超星尔雅网课答案大学生就业与创业指导.docx
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超星尔雅网课答案大学生就业与创业指导
大学生就业与创业指导
会面课：
开启求职行动
1、问题:
职业定位的两种不一样思路分别指（）（多项选择）
选项：
A:
专业与能力导向
B:
职业条件要求导向
C:
愿景需求导向
D:
职业回馈导向
答案:
【专业与能力导向,愿景需求导向】
2、问题:
从能力维度剖析职位需求，可将能力分为（）（多
选）
选项：
A:
天分潜能
B:
专业知识技术
C:
可迁徙技术
D:
自我管理技术
答案:
【专业知识技术,可迁徙技术,自我管理技术】
3、问题:
以下哪个职位对可迁徙技术的要求最高？
（）（单
选）
选项：
A:
财务
B:
研发
C:
工程技术
D:
销售
答案:
【销售】
4、问题:
在用STAR法例撰写成就故事剖析个人能力时，最需要详尽拓展的部分是（）（单项选择）
选项：
A:
背景状况（situation）
B:
目标任务（task）
C:
行为行动（action）
D:
收获结果（result）
答案:
【行为行动（action）】
5、问题:
合理进行职业生涯决议的信息基础有（）（多项选择）
选项：
A:
个人兴趣、性格、价值观、能力等自我探究；
B:
职业能力要求、职业回馈等职业世界探究；
C:
个人决议风格
D:
个人的非合理信念
答案:
【个人兴趣、性格、价值观、能力等自我探究；,职业能力要求、职业回馈等职业世界探究；】
会面课：
简历完美与面试准备
1、问题:
简历中应当注意（）选项：
A:
个人信息不超出简历1/4
B:
经历越丰富越好
C:
有清楚的求职意愿
D:
最突出的优势放简历前1/3
答案:
【个人信息不超出简历1/4,有清楚的求职意愿,最突出的优势放简历前1/3】
2、问题:
以下说法正确的选项是（）
选项：
A:
简历的内容是最重要的，排版格式不重要；
B:
简历内容要依据重要性和申请职位有关程序排序；
C:
简历内容要依据时间次序排序；
D:
经历要多用数字和实例说话，多使用与应聘岗位有关的动词。
答案:
【简历内容要依据重要性和申请职位有关程序排序；,
经历要多用数字和实例说话，多使用与应聘岗位有关的动词。
】
3、问题:
面试的问题准备包含（）
选项：
A:
准备面试常有问题；
B:
依据岗位胜任力展望问题；
C:
准备自己感兴趣的问题；
D:
依据简历内容展望问题。
答案:
【准备面试常有问题；,依据岗位胜任力展望问题；,依据简历内容展望问题。
】
4、问题:
在回答“职业规划”类的问题是，要重视谈（）
（
选项：
A:
外职业生涯规划
B:
内职业生涯规划
C:
组织职业生涯规划
D:
社会职业趋向
答案:
【内职业生涯规划】
5、问题:
以下对于“胜任力”的描绘，正确的选项是（）
选项：
A:
胜任力模型能够划分绩效优异者和绩效平平者的知识、技术和
性格特色。
B:
胜任力模型往常由4～6项素质因素组成；
C:
认识岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关怀的问题；
D:
胜任力模型中的能力素质是面试官关怀的独一因素。
答案:
【胜任力模型能够划分绩效优异者和绩效平平者的知识、技术和性格特色。
胜任力模型往常由4～6项素质因素组成；,认识岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关怀的问题；】
会面课：
模拟面试（半构造化与无领导小组议论）
1、问题:
以下对“构造化面试”描绘正确的有（）
选项：
A:
面试程序、内容以及评分方式标准化；
B:
对全部应试者都提同样种类的问题；
C:
有参照答案；
D:
有一致的评分标准和评定量表；
答案:
【面试程序、内容以及评分方式标准化；,对全部应试者都提同样种类的问题；,有参照答案；,有一致的评分标准和评定量表；】
2、问题:
以下对“半构造化面试”描绘正确的有（）
选项：
A:
面试程序、内容以及评分方式标准化；
B:
只对面试的部分因素有一致要求的面试；
C:
对全部应试者都提同样种类的问题；
D:
面试题目除了预先规定好的题目外，考官能够依据面试对象的详细状况随机发问
答案:
【只对面试的部分因素有一致要求的面试；,面试题目除了预先规定好的题目外，考官能够依据面试对象的详细状况随
机发问】
3、问题:
无领导小组面试的种类有（）
选项：
A:
排序问题
B:
解决问题
C:
事例剖析
D:
争辩议论
答案:
【排序问题,解决问题,事例剖析,争辩议论】
4、问题:
在无领导小组议论，最理想的角色是（）
选项：
A:
领导者
B:
建议者
C:
总结者
D:
不存在最理想的角色，要依据个人状况与岗位要求而定，而且显现真切的自我。
答案:
【不存在最理想的角色，要依据个人状况与岗位要求而定，而且显现真切的自我。
】
5、问题:
模拟面试的门路有（）
选项：
A:
对镜子练习；
B:
个人模拟录像；
C:
角色饰演，互为面试官与求职者；
D:
参加真切的面试；
答案:
【对镜子练习；,个人模拟录像；,角色饰演，互为面试官与求职者；】
会面课：
职业世界新趋向与个人职业发展
1、问题:
以下哪一项被称为第四次工业革命（）
选项：
A:
蒸汽机
B:
电气
C:
人工智能
D:
互联网
答案:
【人工智能】
2、问题:
与互联网有关的成长职业有（）
选项：
A:
网络管理人员，网页设计；
B:
网络安全；网上图书室管理人员；
C:
地理信息系统人员（GPS）；
D:
知识产权律师；
答案:
【网络管理人员，网页设计；,网络安全；网上图书室管理人员；,地理信息系统人员（GPS）；,知识产权律师；】
3、问题:
什么样的工作不简单被人工智能所代替？
选项：
A:
交际能力、磋商能力、以及人情练达的艺术；
B:
怜悯心，以及对别人诚心真意的帮助和关切；
C:
需要发挥创意创新创建能力；
D:
经过训练便可掌握技术。
答案:
【交际能力、磋商能力、以及人情练达的艺术；,怜悯心，以及对别人诚心真意的帮助和关切；,需要发挥创意创新创建能力；】
4、问题:
两重职业发展通道的特色是（）
选项：
A:
主假如针对技术类职工供给不一样的职业发展时机；
B:
通道间岗位能否拥有必定的相像性；
C:
同一岗位上不一样级别专业人员的酬劳是可比的，有益于激励专
业人员提高专业能力；
D:
保证组织既邀请到拥有高技术的管理者，又能雇用到高技术的
专业技术人员。
答案:
【主假如针对技术类职工供给不一样的职业发展时机；,同一岗位上不一样级别专业人员的酬劳是可比的，有益于激励专业
人员提高专业能力；,保证组织既邀请到拥有高技术的管理者，又能雇用到高技术的专业技术人员。
】
5、问题:
非连续职业发展路径的特色有（）
选项：
A:
没有连续，中断发展的职业发展路径；
B:
不依靠于一家公司；
C:
有多项能力，能在就业市场上迅速变换；
D:
在不一样公司和岗位中都能找到好的工作，并形成复合技术。
答案:
【不依靠于一家公司；,有多项能力，能在就业市场上迅速变换；,在不一样公司和岗位中都能找到好的工作，并形成复合技术。
】
第一章单元测试
1、问题:
对于职业发展模型，以下描绘正确的选项是：
（）
选项：
A:
职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面
要认识要求与回馈。
B:
当个人的能力切合职业的要求时，组织对个人较满意。
C:
当职业的回馈知足个人的需求时，个人对组织较满意。
D:
任何职业选摘要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
答案:
【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要认识要求与回馈。
当个人的能力切合职业的要求时，组织对个人较满意。
当职业的回馈知足个人的需求时，个人对组织较满意。
】
2、问题:
职业对技术的要求往常可分为三种类型，分别是：
（）
选项：
A:
知识技术
B:
可迁徙技术
C:
管理技术
D:
自我管理技术
答案:
【知识技术,可迁徙技术,自我管理技术】
3、问题:
STAR成就故事深度剖析法，是有效剖析个人能力的方式。
对
“STAR”原则描绘正确的选项是：
（）
选项：
A:
Situation情境——当时面对什么困难？
B:
Target目标——你的目标是什么？
C:
Action行动——你做了什么？
D:
Result结果——成效怎样？
你有什么收获？
答案:
【Situation情境——当时面对什么困难？
Target目标——你的目标是什么？
Action行动——你做了什么？
Result结果——成效怎样？
你有什么收获？
】
4、问题:
参加大型招聘会时，应注意：
（）
选项：
A:
最好提早经过招聘会网络公布的信息认识公司和岗位
B:
带一个版本的简历即可，看到中意的公司就送达
C:
要有针对性地送达简历，主动发问沟通
D:
实时记录送达简历状况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
答案:
【最好提早经过招聘会网络公布的信息认识公司和岗位,要有针对性地送达简历，主动发问沟通,实时记录送达简历状况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
】
5、问题:
就业信息的渠道有：
（）
选项：
A:
网络
B:
招聘会
E:
直接与用人单位联系
答案:
【网络,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】
6、问题:
依据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力能否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报可否知足个人的价值需要。
选项：
A:
对
B:
错
答案:
【对】
7、问题:
抗压能力、灵巧应变能力，在技术上属于（）
选项：
A:
知识技术
B:
可迁徙技术
C:
管理技术
D:
自我管理技术
答案:
【自我管理技术】
8、问题:
某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技术的要求？
选项：
A:
知识技术
B:
可迁徙技术
C:
管理技术
D:
自我管理技术
答案:
【可迁徙技术,自我管理技术】
9、问题:
经过STAR成就故事剖析个人能力，此中最能说明能力的部分
是是（）
选项：
A:
Situation情境——当时面对什么困难？
B:
Target目标——你的目标是什么？
C:
Action行动——你做了什么？
D:
Result结果——成效怎样？
你有什么收获？
答案:
【Action行动——你做了什么？
】
10、问题:
广义的就业信息包含（）
选项：
A:
就业局势与政策
B:
行业公司信息
C:
用人单位状况及职位信息
D:
招聘说明与历年招聘状况
答案:
【
就业局势与政策,
行业公司信
息,
用人单位状况及职位信息,
招聘说明与历年
招聘状况】
第二章单元测试
1、问题:
简历的目的是：
（）
选项：
A:
充足显现自我
B:
面试的时机
C:
一份工作
D:
显现与职位相般配的能力
答案:
【面试的时机,显现与职位相般配的能力】
2、问题:
在简历的组成因素中，哪些因素最好置于前方明显地点？
（）
选项：
A:
个人信息
B:
求职目标/应聘岗位
C:
教育背景
D:
社会实践
答案:
【个人信息,求职目标/应聘岗位】
3、问题:
个人信息中，必写信息有（）
选项：
A:
姓名
B:
联系方式
C:
照片
D:
性别
答案:
【姓名,联系方式】
4、问题:
以下对于简历中“求职意愿”描绘，有误的是
（）
选项：
A:
不一样的求职意愿能够一同写在同一份简历上
B:
求职意愿最好明确而详细，一份简历最好写一种求职意愿
C:
针对不一样的求职意愿，要撰写不一样版本的简历
D:
针对求职意愿，简历要突出与该职位相般配的能力
答案:
【不一样的求职意愿能够一同写在同一份简历上】
5、问题:
以下对于简历中“实践经历“的描绘，正确的有（）
选项：
A:
实践经历只需说明时间、职务或活动即可
B:
实践经历要运用”STAR“法例睁开，让读者认识一个简单完好的经历，而不是列举任务。
C:
同一段实践经历，针对岗位不一样，也应有不一样的重视描绘
D:
实践经历多的求职者，应当依据岗位需求有所弃取
答案:
【实践经历要运用”STAR“法例睁开，让读者认识一个简单完好的经历，而不是列举任务。
同一段实践经历，针对岗位不一样，也应有不一样的重视描绘,实践经历多的求职者，应当依据岗位需求有所弃取】
6、问题:
简历写作的注意事项是（）
选项：
A:
针对性原则
B:
把全部的经历充足显现
C:
扬长避短
D:
显现与职位相般配的能力
答案:
【针对性原则,
扬长避短
显现
与职位相般配的能力】
7、问题:
以下哪些因素并不是是简历的一定因素？
选项：
A:
个人信息
B:
求职目标/应聘岗位
C:
兴趣喜好
D:
自我评论
答案:
【求职目标/应聘岗位,自我评论】
8、问题:
往常来说，一份简历最好注明求职意愿，以使用人单位清楚你的求职目的。
选项：
A:
对
B:
错
答案:
【对】
9、问题:
简历写作的“针对性”原则，是指（）
选项：
A:
据不一样公司不一样岗位要求，针对性地改正简历；
B:
依据个人想法，针对性地改正简历；
C:
依据职业能力要求，针对性地弃取经历；
D:
答案:
历；,
历；,
【
针对求职意愿，突出与该职位相般配的能力
据不一样公司不一样岗位要求，针对性地改正简
依据职业能力要求，针对性地弃取经
针对求职意愿，突出与该职位相般配的能力】
10、问题:
简历中“获奖荣誉”部分，要注意（）
选项：
A:
获奖许多的状况下，要注意对内容分类；
B:
获奖极少，不必定列出，可作为经历睁开体现；
C:
要注意用数字标示出奖项的含金量；
D:
获奖状况越多越好。
答案:
【获奖许多的状况下，要注意对内容分类；,获奖极少，不必定列出，可作为经历睁开体现；,要注意用数字标示出奖项的含金量；】
第三章单元测试
1、问题:
以下对笔试的描绘，正确的选项是（）
选项：
A:
以岗位需求为中心
B:
考察应聘者能否具备岗位所要求的专业知识和综合能力
C:
公司精心设计的一组题目
D:
常常用于人材的初选
答案:
【以岗位需求为中心,考察应聘者能否具备岗位所要求的专业知识和综合能力,公司精心设计的一组题目,常常用于人材的初选】
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