春《人力资源开发与管理》作业.docx
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春《人力资源开发与管理》作业
作业
1．第1题
决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。
A.追求
B.目标
C.动机
D.效果
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
2．第2题
冰山理论是指（）。
A.一种能力障碍
B.把握最重要的能力
C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D.发挥出来的能力
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
3．第3题
“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？
（）
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训与计划的制定
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
4．第4题
按照PEST分析法，人力资源有（）属性。
A.2
B.3
C.4
D.5
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
5．第5题
马丁•威茨曼以提出（）项目而著名。
A.与凯恩斯提出的相同观点
B.利益分享论
C.人力资源规划的实用方法
D.工资谈判论
您的答案：
B
题目分数：
2
此题得分：
2.0
6．第6题
主管人员激励理论是由（）提出的。
A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.佩顿
D.洛克
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
7．第7题
“科学管理”是（）提出的。
A.福特
B.彼得？
圣吉
C.泰罗
D.梅约
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
8．第8题
当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A.进行培训
B.促使他们明确工作标准
C.对他们进行激励
D.帮助他们消除工作障碍
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
9．第9题
工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到对工作结果的责任。
A.自主权
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.反馈
您的答案：
A
题目分数：
2
此题得分：
2.0
10．第10题
所谓"需要"，是指（）。
A.人们缺乏某种东西而产生的一种"想得到"的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
您的答案：
A
题目分数：
2
此题得分：
2.0
11．第11题
（）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。
A.明补工资
B.暗补工资
C.冻结物价
D.工资与物价挂钩
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
12．第12题
薪酬调查的主要方法没有其中（）选项。
A.国家发布的数据
B.到人才市场去查找
C.从求职者那里取得
D.电话询问法
您的答案：
B
题目分数：
2
此题得分：
2.0
13．第13题
在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（）是错误的。
A.同级人员
B.员工自己
C.人力资源部门人员
D.下级
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
14．第18题
（）是人力资源管理的基石。
A.招聘
B.绩效考核
C.工作分析
D.培训
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
15．第19题
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
您的答案：
A
题目分数：
2
此题得分：
2.0
16．第20题
组织人力资源工作的起点（）。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.人力资源的招聘与选拔
D.人力资源的配置
您的答案：
B
题目分数：
2
此题得分：
2.0
17．第21题
职业生涯规划是（）。
A.从企业角度进行的
B.从个人角度进行的
C.从社会角度进行的
D.从企业与个人两个角度进行的
您的答案：
D
题目分数：
2
此题得分：
2.0
18．第22题
世界上最早的人力资源论文是（）写出的。
A.斯特鲁米林
B.舒尔兹
C.贝克尔
D.名和弘彦
您的答案：
A
题目分数：
2
此题得分：
2.0
19．第23题
（）不是人力保障投资功用。
A.保护人体健康，减少治疗费用
B.是最有收益的消费
C.提高平均寿命，保护人力资源
D.防止工伤，减少工时损失
您的答案：
B
题目分数：
2
此题得分：
2.0
20．第24题
一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是（）。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.内部晋升
您的答案：
D
题目分数：
2
此题得分：
2.0
21．第25题
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
22．第26题
人工成本是（）。
A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
B.与工资相当
C.小于工资
D.就是小额优惠
您的答案：
A
题目分数：
2
此题得分：
2.0
23．第27题
人的能力要素不包括（）项目
A.体力
B.智力
C.情商
D.技能
您的答案：
C
题目分数：
2
此题得分：
2.0
24．第28题
"调研型职业人格"是（）。
A.卡特尔提出的
B.霍兰德提出的
C.粘液质人格者
D.多血质人格者
您的答案：
B
题目分数：
2
此题得分：
2.0
25．第29题
"魔鬼"训练是一种（）的活动。
A.内化型"顺向"训练
B.外化型"逆向挫折"训练
C.内化型"逆向挫折"训练
D.外化型"顺向"训练
您的答案：
B
题目分数：
2
此题得分：
2.0
26．第30题
为了确定现职员工的培训需求应采用（）。
A.绩效分析法
B.问卷法
C.任务分析法
D.测试法
您的答案：
A
题目分数：
2
此题得分：
2.0
27．第31题
帕塞尔的管理风格学说不包括（）选项。
A.权威主义的
B.温情的
C.权变的
D.分享的
您的答案：
D
题目分数：
2
此题得分：
2.0
28．第32题
（）是超额劳动报酬。
A.计时工资
B.奖金
C.津贴
D.计件工资
您的答案：
B
题目分数：
2
此题得分：
2.0
29．第33题
下列不是矩阵制组织优点的是（）。
A.使组织的综合管理和专业管理结合
B.加强了智能部门间的协作
C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D.权责明确
您的答案：
D
题目分数：
2
此题得分：
2.0
30．第34题
猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。
A.具有很大可塑性的毕业大学生
B.技术工人
C.中层管理人员
D.高层管理人才和专业人才
您的答案：
D
题目分数：
2
此题得分：
2.0
31．第14题
（）是自我实现人的工作根本动机。
A.追求良好的人际关系
B.获得经济利益
C.发挥自己的潜力
D.表现自己的才能
E.敢于冒险
您的答案：
C,D
题目分数：
5
此题得分：
5.0
32．第15题
人力资源主体特点有（）。
A.生物性
B.时效性
C.动力性
D.自我选择性
E.非经济性
您的答案：
C,D,E
题目分数：
5
此题得分：
5.0
33．第16题
人力资源供求关系的类型（）。
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
您的答案：
C,D,E
题目分数：
5
此题得分：
5.0
34．第17题
高校毕业生的特点有：
主导人才资源增量、初次进入就业市场（）。
A.质量层次较高
B.供给的方向性强
C.缺乏从底层做起的精神
D.工作期望高
E.具有批量性
您的答案：
A,B
题目分数：
5
此题得分：
0.0
35．第35题
市场四主体指的是（）。
A.国家
B.企业
C.家庭
D.个人
E.市场
您的答案：
A,B,D,E
题目分数：
5
此题得分：
5.0
36．第36题
能力由（）部分组成。
A.体力
B.智力
C.知识
D.想象力
E.技能
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
5
此题得分：
5.0
37．第37题
人力资源的运动环节（）。
A.生产
B.发掘
C.配置
D.培训
E.使用
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
5
此题得分：
5.0
38．第38题
对管理人员激励的方法有（）。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
您的答案：
A,B,C,D
题目分数：
5
此题得分：
5.0
作业总得分：
95.0
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