政治监督调研报告.docx
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政治监督调研报告
政治监督调研报告
政治监督调研报告
按照省纪委监委将深入部分市县对政治监督的开展情况进行实地调研的通知要求，我县认真组织相关科室进行集中摸底调研，现将基本情况简要汇报如下：
一、政治监督的重点、难点和解决途径
政治监督是指监督公共权力正当范围内行使职权，主要任务是防止和惩治腐败。
加强政治监督，对纪检干部自身的政治觉悟、政治素养和政治能力提出了更高要求。
我们不仅要成为业务上的行家里手，更要成为政治上的明白人，以担当诠释忠诚，用行动兑现承诺，确保本质要好、本事要有、本身要净。
政治监督的重点是要坚持把维护政治纪律和政治规矩摆在首位，着力督促各单位强化党的意识，加强党的领导，形成遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果的思想和行动自觉;时刻提醒党员干部做到五个必须;，
一是必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套，必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央的大政方针说三道四，不得公开发表同中央精神相违背的言论。
二是必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。
三是必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。
四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。
五是必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运行，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。
政治监督存在的问题：
一是觉得政治监督工作无从下手。
纪委的监督工作即为政治监督，但大都是具体到违纪违法具体行为的监督，对党的领导弱化，党的意识缺失等方面感觉没有抓手，没有有效的途径进行监督。
甚至停留在开会强调政治纪律，但对执行党的方针政策方面是否到位没有一个量的标准，难以监督。
二是对政治监督的重视程度不够。
二、履行监督责任存在的问题
深化三转;思想共识不到位。
有的地方和单位主要领导习惯于把纪委当成党委的工作部门，把党风廉政建设当成是纪委的事，导致纪委监督责任错位、党委主体责任缺位。
有的职能部门还是指望靠纪委牵头;推动工作，或出于担心管不了、怕担责等动机，不愿履行责任，致使有的工作在纪委退出后，出现监管空档。
有的纪检监察干部对三转;存在怕得罪人、怕难出成绩、怕影响晋升等思想顾虑，片面理解有为才有位;，存在不想转、不愿转、不会转的问题。
纪委组织协调作用发挥不充分。
在当前以治标为主、高压反腐的大环境下，纪委作为党内监督专责机关的执
纪监督作用日益彰显，但纪委执纪监督与人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等其他七大监督的协调联动还不够，对权力制约监督和反腐败的整体合力还未形成，从某种程度上讲，纪委由反腐败的组织协调者变为事实上的
主力军;。
纪委在开展反腐败组织协调工作中制度化、程序化、规范化还不够，存在靠人情、靠关系、靠个人魅力来协调的问题，与反腐败协调小组其他成员单位在线索移送、信息共享、联动办案等方面的办案协作机制还不顺畅，成员单位的职能优势、资源优势、工作优势没有得到充分发挥。
履行职责方式方法不适应。
对下级纪委领导、督导和指导不够，有的地方和单位难以把握上级意图和要求，在工作中进退两难。
有的干部在退出一线监督后感觉工作失去了抓手，难以及时发现问题，难以启动执纪问责程序。
有的抓作风建设满足于抓工作纪律等浅层问题，对于人财物管理、收送礼金、说情风等深层次问题触及不多。
运用法治思维和法治方式开展执纪监督不够，查办案件工作存在重数量轻质量、重实体轻程序、重突破轻规范等问题，有的习惯于深挖细查、滴水不漏，追求查办大案要案，抓早抓小不够，导致
病树;发展为烂树;。
系统队伍建设不到位。
纪检系统事多人少的矛盾较为突出。
乡镇纪检力量尤其缺乏，有些纪检监察干部常年
高强度、高负荷、高风险开展工作，工作压力和心理压力较大。
另外，纪检干部整体素质还需进一步提升。
复合型人才稀缺，不能完全适应查办案件专业化的需要。
三、对策建议
厘清纪委职责，找准工作定位。
在加强督导、传导压力上再加力度，推动两个责任;落地生根。
把落实两个责任;作为是否遵守和维护政治纪律的
试金石;，加强对党员干部的教育引导，切实增强领导干部特别是一把手;抓好党建是最大的政绩;的意识，推动落实责任在全覆盖、抓具体、抓细化上下功夫，实行条块式分责、动态式传导、差异式考核、连带式追责。
督促落实两个责任;清单任务，加强常态化的督导检查，通过定期督导、专项督导、分层约谈、通报曝光等方式，把压力层层传导到基层，形成发现问题、推动整改的闭环效应。
按照工作目标化、目标项目化、项目责任化、考核序位化的思路，完善党风廉政建设责任制考核办法，在各级领导班子和领导干部实绩考评中突出落实两个责任;情况，加强痕迹化管理。
严格实施一票否决;和一案双查;，增强落实责任的刚性约束。
在查办案件、严肃执纪上再加力度，保持惩治腐败高压态势。
严肃查处违反政治纪律、组织纪律的案件，确保纪律刚性约束，使纪律真正成为带电的高压线。
在继续严肃查处工程领域等重点领域案件的同时，力求在扶贫资金专项管理等案件
查办上取得突破，巩固反腐败斗争压倒性态势。
要健全办案流程等方面的制度规范，提高查办案件规范化水平，保证依纪依法安全文明办案。
强化反腐败组织协调，完善执纪执法部门问题线索移送和办案协作机制，形成合力。
在巩固拓展、抓常抓长上再加力度，坚决防止四风;问题反弹。
巩固教两学一做;学习教育成果，进一步抓好八项规定精神的贯彻和落实，持续抓住关键时间节点、紧盯重点人员，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，坚决把目前作风转变的好势头保持下去。
完善改进作风长效机制，将以前工作的有效做法上升为制度，切实把制度约束转化为纪律自觉，把规则要求转化为担当行动，根除
四风;问题病原体，推进作风建设常态化、制度化。
在抓早抓小、强化监督上再加力度，实现对权力的有效制约监督。
加强对三重一大;集体决策制度执行情况的监督检查，促进一把手;规范用权。
加强农村党员干部的监督，落实三资;管理、乡财区管;、村务公开、票据管理等方面的制度，切实防控村官廉政风险。
加强对党员干部的日常监督，建立廉政谈话、廉政约谈、诫勉谈话分级分类管理机制，规范工作流程，对发现的问题早提醒、早纠正、早防范。
扎实开展党纪条规教育，充分利用纪委网站和公众号加强宣传工作，加大典型案例曝光力度。
在发现问题、问责追责上再加力度，有效发挥纪
检监察再监督;作用。
加快建立部门监管责任清单，逐项明确责任内容、责任单位和责任人，做到可视化、能公开、易考核。
采取重点巡查、交叉检查、信访筛查、部门联查、舆情倒查等方式，及时发现部门履行监管职责中的问题，推动执纪监督由
过程监督;向结果监督;转变。
协助党委、政府加强惩治和预防腐败体系建设，督促职能部门履职尽责，对为官不为;、为官乱为;问题及时问责和查处。
在健全机制、激发活力上再加力度，进一步加强纪检监察组织建设和队伍建设。
以国家监察体制改革试点工作为契机，改进完善机构人员整合融合，最大程度实现资源优化配置。
建立信息沟通制度，完善干部信息平台和后备干部队伍库。
拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构。
大力实施干部素质能力提升工程，加强系统干部业务培训和拓展训练，加强实岗锻炼，增强履职能力。
完善纪检监察干部实绩考核机制，强化实绩导向。
构建优质高效内控机制，严防灯下黑
;，科学运用《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》指导工作，进一步明确职责，规范监督执纪工作流程，切实做到打铁还需自身硬;。
政治监督调研报告
为全面回顾总结十二五;期间及2015年反腐倡廉工作，科学谋划十三五;时期及2016年全县党风廉政建设和反腐败工作，按照县委、县政府安排，我们党风廉政建设工作组通过召开协调会、座谈会，深入走访，发放调查问卷等形式，开展调研活动，全面回顾总结了十二五;期间及2015年全县反腐倡廉工作，提出了十三五;时期及2016年党风廉政建设和反腐败工作的发展思路、目标要求、工作重点和推进举措。
十二五;期间及2015年工作总结
第一部分：
十二五;期间工作回顾
县第十五次党代会以来，我县党风廉政建设和反腐败工作在市纪委和县委的正确领导和全县各级组织的大力支持下，认真贯彻落实党的，十八届二中、三中、四中全会精神和中省市纪委全会精神，围绕中心，服务大局，锐意创新，狠抓落实，为顺利实施十二五;规划、推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强纪律保证。
把握关键环节，夯实了两个责任;。
一是夯实各级责任。
印发《县委关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》、《县纪委关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》，分年度制定了切合工作实际、可操作性强的《党风廉政建设和反腐败工作意见》等规范性文件。
坚持以上率下、逐层签字背书，传导压力，全面夯实了各级党组织主体责任。
二是规范督查考核。
加强对第一责任人;履职情况的监督检查，出台《黄陵县党风廉政建设责任制考核办法》，对党风廉政建设工作实施单独考核，注重把党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督查检查相结合，与领导班子、领导干部考核相结合，与民主测评、民主评议领导干部相结合，使考核更具全面性和科学性。
三是严格责任追究。
加大责任追究力度，对党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位，导致本乡镇、本部门、本单位干部作风长期得不到好转的严格问责，对21名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，县委书记、纪委书记先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关单位领导;一票否决;单位4个。
注重廉政教育，推进了源头治腐。
一是强化廉政教育。
举办清廉中国·清风龙乡;廉政文化作品展、兴廉政之风，树浩然正气;演讲比赛和廉政文化乡村行;文艺巡演等活动30余场次。
发放《四风;之害》、《贪路无归》、《失德之害》等警示教育光盘240余套。
先后组织各级党员干部460余人到廉政警示教育基地接受教育。
举办廉洁从政与预防职务犯罪暨纪检监察干部培训班，共有353名乡镇、县直部门主要领导、农村层干部和纪检监察干部接受了培训，进一步增强了党员领导干部廉洁从政和重要岗位干部廉洁履职意识。
建立廉政手机短信发送平台，共向全县各级领导干部发送廉政短信25次，累计万余条。
编发《纪检监察简报》182期，在市级以上媒体登载纪检监察信息稿件2076条，向市纪委分别上报调研、网评文章155、114篇。
二是加强源头防腐。
认真执行领导干部报告个人有关事项制度，全县1200余名科级以上干部报告了个人有关事项。
加强领导干部经济责任审计，对156个部门及乡镇领导进行任中和离任经济责任审计，发现管理不规范资金23987万元。
不断规范政府采购行为，监督实施政府采购项目83次，涉及金额万元，节约万元。
三是注重制度创新。
形成《党风政风行风监督评议员聘请和管理暂行办法》、《干部作风监督举报制度》、《村级干部重大事项报告制度》等制度。
结合开展群众路线教育实践活动，出台《领导干部约谈办法》、《党政机关干部作风纪律八条禁令》等制度。
创新三述;形式，按照年初承诺、平时践诺、半年和年终述诺及评诺四个环节，先后组织28名党政领导干部进行了电视和大会三述;。
深化作风建设，密切了党群关系。
一是八项规定全面落实。
出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，及时开展违反中央八项规定专项治理，制定《八项规定监督检查办法》。
重点围绕春节、五一;、中秋;、十一;等节点，开展明查暗访34次，查处违反八项规定案件16件，警示训诫41人，党政纪处分14人，对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。
二是工作作风明显转变。
开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理活动，重点整治工作不实、履职不力，态度冷硬、办事拖拉、效能不高等问题。
开展公务机关治理庸懒散;纪律作风整顿，对干部守岗履职、工作作风、考勤考核，以及上班时间打游戏、赌博等情况进行检查。
开展行政执法部门行业作风整顿活动,有效杜绝了慵懒散;、冷横硬;、吃拿卡要;、中梗阻;、滥用自由裁量权;、粗暴执法;等现象。
三是服务水平不断提升。
全力推行群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制，对行政审批事项审核和清理情况进行了督查。
认真组织实施创建人民群众满意基层站所和服务窗口活动，扎实开展民主评议政风行风工作，使全县各级各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满意度不断提升。
加强监督检查，确保了政令畅通。
一是严明政治纪律。
以开展学党章、严党纪、干实处、走前列;学习实践活动、党的群众路线教育实践活动和三严三实;专题教育等为契机，突出抓好对学习、执行、维护《党章》、《廉政准则》等党内法规制度情况的监督检查，促进各级党员干部遵守党的纪律和规矩，自觉落实县委、县政府重大决策部署和改革政策措施。
二是全程跟踪督查。
围绕党的路线方针政策和决议执行、惠民政策落实以及每年确定的经济社会发展十件大事;和惠民十件实事;等重大决策、中心工作和重点项目，成立三问;工作组进驻涉及的项目。
对黄帝文化园区基础设施建设等17个重点项目实施挂牌保护，保障了项目建设的顺利实施。
三是强化行政监察。
开展吃空饷;、空中飞人;、土地领域突出问题等专项治理活动。
出台《机关事业单位吃空饷;责任追究暂行办法》，清退和解聘30人，县财政追回多领取的工资和津补贴万余元。
每年安排对环境保护、安全生产、食品药品安全以及教育卫生系统收费、药品三统一;等制度执行情况进行联合执法监察。
保持高压态势，遏制了腐败蔓延。
一是完善工作机制。
健全完善来信、来访、来电、媒体;四位一体举报平台和网络舆情收集、研判、报送和快速处置工作机制，对信访举报实行台账管理。
推行信访举报民情直通车制度，制定《县纪委副书记分片和、副局长包抓乡镇、部门联系点制度》，实行县纪委副科级以上干部每周轮流在县信访大厅民情直通车;窗口接访，乡镇纪委书记在本乡镇定点接访制度，不断拓宽案源渠道。
二是狠抓案件查办。
2012年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报267件，初核了结181件，立案221件，结案221件，党政纪处分221人，挽回经济损失万元。
三是注重办案质量。
推行办案协作区制度，加强案件审理和监督管理工作，执行一案双报告;、案件线索月报告和月报结制度。
严格落实办案责任制，坚持依纪依法、安全文明办案。
县纪委主要领导定期听取案件查办情况汇报,分析研究案情,分管领导深入基层一线，督促检查乡镇纪委案件查办工作，对无故延期或过期不结的乡镇书记、纪委书记进行了约谈。
加强队伍建设，提升了工作水平。
一是厘清职责。
按照中省市纪委三转;要求，县纪委监察局撤销党风廉政建设室、县政府纠正部门和行业不正之风办公室，设立党风政风监督室;撤销监督检查室、问责问廉问效办公室，设立执法和效能监督室;增设案件监督管理室;将原干部室更名为干部监督室。
将县纪委监察局牵头、参与的议事协调机构由原来的101个精简至9个，把主要精力投入到执纪监督问责上。
二是注重教育。
坚持周一例会学习工作汇报制，由各、派出纪工委书记及县纪委各科室主任轮流辅导，先后就党的法规政策、纪检监察相关业务知识等进行专题培训辅导。
先后组织、选派160余人次参加各级举办的教育培训活动，进一步提高了纪检监察干部的业务素质和工作能力。
三是强化管理。
县纪委监察局先后制定出台《委局工作规则》、《纪检监察干部十严禁;》等内部监督和管理制度，带头执行中央八项规定，自觉践行市纪委提出的四个一律;要求。
对1名不适合从事纪检监察工作的干部进行了调整。
定期举办纪检监察开放日;活动，自觉接受党组织、干部群众以及社会和新闻舆论的监督。
第二部分：
2015年工作总结
2015年,全县各级党组织和纪检监察机关坚持围绕中心，服务大局;的工作思路，聚焦主责主业，强化监督执纪，狠抓工作落实，主要做了以下五方面工作。
一是服务发展大局，创新监督方式。
变配合检查为履职督查，将监督检查的切入点从配合;政府部门开展检查，转移到加大对政府部门履行职责、改进作风的督查;上来。
加强对重点项目建设及各级惠民政策落实情况的监督检查，集中开展了优化投资发展环境和工程建设项目施工环境整治工作。
二是注重廉政教育，营造廉洁氛围。
于元旦、春节双节;期间开展领导干部廉洁自律四个一;活动。
组织教育系统基层负责人前往廉政警示教育基地接受教育。
举办廉政文化乡村行;文艺巡演等活动。
向全县各级下发新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》合订本650册。
三是突出节点监督，促进作风好转。
针对工作纪律、公款吃喝和公车私用等问题，加大明察暗访力度，抓住重要节假日期间重点督查和明查暗访10余次，查处违反工作纪律领导干部73人，党政纪处分7人，警示训诫52人，约谈提醒14人;查处违反八项规定案件1件，党政纪处分1人，辞退1人。
四是狠抓查办案件，坚决惩治腐败。
全县纪检监察机关全年共接受信访举报77件，初核了结52件，立案75件，结案75件，党纪处分67人，政纪处分26人，双重处分4人，处分乡科级干部17人，一般干部24人，农村干部48人，收缴涉案资金万元。
五是严格追究问责，推进工作落实。
对落实主体责任;态度不坚决、措施不得力的单位和领导严肃问责，对7名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，对30名存在问题的个人、负有主体责任和监督责任的相关领导进行了约谈，真正使主体责任落地生根，有力推动了各项工作任务落到实处。
五年来，我县党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题：
一是对涉及党风廉政建设深层次问题思考不多，工作中正面、负面典型总结不及时，典型案例教育作用发挥不够;二是各镇纪委、派出纪工委对所分管系统三重一大;事项监管的职能发挥不够，工作方式方法有待进一步创新;三是少数党员领导干部廉洁自律意识有待进一步增强，一些损害群众利益的问题和群众反映强烈的不正之风还时有发生;四是县纪委监察局机关内设机构还不够合理，人员编制不足，还不能满足工作需要。
特别缺乏是熟悉掌握经济、法律、金融、审计等专业知识的办案业务骨干。
政治监督调研报告
党的以来，中央纪委着眼于反腐倡廉新形势提出的新要求，不断深化转职能、转方式、转作风，聚焦中心任务，守住主业不发散，强化监督执纪问责。
党风政风监督工作成为纪检监察机关履行职责的重要抓手和具体体现。
为了做好今年的党风政风监督工作，我县就党风政风相关事项进行了认真调研，现将相关情况报告如下：
一、党政正职述廉评议与责任制考核工作相结合的意见与建议
党政正职述廉评议与党风廉政建设考核工作相结合存在的问题
1.部分党政正职对述廉评议和党风廉政建设责任制考核关联不重视，认识不够。
开展党政正职述廉评议重在全面掌握领导干部廉洁从政和履行党风廉政责任主体的有关情况，是近年来纪委加强对一把手;监督采取的创新性措施，而党风廉政责任制考核工作与年度目标管理考核是常规性工作，通常结合进行，考核结果关系到党政正职和所在单位的利益，因此，部分党政正职对目标管理考核、责任制考核十分看重，对述廉评议认识不到位，认为述廉;只要自身廉洁就不会有问题，主要将自身遵守廉洁从政各项规定的情况向组织报告，却忽略汇报贯彻执行党风廉政建设责任制的情况。
在这种思想的支配下，部分党政正职的述廉报告内容空洞，导致述廉与责任制考核关联不大，使述廉评议没有实质性内容可以评议，难以从中发现问题，对进一步加强党风廉政建设责任制的力度不够。
2.党政正职述廉评议结果在责任制考核中运用不够。
我县的述廉评议工作方案规定，述廉情况和评议结果报县委、县政府主要领导;有关资料及测评结果记入干部廉政档案;并作为县委评价、考核和使用党员干部的重要依据。
由于每年只是在少数单位和部门之间开展述廉评议，而责任制和目标管理考核在全县各单位进行，涉及单位、内容较多，为了考核的公平公正，在实际操作中，只将廉政评议结作为责任制考核工作的参考，而没有纳入责任制考核分值。
3.对述廉评议和责任制考核中发现的问题，后续整改落实追踪力度不大，长效机制欠缺。
一是注重整改承诺，跟踪整改不到位。
述廉对象和考核单位，针对发现的问题公开承诺整改时限、措施等，但评议工作结束后，相关部门放松了对问题整改的跟踪、督促和检查，导致出现评议时态度诚恳、评议后不了了之;等现象的发生。
二是注重治标不注重治本。
对述廉评议和责任制考核中发现的问题，考核组注重对问题的整改落实到位，但放松了对问题产生的原因由点到面进行分析，该问题是否普遍存在，是否要全面开展整治，缺乏治本性的思考和处理。
三是责任追究乏力。
对述廉评议和责任制考核中发现的问题，特别涉及到单位存有违纪违规行为的，考核组只注重对单位违纪违规行为的整改，而很难按照一岗双责;的要求，对单位党政正职或是领导班子进行严格的责任追究，存在惩处力度较轻的问题。
意见和建议
1.在党风廉政责任制考核的内容和工作环节上下工夫，增加党政正职述廉评议工作环节。
往常各级纪委都是将党政正职述廉评议作为日常监督的手段和方式，没有将评议环节纳入责任制考核当中来。
从述廉内容和责任制考核的内容上看，两者之间可以整合同步进行，这样既加强了监督，又可以为考核提供重要的依据。
介于党政正职参与述廉评议的人数较少，我们可以探索建立党政正职定期述廉评议制度，变年终一次性考核为日常考核，扩大党政正职述廉评议的参与度，并建立台账，评议结果作为年终责任制考核的依据。
同时，为了强化监督效果，我们可以建立网上评议与面对面评议相结合的方式进行述廉评议。
其次，我们也可以借鉴湖南经视电视问政;栏目组的经验，在市、县电视台开创电视问廉;栏目，这样不仅拓宽了参与述廉评议范围，又实行了全方位监督，促使党政正职要实事求是的述，参评人员也可以真枪真刀地评，达到述廉评议的预期目的。
2.在问题整改落实上严要求，落地整改，建立回访机制和长效监督机制。
一是要汇总梳理。
每次述廉评议和责任制考核结束后，要及时对评议和考核的意见和建议进行汇总梳理，对整改意见要列出清单，建立台账，并将情况向县委书面报告，同时形成正式整改意见，交各单位进行整改。
二是落实整改。
各单位要根据整改意见，制定整改方案报送县纪委，然后按照整改方案扎扎实实进行整改，并及时报送整改情况。
三是整改回访。
整改时限过后，县纪委要对各单位的整改情况进行督促检查，回访群众，群众不满意，要指导督促各单位查漏补缺，采取有力措施，确保整改达到预期效果。
四是建立长效机制。
县纪委要指导并督促各单位对问题进行分析，查找原因，从完善制度、加强监督等方面入手，建章立制，达到治本的目的。
3.在述廉评议结果和考核结果运用上要落实，推动党风廉政建设工作常抓常新。
一是述廉述责评议结果必须运用好，好与坏不能同样对待，一定要有区别、有说法。
二是要将述廉评议结果要纳入党风廉政责任制考核、年度目标管理考核分值，加大述廉评议结果的运用，不能运用在纸面上和制度中，要有做法，并将结果运用在一定范围通报。
比如述廉评议结果是基本称职;的，否定其责任制考核、年度考核评先评优的资格;是不称职;的，要进行组织处理等。
三是要将述廉评议的结果，作为县委评价、考核和使用党员干部的重要依据。
通过述廉评议结果运用，让党政正职从自身和单位利益出发，重视述廉评议工作，廉洁从政，认真履行党风廉政建设主体责任。
二、纪委监督同级党委试点工作的打算和建议
纪委监督同级党委工作存在的问题
一是少数党委会成员自律意识不强。
当前极少数党委会成员理想信念缺失、价值观错位、自律意识不强，经不起金钱和美色的诱惑，发生腐败行为，他们不愿意也不敢受纪委监督，甚至有部分人想法设法规避纪委的监督。
二是同级纪委难于监督、不敢监督。
一是同级纪委书记只是同级党委的，使纪委的监督权受制于党委的执行权，难于监督同级党委。
二是各级纪
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