新员工培训开始前讲话.docx
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新员工培训开始前讲话
新员工培训开始前讲话
篇一：
新员工培训讲话稿
在新员工培训上的讲话
值此新入职员工培训之际，我谨代表宁波宝迪汽车部件有限公司向新加入宝迪公司的全体员工表示热烈的欢迎！
祝愿各位新员工在宝迪走好每一步，为自己的人生打下好的基础。
宁波宝迪汽车部件有限公司始建于2003年，作为汽车轮毂专业制造商已经在国内和国际上有一定的知名度和市场份额。
因为我们的勤奋和创新，在行业内已经有着不可小视的影响力。
公司通过现代化管理体制，建立了完善的管理体系，通过ts16949、iso14000、qb/t28001-2001等体系认证，产品通过美国saej2530、德国tuv、日本via等国际认证。
我们的客户遍及全球，为世界著名轮毂品牌及国内知名整车企业配套服务。
2010年公司实际销售数量300万件汽车轮毂，销售突破10亿元进入国内轮毂业销售前五行列。
2011年公司目标销售数量400万件，为公司十二五规划销售达到600万件打好开局之年。
不足八年的时间，宝迪从小到大、从弱到强的民营作坊发展成为今天的现代化的企业，走出了一条快速、健康发展之路。
为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：
一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标
有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。
员工只有把个人的职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。
宝迪公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗
位也都能造就优秀的员工。
二、努力学习，养成负责的好习惯
企业的竞争最终一定是学习力的竞争。
要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿始终。
每个行业每个岗位需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，对每一件事情、每一个问题都要负责，积累实践经验。
三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己
大部分的新入职员工都属于“80后、90后”，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。
你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。
天道酬勤。
只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！
更多优秀人才的成长实践证明，是金子在宝迪一定会发光！
篇二：
公司领导在新员工培训典礼上的讲话
公司领导在新员工培训典礼上的讲话
同志们：
新年伊始，万象更新。
经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了！
首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！
你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见：
一、培养是公司发展的必然选择。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：
“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。
”这就是著名的“惠普之道”。
我们举办这次全封闭的、教与训结合
的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。
可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。
应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。
，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。
在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。
可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。
近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳，它本身也在不断成长成熟。
这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。
三、几点希望和要求
做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。
所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求：
第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。
一个人的格局取决于你对事物的认识和看法，而一个人格局的大小将决定你在工作中能取得成就的大小。
每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这次培训中好好地锻炼自己，提升自己。
勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。
有意练功，无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。
一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。
培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。
一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。
大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓：
细微之处见风范，毫厘之处定乾坤。
第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。
工作说到底是做人的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。
任何时侯你们都不能忘记扎实的专业功底是组训的力量源泉。
第三，要开拓进取，无私奉献。
一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。
其次，还要有“制度化管理，人性化操作”的理念。
在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。
要倡导三种精神。
第一种是团队精神。
没有团队就没有，而没有团队精神，就失去了生命力。
第二种是自强精神。
没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。
第三种是奉献精神。
我们的事业是充满爱心的事业，是高尚的事业。
工作有激情飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是默默无闻地付出和奉献。
大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。
第四，终身学习，坚持实践。
你们只有不停的学习，吸取新知识，不断的提高自身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。
在经济时代，所有的改革都将证明“知识就是力量”，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，
反过来，又能指导实践。
就是需要把这两者有机的结合起来。
正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对
公司有价值的才是市场中具有竞争力的！
谢谢大家！
篇三：
新员工入职培训演讲稿
我们的新员工培训马上就要开始，为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。
尊敬的各位领导，各位新员工们，大家下午好！
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。
（为自己的到来来点掌声吧！
）我是来自人力资源部的***，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！
谢谢大家！
（退后一步鞠躬）
从今天起,你们已成为***企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。
公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。
在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。
***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。
现在让我们请出人力资
源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：
感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。
下面有请人力资源部***小姐，为我们讲授《制度学习》。
领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期待与激励，将为我们指明成长的方向。
篇二：
新员工岗前培训开班讲话
新入职人员岗前培训开班讲话
同志们：
首先，我为大家介绍一下出席今天新入职人员岗前培训开班的领导，公司xxxxx等领导，让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导的莅临；今天把大家召集到一起，举办新入职人员岗前培训班，一方面，为使大家更充分的了解我矿的基本概况以及有关规章制度；另一方面，对大家进行煤矿相关知识和安全的初步培训。
这既是一次难得的学习机会，也是大家相互认识和了解我单位的机会。
你们的到来，使我们xx煤业公司这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。
我谨代表公司对你们表示热烈的欢迎！
本次培训班，矿业公司和我公司都非常重视，这充分体现了公司对新入职人员队伍教育培训工作的重视和成长的关心。
举办这次培训班，其目的主要是为了让大家学有所得、学有所获，进一步提升个人业务素质，为推进企业战略转型打下扎实的基础。
公司人力资源部对本期培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强；培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，“讲授、互动、总结”穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。
其次，向大家介绍我公司矿井开采基本概况。
矿井采用斜井开拓，矿井初期布置三条井筒，在工业场地内布置主斜井、副斜井和回风斜井。
矿井初期采用中央并列式通风，后期采用分区式通风，后期在井田中东部的黄嵩峁附近增设一对进回风立井，作为井田东部各采区通风及安全出口之用。
井下布置三条大巷，分别是中央胶带运输大巷、中央辅助运输大巷、中央回风大巷。
初期开采一盘区3号煤，采用长壁综采工作面开采，全部垮落法管理顶板。
最后，对大家提几点希望。
从学校来到单位，从一名学生成为一名从事煤炭行业工作者，这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇，为了帮助大家走好这人生的关键一步，尽快地融入公司这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的职工，我向大家提出三点希望：
即“三爱”、“三学”、“三负责”。
一、珍惜来之不易的就业机会，做到爱企业、爱同事、爱岗位。
煤炭行业属高危行业。
正是有了一代又一代前辈的无私奉献和顽强拼搏，才有了我国先进的采煤技术和一流的采煤作业环境；希望同志们珍惜今天的就业机会，切实做到“三爱”，一是爱企业；我靠企业生存，企业靠我发展。
这是我们全公司干部职工的共识。
希望你们像爱自己的家一样爱我们的企业，时时处处维护企业形象、维护企业利益。
二是爱同事；同事是我们的家人，同事是在关键时刻帮助你的人。
因此，我们要用真心对待同事、和睦相处，让大家感受到家一般的温暖。
三是爱岗位；大家经过一段时间集中的培训后，将走上各自的岗位。
岗位没有大小，不分好孬；希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光，为企业的发展努力发挥聪明才智。
二、尽快转变角色，加倍努力学知识、学经验、学做人。
大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。
一是学知识；要勤学、善学、会学。
通过学习，打好基础，掌握本领。
当务之急是学技能，打牢扎实的业务功底。
通过学习，达到由拥有文凭向拥有能力转变，同时要由阶段学习向终身学习转变，在
学习中快速转变角色、提高素质。
二是学经验；在矿井开采的过程中，要有一定的经验，有经验的生产才有高效的产量。
企业的生存和发展一靠技术、二靠经验。
三是学做人；要成为一名合格的煤炭生产工作者，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。
要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行的合作，不自以为是、不盲目自大，形成和谐、融洽的人际关系，以团结形成合力，以合力共谋发展。
三、切实树立责任意识，时刻牢记为自己负责、为同事负责、为企业负责。
一是为自己负责。
俗话说，没有规矩，不成方圆。
作为公司的一名职工，都要遵守公司的规章制度和操作规程。
同时，在政治上要严格要求，服从公司党委的统一领导，积极参加团组织或党组织生活，在公司各项活动中施展你们的才华，为企业争光添彩。
二是为同事负责，我们的工作性质是高危行业，工作中稍有疏忽，就可能会造成事故，我们工作1％的失误对于企业来说就是100％的损失。
因此，大家务必树立起“责任重于泰山”的意识：
所以，我们要把小事做细，把细事做透。
细节见证品质，细节决定成败。
把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
三是为企业负责。
企业是我家，发展靠大家。
矿兴我荣，矿衰我耻。
希望同志们从现在起，树立起主人翁意识，把自己的前途和公司的命运紧紧地连起来，积极为公司的建设和发展献计献策、贡献力量。
希望大家在未来的工作中，学知识、长本领、出成绩，早日成为
一名合格的煤矿职工，为企业的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献！
篇三：
领导在新员工培训会议上的讲话
院领导在2011年新学生入院培训的讲话
2011年7月15日上午，院里主办了每年一次的新员工入职岗前培训。
院领导以及综合管理部的同志和往届员工代表一起参加了会议。
培训会上，党委书记项桂玲同志作了热情洋溢的讲话，对新员工的加入表示祝贺，并寄予无限的希望。
刘长发院长和李欣副院长分别作了精彩的发言，对新入职员工在人生道路的选择和发展很有启谛，现将他们的讲话整理如下，请大家鉴赏。
一、刘长发院长的讲话紧紧围绕规划院的发展而展开，重点放在人才的培养和使用方面，让我们明白做事先要做好人的道理，赢得了大家热烈的掌声。
刘院长说：
“我院主要是做产业发展研究的，我们的产品就是我们的知识和智慧。
随着时间的发展，行业的发展，我们规划院也在不断发展，我们的定位也随着社会的发展而不断调整。
1979年建院时，作为国家建材局的下属事业单位，我们的定位是服务政府，服务行业，为政府当好参谋。
2000年后，国家将建材局撤销，我院之前的被政府赋予的各种职能随之取消，本院的生存发展遇到了严峻问题。
面对问题，我院决定走向市场，进行二次创业。
确定“以市场为向导，以改革为动力，以效益为中心，走开放式办院道路”的办院方针，明确了发展现代咨询业的业务定位。
到“十二五”末，我们要致力于成为“政府靠得住，企业离不开，国
内外有影响的具有较高品牌价值的的建材行业现代咨询研究机构。
说道“十二五”，就要提到我院未来几年的发展，而未来发展的重点应该为：
（一）继续做强做大咨询主业
1、进一步提高信息支持水平，构建适应新阶段行业发展研究需要的信息支撑体系。
2、加强业务建设，创新行业发展研究思路和方法，在价值分析，企业竞争力评价，行业经济运行分析等方面取得突破性研究成果。
3、进一步加大市场开拓力度，运用关于行业发展研究的新成果，为各级政府和广大企业提供高水平，高质量咨询服务，到“十二五”末，咨询服务收入在2010基础上翻一番。
（二）延伸咨询产业链，构建行业发展服务平台
1、打造行业能效评估服务平台。
为政府和企业开展独立第三方能效评估服务，到“十二五”末，实现服务性收入超1000万元。
2、打造资源综合利用评价服务平台，为政府和企业提供资源综合利用独立第三方评估认证服务，到“十二五”末，实现服务性收入1000万元以上。
3、打造企业技术进步服务平台，从战略咨询角度切入，通过为企业设计创新体系，创新方向，创新制度，为企业提供系列推动技术进步的咨询服务，到“十二五”末，实现服务性收入1000万元以上。
在为我们讲完院的历史与未来之后，刘院长为我们着重讲了如何做人。
作为建材规划院的新人，刘院长要求大家树立“四爱”思想。
即“爱党，爱国，爱院，爱本职工作”。
爱党、爱国是我们作为当代中国人最基本的要求，而爱院、爱本职工作则要求我们要有强烈的事业心和责任感。
什么是事业？
其实很简单，就是认真做好需要我们做而且能够做到的每一件事，日积月累，把我们做的事情叠加起来，就成为事业。
刘院长还要求大家谨遵“勤学善思，格物致知”的院训，弘扬“勤学习、善思考、谋创新、求团结、重实干、讲科学的六精神。
刘院长最后用”静以修身、俭以养德；学以成才、思以悟道、敏而行之、勤而为之、遂业可成、而志可达与新员工共勉。
刘院长还精辟的讲解了智慧与知识之间的关系。
“知识”是可以通过自己的努力学习到的，但“智慧”而是如何合理的运用好所掌握的知识，并不是表面看起来的聪明。
而是一个能力的表现。
因此，有智慧的人一定有很多的知识，但有了很多知识并不一定是个有智慧的人。
其实也是在提醒我们，我们虽然在学校学了很多知识，但还不是有智慧的人。
只有我们在工作中将这些知识合理的利用，发挥它们的作用。
才可能为有智慧的人。
希望你们对自己的将来有所想法，对自己的事业有所规划，做一个有智慧的人。
二、李欣副院长的讲话，主要侧重于务实，用他多年的工作经验和实践，讲述了如何来做规划咨询研究。
李院长说：
“我们先给人生做了一个分段。
人生应该分为四个阶段：
儿童—学生—工作—退休。
而你们新员工从学生阶段向工作阶段转型是一个最关键阶段，这个阶段要处理好。
学生到工作并不意味着
学习的结束，只是由学校学习到社会学习的过渡；是将我们在学校学习的理论运用到实际工作的转变；是一个新的学习的开始，是从学院到职场的转变。
进入职场，那么你们就要先了解这个职场。
作为我们规划院的一员，就要从我们规划院的角度去了解将来的工作。
我们规划院是做研究的，是做建材行业研究的。
那么我们应该从四个方面去了解。
1.应该对我们所从事的专业去了解，去研究。
我院主要是做研究，对上我们要为国家制定建材行业的发展，对下我们要对地方政府、企业做规划。
帮助他们做好城市的规划，做好企业的合理规划。
因为，要知道我们的事业是什么。
要把我们的事业了解清楚。
2.对行业进行了解。
对我们整个建材行业要有足够的了解。
了解了整个行业，就可以与行业间其他单位进行合作进行配合。
当今的社会讲究合作，只有充分了解了我们整个建材行业才可以从容的应对行业中的种种关系，才能找出最合适的合作伙伴。
3.对国民经济要有所研究，有所认识。
因为我们是做建材行业研究、规划的。
那么我们就离不开国家的整体发展。
国家的一个宏观调控可能就会直接影响到我们建材行业的整体走势。
例如，国家要控制房价，控制开发面积。
将直接影响建筑材料的使用量。
就会对行业有很大影响。
4.要对相关行业进行了解。
我们建材行业不可能独立存在，我们的发展。
与相关行业相关产业也是密不可分的。
了解相关行业的一些动态，了解相关行业的知识。
可以使我们更好的把控本行业的需求，
本行业的发展。
当我们对我们的事业进行了解的同时，也是我们学习的过程。
使我们从理论知识学习到实践中学习的过程。
我们在学校所学的只是一些浅显的理论知识，学的也不是很深。
但作为规划院的同志，要知道我们是在给行业做引导，做规划。
帮助别人更好的，更清楚的了解建材行业。
因此我们要不断的学习来充实自己。
而对于应该学习什么，如何去学。
我们也应记住以下四点。
1.是我们要“专”。
所谓的专，就是要求我们对自己所负责的专业要进行全方位的学习。
要把自己所负责的领域的知识学透，学精。
只有自己有了足够的知识，才能从容的解决国家交付的任务，地方政府与企业的托付。
2.是我们在学习上要“博”。
所谓“博”，是要求我们知识面要广，要对整个行业的相关知识进行了解。
我们在做好第一点“专”的基础上还要“博”也就是说需要在一个领域，一个模块上做到专，做到精通。
还要对整个行业知识有所学习，了解。
因为，我们做的好多项目不可能只是涉及自己所负责的专业，不掺杂其他相关领域的知识。
只有做到专的基础上博。
才能更好的学习。
更好的去研究，为国家，地方政府以及企业解决问题。
3.实践中学习。
要做到上述两点，听起来不难。
其实不然。
我们在课本上已经学了很多专业知识，很多相关知识。
但我们缺乏实践，缺乏应变。
因此，我们要在实践中学习。
实践是我们知识提高的过程，是我们能力成长的必须，更是我们进行锻炼的机会。
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