人力资源开发管理作业题

1、人力资源管理与开发人力资源管理与开发第一章 人力资源管理概述1知识工作者知识工作者,就是掌握与运用知识和概念,利用知识或信息工作的人.掌握 特点: 工作自主性程度高 原因:知识员工工作本身的特点决定了很难对其进行严密的监控. 知识员工工作观。

2、人力资源开发与管理14春人力资源开发与管理作业1一单选题共 2 道试题,共 8 分.1. 管理的基本活动包括计划组织指挥协调控制,其核心在于 .A. 计划B. 组织C. 指挥D. 协调 满分:4 分2. 首创了一套完整的行政管理理论,也称官。

3、2013年4月人力资源开发与管理单选301 填空:101 名词:53 简答55 论述210第一章 人力资源管理及其价值一 单选填空1 现实的人力资源是指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口.包括正在从事劳动和投。

4、2015年1月广东省高等教育自学考试人力资源开发与管理试题和答案课程代码06093一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小題列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑.错涂多涂或未涂均无分。

5、人力资源开发与管理xindoc人力资源开发与管理单选B1.企业员工的劳动能力是只能以一定规模加以利用只能在一定条件下加以开发B有限性B2.贯穿于人力资源的形成之中贯穿于人的一生.B人力资源投资A3人力资本理论真正的创始人是指A舒尔茨和贝克尔。

6、人力资源开发与管理题库一选取题1世界上资源可以分为:人力资源自然资源资本资源2人力资源由质量和数量两个方面构成3人力资源质量构成涉及体力智力非智力因素4人力资源管理经历了四个阶段:初级阶段人事管理阶段人力资源管理阶段战略人力资源管理阶段5初。

7、人力资源开发与管理试题人力资源开发与管理判断题1人力资源指的是在劳动者身上有价值富有生产力的劳动力,是数量和质量上的总和.参考答案:对判断题2人力资源管理是在人都是自私的思想指导下,对组织中的个体进行有针对性的开发维护与利用的行为,从而使其。