重违反单位的劳动纪律的

5.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）

A（张某应当向甲公司承担赔偿责任B（乙公司承担连带责任

C（乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50,

D（张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

6.下面有关竞业限制规定正确的是（BCD）

（不得超过3年,（仅限于高级管理人员

（富有保密义务的人员,（高级技术人员

7.以下（ACD）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.国家机关与其工作人员之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

8.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（AD）。

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

9.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABC）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款10.缩短工作日主要适用于（ABCD）工作。

A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动11.我国现行法定节日包括（ABCD）。

A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节12.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（AB

D）。

A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用13.我国职业技能考核依据的标准有（ABCD）。

A.《国家职业技能标准》B.《工人技术等级标准》

C.《技师考评标准》D.企业内部的岗位规范

14.我国失业保险基金的构成有（ABC）。

（1.0分）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金

15.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（CD）。

A.养老保险费B.失业保险费C.生育保险费D.工伤保险费

16.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ABC）。

A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议

ABC）。

17.关于竞业限制的表述正确的（

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

18.在（AD）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。

A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

19.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。

下列说法正确的是（AC）。

A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险20.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（BCD）。

A.单位应当对张某应定期进行健康检查B.单位不得对张某延长工作时间C.单位不得要求张某进行夜班劳动D.张某生育应享受不少于98天的产假21.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（AD）。

A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

此一个月内，不签订合同，无法律责任;

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

23.属于单位的先合同义务的是（ABCD）。

A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;

B.用人单位招用劳动者，

C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

24.属于单