西工大《管理心理学》作业机考参考答案.docx
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西工大《管理心理学》作业机考参考答案
西工大2020年4月《管理心理学》作业机考
试卷总分:
100得分:
100
要答案：
wangjiaofudao
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.知觉是人对作用于（）的当前事物的整体属性的反应。
A.运动器官
B.感觉器官
C.心理思维
D.推理思维
正确答案:
B
2.（）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论反对X理论。
A.麦克雷格
B.梅约
C.纽科姆
D.韦伯
正确答案:
A
3.（）是人对作用于感觉器官的当前事物的整体属性的反应。
A.思维
B.触觉
C.知觉
D.视觉
正确答案:
C
4.下列归因中，哪一种对工作与学习行为能产生激励作用（）。
A.工作失败是自己脑子太笨
B.工作失败是由于任务重、难度太大
C.工作失败是由于自己没有用心，不够努力
D.工作成功是由于机遇太好
正确答案:
C
5.管理心理学主要研究管理活动中的人的（）。
A.目标价值系统
B.社会心理系统
C.组织结构系统
D.管理系统
正确答案:
6.根据双因素理论，下列哪种属于保健因素（）。
A.工资
B.提升
C.工作富有成就感
D.培训学习
正确答案:
7.个人完成某种活动所必须具备的心理特征是（）。
A.气质
B.性格
C.能力
D.人格
正确答案:
8.高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型是气质中的（）。
A.胆汁质
B.粘液质
C.多血质
D.抑郁质
正确答案:
9.复杂人假设相应的管理理论是（）。
理论
理论
C.超Y理论
D.人际关系理论
正确答案:
10.“生存、关系、成长”理论是（）提出来的。
A.马斯洛
B.阿尔得夫
C.莱维特
D.麦克莱兰
正确答案:
11.（）是指只有当个人的才能充分发挥了，人才会感到最大的满足。
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.经纪人假设
D.自我实现人假设
正确答案:
12.以下哪一阶段不属于态度形成和转变的阶段（）。
A.服从阶段
B.同化阶段
C.认同阶段
D.内化阶段
正确答案:
13.研究新产品开发或售后服务的小组是（）。
A.长久性正式群体
B.暂时性正式群体
C.长久性非正式群体
D.暂时性非正式群体
正确答案:
14.下级对某个上级领导有好感，这位领导的指示、要求，就很容易为下属接受和执行；反之，如果下级对某个上级领导有反感，上级领导的指示、要求、建议等等，往往会打折扣。
这种沟通障碍是（）。
A.心理因素引起的障碍
B.知觉的选择性障碍
C.语义上的障碍
D.知识经验水平的限制
正确答案:
15.现代组织论把组织看成是（）系统。
A.人才
B.社会技术
C.固定资产
D.社会心理
正确答案:
16.（）是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良，即被激励者对实现目标可能性的估计
A.猜测值
B.期望值
C.假设值
D.理论值
正确答案:
17.需要层次的“挫折——倒退”趋势是（）提出来的。
A.阿尔得夫
B.梅奥
C.马斯洛
D.霍桑
正确答案:
18.领导方格理论中“1，9”型属于（）。
A.权威型领导
B.贫乏型领导
C.团队型领导
D.乡村俱乐部型管理
正确答案:
19.一般认为“管理过程之父”“科学管理之父”“组织理论之父”分别是（）
A.法约尔、泰勒、韦伯
B.泰勒、韦伯、法约尔
C.韦伯、法约尔、泰勒
D.法约尔、韦伯、泰勒
正确答案:
20.团体思维，是指在凝聚力很高的团体里，团体成员追求一致的期望很高，表面的一致性压制了个人的独立判断思考能力，破坏了实事求是的考虑及道德判断，阻碍了不同意见的发表，从而产生（）。
A.正确的决策
B.错误的决策
C.复杂的决策
D.简单的决策
正确答案:
二、多选题（共15道试题,共30分）
1.现代管理心理学着重研究组织的内环境系统，下列哪些属于内环境系统（）。
A.资金
B.个体环境
C.产品和服务
D.组织结构环境
正确答案:
2.人类行为的激励模式可以概括为（）。
A.需要
B.动机
C.行为
D.目标
正确答案:
3.正式沟通网络的类型主要有轮式、Y式、以及（）。
A.链式
B.全通道式
C.环式
D.开放式
正确答案:
4.管理现代组织论提出的领导行为类型包括.虚弱型管理、乡村俱乐部型管理以及（）。
A.自觉型管理
B.任务型管理
C.战斗集体型管理（团队型）
D.中间型管理
正确答案:
5.根据柏恩的人际关系“PAC”理论，人格的三态是指（）。
A.儿童自我
B.青年自我
C.成人自我
D.父母自我
正确答案:
6.团体意见沟通的方式有不同层次的沟通方式，比如（）。
A.双向沟通
B.上行、下行及平行沟通
C.口头言语和书面言语沟通
D.个人沟通
正确答案:
7.由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰（DavidMcClelland）提出的三种需要理论认为，个体在工作情境中有三种主要的动机或需要，分别是（）。
A.成就需要
B.安全需要
C.权力需要
D.归属需要
正确答案:
8.知觉的特征包括（）。
A.知觉的选择性
B.知觉的恒常性
C.知觉的整体性
D.知觉的理解性
正确答案:
9.下面那些不属于马克思主义的人性观（）。
A.精神属性
B.自然属性
C.性格属性
D.社会属性
正确答案:
10.正式沟通网络的类型主要有链式、全通道式、以及（）。
A.轮式
式
C.环式
D.开放式
正确答案:
11.非正式沟通网络（小道消息的沟通网络）包括.单线式、以及（）。
A.多线式
B.流言蜚语式
C.偶然式
D.聚焦式
正确答案:
12.个性心理特征包括（）。
A.能力
B.气质
C.性格
D.价值观
正确答案：
13.个性心理特征包括能力、以及（）。
A.素质
B.气质
C.性格
D.价值观
正确答案:
14.马斯洛需求层次理论把人的需要分为生理需要、以及（）。
A.安全需要
B.社会需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
正确答案:
15.内容型激励理论包括（）。
A.三种需要层次论
B.艾森伯格理论
C.个人管理理论
D.双因素理论
正确答案:
三、判断题（共15道试题,共30分）
1.麦克雷格提倡X理论，反对Y理论。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
2.《心理学和工业效率》的作者是闵斯特伯格，他还写了《工业文明中人的问题》。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
3.工业心理学之父是闵斯特伯格，并且在哈佛建立起心理学实验室，作为工业心理学活动的基地。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
4.积极的态度肯定导致高的生产效率。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
5.团体的冲突只会起到破坏作用。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
6.信度是指一个测验量表的可靠程度。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
7.领导方格理论中“1，9”型属于乡村俱乐部型管理。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
8.根据“领导生命周期理论”新进厂的青年职工与徒工应采取高工作、高关系的说服式领导。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
9.社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
10.根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取、高工作高关系的说服式领导。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
11.期望理论是这样表示的.激发力量（M）取决于期望值（E）和效价（V）的乘积.M=f（E×V）。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
12.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
13.性格是先天决定的，是不可以改变的。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
14.“以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
15.霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是社会因素。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
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