呼叫中心建设方案文档格式.docx
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本部门呼叫中心最终规模将达到100人左右，其中下设一个专门的质检客服组和六个电销团队组，其中质检客服组包括1名质检客服主管、9名质检客服专员；
电销团队组每组人数15人以内，包括1名电销团队主管和14名以内的电销专员，总计6名电销团队主管。
呼叫中心建成后每日可拨打电话量达到8000个以上，通话时长可达18000分钟以上，有效客户日均来访量可达20人以上。
第三章目标模式：
现阶段呼叫中心大都以直接销售或邀约客户来访洽谈为主，从初次沟通到客户来访，平均通话为5-6通，可见客户的信任是一步步建立起来的，客户对于坐席的信任导致坐席必须自始至终对客户负责，因此，电销部员工要求本人客户接待必须坐席本人到场监督谈判。
第四章：
所需成本
组建呼叫中心成本分为以下几类：
1、硬件设施
包括办公地点、电脑、耳麦、每个电销团队配备一支录音笔、各类办公用品等。
2、软件设施
包括软电话系统、呼叫中心系统（可合二为一，根据供应商提供的服务决定）、系统后期增设服务的附加费用等。
3、运营成本
各运营商的通信费用、电费、办公用品折旧费等。
4、人员成本
包括招聘成本（各类招聘渠道花费）、培训成本（呼叫中心人员流动性强，培训需长期进行）、员工工资（建议前三个月实习期实行底薪保护1500/月无责任+提成，转正后1200元/月无责任+300绩效+提成）、管理成本（各职级工资标准不同，详见附件）
第二部分
——电销部建设步骤
首期人员配备
1、首期人员招募：
计划到5月底完成人员招募15人，初步建成电销团队1组，质检客服1人，不单独招募电销主管，1组主管从招募来的15人中竞聘产生，竞聘时间可初步定于6月中旬。
2、首期人员培训：
员工入职后，至少三人一组进行入职培训，培训内容包括产品体系、营销话术等，财富管理中心内部进行。
培训时间一天半，第二天下午进行话术通关，通关合格进行上岗试拨打。
关于企业介绍、企业文化的培训根据公司人资部门安排，灵活进行，尽量选取员工入职前两天的时间统一培训，如遇员工入职时间不一致，请人资部门酌情安排。
3、首期人员上线：
时间5月31日之前上线人数达到12人以上。
4、首期主管竞聘：
于6月中旬竞聘（竞聘演讲、员工投票、领导综合审批等程序）产生2名电销团队主管，平均分配直管员工（酌情参考员工意见）
5、后续员工招募：
保证人员不低于15人的前提下，6月底达到20人的小规模团队（受办公环境制约），并且维持人数不得低于20人。
两个月后实行阶段性发展策略。
阶段性策略
阶段性策略实施步骤：
初步建成呼叫中心后，根据呼叫中心运营状况，分为以下三种后续发展规划：
A、运营状况良好，半年内扩建为50人的电销团队，下设三个电销团队与4-5人左右的质检客服坐席。
一年后进一步扩建，一年半左右建成100人的中型呼叫中心，完成最终架构目标，下设六个电销团队，10人左右质检客服岗，总计六名电销团队主管，一名质检客服主管。
B、运营状况一般，酌情扩建为30人的小型呼叫中心，完善已有的两组电销团队，并增加2-3人质检客服，以便发现运营不满意的问题，提出改进方案，提升工作效率。
一年后状况良好，参照A进行进一步扩建。
C、运营状况差，两个月考核期（期间会不间断发现改进问题，避免此状况出现），若出现此状况，和时更换电销主管，质检客服承担相应责任，征求员工意见，改进呼叫中心运营模式。
实行阶段性建设策略主要有以下几个原因：
A、呼叫中心的发展速度过快，容易导致相应的绩效考核、公司规范、员工管理等各项制度的桎梏，事倍功半，并且迅速的发展并非良性发展趋势，面临的风险会更大。
B、呼叫中心发展会遭遇的瓶颈期大概为30人、50人、100人左右，根据阶段性策略发展呼叫中心能够使部门平稳的度过瓶颈期，达到预想的效果。
C、以半年为阶段，除了能够稳健发展，也能够为呼叫中心扩建提供充足的时间，例如办公场所、市场调研等工作的开展等等。
第三章：
系统配备要求
电话外呼营销，总的可以概括为：
客户资料（号码）导入—客户资料分配——外呼执行——数据统计——其他相关功能。
系统的优劣决定了电销人员的工作效率，现将对系统的要求总结如下：
一、客户资料导入和分配功能（可完成，很重要）
外呼系统中，需要满足自主导入客户资料的需求，如EXCEL格式的客户资料批量导入。
总公司数据库资源可以根据权限不同进行平均分配，包括批量分配和手动调节分配相结合。
二、外呼执行功能（可完成，最重要）
导入客户资源后，针对不同的外乎模式可以进行不同的管理。
1.系统自动外拨电话，坐席无需手动拨号，此种方式有利于提高工作效率。
2.坐席根据自有客户资源进行手动点击号码拨号，此种方式不提倡长时间使用，仅针对个别特有客户进行电销。
3.与客户沟通过程中如遇需要转接给其他坐席的情况，可以通过便捷操作将客户电话和资料同步转移到接收坐席处，例如通过弹窗模式转移客户资料等，节省时间。
（此功能多用于质检客服人员接听客户来电后，确定服务专员，进行转接）
三、数据统计功能（不可完成，很重要）
其中包括：
1.某时间段（单个坐席和整体系统，以下同）通话次数统计（如当日、当周、当月等，以下同）
2.某时间段通话时长统计
3.某时间段通话平均通话时长统计
4.某时间段各个坐席工作状态时长统计
5.质检人员对坐席整体的质检统计
6.后台呼损统计
以下统计选择性开通
1.客服电话客户平均等待时长统计
2.坐席间比较通话统计
3.其他可选择性统计
四、数据导出功能（不可完成，较重要）
1.录音导出
2.条件一中各类数据的导出
3.其他所需数据的导出
本功能需要以表格形式导出，便于对坐席工作状态的直观统计。
除表格外，可选择是否具有图标、柱状图、曲线图等统计导出方式的系统。
五、项目管理功能（选择性功能，不重要）
将电话销售外呼任务设立为一个项目，针对不同的客户进行不同的电话销售，按照项目去执行，方便统计和管理。
同时为了应对不同的情况，可选择将多个项目分配给相同或者不同的坐席同时执行，提高效率。
（此功能可根据情况选择是否需要）
六、客户关系管理功能（暂不知能否完成，很重要）
1.客户信息的新建、编辑、删除功能（姓名、电话、年龄、地址、职业、兴趣爱好等），其中电话一栏要求可以灵活增添新电话，保证同一客户多个电话可以录入，不可冲突。
2.客户资料的查询、筛选、排序功能（查询、筛选、排序模式可分为通过电话查询、筛选、排序；
通过姓（名）查询、筛选、排序等）
3.服务内容的录入（通话时间、沟通内容、通话结果等），要求每次拨打此客户电话或者此客户来电实时显示之前所有的沟通记录和客户资料，以便坐席和时了解客户信息。
4.如遇新客户来电，则显示他的来电号码、归属地，建议添加弹框功能，弹出“添加客户资料”录入框，方便坐席即可录入客户信息。
5.与客户沟通过程中如遇需要转接给其他坐席的情况，可以通过便捷操作将客户电话和资料同步转移到接收坐席处，例如通过弹窗模式转移客户资料等，节省时间。
6.数据库的建立是重中之重，方便坐席与主管查询相关信息资料，并且客户资料的储存可以防止坐席的人员流动导致客户资源的流失。
六、相关细节选项（均为未知，一般重要）
包括但不限于：
1.通话结果的选择（接通、无人应答、拒接、空号、停机、无法连接等）
2.客户类型的选择（意向客户、多次跟踪客户、成单客户、会员客户等）
3.预约下次回访时间（要求可以精确到分钟）并在预约时间提示坐席拨打电话（提示功能可通过改变字体颜色、弹框等功能实现）。
七、录音监听功能（可部分完成，但只可一部电话监听，若后期更改质检坐席，实现多坐席监听，则需要更换大量已装内容，如线路等。
很重要）
要求系统本身具有录音资源，无需外挂或者增加其他专用录音通讯设备，即时实现所有来电、已接通去电的录音实时监听。
并且应当能够根据通话时间、主被叫号码、客户信息等搜索出指定录音，进行录音文件的备份、下载、回放等。
同时设置管理级别，不同权限的人员能够查看权限内人员的录音。
八、权限分配功能（需后期给答复，较重要）
需要呼叫中心系统根据公司内部角色的不同，可以自动授予不同的坐席以不同的权限。
几乎所有系统均可实现多级、多部门和角色灵活设置权限的功能，此功能使不同的权限坐席拥有不同的功能，方便进行层级管理和区分，实现对系统访问权限的控制、检查，确保系统的操作安全性。
主要功能为：
支持对系统的操作员、管理员的分级分部门分配控制、访问权限；
支持对各种结算数据、配置数据、统计数据采取保护措施；
系统对用户实现分级管理；
系统要支持数据访问权限的严格控制。
九、其他相关功能（选择性功能，不重要）
1.客服系统的小休功能，保证客服不在岗或离开状态时电话不呼入。
（即示忙示闲）
2.客服人员的电话呼叫转移功能。
（遇忙、无条件、无应答时）
3.电话保持功能（即通话中静音，方便坐席询问相关事宜和查询信息）
办公场所
1、首批人员到岗之前（5月31日前），需要预留至少15人以上的坐席位置（并且希望能够将电销部门设立在同一工作区域内，部门原有人员根据自己的岗位调整坐席位置），包括电脑配备、办公用品的配备，系统的安装和调试（所提功能如不可达到，则需为后期预留条件，杜绝后续发展因最初系统不理想制约发展进程）
2、客服质检岗位的特殊性需要相对固定的办公位置，建议将独立的四个坐席预留给质检客服岗，并按照此规划进行线路布置。
3、设立单独的文化墙（可用文化板代替），将员工的月初目标和每周工作进度进行标注，起到鼓励、警示等作用。
4、人员达到20人以上时，建议保留自行组织晨会的权利，内容与公司早会一致，地点为电销部内。
5、呼叫中心建成后，随着规模的不断扩大，需要公司提供更为广阔的办公场所，办公桌尺寸可以适当减小，但需保持100人的办公场所内通风良好，夏天的空调必须能够支持100台电脑的散热降温，否则会严重缩短电脑寿命，并且若办公环境过于恶劣（夏季温度过高等）会在一定程度上导致坐席人员的流失，对于一个原本人员流动性就很强的部门来说，人员流失会制约其发展。
第三部分
——电销部建成管理
各部门的工作流程示意图
呼叫中心整体工作流程：
电话邀约流程：
备注：
邀约来访的客户，均由坐席和其主管负责接待谈判，因为客户对公司的认可度是建立在坐席员工的基础上的，若来访时更换服务人员或坐席不到场会使客户的信任度降低。
质检流程：
各岗位职责
电销专员严格按照公司规定的业绩考核标准进行日常工作和提奖，由团队主管全面管理并对其工作进行指导。
可通过主管竞聘，经公司相关部门审核后晋升为团队主管。
团队主管对其所领导员工的业绩直接负责，根据团队业绩完成情况灵活调整个人业务量，如遇员工业务未完成，则主管需要承担其未完成部分业务量，或通过其他辅导手段帮助员工完成即时业绩。
上传下达公司消息，确保既定业绩的完成。
主管增员视为对本团队的增员，员工入司即进入本人团队。
质检客服由电销经理直管，针对电销专员在销售中的话术规范、服务态度、每日通话次数、通话时长等绩效考核内容进行和时监督和时考核，对员工工作中出现的问题进行归纳总结。
共性问题当日指定改进计划，审批后当日传达；
非共性问题和时反馈给员工个人。
接听客服电话，对客户问题进行全面解答，如遇电销专员客户，和时转接给相应坐席人员。
电销经理对整个部门实行直接管理，和时发现员工存在问题，帮助主管完成对员工的辅导工作，对整个部门的销售指标承担责任，指导质检客服人员的日常工作等。
各岗位绩效考核办法
坐席考核办法：
工资构成：
无责任底薪1200（保护期1500，无绩效考核工资）+300（绩效考核工资）+提奖
1、每日拨打电话量_____个以上，其中有效电话_____个（指经过详细沟通，通话时长超过5分钟），当日通话总时长_____分钟，平均通话时长不得超过_____分钟，服务态度整体评分_____分。
每日出现两个和以上不达标，相应扣罚1%绩效工资。
（本部分考核为质检考核，占总绩效考核的30%）
2、每日发展意向客户_____个（指发出来访信号，如询问公司地址、咨询公司产品等），每周到访客户_____人。
（占总绩效考核的20%）
3、每月业绩量最低标准_____万。
（未达成者只发放基本无责任底薪，无绩效、提成等。
）（占总绩效考核的40%）
4、日报表、周报表、月报表的填写是否和时规范，是否能够便于主管和经理直观考核。
（占总绩效考核的10%）
5、连续三个月不达标者，视为消极工作，自动离职。
提奖比例如下：
20万≤X＜150万——0.8%
150万≤X＜300万——1%
300万≤X＜500万——1.1%
500万≤X——1.2%
日常行为规范，如迟到、早退、旷工等情况，根据公司规定，从无责任底薪中扣除，不涉和绩效考核范围。
具体考核标准，请人资部门根据情况加以修改，力求专业、规范、公平。
主管考核办法：
无责任底薪2000+500（绩效考核工资）+提奖
1、日报表、周报表、月报表的填写是否和时，是否便于部门经理掌握团队整体状态。
2、是否准确发现坐席工作中的不良状态，是否和时帮助坐席排除工作的消极因素。
3、团队中人均销售业绩每月最低____万，每周的客户来访数量最低为____位。
月度考核本团队各个员工的业绩量和团队总业绩量的达成情况，主管对每个员工的业绩和团队整体业绩承担责任。
（占总绩效考核的60%）
（X为团队人均业绩）
20万≤X＜150万——0.16%（占团队总业绩的，下同）
150万≤X＜300万——0.20%
300万≤X＜500万——0.22%
500万≤X——0.24%
经理考核办法：
无责任底薪3000+1000（绩效考核工资）+提奖
1、日报表、周报表、月报表的填写是否和时，是否便于营销总体掌握电销部的整体状态。
2、对主管和质检客服的工作指导是否和时，检查呼叫中心日常运营是否规范。
3、电销部月销售总任务为_____万，每周到访客户数量为_____人。
月度考核电销部整体业绩达成情况，经理对整个部门的业绩承担责任。
（X为部门人均业绩）
20万≤X＜150万——0.08%（占部门总业绩的，下同）
150万≤X＜300万——0.10%
300万≤X＜500万——0.11%
500万≤X——0.12%
质检客服考核办法：
无责任底薪1200+800（绩效考核工资）
1、日报表、周报表、月报表的填写是否和时准确。
2、是否和时发现坐席存在问题并分析整理后转达给坐席，督促改正。
3、每日监听电话录音数量不得低于____个，以质检监听表登记为准，客户来电不得有呼损产生，客户信息是否和时分配给销售坐席，随时监督各坐席工作进度完成情况，未完成1人次扣罚1%绩效工资，以此类推。
质检客服不得参与销售工作，无业绩提成。
各岗位晋升途径：
总体晋升途径为：
坐席——主管/质检客服——经理
考核周期为三个月
坐席途径，平均业绩量在20万——149万为初级坐席，150万——499万晋升为中级坐席，500万以上晋升为资深坐席。
（中级坐席人数多，有利于提升整体团队士气，并且为大部分人的晋升提供激励）
主管途径，连续三个月业绩量达到中级坐席标准的，可参加下一次的主管竞聘，业绩考核——公开演讲——员工投票——综合考评，竞聘结果在一周内公布。
竞聘成功进入主管助理考核期，三个月内达成主管规定业绩，则晋升为团队主管。
质检客服途径：
连续三个月质检考核前三名的普通坐席（不受业绩量考核，以认真的态度、规范的服务为标准，让业务能力较弱但综合能力较强的员工得到晋升机会），可提出转岗申请，申请在一周内批复，转岗成功的，进入质检客服部门，通过本部门的主管竞聘，晋升质检客服主管。
以上三种途径在三个月的考核周期内工作能力突出，逐级晋升，不得越级晋升或竞聘。
第五章：
办公室制度
一、工作环境管理制度
a.个人办公桌面保持整洁。
下班时耳麦挂至制定位置，座椅归位；
b.进入呼叫中心请保持手机静音或震动；
c.严禁在呼叫中心内谈笑、四处走动、大声喧哗和影响他人工作；
d.不得穿高跟鞋进入办公室，保持办公室通话质量；
e.办公用品严格按照公司规章制度摆放整齐；
f.其他规范遵循公司制度。
g.办公室实行分组卫生区制度，每组负责相应办公区域的日常卫生清洁，保持良好的办公室环境。
二、工作礼仪和工作状态制度
1、仪表：
保持个人卫生；
2、工作礼仪：
A．面带微笑，使用标准问候语；
B．注意语音、语调，使问候充满生机；
C．声音明快，态度诚恳亲切；
D．吐字清晰平缓，语气温和平稳；
E．保持语言环境不被打扰，避免客户听到外界声音；
F．保持耐心，不催促客户；
G．使用客服规范用语和统一话术；
H．不使用办公电话拨打私人电话；
I．短时间离开工作台需和时示忙（若无法实现此功能，应和时签出系统），长时间离开需和时签出；
J．爱护公共财物和办公物品。
三、日常办公制度
1、严格遵时管理。
重中之重。
2、员工请假、迟到、早退等制度严格按照人力资源部门制定的制度执行。
3、员工因公外出，需填写外出申请表，经团队主管签字后方可外出，回司后填写因公外出信息回执，告知外出结果；
本团队有员工提出外出申请后，主管需和时签字审批，并向经理报备。
4、晨夕会制度，晨会全体人员参加，夕会由各组主管、质检（质检主管竞聘产生后，只有主管参加）、电销经理参加。
晨会召开时间根据集团安排，8:
00准时开始，夕会召开时间为5:
20。
5.如遇本周工作要求未完成，实行乐捐政策，每人次20元。
乐捐池作为公费为部门提供其他福利。
6.同事遭遇突发状况，需主管或同事帮忙解决，主管或相应同事应承担助人义务。
（如客户需要妥善联系，坐席无法应对等）
四、安全保密制度
1.严禁擅自卸载电脑中话务系统软件；
2.电脑IP地址、DNS服务器不可随便更改；
3.出入中心随手关门；
4.员工有责任对客户资料保密，不得向外界透露客户信息。
结束语：
计划方案至此全部完成，主导思想是稳步进取，非急功近利，但对硬件软件的要求较为严格，目的是为将来的发展夯实基础。
本呼叫中心虽以电销为主，其实是以电话邀约为重中之重，针对客户名单不同，采用不同销售模式，如号段客户不提倡在电话中介绍过多产品，甄选对客户具有吸引力的优质产品向客户介绍，其他产品建议客户来公司洽谈，以此获得更多的销售时间，因此，邀约来访便是成功销售的一半。
附表：
员工外出申请表：
肯雅隆金融资本集团电销部
员工外出申请单
申请人
部门
填表时间
年月日
外出事由
预计时间
月日时至月日时
主管审批
归岗时间
年月日
坐席录音质检表：
坐席录音质检表
坐席编号
质检个数
通话次数
通话时长
质检问题
开场白
服务态度
沟通技巧
专业知识
结束语
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