行政管理工作总结范文（共23页）15500字.docx

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行政管理工作总结范文

　　第一篇：

行政管理工作总结

　　近年来，随着市场经济的飞速发展，作为市场监管前沿的工商行政管理机关，面临着诸多挑战，而其中最为关键的因素就是基层工商干部队伍的建设。

面对新形势、新任务和新要求，如何以建设平安队伍、平安市场为目标，积极探索和采取一系列行之有效的措施和载体，切实加强队伍的建设与管理，有力促进当地经济社会又快又好发展，是摆在我们基层工商管理者面前的一大难题。

为此，结合本人近年的基层工商行政管理工作实践，就如何加强培训管理，打造&;三个过硬&;的干部队伍谈几点体会。

我认为，当前要想真正做到建设一支&;政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬&;的干部队伍，必须从&;恪守一个标准，强化二个效应，完善三个机制&;三方面入手。

　　一、恪守一个标准，着力建立科学的选人用人机制

　　做好工商行政管理工作，人是最关键因素。

在日常工作中，我们要始终坚持以人为本，注重抓好理论学习、教育管理及制度建设等重要环节，确实打牢&;依法行政、廉洁执法&;的基础。

恪守一个标准，就是&;德才兼备&;的干部标准。

德才兼备是我们培养和选拔干部的唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风;才就是干部工作能力，业务知识，理论水平和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼备，如果片面强调一方面而忽视另一方面都会降低干部的素质，就难以胜任领导工作。

　　精心选拔是干部队伍建设的首要环节。

作为基层工商领导者要着眼于打破论资排辈，平衡照顾，求全责备等传统观念，从改进方式、拓展范围、严格程序、扩大民主入手，建立公平、平等、竞争、技优的干部建设机制。

要不断改进选人方式，大胆进行公开选拔，首先要公开干部的选拔条件，并通过组织推荐和个人自荐等形式，拓展推荐渠道。

其次要对预备人选进行审核政审后组织参加综合知识考试和心理素质测试。

对通过测试的人选，进一步考察，重点考察潜在能力和对未来岗位的适应能力，通过考察择优录入，使优秀人才得以早发现、早培养，早上岗、早成才。

要拓宽选拔范围，按照任人唯贤，德才兼备的原则，打破身份和资历界限，吸纳一些政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀人才进入干部队伍。

与此同时，在选拔干部过程中，要严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党组讨论等程序，广泛征求群众的意见和建议，充分落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，增加选拔工作的透明度，扩大群众参与程度。

　　二、强化&;二个效应&;，大力激发干部队伍学习热情

　　一是强化&;鲶鱼效应&;。

在干部管理方面，要根据实际情况，进一步适当地向高水平人才倾斜。

要加强干部岗位交流，打破原有平衡，使干部成为某个岗位上的新人，不好好学习就无法适应新岗位的要求的这种压力促使其学习。

要通过正常渠道，从社会上不拘一格考录优秀高校毕业生或其他高水平青年人才，为基层工商注入新鲜血液，通过引入有实力的竞争者，来加强基层工商执法力量，同时也使原有干部产业危机感，在人才竞争的压力下，促使其学习进步。

二是强化&;洼地效应&;。

要在系统内部制定鼓励干部深造的政策，在合理的范围内提高高学历、高学位、高职称人才的福利待遇，明确上述人才在干部提拔任用上，同等条件下的优先权，使广大干部看到通过学习知识、钻研业务，提升自身能力所获得的尊重和承认，从而增加学习的动力。

　　三、完善&;三个机制&;，努力提升干部队伍总体形象

（一）创新模式，强化锻炼，建立长效的培养机制。

加强干部的培养教育是建立高素质干部队伍的重要保障。

在实际工作中，要本着缺什么，补什么的原则，有针对性地强化干部的教育培训和实践锻炼。

创新干部实践锻炼的形式，通过跟踪考察，掌握干部的思想和工作情况，及时调整教育培训的工作侧重点，使干部在理论素养、知识水平和工作能力上都有一个质的飞跃，为今后走上成熟创造必要的条件。

　　首先要创新培训模式，不断提高后备干部培训工作的针对性和实效性。

要坚持&;实际、实用、实效&;的原则，在实际培训中把理论教育和知识教育放在干部教育的全过程，坚持创新培训观念、培训内容、培训方式和培训方法，促进实现&;长培训、强教育&;树立教育的社会化，终身化意识，着眼于提高干部的战略思维能力和开拓创新能力，把对干部的教育培训和人才资源开发结合起来。

为了适应新时期对干部素质的要求，采取&;专题教育集中学、举办培训专题学、创新载体灵活学、强化措施促着学&;等多种措施和载体强化对干部职工的教育培训。

采取诸如&;模拟办案、以案学法&;、&;案件互审互查、以案说法&;、法律知识竞赛等多种途径，不断创新学习载体;在启发干部职工自觉学习的基础上，对广大干部职工应知、应会的一些政治理论、法律法规及其业务知识，采取一些硬性的学习措施，通过硬性的学习措施，以逼出一个基本素质来。

其次要创新培训内容。

在培训内容上，坚持学以致用、学用所长的原则，把对干部的理论教育放在第一位。

精心培训内容，以工作需求为导向，既要涉及政治理论、市场监管知识、改革制度等，又要有&;领导方法与艺术&;及&;干部的修养与礼仪&;、英语和计算机实用技能等多个方面的内容，全面适应新形势对工商行政管理干部的要求。

再次要创新培训形式。

坚持结合工商部门的工作实际和干部职工的思想实际、生活实际，创造性地开展了有针对性的思想政治工作，采取学习培训、警示教育等一系列生动活泼的形式，一个时期突出一个重点，做到常抓常新，切实把思想政治工作做新、做活、做实，做到基层，做到每一个职工的心坎上，落实到每一项工作之中。

最后要严格培训管理。

干部培训班的管理上突出了一个&;严&;字。

在培训中必须对干部的思想管理适时开展教育，切实加强对干部作风管理，时刻从严要求自己，适时开展党风党纪教育，要加强干部的业务管理，适时体现在办案上、业绩上。

管理上的&;严&;字还体现在各项工作的布置上，严格的管理促使干部能够积极地认真对待各项工作，真正开动脑筋思考问题。

通过严格的跟班管理，保障干部集中培训目标的实现。

　　实践锻炼是培养造就跨世纪优秀领导人才的根本途径。

为促进干部尽早成熟起来，尽快适应经济发展的需要，在实践中要强化对干部的锻炼。

&;早压担子，早成才;不压担子，不成才。

&;要让干部在重要工作中、具体实践中学会提高解决实际问题的能力。

结合目标管理的落实，实施&;后备干部攻坚克难工程&;。

使后备干部成为市场监管的生力军，并通过工作业绩来检验后备干部的工作能力水平，考核其政绩。

（二）双重监督，深入考核，建立动态管理机制

　　要把加强对工商干部的监督作为建设高素质干部队伍的重要措施，贯穿于选人、育人、用人的各个环节。

严格干部的思想教育，引导他们树立科学的发展观、正确的政绩观，增强为民服务的宗旨意识。

　　一要健全制度，加强监督。

要通过定期不定期的考评和年终考核，听取群众和干部职工的意见，跟踪了解干部的思想、工作等情况，定期作出鉴定，建立文书档案。

要根据干部的职责和阶段性任务，有计划地组织向其所在部门的领导班子成员、向上级组织进行汇报和述职，开展民主讲评和评议，强化干部的进取意识，不断增加压力和动力。

要完善主要领导班子成员联系后备干部制度。

指定单位领导班子成员与干部结成对子，明确联系责任，定期找干部谈话交心，既谈工作，又谈思想，及时肯定他们在接受培养锻炼中的成绩，指出不足，使他们不断增强自重、自省、自警、自励意识，规范自己的言行，在思想和行动上同党中央保持一致，在培养锻炼中健康成长。

对其工作进行客观评价，帮助干部成长进步。

　　二要强化考核，实行动态管理。

要对干部实行定期不定期听取思想汇报，每半年对其进行一次考核。

在实际考核中，通过工作业绩和思想作风现状来了解干部的情况，掌握其成熟度，加强同组织人事部门的联系沟通，及时向组织人事部门汇报后备干部的成熟情况，积极向上级推荐人选，择优而进。

　　三要抓廉政建设，切实提高干部队伍拒腐防变能力。

切实健全责任机制、规范约束机制、内外监督机制和奖惩激励机制。

使每一个岗位、每一位执法人员都能在制度的规范和约束之下行使自己的职权，从源头上遏制了行业不正之风和消极腐败现象的发生。

抓住&;案、费、证、照&;等重点环节，突出治理&;吃、拿、卡、要&;和&;三乱&;等违纪问题。

强化窗口部位及重要岗位的权力制约，健全内外监督制约机制，促进依法行政。

在队伍中提倡树清正廉洁的正面典型，充分发挥其示范作用，同时严厉查处执法腐败行为，从反面典型中得到警示。

与此同时，通过大力实施农村工商联络员等近民便民制度。

把市场监管的触角直接延伸到农村一线，动员社会力量参与市场监管，强化监管职能，规范市场主体行为。

通过建立健全领导责任机制、规范约束机制、内外监督机制和奖惩激励机制，基本构筑一个纵向到底、横向到边，全方位覆盖的制度网络，使每一个部门、每一个岗位、每一位执法人员都能在制度的规范和约束之下，行使自己的职权。

　　（三）宏观统筹，择优而任，建立备用结合的使用机制

　　备用结合是后备干部工作的出发点和落脚点。

要通过多种途径和措施，着力解决备用脱节，使用&;两层皮&;的问题。

　　一是建立动态管理制度。

为了不断激活干部队伍的管理，要建立健全优胜劣汰的激励机制，将蓄水变为活水，如定期轮岗制度，双向选择制度等，将经不住考验、发挥潜力不大、没有培养前途的适时调整出去;对政治素质好、政绩突出、群众公认的及时提拔任用，积极营造能者上庸者下的良好氛围。

　　二是适量扩大年轻干部的比例。

抓住竞争上岗的时机，适量扩大年轻干部在基层工商所队及科室中的比例，明确班子配备的年轻化目标，最大限度地使用后备干部。

结合年终考核、日常考察结果，把不称职、不胜任现职的干部调到虚职，改任非领导职务，腾出岗位后补充后备干部进入岗位。

　　三是宏观统筹。

根据干部的专业特长、发展方向和成熟程度，打破部门条块分割状况，树立全局观念，统一调配，交流使用，使干部能在更大范围内找准位置，走上自己能力素质可以适应的领导岗位。

建立与干部工作密切联系的领导班子合理配备的有关制度，明确规定，新提拔干部原则在后备干部中产生。

　　第二篇：

行政管理工作总结

　　xx年**县工商局在市工商局和县委、县政府的正确领导下，以&;三个代表&;重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会及国家、省、市工商行政管理工作会议精神，树立全面、协调、可持续的发展观，坚持立党为公、执法为民思想，以加强队伍建设、把好市场准入关、深入整顿和规范市场经济秩序为工作重点，不断营造良好的执法环境，不断提高监管执法水平，积极打造信用工商，努力建设一支为民、务实、清廉的工商行政管理队伍，局所上下联动，开拓进取，以干克难，全面完成了上级下达的各项目标任务和工作指标，取得了明显成效和进展。

一、加快企业信用体系建设，严把市场准入关

（一）继续深入推行企业信用分类监管，建立完善的优胜劣汰市场机制。

在县局对企业监管进行a、b、c分类的基础上，各工商所也建立了比较完善的企业档案，依法实施不同的监管。

县局在经费十分紧张的情况下，为各所订做了企业、个体工商户档案盒、袋、登记表册和巡查卡片，使各所的档案规范、统一、有序。

1、严格执行各类企业和个体工商户登记操作规程，并把登记操作流程表放大公布上墙，使来办事者一看即明，登记资料齐全，机式档案项目录入完整，书式档案管理规范，建有专门档案室，审查把关严格，登记注册合格率达100%。

2、首办责任制真正落到实处。

各窗口单位认真落实首办责任制，强化服务观念，自去年我局进驻县政务大厅之后，注册登记发照工作做到了随到随办，无差错行为发生，办事效率高，县领导和兄弟部门对我局的工作作风、工作态度公认是一流的。

3、认真执行了一审一核制。

今年我局按照省、市局的要求，对注册分局的三名干部轮流在省局进行了业务培训，经培训之后，业务水平得到了很大提高，注册登记严格坚持一审一核制，无拖拉、推诿行为，办事效率得到企业、个体工商户的充分肯定。

4、坚持了县政务大厅合署办公制，企业登记注册并联许可制度落到了实处，成效明显。

（二）强化市场主体监管，规范市场主体经营行为。

1、全面实行企业经济户口管理，县局和工商所户档一致，下转及时，建档立卡率和下转率分别达100%，新设企业回查率达100%。

2、对违反企业登记法律法规行为查处及时，结合企业年检，办理企业变更登记84户，注销登记24户，查处企业违法违章行为12起，罚没金额4万元。

继续深入落实国务院370号令，严查无照经营，亮照率达100%，企业年检率达96%，个体工商户验照贴花率达90%以上。

3、市场巡查制度落到了实处。

各工商所实行辖区监管责任制落到实处，对重点区域、重点市场、重点经营户实行重点监管。

二、深入开展整顿和规范市场经济秩序，取得明显成效继续深入开展整顿和规范市场经济秩序是贯彻落实&;三个代表&;重要思想和十六届三中全会的具体体现。

我局党组高度重视，把建立公平、公正的市场竞争机制作为一项大事来抓，并认真总结和吸取阜阳劣质奶粉事件，从工作制度入手，层层落实责任，领导班子责任明确，坚持&;一把手&;负总责，党组班子成员按照分工各负其责，实行领导班子包抓股室、所的具体分工，严格责任制的落实，并将分管的工作与年终公务员考评、经济奖惩挂钩，确保了全年整顿规范市场工作的顺利实施。

2、建立了重要商品准入制度，完善了市场巡查制，特别是今年我县在农资市场监管中，坚决把住农资商品质量关，确保关口前移，对不合格的产品坚决予以严厉打击，并进行公示，使市场长效监管机制不断得以完善。

　　第三篇：

行政管理工作总结

　　今年，在省、市工商局和县委、县政府的坚强领导下，全局上下团结一心，稳中求进，进中求好，好中求快，不断创新工作思路，巩固完善工作机制，切实改进工作作风，努力提高工作绩效，较好地完成了今年各项目标任务。

　　记管理。

积极支持企业发展，截至今年底，全县共新登记注册企业法人户，其中有限责任公司户，注册资本万元，非公司法人户，注册资本万元，非公司营业单位户，有限责任公司分公司户。

办理企业变更登记户。

圆满完成企业年检，全县应检各类企业户，实检户，年检合格企业户，年检中注销企业户，年检率为，合格率为。

　　⒉发展个私经济，提供优质服务。

截至月初，全县新发展私营企业户，从业人员人，注册资金万元，新发展个体工商户户，从业人员人，注册资金万元。

认真做好私企年检和个体工商户验照贴花工作，全县应检私企户，实检户，年检合格户，年检率达，年检合格率达。

个体工商户应验照贴花户，贴花验照户，贴花验照率达。

　　⒊充分发挥职能，服务地方经济。

立足工商行政管理职能，采取行之有效的措施，&;急事急办、特事特办、马上就办&;，为招商引资工作营造良好的环境。

一是优化政策环境，从改革登记注册制度入手，对招商引资项目在经营领域、经营范围、字号名称、注册资本、前置审批等方面进一步放宽条件，对不涉及人民生命财产安全的前置，在一时难以办理到位情况下转为后置，对条件暂不具备而又急需开展筹建活动的投资企业，先核发预备期营业执照，实行先登记后规范，宽准入严规范。

二是优化服务环境，局所两级普遍设立了登记注册室，在接待咨询、登记注册、受理投诉方面全部实现一厅式办公、一站式服务，先后推出了&;首问负责制&;、&;当日工作法&;、&;局（所）长接待日&;制度，公开办事程序，把办照办事步骤印成&;明白纸&;，让投资者一看就懂，力争做到&;一次讲清、一趟办成&;。

三是优化执法环境，对外来投资企业和个体工商户经营中出现的不规范行为本着以教育为主，教育与处罚相结合的原则，推行市场预警制，发现违章违法经营行为苗头及时给予警示，突出政策引导和法规教育，把违法违章行为消灭在萌芽状态，使外来投资企业在宽松的执法环境中不断发展、不断规范。

在营造良好环境的同时，服务不忘监管，为党委政府做好招商引资工作的参谋，对外来投资主体进行严格审查，杜绝虚假投资和商业欺诈行为发生。

　　二、市场监管突出巡查与办案齐抓，全力整顿市场秩序

　　⒈加强市场巡查，规范市场秩序。

适时开展了一系列市场专项检查，整顿和规范市场经济秩序。

&;两节&;市场打假保节日，全局共出动执法人员人次，对全县个市场和多户经营主体进行了全面检查，共捣毁制假窝点处，查处案件起，案值万元，查处假冒伪劣商品大类个品种，总价值万元，为消费者挽回经济损失万元。

春季农资市场打假保春耕，共检查种子经营户户，化肥经营户户，检查种子数量公斤，化肥公斤，查处劣质化肥公斤，立案查处起。

　　⒉强化合同监管，倡导诚信经营。

今年，鉴证各类合同份，其中绿色农产品合同份，鉴证金额万元。

办理动产抵押物登记件，抵押物价值万元，被担保主债权万元。

查处合同案件件，其中一般程序案件件。

培育发展重合同守信用企业家，其中省级家，市级家，县级家。

举办《合同法》培训期，培训人员达人。

　　⒊管好商标广告，打击违法行为。

大力发展注册商标，截至今年底，共申请注册商标件，续展件，超额完成市局下达的全年商标注册任务。

开展商标印制检查，对证明商标&;六安瓜片&;和著名商标&;翠眉&;进行专项保护，立案查处商标案件件，查扣侵权商标包装物套。

检查广告经营资格，对符合条件的家广告经营单位准予年检，注销了家不符合条件的广告公司。

强化广告监测监控，特别在防&;非典&;的特殊时期，加强广告发布监测监控力度，确保了各类广告内容的真实性和严肃性。

开展广告专项整治，上半年开展次广告专项整治行动，共抽调执法人员人次，收缴违法广告条（块），立案查处广告案件起，罚没款万元。

　　⒋指导基层办案，开展普法教育今年全系统共立案涉嫌违法案件件，核审案件件，查结案件件，处罚金额元。

案件初审核审率为。

加强对基层工商所执法办案工作指导，针对执法办案存在的主要问题，精心编写了《工商行政管理机关行政处罚操作规程实用手册》，供执法人员在实际办案中操作使用。

实行案件核审与办案帮扶相结合，分批组织了个工商所的执法人员到局法制股和经检分局跟班学习，通过理论和实践两方面的学习，提高基层执法人员的办案水平和业务技能。

积极探索新的普法宣传模式，今年，与县邮政局联合举办了第一届工商行政管理法律知识有奖竞赛，发行有奖明信片和问卷万套，回收答题卡万张，引起了社会各界的关注和积极参加，收到了良好的普法效果。

　　三、重点工作实现任务双赢，合力确保目标完成

　　市场监管不放松。

认真履行职能，加强监督管理。

严厉查处利用&;非典&;名义从事违法经营活动，加强药品及相关商品市场的监督检查，凡属超范围经营或无证无照经营&;非典&;防治药品和相关商品的，依照《无照经营查处取缔办法》及有关法律法规严肃查处，对有关预防&;非典&;商品广告依照《广告法》及相关法律法规加强监督检查。

防非期间，共出动执法人员人次，车辆台次，对全县家经营主体进行专项检查，共查处制售伪劣防非商品、虚假广告、囤积居奇、哄抬物价等违法案件起，案值万元。

针对防非前期农贸市场部分与防治&;非典&;有关的蔬菜价格涨幅较高的状况，实行了重点蔬菜最高限价制度，对农贸市场重点蔬菜价格实行一天一采价，与物价部门共同制定最高限价，在电视上和农贸市场内进行一天一公示。

同时加强市场巡查，对扰乱市场秩序，哄抬市场物价的行为进行严厉查处。

确保了市场内价格平稳，杜绝了大规模的消费者抢购现象。

　　重点工作不间断。

实行每月一调度的办法，月初总结上月工作，安排当月重点工作，对重点工作任务跟踪督查，确保工作顺利进行，全局性的重点工作均按质按量完成。

全系统共出动执法人员人（次），出动车辆台次，查出无照经营户，区别情况进行了相应的处理。

对其中的户进行立案查处，处罚金额万元。

任务完成不打折。

　　四、队伍建设注重改革与规范同步，努力争创人民满意

　　⒈鼓励离岗外出锻炼，实现队伍裁臃减负。

根据本系统实际情况，出台特别政策，实现减员增效，为机构改革做好准备。

年初县局党组作出决定，允许在职职工外出创业锻炼和大龄非公务员提前离岗休息。

对外出创业锻炼人员实行停薪留职，对提前离岗人员发给部分工资，减员减负。

今年，全系统有名同志主动申请离岗和外出锻炼。

　　⒉全面铺开双向选择，改革深化人事制度。

在认真总结近年来城区工商所、分局双向选择工作经验的基础上，今年加大了人事制度改革力度，对全县所有基层工商所和分局全面实施工作人员双向选择，以人事制度改革的深化来实现人员结构的优化，促进工商行政管理职能的全面到位。

双向选择工作以党的十六大精神为指导，以《国家公务员暂行条例》为依据，坚持党管干部原则，坚持以岗定员、双向选择、任人惟贤、优化组合的原则，坚持公开、公平、公正的原则。

在经过合理设置岗位，公布选择纪律，分片同时铺开等程序后，名参选人员通过至次选岗全部走上了新的工作岗位。

全面实施人事双向选择工作，给工商行政管理工作注入了生机和活力，带来了全新的气象。

一是促进了人员交流，解决了城区工商所干部能进不能出的问题，通过双向选择，全系统共有人交流了工作岗位，其中有名同志从局机关和城区工商所到农村所工作。

二是规范了干部任用，解决了职务终身制和能上不能下的问题。

通过双向选择，名同志不再担任工商所的领导职务，名年轻、学历高、业务能力强的同志走上了工商所的正、副所长岗位。

三是推动了各项工作，解决了人浮于事的问题。

双向选择后，全系统干部职工紧迫感和压力感显著提高，&;今天不努力工作，明天努力找工作&;成为工商干部的共识。

　　⒊建章立制严肃纪律，全面规范工作行为。

对原有的工作纪律、工作制度进行修订完善，出台新的管理措施，用制度规范工作人员的行为。

今年，县局先后出台了《行政不作为责任制度》、《首问责任制度》、《行政执法过错责任追究制度》、《诫勉制度》、《案件说情登记制度》和《严肃双向选择纪律的通知》、《启用&;工号牌&;的通知》等一系列制度和办法，重申了《禁酒令》、《着装令》和杜绝公路&;三乱&;的规定，进一步严明工作纪律。

开展了&;着装、禁酒、工号牌&;三项制度实施情况专项明查暗访和《案件说情登记制度》专项检查，队伍作风有了明显改进。

　　全面衡量今年工作，在取得长足进步的同时也存在着一些问题。

主要集中在财力紧张，收入下降幅度较大;案件查处工作滞后，未能实现与时间同步;规范化建设和业务工作受条件制约开展不够全面等。

这些问题有待于&;&;&;&;年逐步解决。

　　第四篇：

行政管理工作总结

　　xx县工商局在市工商局和县委、县政府的正确领导下，以&;三个代表&;重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会及国家、省、市工商行政管理工作会议精神，树立全面、协调、可持续的发展观，坚持立党为公、执法为民思想，以加强队伍建设、把好市场准入关、深入整顿和规范市场经济秩序为工作重点，不断营造良好的执法环境，不断提高监管执法水平，积极打造信用工商，努力建设一支为民、务实、清廉的工商行政管理队伍，局所上下联动，开拓进取，以干克难，全面完成了上级下达的各项目标任务和工作指标，取得了明显成效和进展。

　　一、加快企业信用体系建设，严（版权归好范文网..）把市场准入关

（一）继续深入推行企业信用分类监管，建立完善的优胜劣汰市场机制。

在县局对企业监管进行a、b、c分类的基础上，各工商所也建立了比较完善的企业档案，依法实施不同的监管。

县局在经费十分紧张的情况下，为各所订做了企业、个体工商户档案盒、袋、登记表册和巡查卡片，使各所的档案规范、统一、有序。

　　2、首办责任制真正落到实处。

　　3、认真执行了一审一核制。

今年我局按照省、市局的要求，对注册分局的三名干部轮流在省局进行了业务培训，经培训之后，业务水平得到了很大提高，注

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