许昌职业技术学院 二0一0年度工作总结.docx

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许昌职业技术学院二0一0年度工作总结

许昌职业技术学院

二0一0年度工作总结

2010年，学院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观，按照上级党委工作要求和部署，围绕学院的中心工作，以加强和改进新形势下党建工作为主线，以“创先争优”活动为抓手，切实加强基层党组织建设和党员先进性建设，面对各种困难、压力和挑战，实事求是，开拓创新，使学院工作提升到一个新的水平，为学院健康、持续、稳步发展提供了强有力的保证。

一、注重学习，认真组织五中全会精神的学习贯彻

党的十七届五中全会是在全面建设小康社会的关键时期，在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的十分重要的会议，具有里程碑意义。

会议审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，科学谋划了今后五年我国经济社会发展的宏伟蓝图，是未来五年经济社会发展遵循的基本行动纲领。

学院党委中心组、各系党总支、全体党员干部通过中心组集中学习、自学通读、专题民主生活会等多种形式，围绕如何进一步提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，推动学院内涵建设，如何提高教学、管理、服务水平等问题展开思考，力求全面准确把握党的十七届五中全会的精神实质，扎扎实实抓好贯彻落实工作。

通过学习，加深了对科学发展观的认识和理解，特别是学院领导班子通过专题民主生活会查找问题、剖析原因、明确方向、落实整改，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和紧迫性。

进一步理清了工作思路，坚定了发展的信心和决心。

二、注重党建，努力营造干事创业的良好环境

1．加强党员干部的思想建设，提高政治理论水平

结合“创建学习型党组织”活动，积极开展政治理论、业务知识、法律法规知识、公共知识等方面的学习，通过领导班子成员带头学习新党章，学习十七届五中精神及省市委有关会议精神，营造重视学习、崇尚学习、勤于学习、善于学习的良好氛围，使党员干部不断提升学习能力、提高知识素养、充分发挥先锋模范作用，增强了各级党组织的创造力和战斗力。

2．加强基层班子和干部队伍建设，提高凝聚力

经常性地抓好干部教育、培训、管理工作，选派10余名干部参加了上级组织的学习培训；7月份组织举办了正科级以上干部暑期培训班；在“创先争优”活动期间，院党委和各党总支相继召开了高质量的民主生活会。

党员干部围绕“争当科学发展示范校、真做内涵建设排头兵”的主题，按照党章和作风建设的基本要求，针对群众意见，结合思想实际，开展党性分析，开展批评与自我批评，在解放思想、科学发展上达成共识，使党员干部沟通思想，找准了问题，明确了方向，增进团结，提高了凝聚力。

3．以各种活动为载体，推动干部队伍作风建设

按照中央和省、市委要求，在全院党员干部和教职工中广泛开展了“创先争优”活动、无职党员“设岗定责”活动、“学三平精神，做三平教师”师德主题教育活动、庆祝建党89周年系列活动。

通过一系列活动的开展，提高了全院党员干部“创先争优”的意识，加强了师德师风建设，激发了广大教师爱岗敬业的责任感、使命感，提炼了渗透在我院各个方面的艰苦奋斗、改革进取、图强求变的创业创新精神，弘扬了正气，凝集了人心，鼓足了干劲。

讲党性、重品行、作表率在学院已蔚然成风。

三、注重发展，扎实推进各项工作的有序开展

1．以质量工程项目为抓手，加强内涵建设。

今年学院在继续抓好常规教学工作，严格管理程序的基础上，继续关注省级特色专业、省级教学团队、省级精品课程和示范性实训基地等重点项目的建设工作。

精心策划，及时制订了省级质量工程项目申报工作方案，认真做好重点项目的申报遴选，全程参与重点项目建设和申报及专家组现场考察期间过程中的方案论证、技术指导和进度督查，积极做好精品课程网站建设与管理等基础性工作。

2010年获省级特色专业1个，省级教学团队1个，省级精品课程2门，教育部教指委精品课程4门。

截至2010年12月，我院累计有国家级精品课程1门，省级精品课程3门，教育部教指委精品课程4门；省级教学团队2个；省级特色专业级设点2个；国家级示范性实训基地1个，省级示范性实训基地1个。

“质量工程”项目建设成效显著，在全省市属同类院校中名列前茅。

与此同时，省示范校建设、国家骨干高职院校申报、专业建设、体育评估、艺术评估、科研项目申报、师资队伍建设也取得了显著的成绩。

2．以构建和谐校园为主线，加强学生管理。

通过开展“文明修身爱我校园”、“做人、做事、做学问”系列讲座、2010年“感动校园”大学生评选和“诚信之星”评选等系列活动，加强了学生的思想道德教育；通过印发《许昌职业技术学院学生管理职责划分办法》、《辅导员工作手册》和《系部学管值班日志》，提高责任意识，充分发挥了辅导员和各系部学管人员在学生管理中的引领作用；通过“两支队伍”的建设，确保了学管队伍的高质量；通过建立贫困生档案,区分不同情况，采取贷、助、补、减、缓等方式解决了部分特困生学费、生活费的困难。

共为713名家庭经济困难学生办理了助学贷款，有12人荣获了国家奖学金，470人荣获了国家励志奖学金，3160人获得了国家助学金，37人获得了双汇助学金，14人获得了移动助学金，有140人得到了减交学费、贫困生生活补助和勤工俭学的资助。

为保证每名贫困生冬季不再寒冷，学院还为161名特困生发放了越冬棉被；通过举办大学生心理健康知识讲座，帮助学生应对、解决学习生活中遇到的困绕和难题。

强化了大学生提高心理素质、开发心理潜能的意识，促使大学生关注心理健康、珍爱生命、快乐成长。

组织青年学生开展青年志愿者注册制度、“三下乡”社会实践活动。

对所有青年志愿者统一进行注册，多次组织青年志愿者走出校门，深入各大社区开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动。

组建了机电工程系农机家电修理服务队，人文艺术教育系、外语系支教服务队，信息工程系、园林园艺系科技支农服务队等7支各具特色的院级重点服务团队，奔赴舞钢市尹集镇梁庄村、禹州市范坡中心学校、禹州市文殊宏升学校、鄢陵县四季春园林，许昌县长村张乡等地，广泛开展以“政策宣讲”、“科技兴农”、“社会调查”、“义务支教”、“家电维修”等为主要形式的社会实践活动。

丰富了阅历，增长了才干。

3．以就业评估为契机，推动招生就业工作。

按照省教育厅就业评估要求，加大就业工作力度，出台了《许昌职业技术学院就业工作奖惩办法》、《许昌职业技术学院毕业生招聘活动管理规定》等规章制度，促进了就业工作的规范化、科学化；创建了就业服务大厅，完善服务功能，为学生营造了温馨便捷的就业服务环境；通过就业宣传栏和LED电子屏，多种渠道整理发布就业信息；通过网络、邮件、电话等多种方式先后与300多家企业单位进行沟通和联系，开展多层次、多形式的毕业生就业双向选择洽谈会。

2010年，我院毕业生4469人，就业人数达4371人，到目前为止就业率已达97.8%，比原计划超出了2.8%。

“出口畅带来入口旺”，今年，在招生工作方面，学院科学制定招生方案，加大宣传力度，通过各种媒体，宣传我院的办学特点、专业特色和就业优势，在宣传中做到“电视有形象，报纸有文章，电台有声音，刊物有专页”等；发挥互联网优势，在学校网站开设招生宣传专栏，建立电子招生简章，及时发布招生信息。

开通24小时招生咨询专线，耐心、细致、周到地解答学生和家长提出的问题，在学生和家长心目中树立了良好形象。

今年高职招生共安排招生计划4200人（不含23%调节计划），实际报到学生5330人；五年制大专计划150人，实际报到216人。

成人招生628人。

4．以强化管理为手段，提升办学效益。

制定了完善的管理制度，理顺工作关系，强化岗位责任，严格按照目标任务完成情况进行奖惩。

通过协调机制、督查机制、管理机制，规范、细化各项管理措施，实施精细化管理，有效解决了“落实难、协调难、管理难”等问题。

继续对教师进行考评，对名次在本系全体教师前10%的36名教师进行了通报表扬。

同时，把促进和谐稳定作为重要目标和重要内容，认真解决师生反映的热点、重点、难点问题，最大限度地增加和谐因素，消除不稳定因素。

加强校园周边环境综合治理及安全保卫工作，杜绝安全隐患。

召开各系部、院直各部门负责人座谈会，讨论学院改革发展的重大问题和与教职工利益关系比较密切的问题，认真落实上级关于校务公开的规定。

一年来，学院未发生不稳定事件和违反计划生育事件。

5．以端正服务意识为重点，提高服务质量

加强后勤各项制度建设，出台了一系列规章制度，使各项日常管理工作有章可循、有据可依；改革后勤运行机制，逐步推行后勤社会化改革。

初步确立了以餐饮服务中心、水电管理与维修中心、校园事务管理中心和宿舍管理中心为乙方，学院为甲方的管理机制，总务处代表学院对四个中心的服务质量、服务价格、服务水平进行有效的监督、指导、检查、验收，对各中心使用的学院资产进行监督和检查；本着“三服务，两育人”的宗旨，采取饮食服务标准化、水电服务规范化、资产管理制度化、宿舍服务人性化、保洁服务社会化等一系列举措，强化后勤服务意识，不断细化服务、优化服务，致力改善服务手段，提高服务效率，让后勤服务更贴近师生，最大限度地为师生提供工作、学习和生活的便利条件。

积极发挥资源技术优势，主动开展社会服务。

积极承担科研项目，举办各种培训班，全年培训1500多人次，取得了一定的社会效益。

积极支持统战、工会、共青团和学生会开展工作。

支持和帮助民主党派加强自身建设，充分发挥他们在促进学院改革发展和稳定中的积极作用。

四、注重提高，着力搞好党委班子的自身建设

加强政治理论学习，注重理论先导。

坚持政治理论学习制度和院党委中心组学习制度，年内党委中心组集中学习12次。

贯彻党的民主集中制原则，认真执行党委议事制度，凡是学院发展的重大问题，都及时召开党委会议，进行集体研究，保证党的民主集中制原则的有效贯彻。

按要求召开“创先争优”活动专题民主生活会，班子成员紧紧围绕“争当科学发展示范校、真做内涵建设排头兵”这一主题、围绕中央、省市对职业教育发展的要求、围绕学院亟待解决的突出问题深入一线，调查研究，提出了学院持续发展的思路和措施。

对党委和自身存在的问题，开展批评和自我批评，促进了班子团结，增强了凝聚力、战斗力。

五、注重总结，切实推进学院的党风廉政建设

就党风廉政建设来说，2010年是学院的警示年。

今年5月以来，因基建问题学院个别领导发生了严重的违纪案件，在学院内和社会上造成了不良影响。

这些案件虽然是个性案件，但仍然说明学院在廉政教育方面存在“真空”地带，党风党纪教育、理想信念教育、权力观教育对一些同志来说，并没有真正入脑、入心；制度约束不够规范，针对性、操作性不强，重实体轻程序，落实不到位等问题也是出现这些问题的重要原因。

针对党风廉政建设方面存在的差距与不足，学院党委进行了认真的总结，深入的反思。

提出要强化廉政教育，增强免疫力；加强制度建设，堵塞管理漏洞；加强监督制约，促进廉洁自律；认真学习文件，不断修正行为规范等一系列整改措施。

在总结反思的基础上，学院党委在党风廉政建设责任制的落实上、《廉政准则》的学习上、规范办学行为专项治理上、校园廉政文化建设上进行了一系列强有力的工作。

一是认真贯彻党风廉政建设责任制，确保各项目标任务落到实处。

认真贯彻落实上级党委关于2010年党风廉政建设有关文件精神，真正做到党风廉政建设责任制工作与日常教学管理工作，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

召开了学院2010年党风廉政建设暨纪检监察工作会议，印发了《许昌职业技术学院2010年党风廉政建设责任目标》等文件，各主管领导与分管单位、部门责任人签订“2010年领导干部党风廉政建设责任书”，明确了党风廉政建设的职责和目标，做到分工清楚、有章可循；二是加强宣传教育，狠抓《廉政准则》的学习。

院纪委组织购买《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等辅导材料，为广大党员更好的开展学习提供素材。

6月份以来，先后两次组织科级以上党员干部200余人到市人民检察院警示教育基地接受警示教育；三是进一步健全各项规章制度，开展规范办学行为专项治理工作。

印发了《关于切实加强反腐倡廉建设的实施意见》（许职院党[2010]17号）等文件,扎实推进党风廉政建设。

聘请七名社会监督员适时进行检查监督。

先后制定修改印发了《许昌职业技术学院2010年民主评议学校行风工作实施方案》、《关于规范办学行为专项治理工作实施方案》、《许昌职业技术学院校企合作管理办法》、《许昌职业技术学院关于进一步加强后勤服务与管理的若干规定》、《许昌职业技术学院关于进一步加强人事管理的规定》、《许昌职业技术学院关于进一步加强财务管理的实施意见》等制度和规定，有效地推动了党风廉政建设工作向规范化方面发展。

四是结合学院实际，积极开展系列活动，推进校园廉政文化建设。

根据许昌市纪委《关于“中原清风杯”廉洁从政法规制度知识竞赛的通知》要求，我院参与答题党员336人；组队参加由市纪委、市委组织部、市委宣传部联合举办的“清风杯”廉洁从政法规制度知识竞赛，并获二等奖；在全院党员干部开展“书《廉政准则》树廉洁风尚”硬笔书法竞赛活动，经市专家组评审，我院获得优秀组织奖，并有七名同志分获一、二、三等奖；为庆祝中国共产党成立89周年，组织开展了系列活动：

一是开展“读书思廉”活动；二是开展以“回顾创业历程珍惜发展成果”为主题的“红色短信”编写活动；三是开展“争做内涵建设排头兵”演讲活动；四是举行庆祝建党89周年文艺汇演；五是认真开展行风校风评议工作。

在首次省民主评议学校行风工作检查中，我院在全省排名中取得了较好的名次。

2010年学院的各项工作在各级党委、政府的关怀下，在全院师生的大力支持下取得了一定成绩。

但是，存在的问题也不容忽视。

下一步，我们要对照问题，立足实际，深入整改。

一是要继续把基层党组织工作抓实、抓好，继续深入开展“创先争优活动”；二是进一步解放思想，更新观念，以“质量工程为抓手”，用更大的胆略和气魄谋划学院“十二五”的发展；三是积极引入市场化运作机制，以改革、开放的理念破解资金瓶颈问题；四是以改革的办法冲破教学管理方面传统模式的束缚，实现机制体制的创新；五是继续坚持“稳定压倒一切”的指导思想，倾听教职工的呼声，关心教职工的疾苦，着力为教职工办实事、好事，以扎实有效地工作确保学院的和谐稳定，确保学院的全面、协调、可持续发展。

二0一0年十二月二十七日