美发店员工聘用合同样本（共6页）3400字.docx

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美发店员工聘用合同样本

　　美发店员工聘用合同范文1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。

具体合作事宜如下：

　　甲方：

　　1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应

　　2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。

如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。

　　3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。

　　4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。

工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。

　　5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。

　　6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。

帮助乙方学习成长。

　　7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。

　　8.为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前或（上岗后以每月扣去一定金额的方式）需向甲方缴纳元人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。

如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。

乙方：

　　本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。

本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

如有未尽事宜，则经由双方协定修改。

　　甲方（公章）：

乙方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

　　年月日年月日

　　美发店员工聘用合同范文2

　　甲方：

乙方：

（以下简称甲方）

　　    因工作需要，聘用（以下简称乙方）为试用员工，经双方协商，一致同意签订以下劳动合约：

　　一、乙方同意按甲方安排，在甲方从事工作，甲方如因工作需要，可以调整乙方的工作性质、类型。

　　二、本合约自聘用之日起，年月日起至年月日止为期是聘用期，若聘用期满，如有一方提出终止合约，经批准后办理解除合约手续。

　　三、甲方依据签约人的工作性质，在店内传授成长过程必须的技术及能力，乙方必须分期向甲方交纳技术、技能培训费元整（注：

每月在工资里扣除30%）;正常合同期满后，乙方欲离职，甲方将一次性奖励给乙方元整。

　　四、自签订本合约之日起，乙方每月交纳食宿费元整，共个月，正常合同期满后，乙方欲离职，甲方将作为奖金全部奖励给乙方。

　　五、合约期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

　　六、在合约期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合约的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，如技术、技能培训费未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

　　七、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

　　1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　3、经双方协议停工无补助超过30天的。

　　4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。

　　八、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方：

　　1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。

　　3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。

　　九、乙方离职后一年内不得在本店两公里范围内作同一行业及将本店技术和管理程序等商业机密外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。

　　十、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

　　甲方（公章）：

乙方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

　　年月日年月日

　　美发店员工聘用合同范文3

　　以下简称&;甲方&;同意聘请/小姐/女士（以下简称为&;乙方&;）为合同工，职位，负责工作身份证号码：

。

　　一、合同有效期为年，从年月日至年月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

　　二、职责要求：

（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及店内的制度，努力做好工作。

（2）乙方必须按《店内员工手册》的全部内容和条款，严守店内规章制度。

　　三、劳动报酬及福利：

（1）固定工资元/月

（2）绩效工资元/月

　　（3）补贴共元/月

　　（4）提成奖金：

完成核定月度销售任务部分，可获奖金元。

超出月度销售任务部分，提成元。

　　（5）完玉成年销售任务（月度销售任务X12），于农历新年前，可获年终奖金。

　　（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。

　　（7）按店内经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

　　（8）签约起，若未满一年可按比例执行。

　　（九）

　　A、工作满一年以上未满三年者：

每年5日

　　B、工作满三年以上未满五年者：

每年10日

　　C、工作满五年以上未满十年者：

每年14日

　　D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

　　（十）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本店内制定的具体办法处理。

　　（十一）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。

　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

　　5、不按店内规定的销售方式及违反店内的核定价格进行销售活动.

　　6、借故不参与店内的大型对外活动，不服从店内的工作安排，工作分歧作，损人利已。

　　7、对外的销售活动中故意损害店内的形象，私自向客户提出店内合约外的任何个人要求。

　　8、兼任店内外的任何职务及销售店内外的任何产品。

　　（十二）、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天通知对方：

（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

　　（4）劳动合同约定的解除条件的。

　　四、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

　　五.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　六.乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。

否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

　　乙方承担的赔偿责任的范围包括：

（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。

（2）甲方为乙方支付的教育、培训用度。

　　（3）对甲方的经营和工作所造成的直接经济损失。

　　（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。

　　乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

　　七、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将店内的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回店内，方可办理离职手续。

　　八、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

　　本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

　　九、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方住宿、餐饮以及水电工作外的开支。

　　十、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前或（上岗后以每月扣去一定金额的方式）需向甲方交纳元，人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退还，如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。

　　甲方（公章）：

乙方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

　　年月日年月日