CIA注册审计师第一科第一章答题要点总结Word格式文档下载.doc
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13.
查阅内部审计章程与已批准的业务计划，该计划指定了当期要评价的业务范围。
14.
开展正式咨询业务时需履行应尽的职业审慎，但以下哪项内容不代表这种应尽的职业审慎？
收集关于该笔业务将要采用的假定与程序的信息。
不代表。
（这是正常的实施咨询业务不是应有的职业审慎性。
应尽的职业审慎应该考虑对未来审计任务和业务的潜在影响；
对审计计划范围的影响；
必须拥有开展业务所需的技能和资源。
15.
违反道德规范的是:
从被审计方那里收受飞机票。
16.
审计师需要理解以下哪个学科？
管理原则。
（需要对管理原则有所理解。
这种对管理原则的理解“意味对于可能遇到的情形运用广泛的知识的能力、识别重大偏差的能力，以及开展必要的研究合理解决问题的能力。
审计师必须精通内部审计标准、程序与技术，而不仅限于理解层面。
只有在大量地用到财务记录与报告时才需要精通审计原则与技术。
17.
审计人员证书的好处？
Ⅰ、提供了获得高新职位的渠道。
Ⅱ、证明在内审工作中的综合竞争力和专业性。
Ⅳ、促进互相联系并保持对热门领域的了解。
18.
使用的标准和准则恰当的？
企业使用的内部会计准则援引自公认会计准则。
部门关于质量控制的标准操作程序。
内部审计人员基于专业知识和经验形成的成熟审计实践。
D：
以上所有。
（只有当被审计的单位认同审计准则，所有的选择才是合理的。
19.
推迟完成审计，将未解决的分歧交由高级管理层和审计委员会解决。
（如果标准适当，内部审计师必须使用该标准进行评估。
如果不适当，内部审计师必须与管理层和／或董事会共同制订适当的评估标准。
在此情况下，将未解决的分歧交由高级管理层和审计委员会解决是比较合适的。
20.
哪项刻画了审计师在接受采访时，努力营造鼓励最高效的共享信息的氛围？
轻松融洽。
21.
Ⅰ．内审应该继续监管该问题直至问题解决。
Ⅱ．一旦执行了正确的做法，应该重新审计该问题以保证这次更正是有效的。
Ⅲ．该问题必须在审计完成之前报告给高管或审计组。
Ⅳ．内审师必须保证该体系与单位的政策和程序一致。
（记忆顺序3412）
22.
建立内部审查队伍，评价审计师和审计部门对标准的遵守情况、审计的成效以及对部门政策的遵守情况。
（评价审计师和审计部门对标准的遵守情况，审计的有效程度以及对部门政策的遵守情况”是质量保证和改进项目，不是发展人力资源计划的内容。
23.
将这一要求交由审计委员会或董事会。
（董事会和审计委员是负有监督职能，是回答媒体询问的合适职能机构。
24.
在审计过程中，某内部审计师意识到公司将推出一种可能导致产业革命的新产品。
鉴于该产品成功的可能性极高，该审计师接受该部门经理建议购入了该公司的股票。
（审计师将其工作中获取的信息用于个人目的，违反了《职业道德规范》中有关保密的规定。
25.
继续教育方面的要求:
注册内部审计师协会已有正式要求，只有满足这些要求方可保持注册内部审计师资格。
26.
判断一个内部审计部门的独立性时对于评估的影响最小？
对审计师沟通技能的培训程度。
（沟通技能与其独立性之间没有必然联系。
27.
由于首席审计执行官向外部审计师汇报，因此内部审计活动不具备独立性。
28.
实现独立性的最好方式是通过：
组织的地位和客观性。
29.
审计结果的准确性应向管理层证实，并且内部审计活动应向管理层与审计委员会报告；
30.
Ⅰ．考虑重大的不合规行为的可能性；
Ⅲ．将确认成本与收益比较。
（确认程序本身并不能保证发现所有的重大风险。
31.
制定行为规范的最主要的目的：
向接受职业服务的利益相关方表示职业组织对职业责任的认可。
（行为守则是组织内每个员工都要遵守的规定，体现了组织对职业责任的要求和认可。
32.
可能缺乏客观性？
一名前任采购助理在转入内部审计活动4个月后对采购业务内部控制实施审查。
（至少一年）
33.
客观性最强？
对公司加班政策的合规性审计。
（合规性审计不需要内部审计师过多的主观判断，因而客观性最强。
经营性审计、绩效审计、财务控制审计比合规性审计需要内部审计师更多的主观判断，因而客观性较弱。
34.
章程中得到界定？
Ⅰ．内部审计部门在整个企业中的地位。
Ⅲ．内部审计业务活动的范围。
Ⅳ．管理层和董事会就内部审计部门的作用和职责达成一致意见的情况。
（章程应该
（1）确定在组织中的地位；
（2）授权接触与开展业务工作相关的记录、人员和实物财产；
（3）规定活动的范围。
公告指出“如果出现问题，章程就是一份与管理层和董事会达成的正式书面协议”。
35.
哪种情况下聘用拥有医疗福利方面专长的咨询专家是合适的做法？
Ⅰ．当审计本组织在退休福利负债方面（包括医疗保障内容）的估算值时。
Ⅱ．当将本组织的医疗保障计划与同行业其他组织的计划进行比较时。
Ⅲ．当培训员工审计本组织内部某个住户要部门的医疗保障成本时。
36.
胜任能力的要求？
理解管理原则。
（《标准》要求内部审计师理解管理原则。
37.
在运用《道德规范》中的相关行为标准时，内部审计师应该：
运用其个人判断。
（可能个别的行为不在行为规则里列举，但这不表明它是可接受的或可信的。
因此，上述人员应对他们的行为负责。
在具体应有中，需要个人的判断。
38.
一起到其私人的狩猎场打猎一周。
该首席执行官应当：
拒绝，鉴于双方的利害冲突。
39.
不可能增强内部审计部门的独立性？
有充足的资金来保证全方位审计方案的落实。
40.
以下哪种情况最可能违反了《职业道德规范》和《标准》？
作为一名首席执行官，你越来越对如何处理你与客户管理层就某一非常敏感的审计领域中的审计发现和建议无法达成一致的问题而困惑。
由于不知道怎么样去做，你与在内部审计师协会本地分会工作中认识的一位资深首席审计执行官探讨了审计发现和拟提出的审计建议的具体内容。
（与本公司以外的人员探讨本公司的审计工作，这可能会泄露公司的机密，损害公司的利益，因此最有可能违反《标准》和《职业道德规范》的规定。
41.
接到一个来自于营销部门经理提供的周末免费使用其海滨别墅度假的提议。
目前内部审计活动不对营销部门实施审计，而且也不在计划安排中。
内部审计师：
应该拒绝这个提议，并向恰当的领导报告。
42.
为了避免高级管理层与审计委员会之间的明显冲突，内部审计师应当：
要求董事会批准内部审计活动与审计委员会关系的政策。
43.
被拒绝接触必要的文件。
为了避免这个问题：
在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触。
44.
经营准则含糊不清，并且需要做出解释，审计师应该：
寻求与被审计单位共同认定标准来衡量经营业绩。
45.
质量方案评估会由内部或外部来实施。
外部评估的显著特征在于它的目标是：
提供独立确认。
（由于外部检查的人员是非组织的人员，因此其可以提供独立的评价。
46.
要选择和开发人力资源，不会涉及以下哪项内容？
评价审计师和审计部门对有关标准的遵守情况，审计的有效程度和对部门的遵守情况。
（人力资源只会涉及人员，不会涉及部门）
47.
但该雇员不想让这些情况公诸于众，也不想把她的名字与发布这些消息联系在一起。
下列行为违反了《职业道德》和《框架》的是：
向该雇员保证你可以替她隐瞒姓名，并且倾听她的情报。
（瞒不住。
只能尽量对该情报的来源保密并将进一步调查此事。
48.
缺乏客观性？
首席审计执行官被要求指派该部门八名审计师中的五人在下—年完成并安装该公司一个新的计算机系统。
（安装就影响客观性。
49.
审计委员会的责任有：
审查并批准内部审计章程。
50.
业务范围的确定应足以实现业务的目标。
在制定业务目标时，内部审计师应该考虑：
重大的不合规性的可能性。
51.
法律顾问表示这种做法有问题，但他认为这种做法在技术上没有违反政府合同。
根据法律顾问的意见，审计人员决定在正式呈交给管理当局和审计委员会的审计报告中不对该行为加以讨论。
违反吗?
没有违反。
审计人员与组织中的适当人员讨论此事并且得出了该行为不属于舞弊的结论。
52.
依据《框架》，人力发展规划应当包括以下哪项内容？
持续教育机会与业绩评价。
53.
《道德规范》中规定的行为规则：
阐述了内部审计师应该遵守的行为规范。
54.
对审计政策程序做出书面规定，以保证审计工作的一贯性和质量。
对这一点的意义与下面哪一点直接相关？
管理跨度。
（管理跨度越小，即下属越少，审计主任就越有能力直接指导、监督下属，而不需借助书面的政策及程序来确保审计工作的连贯性及质量；
反之，管理跨度越大，所管的下属越多，审计主任就越没有能力直接指导、监督下属，从而必须制定书面的政策及程序来确保审计工作的连贯性及质量。
所以二者直接相关）
55.
审计执行官应当从下列哪类人员取得任免内部审计工作人员的批准？
首席执行官或其他高级管理人员。
（向首席执行官做行政方面的汇报。
行政上的报告主要包括：
预算和财务；
人力资源管理，包括人员评价和薪酬；
内部沟通和信息交流；
内部审计部门政策与程序的管理。
56.
外部审计师实施“应有审慎检查”这种检查是：
对财务报表相关披露连同潜在需求的检查。
（外部审计人员只关心公司的财务报告的准确性。
57.
下列哪个不能作为内部审计适当的标准？
员工工作满意度水平。
不能。
（审计标准应提供可以测量的审计目标的基准；
合规律和业绩衡量或态度成为合理的标准。
如果没有评估目标的外部标准，内部审计师应与管理当局一道制定适当的标准，并努力就标准达成一致。
58.
审计工作底稿的审查可能帮助内部审计人员的职业发展？
证明指定的审计人员正确执行该业务的能力。
（使得主管（或其他指定的评论者）有机会看到内部审计师具备执行的业务的知识，技能和能力。
59.
保持应有的职业审慎性，包括：
评价已建立的经营标准，确定其是否是可接受的以及是否被遵守。
（应该考虑风险管理、控制和管理程序的充分性和有效性，因此需要用适当的标准对控制进行评估。
60.
在新的组织中的哪项行为违反了IIA《职业道德规范》：
内部审计师在新工作中使用前雇用公司使用过的风险分析方法，以确定应优先考虑的审计事项。
新审计部门不使用PPS抽样法，但审计师认为PPS抽样法对于新雇用公司实施的许多审计工作都有好处，他举办培训班并制作表格按照前雇用公司的使用方法来实施抽样。
在前雇用公司工作时，该审计师进行大量研究以确定财务部门的“最佳实践”，以此作为该公司审计工作的一部分。
由于大部分研究工作是业余时间在家中进行，他保留了许多资料并计划在对新雇用公司财务部门审计时使用。
（业余研究成果属于个人所有）
以上行为均不违反IIA《职业道德规范》。
61.
采取以下哪项行为将会违背应有的职业审慎性原则？
不对潜在的错误陈述进行测试，因为审计项目已经经过审计管理层的批准。
（不对潜在的错误陈述进行测试，这将使审计人员无法获取足够的信息和必要的审计证据。
62.
在确定是否向代理商披露其信息要求前考虑具体的环境状况。
63.
以后内部审计部门不应当再为组织设计和安装计算机系统了。
（为即将实施的系统推荐控制标准或在程序实施之前对其进行评估和复核，参与系统开发并不不损害其客观性。
如果参与了这些系统的设计、程序起草、安装或操作工作，就可以认为其客观性受到了损害。
设计和安装计算机系统意味着承担一定的经济责任，损害独立性。
至少可以为审计部门本身设计程序。
64.
哪项活动最有可能违反IIA的职业道德规范？
为组织某位部门经理的酬金编制个人纳税申报单。
（不应接受可能会削弱，或据推测会削弱其专业判断的任何东西。
65.
电话营销情形开展经营审计，并要求其对该经营的管理控制改善问题推荐相应的程序与政策。
能否接受该业务?
接受该业务，因为并不损害独立性。
（因为提供控制方面的建议不损害未来审计的客观性。
66.
以下哪种情况严重影响独立性？
内部审计师经常为在审计报告中曾经批评过的部门工作程序起草修正方案。
（如果审计师参与了这些系统的设计、安装、程序起草或操作工作，就可以认为客观性受到了损害。
可见，内部审计师为部门工作程序起草修正方案会损害审计机构的独立性。
67.
执行官接到指示，要求其对某信息技术系统开展审计确认业务，而在去年该系统则是其咨询业务的工作对象。
首席审计执行官应该如何应对此种情况？
接受这笔业务，并指派其他审计师开展该项审计确认业务。
（避免审计的独立性和客观性受到损害）
68.
以下哪项正确地描述了《标准》中要求的知识或技能？
不必寻求广泛的技术研究和帮助就能将审计标准和程序熟练地应用于特定审计工作的能力。
70.
不能有效地将以下信息传达给被审计单位的是:
在选择审计调查领域时使用的风险评估。
（风险评估涉及审计工作机密。
71.
外部评估通常不涉及以下哪项？
对内部审计活动的成本－收益进行分析。
不涉及。
（外部评估应由以下的内容组成：
（1）遵守《标准》、IIA的道德规范、内部审计服务的章程、计划、政策、程序、实务和适用的法律、规章；
（2）由审计委员会、执行管理层和运营经理所表达的对内部审计服务的预期；
（3）将内部审计服务整合进组织的治理过程；
（4）内部审计服务所运用的工具和技术；
（5）审计人员的知识、经验与学科的混合，包括审计人员对外部复核过程的改进。
72.
首席审计执行官应该向首席执行官报告，但应与董事会接触。
（从职能角度看，首席审计执行官应该向审计委员会、董事会或其他有关的管制部门报告，从行政管理角度看，则应向首席执行官报告。
73.
由审计委员会提供给内部审计活动的最明显好处是：
保护内部审计活动的独立性，免受管理当局的过分影响。
74.
内审部门外的一个部门负责复核企业职责和流程，那么内部审计师应该：
在评估企业职责履行和流程合理性时考虑其他部门的工作成果。
75.
正确，在业务计划完成之前与管理层召开会议能够充分利用内审师和客户的时间并利于制定出一个有意义的审计计划。
76.
不符合《职业道德规范》和《标准》的规定？
答应保持该雇员的匿名状态并倾听其信息。
不符合。
77.
在确定胜任内部审计工作所需的相关教育和经验标准时考虑工作范围和责任水平。
（内部审计职位招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平是审计执行官的责任。
78.
考虑到纠正行为，他不再将该情况向管理层报告。
在这种情况下，该审计师：
保持了组织的独立性，但不具备客观性。
79.
负责应收款项的职员能实地接触现金，并对现金进行控制。
是否开展了应有的职业审慎性检查？
没有，审计师没有标出最有可能预示违规情形的警示。
（现金接触与记录职能应该分离。
80.
首席审计执行官要向董事会的审计委员会报告工作。
81.
首席审计执行官应该对审计委员会、董事会报告业务工作，向组织的首席执行官报告行政工作。
82.
根据《标准》，内部审计部门的组织地位：
最好是直接向董事会报告。
83.
作为评估小组的成员，审查供应商会计软件内部控制并根据风险暴露划分等级。
（内部审计的职责包括检查和评价，因而参与检查会计软件的风险是合理的。
84.
应有的职业审慎性的陈述是准确的？
不应该将业务沟通看作是对有关内容提供了绝对正确的事实。
85.
《标准》的目标不包括以下哪项？
指导内部审计师的道德行为。
不包括。
86.
以下哪个事项应包括在对独立性的陈述中？
评价组织控制的充分性和有效性。
87.
哪一项适合于用来衡量专业人士？
Ⅰ．产出的数量
Ⅱ．产出的质量
Ⅳ．产出的及时性
（对专业人士业绩的考核，主要是对工作的质量、效率和效果进行评价，）
88.
在内部审计部门的指导下开展环境审计的一大优势是：
已确立了独立性和权威。
89.
如果他做出以下哪项行为可能违反应有的职业审慎原则？
不对可能误报进行检查，因为审计方案已经得到了审计管理部门的批准。
（内部审计师扩充审计方案无须经过被审计单位的批准。
90.
以下哪一项对提高独立性没有帮助？
内部审计部门拥有全面开展审计的充分资金资源。
91.
以下哪项事实本身导致缺乏独立性？
Ⅰ．首席执行官指责现任首席审计执行官未从“整个组织的最佳利益”角度开展业务。
（管理层干涉）。
Ⅱ．审计委员会的成员大多数来自于组织内部。
Ⅲ．章程未经过董事会批准。
92.
内部审计师应该掌握除以下哪项以外的所有内容？
用量化方法开设培训课程的能力。
93.
哪项对当前的内部审计的范围做出了最佳描述？
内部审计已发展到评价所有的风险管理、控制和治理体系。
94.
哪些国际专业实务框架（IPPF）的要素适用于所有类型的内部审计活动?
Ⅰ、道德规范
Ⅱ、属性标准
Ⅲ、工作标准
95.
内部质量评估应向首席审计执行官提供：
改进建议。
（根据质量保证与改进程序的要求“评估是评价内部审计工作的质量，并得出结论，同时提出改进建议。
96.
立即向董事会提出建议，请求他们增拨资源以满足计划需求。
97.
《职业道德规范》中的行为标准：
为内部审计实务提供了基本准则。
98.
以下哪项最可能反映大型和小型内部审计活动政策上的差异？
大型内部审计活动的政策应该：
相当详细。
99.
缺乏开展具体业务所需的技术专长时，首席审计执行官应该:
应用拥有充分技术专长的外部资源来完成该笔业务。
100.
《专业实务框架》的目标是：
为考评内部审计工作确立基础（建立依据）。
101.
对于无力开展审计的情况，应该?
聘用咨询专家与内部审计部门合作开展该项审计业务。
102.
弗兰克目前之所以左右为难，最不可能的原因：
没有选择适当的分析性程序。
无关。
（分析性程序的选择不影响审计师的客观性。
103.
以下哪项声明对于《标准》的运用而言可以代表非强制性的指南？
实务公告
（实务公告可作为对标准的运用的一种方式。
104.
对这类与组织外部单位的联系是在何处进行授权的？
内部审计活动的章程。
105.
假定审计范围内的内部控制是充分、有效的。
是不对的。
106.
以下哪项活动不恰当？
向业务客户指出，若抵制情形继续存在，内部审计活动将不对该部门开展成本－效益审计。
不恰当。
107.
以下哪项活动最不可能负面地影响审计师的道德行为？
接受为专业协会进行咨询工作而获取的报酬。
108.
《道德守则》包括：
阐述人们期望审计师遵守的行为规范的行为规则、与内部审计职业和实践相关的原则。
不包括具体说明审计和报告要求的法律、法规和行为准则。
109.
把存在的利益冲突与违规情况报告管理当局，并建议作进一步调查。
110.
检查外部服务提供者的声誉的最好途径是下列哪项？
打电话给过去的客户确认他们对服务提供者工作的满意程度。
111.
被分派到一项咨询业务，评估最近引进的“实时”生产程序的效率。
发现管理新系统实施的外部咨询师是他硕士论文的导师。
应该?
在接受该业务之前，应该向业务客户披露潜在的冲突。
〈咨询，向客户披露即可。
112.
该审计师可以接受这个礼物，不必披露。
（价值极小的宣传物品（如钢笔、日历或者样品等），不妨碍内部审计师的职业判断。
113.
章程中应包含以下哪项权限要素？
接触与绩效审计有关的记录、人员和实物资产。
114.
制定《标准》的目的在于：
Ⅰ．描述反映内部审计实务的基本原则。
Ⅱ．为开展和推动各类具有增值效应的内部审计业务提供框架。
Ⅲ．建立评估内部审计业绩的依据。
Ⅳ．促进组织流程和运营的改善。
115.
根据《专业实务框架》：
每名内部审计师的业绩都应该至少每年评估一次。
116.
哪项不属于质量保证活动的要素？
对每个内部审计师业绩的年度评估。
〈对内部审计师业绩的年度评估属于审计部门人力资源管理的范畴，并不是质量保证活动要素。
117.
应从哪里找寻外部服务提供者？
Ⅰ．组织的外部审计机构。
Ⅱ．外部咨询机构。
Ⅳ．学院或大学。
118.
外部评估的范围——外部评估的涵盖范围包括部计活动的以下要素：
·
遵循《标准》、《职业道德规范》，章程、目标、政策、程序、实务，以及法律、法规的要求情况；
董事会、执行管理层和运营经理者对内部审计活动的期望；
将内部审计活动与组织构的治理过程结合起来。
采用的工具和技术；
员工知识结构、工作经验、专业的组合搭配，
决定内部审计工作是否增加了机构的价值，改进了机构的运营状况。
119.
在工薪审计时一位内部审计师告诉审查小组，工薪经理来找他，表示他正在寻找一个会计来为他的兼职生意编制财务报表，该内部审计师同意做这项工作，以便在业余时间挣些外快。
（兼职会计的做法使他与被审计单位之间存在利益冲突，从而损害其客观性。
120.
如果由内部审计师开展以下哪项工作最有可能与《标准》中有关客观性的规定相冲突？
产品开发团队负责人。
（如果内部审计师参与系统的开发和实施等工作会影响到独立性和客观性。
所以作为
升级会员 