偏见主题演讲稿.docx
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偏见主题演讲稿
偏见主题演讲稿
篇一：
决不向偏见低头演讲稿
朋友们：
我应该算是那种“你说我不行，我偏要证明我能行”的那种倔犟自尊的人。
出身农门却不甘庸常，身材矮小却心比天高，这些念头就像暗礁，很早就潜伏在我思维的海岸。
每每偶露峥嵘，偏见便如飓风狂涛般向我齐袭。
所幸的是，面对各种非议与短视，多年来，我从没选择用语言同其交锋，而是笃信“世人睥睨我自笑，来日令尔惊苏秦”，用最后的实绩逐一否定那些愚蠢而浅俗的一面观，在偏见的惊涛骇浪中，硬是建起了不屈的命运“高脚屋”。
当兵前，我曾在某沿海城市打工，这对于刚刚步出皖东乡野的我简直如同“糠箩里掉入米箩里”，但我却时常感到活得憋屈，因为我忍受不了城里正式工那种鄙夷而冷傲的目光。
一天，一名“白领工”发现我在打工之余居然还向《黄金时代》和《演讲与口才》投稿的秘密后，当着众人，嘲弄地对我说：
“哥儿们，这可是全国畅销的名杂志呵！
你腿上的泥巴还没洗干净，就想当文人啦？
”当时我简直被他气炸了！
几乎淹没在这巨大的屈辱之中，心中只有一个念头：
“要用实绩否定他的谬论！
”为了“雪耻”，我开始玩命般读书写作，当年就在《黄金时代》上发表了一篇人生随感。
此后不久，我入伍了，我多年积累的“文学底肥”终于派上用场，先后在全国20多家报刊发表200余篇文章，因为新闻报道成绩突出，20多次立功受奖，并由战士破格提干。
其中刊在1996年12期《演讲与口才》上的《矮，我生命的鼓点》还在全国演讲稿征文中获奖。
虽然这些都是不值一提的昨日流星，但对于当年的短视者却是一个有力的掌掴。
偏见，是人类的低级体验，它总是伴随浅俗而生，以尴尬收场。
尽管许多人反感它，但真正操作起来，大多却是“当局者迷”了。
穿上军装的第6个月，我们团举办文艺晚会，营领导决定让我表演诗朗诵。
没曾想，消息传出，顿时在营里炸开了锅。
一名“集体荣誉感”特强的老兵，当即找到我，非常直露地告诫我：
“你个子那么矮，根本不能在台上亮相，在后台配音倒还凑合。
”那丑陋而世俗的偏见呵，又一次灼痛了我的倔犟的自尊。
“剑不如人，剑法胜于人”，我在朗诵稿上激奋地写下了九个大字激励自己逆水行舟。
上苍公允。
那天，我的朗诵非常成功，拿了奖，还受到首长们高度赞扬。
诸如此类的“先抑后扬”的人生喜剧，我已是不止一次的“领衔主演”了。
读军校时的第一次演讲比赛，因为个矮，上场时我不得不将麦克风作大幅度的降低调整，台下顿时一片哄笑，有人甚至还鼓起了倒掌，但很快全场寂静无声，也许是被我激情的演讲感染了。
当晚，我摘取了比赛桂冠，第二年又蝉联全校演讲第一名。
在校两年，几乎每个学期，我都要在全校集会上登台发言、演讲或朗诵，并几次被兄弟军校邀请作此类表演。
今天，当我以一名“过来人”的目光重新审视偏见时，才发现偏见这厮总是在人们信心不足时乘虚而入，误导人生；但在百折不挠的勇者面前，它最终会不堪一击，落荒而逃。
它是所有企盼成功者必修的人生一课，是一道令人伤痛而又催人奋进的人生方程式，它的根只有一个——永不言败！
在未来迢遥曲折的人生征途中，我将一如既往地把自己这种“用实绩否定偏见”的斗士风范和钢铁逻辑融入整个生命流程，给那些受困于偏见畏葸不前的人们送上昂奋激越的人生范本，更给那些经常小觑别人滥发高见者以深刻的警醒：
偏见对自己是一幕暴露肤浅叽叽喳喳的闹剧而已，对别人却是一阵暗中催人化蛹成蝶的密集的鼓点。
篇二：
写简短的演讲稿
写简短的演讲稿
【教学目标】
1．通过阅读课文及短文《写简短的演讲稿》，能归纳演讲稿的特点，明确写作演讲稿的要求。
2．自行拟题，学会写简短的演讲稿。
【教学时数】
一课时
【教学流程】
一、导入新课
讲演,即讲话与演说。
它是在公开场合,面对听众,就某个问题或围绕某个中心发表意见、阐明道理、抒发感情,从而影响和感召听众的一种口头独自体的说话形式,许多伟大的思想家、政治家、军事家、科学家和社会活动家,都曾为传播进步思想、伸张正义、抨击黑暗、唤起民众和宣传科学而进行过彪炳青史、感人至深的著名讲演。
一次成功的讲演,能有效地与听众交流,引起听众思想和感情上的共鸣。
成功的讲演离不开好的讲演稿。
二、自主学习
1．比较本单元六篇演讲稿，你认为它们之间有什么共同点和不同点？
阅读，思考，讨论。
2．综观整个单元，你认为一篇好的演讲稿要注意哪些问题？
思考，讨论。
3．组织全班交流。
4．组织学生阅读短文《写简短的演讲稿》。
5．组织交流，明确写演讲稿要注意：
有针对性；中心要明确，观点要鲜明；语言通俗易懂。
三、知识讲解
演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。
开场白是演讲稿中很重要的部分。
好的开场白能够紧紧抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。
常用的开场白又点明主题、交代背景、提出问题等，总的原则是切题和镇场。
正文是整篇演讲的主体，必须有重点、有层次、有中心语句。
演讲主体的层次安排可按时间顺序排列，也可以平行排列、正反对比、逐层深入。
由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。
结尾起着深化主题的作用，也可以用感谢、展望、谷物等语句作结‘是演讲能自然收束，给人留下深刻的印象。
四、例文点评
各位评委，各位老师，各位同学：
大家好！
今天我演讲的题目是《我独生，我独立》。
从我懂事起，就听别人说我是家中的小皇帝，小公主，含在妈的嘴里怕化，捧在爸的手里怕摔，俗话叫独苗苗，官话叫独生女。
在社会上，更有一种偏见，说我们独生子女是溺爱的一代，问题多，难教育，依赖性强，独立性差，将来难以自立自强，更难以担当起建设祖国的大任。
但我要说，正是由于我们出生在独生子女家庭，才享有了一般多子女家庭难以享受到的优越生活条件，享受到一般多子女家庭难以享受到的教育环境，从而培养出健康的身体、发达的智力和超群的能力。
得天独厚的父母之爱，就像一缕阳光,让我的心灵即使在寒冷的冬天，也能感受到温暖如春；得天独厚的父母之爱，更像是高山，更像是大海，给我以源源不断的力量源量，给我以阔大的胸怀，培养我自强，鼓励我自立。
我要向那些对独生子女存有偏见的人们说：
独生子女更自强！
记得刚上学前班时，爸妈就耐心地教我自己穿衣、盛饭、倒水、叠被了。
那时候，我为半天穿不好衣服哭过，我为盛饭洒了饭哭过，我为倒水倒在了自己身上哭过，我为叠不整齐被子
哭过。
但我哭的时候，爸爸妈妈妈既没有批评我，也没有替我做这一切，而是鼓励我，说我下次一定能做好。
还说：
“你是独生女，没有兄弟姐妹，将来只能靠自己，不学会生活的本领怎么行呢？
父母不能跟你一辈子啊！
”正是在这种严爱的培养下，我六岁时，就学会了自己梳头，扎小辫，七岁的时候，我就学会了自己洗脸、洗手帕、洗碗。
上学前班时搞能力大赛，我总是获得第一名。
老师夸我，说王娇虽然是独生女，身上却一点娇气也没有。
而我有一个邻居，一男一女两个孩子，小男孩今年都10岁了，还天天让妈妈给他洗脸，我真为他害羞。
稍大一点后，爸爸妈妈经常找一些自强自立的故事给我看，特别是《钢铁是怎么炼成的》小说，更让我深受教育。
我暗下决心，从小要像保尔一样，在生活中锻炼自己，百炼成钢。
我的爸妈工作都很忙，常常废寝忘食，每天早上，妈妈总是起得很早，做早饭，买菜，洗衣服，打扫卫生，把一天的活儿干完。
我想，妈妈干的活，我不是也能干吗？
如果我学会了，既可减轻他们的负担，自己也可以得到锻炼呢！
那时我八岁，天刚蒙蒙亮，我就悄悄起了床，学着妈妈那样，把锅刷好，把炉子打开，学煎鸡蛋。
真是万事开头难，先是蛋清流了满手，后是鸡蛋炸焦，满屋都是焦煳味。
妈妈起床后发现了，不仅没有责备我，还夸我懂事、勤快，那焦煳的鸡蛋她吃的津津有味。
从此，在妈妈的悉心指导下，我不仅学会了煎鸡蛋，还学会了煮面条、烧稀饭。
后来上小学班级搞野炊，我大显身手，老师同学们品尝着我的拿手好菜，一个个都惊呆了。
去年暑假，爸爸妈妈把我送到农村老家住了一段时间，在那里我亲身体会到了农民的辛苦，还学习和参加了一些简单的劳动，学会了区分五谷杂粮，知道小麦和水稻的生长过程，知道了什么叫“四夏”，还和农村的孩子一起做游戏，搞制作，建立了深厚的友情。
虽然回家后，我的脸晒黑了，手磨出了血泡，但是我从中真正懂得了古诗“粒粒皆辛苦”的含义，懂得了劳动和劳动者的伟大。
在我十二岁生日的那一天，妈妈抚着我的头说：
“娇娇，你是爸爸妈妈的骄傲。
上学后，年年都被评为三好生、优秀班干部，作文获过全国和省市大奖，在学校里主持各种节目，被大家称为小“王小丫”，你用你的成绩，证明了独生子女更自强。
但成绩只是过去，每一次成绩的取得，都应是新的起点。
今天是你的生日，从今天开始，你就不是一个小孩子了，你要有自己的打算，有自己的规矩。
作为独生子女，更应当学会自立自强。
比如，什么时候起床，什么时候睡觉，什么时候写作业，什么时候娱乐，和哪些人交朋友，都由你自己做主。
”说着，妈妈用力抱了抱我，又叮嘱了一句：
“什么时候都不要忘了，我和你爸爸一直在你的身边。
”听了这话，我顿时感到自己长大了，感到自己从未有过的独立和自信。
我想这是爸妈送给我的最好的生日礼物。
他们是要给我更大的空间来发展自己，他们是要我像小鹰一样，勇敢地飞向辽阔的兰天去展翅翱翔。
爸爸，妈妈，在坐的叔叔、阿姨们，请你们放心，我们这一代独生子女，绝不会辜负你们的希望，我们一定会自立自强，一定会成为国家有用的栋梁之材。
谢谢大家！
五、写作训练
写一篇简短的演讲稿。
可以从本单元的课文引出话题，可以联系生活实际确定演讲内容，可以
要求：
（1）题目自拟。
（2）字数不少于600字。
篇三：
人性的力量演讲稿
篇一：
人性的力量演讲稿
各位评委，观众朋友们，大家好！
今天，我来到这里要跟大家谈谈人性
当下中国正处于一个转型的十字路口，我们遇到了很多很多的社会问题，有人感慨我们正在进入一个问题时代，雾霾问题、水污染的问题、物价问题、房价问题，垃圾围城问题等等等等。
其实问题多并不可怕，可怕的是我们有一些人，他们并不会以一种客观的态度、科学的态度、理智的态度去对待这些问题，而一味的无端的骂、扯着嗓子吗、抡开膀子骂、破口大骂，你还别说骂的出彩，你的人格就得到了提升，你的微薄就平添了气质，你的粉丝就成千上万的增长，你就俨然成了一个民间的意见领袖，这是一个多么荒唐的时代，一个可以靠骂人就成为英雄的时代。
有人辩解说这是一种社会批判，我当然不反对社会批判，但谩骂属于批判吗，批判他应该是理智的产物，他应该是逻辑的产物，他应该是一种社会责任担当的产物，而简单的形而上学的，别有用心的，把所有社会问题全部的推给这个体制，全部的推给这个政府，充其量它只是一种宣泄，是一种仇恨的情绪，是一种哗众取宠，是一种沽名钓誉，是一种怯懦的偷懒的表现，常识告诉我们，人才是组成一个社会的最基本的单位，有什么样的人就有什么样的社会，人心向善则社会向善，人心向恶则社会向恶。
我一直有一个梦想，那就是我们每一个中国人在早晨醒来的时候，在太阳升起的时候，我们能赤裸裸的站在镜子面前，我们能直视着自己的身体，我们手里拿着身份证，我们可以大声的念出我们的名字，我们再把身份证翻过来，我们凝视那枚鲜红的中华人民共和国的国徽，我们做一次良心上的，做一次灵魂上的忏悔，我们摸着良心，我们有生之年，我们为这个社会我们究竟做了什么，我做了什么好事，我做了什么坏事，我是否孝敬了父母，我是否教育了孩子，我是否穿了红灯，我是否欠了人家的钱没还，我是否在上公共厕所的时候把尿撒在了便池里，而离文明迈进了一大步，做了这个忏悔，你会有一丝感动，你会有一丝惭愧，你会有强烈的羞耻感，那就对了，把你的脸洗的干干净净的，把你的胡子刮得干干净净的，把你的牙刷的干干净净的，我们自信的走出家门，给你们的邻居一个微笑，给你们遇到的每一个陌生人一个微笑，给中国一个微笑，那个时候我相信，你的心中将充满了正能量。
我突然想起了位于英国伦敦，那闻名于世的威斯特密斯大教堂，想到了那个教堂地下室里那块既没有名字有没有年代的，那块普普通通的墓碑，我记得碑文的大意是这样的：
当我年轻的时候我年少轻狂，我想改变这个世界，当我人当中年，我发现我没有能力改变这个世界，我只好向自己妥协，我只好退而求其次，我想改变这个国家，当我人到老年，我也发现我没有能力改变这个国家，我再次向自己妥协，我想改变我的家庭，但当我躺在病床上奄奄一息，行将就木的时候，我回首一生，我碌碌无为，我突然意识到，如果我没有那么大的野心去改变这个世界，去改变这个国家，去改变自己的家庭，而只是从改变自己开始的话，我也许已经改变了自己，并改变了我的家庭，并通过我的家庭，影响到我的邻居，影响到国家，甚至世界。
谁知道呢。
阿基米德说过，给我一个支点，我可以翘起整个地球，今天，此时此刻，我站在整理，我站在这个舞台上，我对你们说，我大声的对你们说，翘起这个地球的支点，他不是某个领袖，
他不是某个精英，他不是某个英雄，而是，我么每一个人的心灵。
谢谢大家！
其他关于人性的演讲稿：
篇一：
人性化管理演讲稿
大家好，我要说的是人性化管理
首先，是人性化管理的要点
1.承认人性的自然属性，满足人性自然属性中的基本需求。
2.承认人性的社会属性是受思想意识支配的。
（1）不同行业，应培育不同风格的文化意识，使人的社会属性组织化。
（2）思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务。
因此，企业组织要有合理、明确、科学的分配制度和规章。
（3）思想意识完成第一任务之后就要为长远目标或其他目标服务。
因此企业要有满足这种欲望的措施，要塑造自己的行业意识和企业文化，使来自四面八方，在社会属性形态上有差异的人逐渐统一于企业的行业意识和企业文化之下。
一旦这种文化意识达成共识，团体的工作效率就会出现意想不到的效果。
人类的职业有成千上万种，社会组织的功能也千差万别，即使是以盈利为目的的企业组织，也存在着职业上的很大差异。
因此，它们所需要的人的社会属性形态是有选择的。
企业家在组织领导企业时，应充分注意到这一点，否则将会导致由于社会属性形态与职业差异太大而使管理失败。
3.承认人类自然属性和其心灵意识中有竞争与合作的双重天性。
因此在企业管理中要有符合这种双重天性的机制。
为了使合作与竞争的自然属性能有序高效地得到发挥，必须通过一种社会化组织结构和一种社会化的意识文化加以联结、控制和导向，使人性中这种竞争与合作天性在企业家的组织领导下得到充分的发挥。
人性化管理，通常人们也常说成管理人情化，但在具体工作的实施中却常有将人情化理解成讲人情，其实则不然，他们是两个不同的概念。
人性化管理是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念，对于着一概念的研究也便成为人性管理学。
随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体变得越来越重要，合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。
人性化管理一种以围绕人的生活、工作习性展开研
究、使管理更贴近人性，从而达到合理，有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。
那么人性化管理与讲人情有什么区别呢
作为从事服务行业的我们可能有一个共同的感受：
人与人有许多微妙的关系，正确地处理这些关系你做事会觉得得心应手。
当你在工作中出错时，你的同事、上司、朋友没有指出你的错误、没有告诉你它的危害，却反而拍着你的肩头说声没事，为你隐瞒了事实，这就是讲人情。
讲人情在管理工作中是不允许的，甚至会使你的工作变得更糟糕。
然而人性化管理则不一样，人性化管理虽然允许你在工作中出错，但它会告诉你这样做是错的，会带来什么样的危害，你应该怎么做会更好。
这样既原谅了你，让你不用时刻担心工作中出现了什么过错当心你的上司责怪你，你的同事怎么看待你，反而使你的工作激-情会更高涨、工作目标会更明确。
同时，人性化管理还要求建立合理的人性化管理实施与评价体系。
谈到人性化管理的实施，众多企业各显神通;上市公司为提高员工的主人翁精神，提倡员工入股制度;大集团公司为激励员工的创新意识，不惜拿出巨额资金作为员工创新奖项;爱立信则别出心裁，在企业内部以上到下要求员工多做自我批评，实施自我评价体系，让员工从工作中真正感受管理人性化。
让我们将人性化管理发扬光大吧。
谢谢！
篇二：
汇聚道德力量弘扬人性微光演讲稿
各位领导、各位同事：
大家好！
从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》开始，中国在推进公务员制度的十年里，就是一路风雨，鲜花伴随着荆棘，掌声与批评同在。
十年来，政府及其工作人员在行政民主化、法制化、科学化方面作了不少努力，涌现了很多优秀的公务员及他们依法行政的典型案例，公务员的整体素质和我国公务员系统的行政能力在十年间有了很大的提升。
但同时，我们也注意到，当前社会上仍然有一定的公众将公务员、行政机构与官僚、散漫、效率低下等负面字眼联系在一起，这些现象虽然不占多数，但同样值得我们深思。
公安部副部长、纪委书记、督察长刘金国以他两袖清风、一心为公的一贯工作、生活作风获得提名并当选感动中国20xx年度人物。
然而，社会上大多数人却并不买账，认为他根本不能感动任何人，这种奖项纯属内定。
改革开放30年来，在经济飞速发展的同时人们的信仰和价值观却面临溃败。
不知从什么时候开始，人们什么都不再相信：
不相信有人会为了主义而慷慨赴死；不相信有人会大公无私舍身取义；不相信有人立志为生民请命为万世开太平。
即便在当今公务员系统内部，一部分人也已经无法体会到当初那些前辈们的热情、无法理解模范同行们的言行。
大转型的中国，已然走到这里。
公务人员因其与公权力的紧密关系正受到越来越多的社会审视。
其一言一行，道德水准高低与否，都是鲜明的行政符号，具有可被无限
放大的特征。
那么在这个扑朔迷离却又充满希望的时代，作为公务员的我们，该怎么认清自己，走稳脚下的路呢？
如果说人生是一段旅程，那么在公务员这条旅途之中从未有过捷径或者妥协，这旅途也不适合胆怯之人、或者爱安逸胜过爱工作之人、或者单单追求名利之人。
这条路是勇于承担的风险者之路，是实干家、创造者之路。
这其中有一些人名留青史，但是更多的人却在我们看不见的地方默默无闻地工作着。
正是因为这些千千万万辛勤耕耘的前辈和同行们的努力，才构建了今日稳健运行的行政系统，为社会的良性运行提供坚实的保障，为民众的生活谋取权益，为国家的发展奠定基础。
作为前辈的继承者，我们要为历史作出更好的选择，要珍惜历史赋予的宝贵权利，秉承那种代代相传的执政理念：
无愧于党、无愧于民、忠于国家、忠于政府。
诚然，在社会转型期间，面对纷繁复杂的社会环境，工作中的我们有时也难免出错，给民众带来一些不必要的麻烦，从而导致一些负面的偏见。
但同时我们要时刻牢记为民服务的执政理念，勇于承认错误，积极改正错误。
我们承担的起多大的诋毁，就能承受得起多大的赞誉。
只要目标清晰，方向正确，权责明确，我相信，未来的我们一定会给人民和国家交出一份更满意的答卷。
思索前方的路，我无时无刻不在铭记那些边远地区的公务人员，对他们充满了感激之情，我们尊敬他们，不仅因为他们代表的是为民服务的精神，而且因为他们自愿追寻比自身的价值更伟大的意义。
此时此刻，在这个要塑造一代人的时刻，我们需要的正是这样一种精神。
我们面临的挑战也许是新的，我们应对挑战的措施也许也是新的，但那些长期以来指导我们成功的公务员道德观忠于国家，服务人民，恪尽职守，公正廉洁，却是历久弥新，无比可靠。
他们是创造历史的无声力量。
我们现在需要的就是回归这些道德观。
我们需要一个新的负责任的时代，一个觉醒的时代。
每个人都应意识到我们对自己、对国家和人民负有责任，我们不应该不情愿地接受这些责任，而应该快乐地承担起这些责任。
我们应该坚定这一认识，即，没有什么比全身心投入一项艰巨的工作更能锻炼我们的性格，更能获得精神上的满足。
我们反省内心，我们埋头向下，从自己开始。
我们正在建设一个生机勃勃的社会，以弘扬人性微光。
这光不在远处，就在当下。
你体认内心光芒，权利已在其中，责任已在其中。
光明前进一寸，黑暗便后退一分，这道理简单易明。
而我们能做的，至少可以点亮自己，求应然之理，做分内之事。
点亮一束光，上天总会打开一扇窗。
微光虽小，但却能汇集成巨大的力量，足以充塞天地，烛照人间。
就像《南方周末》20xx年的新年致辞中说的：
我们在一起，就像一滴水融入另一滴水，就像一束光簇拥着另一束光。
因为我们知道，惟有点亮自己，才有个体的美好前程；惟有簇拥在一起，才能照亮国家的未来。
谢谢。
篇四：
我是演说家演讲稿
《不是所有的九零后都叫许豪杰》许豪杰
自我介绍一下，我叫许豪杰。
很多人在介绍我的时候呢，都会在前面加一个形容词：
九零后。
那说到九零后，你们能想到的褒义词和贬义词有哪些？
你们几乎想不到任何褒义词，但是贬义词呢，你们都会想到同一个：
脑残。
如果你去医院，护士让你填写病历卡，一看你写的出生年月，一九九零年，你都没有说你哪里不舒服了，她直接手指一指——脑科。
你去女朋友家里面见家长，未来的丈母娘也对你很客气，“小伙子多大了？
”“二十三岁，阿姨。
”“哦，八九年的啊，不错不错，年少有为。
”“不是，阿姨，九零年的。
”“滚出去，离开我的女儿。
”
社会上对九零后有这样的偏见呢？
并不是因为九零后小和幼稚，因为有比我们九零后更小的零零后。
但是呢，社会上评价零零后的关键词永远是牛逼的零零后、霸气外露的零零后。
零零后在幼儿园的时候就开始谈恋爱，到了小学他们说不会再爱了。
我有个零零后的妹妹，知道她的QQ签名是什么吗？
“我完全不懂你这虚伪的泪水到底为谁而流。
”我再看一下自己发的微博，“昨天的咖喱鸡块饭真好吃。
”“这只小狗好可爱。
”
但是我今天在这里呢，并不是要为九零后说话。
我一直认为呢，上海的HR屏蔽了所有简历里九零后这个关键词。
如果你是一名九零后，你投了五百封简历，终于接到了一个面试电话，那不是因为这家企业想要录取你，而是这家企业的HR想看看九零后是什么样子的，长长见识。
你进了HR的办公室，他会问你，“你是怎么看待团队合作能力？
你是怎么看待个人执行力？
”如果这个时候你还一本正经的回答，“我认为团队合作能力就是”那个HR就“你以为我们真的会录取一个九零后啊，我们是正规企业，我是资深HR啊，知道我们为什么不会录取你吗？
猜猜看，因为你是九零后。
”
《女人何苦要运动》涵冷娜
我是一个很喜欢运动的女生，我喜欢攀岩、喜欢跳伞。
我自己有一张游泳教练执照，还有救生员的执照。
可是呢，我今天要跟大家分享的是希望所有的女生都不要去运动。
为什么？
因为运动会让一个女生变得人生非常的悲惨，它让我本来想要当一个女神，就慢慢的变成一个女神经病。
为什么这么说呢？
我回想起来，我第一次跟我喜欢的男生去水上乐园玩，那时候其他女生都穿很漂亮的小裙子泳装，为了表示我很爱运动，我穿了一个选手竞速高叉泳装跟他一起去。
那个选手竞速泳装侧面看起来就是会把胸部完全压成平的这样子，然后呢，其他的人在那边泡在泳池上晒太阳的时候，我为了表示我的帅气，我在旁边游蝶泳。
那是一个很失败很失败的约会经验。
不过呢，这件事情呢，让我更立志。
我想说我下一次约会要选一套好一点泳装，所以我就选了一套可爱的比基尼。
是的，然后呢，这套比基尼呢，希望让我的约会可以有一个顺利的行程，没有想到我还是悲剧了，怎么说呢，因为呢这么一套可爱的比基尼如果你硬要拿来游蝶式，它就会变成这样，你就会得到一个外扩。
后来我才发现，比基尼这种东西根本就不是拿来游泳的。
我们现在市面上有很多不同材质的比基尼，好比说你们有穿过针织的毛绒线的比基尼吗？
穿起来很漂亮，可是一下水就会变成这样，就会完全下垂。
然后还有另外一种仿皮革的PVC材质，它们很防水，可是呢，如果你带它去游泳，它就在水里慢慢的把你的胸部撑大，然后又变小，然后你就可以一次体会ABC罩杯
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