社会经济学相关试题文档格式.docx
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A.生产资料市场、劳动力市场、消费品市场B.商品市场、资本市场、劳动力市场
C.商品市场、生产资料市场、技术信息市场D.资本市场、劳动力市场、房地产市场
15．考察社会资本再生产的核心问题是：
A.剩余价值如何再生产问题B.剩余价值如何分配的问题C.扩大再生产的实现形式问题
D.社会总产品的实现问题
16．经济危机的可能性，来自（B）
A.物物交换B.以货币为媒介的交换C.资本主义的基本矛盾D.固定资本更新
17．资本的价值构成是指（D）
A.生产资料和劳动力之间的比例B.机器设备和原材料之间的比例C.固定资本和流动资本之间的比例D.不变资本和可变资本之间的比例
18．因为变质而卖不出去的商品有没有价值，下列看法你认为哪个是正确的?
（B）。
A.有价值，因为这些商品同样凝结了人类的一般劳动B.没有价值，因为商品卖不出去，意味着生产商品的劳动没有得到社会承认C.有价值，只不过这些商品的价值没有得到实现D.没有价值，但仍然有一定的使用价值
19．复杂劳动被当作简单劳动的倍加，是因为（C）。
A.从事简单劳动不需要专门的学习和训练B.从事复杂劳动需要专门的学习和训练C.决定商品价值量的社会必要劳动时间是以简单劳动为尺度D.脑力劳动和体力劳动有差别
20．资本家竞相改进生产技术，提高劳动生产率的直接动因是（B）。
A.降低劳动力的价值B.追逐超额剩余价值C.求得绝对剩余价值D.获取相对剩余价值
21．资本的周转时间包括（C）。
A.劳动时间和产品的销售时间B.产品的购买时间和生产时间C.生产时间和流通时间
D.劳动时间和流通时间
22．生产资料的储蓄时间属于（B）。
A.资本的流通时间B.资本的生产时间C.资本的购买时间D.资本的销售时间
23．在我国现阶段，个人消费的分配必须坚持以按劳分配为主。
这是由于：
（A）。
A.生产资料公有制居于主体地位B.社会化大生产占据主导地位
24．下列判断正确的是（C
）
A、参与资源配置以中央为主、地方为辅
B、协调收入分配以地方为主、中央为辅
C、促进经济稳定以中央为主、地方为辅
D、所有公共产品应由中央政府提供
25．居民从公共支出中获得的收益与他们通过纳税而承担的成本之间的差额叫（
A
A、财政净收益
B、净利润龄前
C、边际贡献
D、净现值
26．产权归政府所以或受政府直接控制的企业的总和称（
D
A、公共事业部门
B、公共部门
C、私人企业部门
D、公共企业部门
27．公立学校、医院、研究所属于（
B、公共企业部门
D、公共部门
28．公共企业一般局限于（
C
A、私人部门
B、中小企业
C、垄断行业
D、竞争性行业
29．下列哪一种权限不属于政府部门行使范围（
A、立法权
B、执行权
C、行政权
D、司法权
30．关于收入分配公平的说法不正确的是（
B
A、公平化不等于平均化
B、公平化就是要平均化C、允许存在一定的收入差距
D、收入差距应控制在一定范围内
31．《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（Ａ）通过，（Ａ）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日
32．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（Ｃ）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会
33．用人单位自（Ａ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
34．用人单位招用劳动者，（Ｄ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
35．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（Ｂ）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
36．用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（Ａ）；
给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告
37．以下属于劳动合同必备条款的是（Ａ）。
A.劳动报酬B.试用期 C.保守商业秘密D.福利待遇
38.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（Ａ）。
A.违约金B.赔偿金 C.补偿金D.损失费
39．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（Ｃ）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为 C.不视为D.部分视为
40．用人单位（Ｃ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
41．（B）是地球上生物多样性丰富和生产力较高的生态系统，在控制洪水、调节水流、调节气候、降解污染等方面有重要作用，被誉为“地球之肾”。
A、森林 B、湿地 C、海洋 D、草原
42．依据中华人民共和国环境保护法的规定，（A ）都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的单位和个人进行检举和控告。
43．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（Ｃ）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以 B.不必 C.应当 D.不得
44．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（Ｄ）支付劳动报酬。
A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额
45.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（Ａ）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于
46．国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?
答案：
一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。
即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。
二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：
（1）国际劳工大会；
是最高权力机关；
（2）理事会；
是执行机构；
（3）国际劳工局是常设秘书处。
此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会
47.什么是劳动合同?
它有哪些特点?
劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。
其特点有五：
（1）劳动合同主体有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
48.我国现行的职业技能考核的种类有哪些?
.我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：
（1）录用考核；
（2）转正定级考核；
（3）上岗、转岗考核；
（4）本等级考核；
（5）升级考核；
（6）技师任职资格考核。
49.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。
有三点：
（一）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；
（二）通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；
（三）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。
50.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。
职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。
裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
（1）该争议的性质是什么?
应适用何种处理程序?
（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错?
为什么?
一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。
职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。
二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：
（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。
（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。
（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。
本案未汇报即结案，不符合规定。
51.简述1972年联合国《人类环境宣言》在国际环境法发展中的作用。
答：
《人类环境宣言》是1972年6月在斯德哥尔摩召开的联合国人类环境会议通过的不具有法律约束力的文件，属于“软法”的范畴，但由于它反映了国际社会的共同信念，对国际环境法的发展产生了深远的影响。
其作用表现在：
（1）第一次概括了国际环境法的原则和规则，其中某些原则和规则成为后来国际环境条约的有约束力的原则和规则。
（2）为国际环境保护提供了政治和道义上所遵守的规范。
（3）为各国制定和发展本国国内环境法提供了可资遵循和借鉴的原则和规则。
52.简述我国《野生植物保护条例》有关野生植物生长环境保护措施的规定。
保护野生植物生长环境的主要措施包括：
（1）在国家重点保护野生植物物种和地方重点保护野生植物物种的天然集中分布区，依法建立自然保护区；
在其他区域，县级以上地方人民政府野生植物行政主管部门和其他有关部门可以根据实际情况建立重点保护野生植物的保护点或者设立保护标志。
（2）要求野生植物行政主管部门及其他有关部门监视、监测环境对重点保护野生植物生长的影响；
采取措施维护和改善重点保护野生植物的生长条件。
（3）建设项目对重点保护野生植物产生不利影响的，建设单位提交的环境影响报告书中必须对此作出评价；
环境保护行政主管部门在审批环境影响报告书时，应当征求野生植物行政主管部门的意见。
53．运用经济常识分析在建设资源节约型、环境友好型社会的过程中，工业应该采取的措施。
①企业应该降低物耗、能耗，节约资源；
降低三废排放，减少环境污染；
由粗放型增长方式转变为集约型增长方式。
②为达到这一目标，企业应：
依靠科技进步，采用先进技术；
提高企业职工的劳动技能；
采用现代管理方法，提高企业经济管理水平。
54．运用经济常识说明应如何发展现代农业。
发展现代农业，需要稳定和完善党在农村的各项基本政策；
要依靠科学技术；
要增加农业投入；
要积极发展农业产业化经营。
55．社会主义初级阶段的含义和基本特征是什么？
答：
①我国处在社会主义的初级阶段。
这是特指中国在生产力落后，商品经济不发达条件下，建设社会主义必然长期经历的特定历史阶段。
②社会主义初级阶段包含两层含义：
第一、我国已经社会主义社会。
第二、我们的社会主义还处在初级阶段。
③社会主义初级阶段的基本经济特片：
a.坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
B.坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，按劳分配的按生产要素分配相结合。
C.必须发展以公有制为主体的商品经济，发展社会主义市场经济。
D.在共同富裕的目的下鼓励一部分人通过诚实劳动与合法经营先富起来。
56．简述按劳分配的客观必然性，内容、性质和作用。
①实行按劳分配必然性有三：
a.生产资料公有制是实行按劳分配的经济前提。
B.旧的社会分工存在和劳动还没有成为生活第一需要，而仅是个人谋生的手段，这是实行按劳分配直接原因。
C.实行按劳分配的根本上条件是由生产力发展水平决定的。
②按劳分配的内容：
凡是有劳动能力的人都必须以参加劳动作为获取消费品的前提条件。
在劳动者个人分配之前，社会要从社会总产品扣除用于社会和劳动者共同需要部分。
社会以劳动作为分配个人消费品的尺度。
③按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系，是对一切剥削制度的否定。
④按劳分配有利于调动劳动者的积极性、创造性，巩固和发展公有制、消灭剥削，促进和推动社会生产力的发展。
57．试述社会主义商品经济存在和发展的原因及意义。
①社会存在商品生产，除了社会分工这个一般条件外，还有以下原因：
a.社会主义现阶段存在多种所有制经济形式。
B.全民所有制内部各企业之间也存在商品关系。
C.除了占主体地位的以公有制为基础的社会主义商品经济外，由于非公有制经济存在，因而还存在其他非社会主义性质的商品经济。
②发展社会主义商品经济，才能搞活经济，提高经济效益，提高生产的社会化程度，满足人民需要，巩固社会主义制度。
所以，商品经济的充分发展是社会经济发展不可逾越的阶段。
58．我国经济体制改革的目标模式是什么？
①我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。
②我国社会主义市场经济体制的基本结构主要有以下三个部分：
a.企业要真正形成自主经营、自负盈亏、自我发展与自我约束的经济机制。
B.比较发育的市场。
C.完善的宏观调控系统。
③建立社会主义市场经济体制，要搞好四个相互联系的重要环节。
A.积极推进企业改革。
B.加快市场体系的培育。
C.深化分配制度和社会保障制度的改革。
D.加快政府职能的转变。
59．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
参考答案：
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
60．职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。
在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。
同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
一、黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？
二、合资企业在本案中是否应承担责任？
一、黄某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
二、根据《劳动法》第九十九条规定：
“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（
）
A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
2.特殊就业群体人员不包括（
A.妇女
B.残疾人
C.未成年人
D.少数民族人员
3.国际劳工组织正式宣告成立于（
A.1900年
B.1906年
C.1918年
D.1919年
4.我国《劳动法》发生效力的时间是（
A.1995年1月1日
B.1994年7月5日
C.1994年1月1日
D.1995年7月5日
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（
A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（
A.外勤人员
B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员
D.铁路巡检工
7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于（
A.1994年
B.1995年
C.1998年
D.1999年
8.离休干部所发工资是原工资的（
A.120%
B.100%
C.95%
D.90%
9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发
相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（
A.10%
B.20%
C.25%
D.50%
10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（
A.150%
B.200%
C.300%
D.100%
11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（
A.4级
B.5级
C.8级
D.10级
12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（
A.轻伤
B.重伤
C.死亡
D.重大伤亡
13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
14.技工学校的培养目标是（
A.初级技术工人
B.中等技术工人
C.高级技术工人
D.工程技术人员
15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（
A.1938年9月1日前参加工作的
B.1945年8月14日前参加工作的
C.1949年9月30日前参加工作的
D.1949年10月1日前参加工作的
16.《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的发布机关是（
A.全国人大
B.全国人大常委务员会
C.国务院
D.国家经贸委
17.下列情形中属于行政处分的是（
A.罚款
B.停发工资
C.刑事制裁
D.开除
18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C）
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
19.地方总工会是（
A.无独立法人资格
B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格
D.受地方政府领导
20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
21、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？
（
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、甲公司可
升级会员 