活动方案 关于开展心系矿山情暖职工职工家属座谈会方案.docx
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活动方案关于开展心系矿山情暖职工职工家属座谈会方案
关于开展心系矿山，情暖职工，职工家属座谈会方案
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员工座谈会方案
一、座谈会宗旨：
为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。
同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。
为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。
二、座谈会目的：
1.为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化；
2.加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用；
3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；
4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性；
5.根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。
三、时间：
待定
四、地点：
公司会议室
五、人员：
暂定20人左右。
（具体名单另行讨论决定）
1.老员工
A.先进并能以身作则的；
B.有带头作用或有代表性的；关于开展心系矿山，情暖职工，职工家属座谈会方案
C.敢于提问、沟通较好的；
D.以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的。
2.新员工（入职1—3个月）
A.思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的；
B.沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的；
C.平凡岗位任劳任怨，责任心强的。
3．部分管理人员：
各部门主管、领导
4.人资专员关于开展心系矿山，情暖职工，职工家属座谈会方案
六、活动方案：
1.活动主题：
经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破
经验交流是让新老员工互相交流经验、互相学习，为新员工今后工作的开展打下良好基础。
明确思路主要是对工作中存在的经营管理上的问题进行有效的梳理与总结，以便使我们的学习成果、思考内容、实践措施在公司得到更为广泛的交流，推动公司的发展，同时也为员工的职业生涯规划指明正确的方向，使我们在今后的工作中，思路更加明确，措施更加得当，所做的各项努力更加富有成效。
谋求发展主要是通过明确思路来谋求公司的发展，只有思路明确才会有更好的发展。
自我突破则是说公司在发展过程中遇到困难时通过有效的解决方案顺利渡过难关，实现自我突破，比如说在沟通方式、管理方式、人力资源等方面的困难。
2.活动流程：
（1）前期组织：
①制定参与座谈会人员名单并通知，确定最终到会人数；
②会议中所需文件资料、视频资料等准备到位；
③会议中所需器材准备到位，如投影仪、幕布、笔记本、音响、话筒、空调、照相机等；④后勤准备到位，如一次性纸杯、水壶等。
（2）座谈会议程：
第一部分：
人资部培训负责人主持座谈会，说明座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
第二部分：
总经理或常务副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向。
第三部分：
人资主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念、晋升空间、福利待遇等。
第四部分：
互动
（1）员工发言与提问：
先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个参与员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（可包括工作、生活、环境、岗位、晋升、福利等）。
（2）征集想法与建议：
针对公司在发展过程中遇到的困难所对应的有效解决方案、对公司经营管理的方式方法提出自己的想法与建议。
第五部分：
由人资专员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司、对部门的问题、建议等，稍后收齐交由座谈会主持人。
第六部分：
对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当场解答；不能当场解决的由人资专员记录下来，并承诺三天内给予答复。
第七部分：
由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
（3）后续工作：
会议结束后，由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至总经办及人资行政部。
会议过程中产生的相片等影音资料需归档保存。
3．可参考的讨论主题：
（1）你觉得我们公司有企业文化吗？
如果有是什么？
如果没有那你觉得应该是什么？
（2）对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司更好的发展。
①公司的核心竞争力是什么？
现状如何？
怎样改进？
②你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解？
公司目前的状况如何？
③你认为怎么样的员工才是优秀员工，怎么的主管才是优秀主管？
④你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？
⑤生活问题（衣食住行）、工作问题、员工、上下级关系、公司福利待遇、公司发展平台等。
七、注意事项：
1.引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
2.注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏、扯远。
关于开展心系矿山，情暖职工，职工家属座谈会方案
3.前期与会人员名单应充分甄选，应具有广泛的代表性和积极的参与性。
4.前期应充分沟通与会人员的班次，提醒其及时参加座谈会，确保参会率。
5.提前确定新老员工的发言代表，提前通知其做好会议发言准备。
6.在通知与会人员参会时要告知其提前做好准备，如：
问题、建议、纸笔。
7.座谈会全程应有人资专员做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议，整理好后交由总经办及各部门予以答复；同时，会议中应对会议进行拍照、录音或摄影，保留影音资料。
8.应将总经办及各部门的回复结果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣传栏，便于广大员工监督、实施。
八、职责归口：
总经办、人资行政部第二篇、心系职工办实事情暖心田聚人心
关于开展心系矿山，情暖职工，职工家属座谈会方案
心系职工办实事情暖心田聚人心
连日来，骄阳似火，持续高温。
动力厂领导心系生产一线职工，千方百计为职工办实事办好事。
xx年8月21日下午，动力厂党政领导在相关科室人员的陪同下，深入到动力厂供电一作业区和供电二作业区下属的330kV降压站、110kV集控站、330kV变电站以及330KV开关站等基层岗位，看望、慰问在持续的高温天气下坚守岗位、奋战一线的变电所干部职工，送去西瓜、清凉饮料、矿泉水等慰问品，并带去了动力厂党组织和厂领导的亲切关怀和问候。
在供电二作业区33KV变电所，单书记一行在听取了刘耀龙责工对变电站的项目施工、电网运行和送电情况的汇报后，她认真察看了所内工作人员的工作、办公环境，看到集控室、办公室及会议室内窗明几净，一排排摆放有序的桌椅和一组组安放规范的文件柜，单书记对整个作业区的工作给予了充分肯定。
她还希望作业区领导要高度重视安全、质量工作，认真总结好的经验，把各项工作做得更细致，要精心组织，做好各项配送电工作，确保酒钢电网的安全可靠。
“对工作环境是否适应、生活饮食是否习惯、生活工作中是否存在困难”？
在330KV开关站，单书记与新入职汇杰职工们进行亲切地交谈，并关切地询问岗位中日常工作学习情况，还特别提醒新员工要注意安全。
每到一处，单书记与一线职工促膝谈心，详细地了解了职工的工作、生活情况，亲切地询问了变电所里的工作条件、伙食好不好，并与员工聊起家常。
单书记要求每个变电所的领导干部要时刻关心职工的疾苦，有什么问题要及时向组织反映，及时解决，为员工创造一个和谐的环境。
领导的到来慰问，亲切关怀与问候，极大地鼓舞了变电站的职工们的士气，激发了大家的干劲，他们纷纷表示一定不辜负领导的期望，也请领导放心，一定立足岗位，做好本职工作，高标准、高质量的保证变电站设备安全稳定，确保酒钢电网输送的通道畅通，为酒钢跨越式发展再立新功。
第三篇、职工家属座谈会发言稿
关于开展心系矿山，情暖职工，职工家属座谈会方案
职工家属座谈会发言稿
尊敬的领导.家属朋友们：
大家上午好！
今天，我作为一名职工家属在这里发言，倍感荣幸，此时我的心情无比的激动，请允许我首先代表各位家属感谢领导对我们家属的关心，并为我们提供了这样交流的平台，让我们相互认识，相互了解。
今天是个好日子，是我们大家欢聚一堂，展望我们海外工程美好业绩的日子。
我想此时此刻，在座的每一位和我一样，内心感到兴奋自豪，因为在六年前，我们中铁七局走出国门，跨向非洲大展宏图，经过风风雨雨，公司在非洲的业绩和兄弟单位相比。
我们都是遥遥领先。
海外工程脱颖而出，成绩来之不易呀。
是我们局领导班子的强化，是全局海外公司团结奋斗开拓进取的结果。
我们的成绩受到非洲人民的曙目和赞荣；我们的项目在蔓延扩大，我们中铁七局在非洲这块贫瘠的土地上绘画出纵横交错的公路，造福了非洲人民，我们以此感到骄傲。
。
想起刚建点的一年里，你们付出了太多太多，施工困难重重，没有水源自己打井，没有电自己发电，等等。
在艰苦的条件下，拿出铁路工人吃苦耐劳的精神，排除困难，你们辛苦了，你们的黑发中长出白发，你们面容中多了些皱纹，你们皮肤晒得黝黑黝黑的，我的爱人就是你们其中的一员，头顶40多度的高温，在屋顶上打建房子，等到下来时人已经头晕恶心，胳膊和背晒得起泡了，接着就是疟疾病的折磨，打摆子，几乎每个人都要经受这种痛苦，辛苦就可想而知了，他们有一种斗志，有一个共同的目标，因为在非洲有两季，雨季长达半年，干活比较困难，所以大家抢工期，有时会干个通宵，铺飞机场时两班倒，为了不影响正常运营，大部分晚上干，他们情同兄弟姐妹，随时等待安排工作，没有怨言，是的，在国外代表中国人的形象，不能为国人丢脸，有这样的理念使他们在工作中认真细心，做到疏而不漏，一致赢得了样板工程。
还记得第一次出去就整整两年才回家，非洲的工点不到一年就施展开了，
第一条公路就赢得了非洲人民的好评，一切都进入了正轨，因为国内施工和非洲施工有所不同出，边干边摸索经验，非洲的雨季长达半年，路面要经过特殊处理，要不到雨季就会被雨水冲烂，为了确保质量，一百多公里都是独步丈量过的，那一块没有铺好，那一块低了，都要随时补救经过细心检查，路面的验交顺利通过了。
我们的威信树立起来了，苦尽甘来，我们的公司蓬勃发展蒸蒸日上，我们先进的设备和雄厚的技术力量，使我们投标，中标，一致工作量饱满，我们的日子越来越好了，外单位的人们羡慕我们铁路工人，我们的奢望变成了现实。
家家都买了新房子，这是我们领路人‘局领导’给我们带来的幸福，是大家共同努力的结晶。
有大家，才有小家，我们七局这个大家庭好了，才能带动小家庭过上好日子，我们这些大家庭需要我们这些家属姐妹们的支持，当好一个‘贤内助’，作为铁路工人的妻子就以为着分多聚少，就意味着守那份寂寞，伴那份孤独，假如说恋爱时还有花前月下的浪漫与轻松，那结婚后是生活的紧张和牵挂。
假如说铁路是国家的命脉，姐妹们就是家庭的支柱，我们把更多的心思投放在家庭的付出上，填补那份空缺，有人会说那种生活过的不潇洒，我觉得那种追求形式上的多彩生活不是幸福的全部，一个安逸的家是一个心灵停靠的港湾，我们应该营造一个和谐社会，和谐家庭，辛勤筹划家务，尽心孝敬老人，为丈夫的事业撑起‘半边天’，让他们在外有一个轻松的心境，我希望在座的每一位应该对丈夫多一份宽容，多一份理解，多一些支持，多一些奉献，不要因为社会上的污浊玷污自己，盲目地赶时尚，追潮流，和别人攀比，结果后院起火，玩火自焚，守住那份真爱，爱是要经得起磨难和考验，女人要洁身自爱才会受人尊重，我想多少年后回头看看，我们不会有遗憾，觉得我们的付出是值得的。
我们为自己筑起了一个温馨的家。
我想在座的和我一样，一定会承担起婚姻和家庭的责任。
公司发展人人有责，我们携手共进互帮互助，原公司来年更红火。
借此机会，我替我丈夫感谢各位领导对他的栽培和启用，感谢各位职工对他的工作的支持和配合。
最后我衷心的祝愿大家身体健康，合家欢乐，兔年吉祥，愿我们在座的越来越年轻，越来越漂亮。
第四篇、家属座谈会发言稿[1]
关于开展心系矿山，情暖职工，职工家属座谈会方案
家属座谈会发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的各位家属姐妹们：
大家下午好！
我是机务段一名职工的妻子。
今天有幸和大家欢聚于此，我们就轻松畅谈一下“火车司机的妻子如何支持我们的丈夫的工作”这一主题.首先，请允许我代表各位家属，感谢站段、车间领导对我们家属的关心，为我们提供了这样一个交流平台，让我们互相认识，相互了解。
在此，也感谢领导给我这个机会。
做为一名铁路家属，最大的幸福就是看到亲人“高高兴兴上班去平平安安回家来”。
铁路职工是伟大的产业工人，承担着国家的公益性运输重任。
一代又一代的铁路人，用自己辛勤的汗水、卓绝的毅力和杰出的智慧，为经济社会发展默默奉献。
这正是铁路人可钦可佩之所在！
假如说铁路是国家的命脉，那铁路职工就是组成这命脉的滚滚激流！
而我们——铁路职工家属，就是这命脉上最强有力的支柱！
我们是铁路职工的家属，我们自豪！
我们荣耀！
说到自豪、荣耀，我想说说我的婚姻，有人问：
“你为什么找个火车司机？
”我自豪并开玩笑的告诉他们：
“我喜欢火车司机，并且没有见过更没有坐过火车，所以我嫁给了火车司机”。
然而，荣耀不能当饭吃，生活是具体而微的。
我们常常会遇到许多的困难。
结婚六年，我越来越深刻地体会到，作为一名铁路职工的妻子，就意味着生活中多数的时间是无尽的等待和绵延的牵挂；就意味着我必须默默奉献，忍受聚少离多的孤独，勇挑家庭琐事的重担，承担孝敬老人照顾孩子的责任；把全部精力放在家庭上，竭力营造一个温馨、和谐的家，为丈夫的事业撑起“半边天”，让他工作时踏实放心，回到家舒服安心！
要做到这些，就要了解他的工作性质，体谅他们的艰辛，理解并支持他的工作。
记得，在我怀孕十月期间丈夫从没有接送过，也没有陪我去医院检查，我没有抱怨他；生小孩急着去医院，他却因请不开假去单位上班，我没有强留他；过年都不在家，班排的紧，上午回来下午又走，连个团圆饭都吃不上，我只能忍着自己的难过，发短信宽慰他；孩子生病刚送到医院，他却坐那儿就睡着了。
我知道他超劳刚回家很累了，没有叫他，一人应对；常常不见面，孩子一岁半还不会叫爸爸，我只能指着相片让他练习„„一遍遍短信叫他走，但待班却一推再推时，我发信息劝他别着急，就当免费休息；当他的车停在前不着村后不着店的地方，被遗忘在看不见来路与去路的等待中，饿得抓耳挠腮时，我只能一边心疼得流眼泪，一边告诉他下次要带更多的干粮„„
理解与支持不是一句空话，是点点滴滴的行动润物细无声：
是在他漫长乏味的行车途中一句“少抽烟多喝水”的叮咛；是他回家时准备好的一顿热乎饭，一盆洗脚水；是休闲时督促他活动久坐的腰；是他疲惫时一个并肩的支持、一个鼓励的微笑、一次放松的按摩„„
“把平凡的事情做好了，就是不平凡。
把简单的事情做好了，就是不简单。
”这世界不可能人人都长得高大威猛，但人人都可以因为无私的奉献而高尚伟大。
我们是铁路职工家属，承担着一个家大部分的责任。
乘务员们的工作态度、工作成绩，在某种程度上也可以说是我们家属锲而不舍、艰苦奋斗、开拓进取的结果。
因此，我们，是伟大的！
为此，我们也要有自豪感。
为了工作，我们必须要做好“兵马未动，粮草先行”的后勤保障，多少个不眠之夜，多少次加班加点，我们都能理解；菜热了又热，衣服脏了又洗，洗了又换，我们都能够体谅，因为我们知道，他们所有辛苦都是为了我们今天的幸福。
我们所能做的，就是给他们吃好、穿暖，给他们一个安定家，一个稳定的后方，一个温馨的港湾，累的时候，能在这里栖息，苦的时候，能在这里靠岸。
当然，我知道，在坐的和不在坐的各位家属姐妹们，可能遇到的困难比我多得多，做出的牺牲和付出的努力比我大得多。
我深感钦佩。
今后，我要向更优秀的家属学习，把老公的后勤保障工作做的更好。
我们能做的只有守着他们，守着我们各自的家，给他们我们最呵护的爱，那么他们的工作才会顺心顺意，毕竟家和万事兴。
“大河有水小河满，大河无水小河干”。
有大家才有小家！
我们每一个小家庭的日子越过越好，离不开站段、车间领导的关心，再次深表感谢！
同时，也祝愿我们铁路局、机务段的事业越来越红火！
最后，祝愿我们这个大家庭的每一位兄弟姐妹们身体健康，合家欢乐！
谢谢！
扈瑾的妻子
xx年3月5日星期二第五篇、在员工家属座谈会上的讲话
关于开展心系矿山，情暖职工，职工家属座谈会方案
在员工家属座谈会上的讲话
各位同事，各位来宾：
大家晚上好！
今天，我们有幸邀请到员工的亲人们，在此亲情联盟、欢聚一堂，让我们一起用心来感受真情，感受温暖；一起用爱来分享欢乐，分享喜悦。
回眸历史画卷，倍感岁月峥嵘。
60年来，##农合行从无到有，由弱到强，不断发展壮大，逐步成为##的主流银行。
然而，##农合行的发展并不是一帆风顺的，经历了一次又一次的困难，但是我们都成功地经受住了考验。
尤其是近年来，各家商业银行虎视眈眈，重返农村市场；邮政储蓄也在挤占我们的业务，##农合行就是在这种激烈的竞争中抓住机会，发展壮大。
特别是今年一季度，##农合行存款余额达29.93亿元，比年初净增7.08亿元，占全县金融机构的38.4%；贷款余额15.25亿元，占全县金融机构的66.2%。
我们将永远铭记，这些辉煌成绩的取得，是全体员工锲而不舍、艰苦奋斗、开拓进取的结果，广大员工把自己的美好青春和智慧都奉献了农合行，倾注了心血，用辛勤的汗水成就了今天的辉煌。
在此，我以英山农合行员工代表身份，向广大员工家属表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
是的，我们要感谢在坐的各位为##农合行造就了这么多聪明能干，爱岗敬业，锐意进取的优秀员工，没有你们就没有农合行的今天。
俗话说：
“兵马未动，粮草先行。
”一句话道出后勤工作的重要性。
一个国家如果内战不停，那它肯
定无瑕顾及边疆的骚扰，一个家庭也是一样，夫妻和睦，才能安心工作。
农合行员工团结一心、顽强拼搏，更是在坐各位充分理解、默默支持和无私奉献的结果。
俗话说：
“大河有水小河满，大河无水小河干。
”单位的利益与员工的利益息息相关，在各位的大力支持下，我们取得了巨大的成绩，农合行发展了，我们不会忘记所有人为此而付出的努力。
##农合行将为员工改善工作环境，提高福利待遇，为员工提供更多的学习机会，搭建更广阔的发展平台，努力提升员工的安全感、幸福感和快乐感。
回首过去，我们踌躇满志；展望明天，我们信心百倍。
最后，希望全体员工家属继续当好勤内助、贤内助和廉内助。
祝愿大家的生活，红红火火、甜甜美美！
并祝家庭平平安安、财源滚滚！
共祝##农合行再攀高峰、再创辉煌！
谢谢大家！
第六篇、心系员工立足发展
关于开展心系矿山，情暖职工，职工家属座谈会方案
心系员工立足发展
全面开展创建虎煤星级员工之家活动
中共虎台煤业分公司委员会
一、积极参与、重在创建，党政工形成共建一个“家”的整体意识几年来，我们按照集团公司工会的要求，一直没有间断创建员工之家的活动，在调动员工积极性、强化民主管理、提高企业管理水平、促进经济发展等方面起到了积极作用。
为了深化建家活动，今年以来，集团公司工会又做出了创建星级员工小家活动的决定和安排。
我们感到，创建星级员工小家是集团公司摆脱困境、实现扭亏增盈后，重振矿区精神、立足矿区发展的一个新举措，是在原有建家基础上的升华和发展。
为此，我们在建家工作上重点树立了三种意识：
一是共建意识。
年初，分公司党政班子在考虑全年工作时，确定了构筑标志型企业，实现可持续性发展的战略目标。
围绕实现这一目标，我们又提出了“共铸同心工程”的工作主题，其根本目的就是通过“共铸同心工程”，上下一心、干群一心、党群一心，靠凝聚人的力量促进企业可持续性的发展。
在我们精心设计“同心工程”的时候，集团公司工会又提出了创建星级员工小家的活动要求。
我们认为，建星级员工小家与共铸同心工程是一致的，核心都是为了如何教育人、引导人、凝聚人,调动人的积极性而设计的活动载体，融合了我们依靠谁、为了谁的办企业方向和宗旨。
同时，开展星级员工小家建设在某些方面进一步地丰富了“共铸同心工程”的内容。
基于这种认识，我们没有把建星级员工小家的活动单纯看作是工会组织自身的事情，而是党政工共同的责任、共同的义务。
分公司总经理张德利、党委书记王建跃对建家工作十分重视，班子专题例会研究建家工作，听取了工会的建家工作打算，并围绕如何把家建得更有凝聚力，提出了许多建议。
特别是围绕改变煤矿“傻大黑粗”的形象，改善员工的物质文化生活条件，提出了许多新
的设想和打算，并通过确定目标、确定工期、落实责任，使这些设想一件件地得到落实。
二是建“大家”意识。
企业好与坏，与员工的切身利益息息相关。
目前，我们分公司有员工8108人，在虎万地区，还有怡和公司和集体企业几个单位，包括员工家属和离退休员工，有近10万人。
人们都把矿山的兴旺与发展作为“主心骨”，矿里好了，大家心里有底，反过来，大家心里就没有着落。
从某种意义上讲，建家就是建企业，建企业就是建虎万地区这个“大家”，只有把企业建好了，安全稳、产量超、效益高、环境美、生活好，才能保一方平安，才能保地区稳定，才能保地区经济繁荣。
三是创新意识。
过去，我们在小家建设上虽然做了一些工作，但是受当时客观条件和观念的影响，小家建设有一定的局限性。
基础工作、硬件设施以及内涵建设等方面都不同程度地存在着一定的差距，尤其是在环境建设、形象建设方面还存在较大的“欠帐”。
为了提高建家的质量，一方面，我们着重于星级小家的内涵建设，分公司工会制定了开展创建星级员工小家的活动方案，强化了基础工作，确立了8项30条建家考核内容。
同时，我们还注重“四个结合”，即建家工作与创建文明区队活动结合，与员工的等级评定结合，与党内创建五好党支部、党员责任区活动结合，与矿井质量标准化结合，进一步丰富和充实了星级小家建设内涵。
另一方面，在建家的基础设施投入和环境改造上，坚持有时代感，不搞过时的工程。
搞就让它不落后，把有限的资金集中起来用好。
今年的井口改造、山南工业区的改造、分公司院内的改造，都是基于这种想法干起来的，而且每干一处都成为一个“亮点”。
二、围绕中心、突出重点，选好建家工作的切入点和落脚点1、围绕安全建家。
在建家活动中，我们把大量的精力用到了建安全小家上，从严管理、强化教育，努力营造一个人人关注安全、关爱生命的安全之家。
今年以来，从分公司党委到分公司工会各级组织，充分利用各种形式，分阶段、有步骤、有针对性地对
广大员工进行了“珍惜生命、珍惜岗位、珍惜家庭”为主要内容的安全思想教育；进行了“反习惯性作业、根治‘三违’常见病”为主要内容的照章作业意识教育；进行了谁违章、谁下岗和告别违章、告别伤害、创造幸福的从严意识教育。
6月份以来，围绕解决“真严”还是“假严”的问题，我们又在全公司开展了全员的安全整风活动。
按照分公司工会的统一安排，各车间分、支会把每名员工的“全家福”镶在展窗内，工人下井前都看一眼“全家福”照片，目的是提醒员工为了家庭幸福，时时刻刻要注意安全。
特别是分公司工会广泛发动员工，围绕安全工作重点和难点，开展提合理化建议和科技攻关活动；组织劳动保护检查员开展安全隐患排查；抽调优秀员工代表组成安全监督检查小分队，分成三个班次定期开展安全大检查。
上半年，共征集合理化建议2473件，确立科技攻关项目24项，查处“三违”498人次，排查各类隐患167件。
通过这些教育和活动的开展，进一步提高了广大员工的自主保安意识，使矿井的安全生产保持了相对的稳定，严重“三违”明显减少，扼制住了零打碎敲事故的苗头。
2、围绕生产建家。
今年以来，各级工会组织狠抓了形势任务教育，围绕安全生产、生产准备、重点工程广泛开展了各种生产竞赛活动，调动了广大员工生产积极性。
综采一队和综采二队是集团公司两个重点采煤队，产量占公司80%以上。
在78002#和680
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