判断股票的好坏方法有哪些doc.docx

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判断股票的好坏方法有哪些doc

判断股票的好坏方法有哪些

判断股票好坏的方法一、上市公司的经营状况

（1）净值。

指公司在某一时段的实在价值。

净值是不断变动着的，企业盈利大，积累的留存盈余会使资产净值增加.反之，发生亏损或遇到灾害，净值必定减少。

从理论上讲，股价与净值是保持一定比例关系的，但在其他因素的作用下，两者可能有偏离，但大趋势是净值高股价涨，净值低股价跌。

（2）营业额。

营业额做得大，说明公司兴旺，所获利润也大.

（3）盈利。

这无需多讲.公司盈利大，自然红利分得就多，这家公司的股票也就看好

判断股票好坏的方法二、投资价值

股票的投资价值是指股票本身所具有的价值，它由股票所属上市公司的质量和前景所决定。

在这里，上市公司本身的价值是第一位的，而股价是第二位的，是股票的价值引导股价的变动。

股票的投资价值往往表现在两个方面：

一个是现在的价值，以现有的公司经营业绩来衡量。

如果表现在每股经营业绩上，则可以用市盈率这个指标来衡量。

市盈率是每股当前股价除以每股税后净利润的结果，理论上是越低就越能体现出公司业绩在每股上的含金量。

但有些股票的市盈率非常低，往往是其不受市场欢迎的原因。

另一个是未来的价值，表现在公司未来的经营空间、发展速度、发展规模、发展潜力等上面，是一种可以长期看好的内在价值和预期回报。

这个价值不是市盈率可以体现出来的，往往是综合公司高管素质、公司发展风险、公司拓展空间、兼并整合预期等多项要素而得出的结论。

所以，并不是市盈率越低的股票就越会受到市场的追捧，也不是市盈率越高的股票就一定会被市场抛弃。

综合来说，股票的投资价值就是股票背后的上市公司的内在价值，由公司的现有价值和未来价值来共同体现。

但由于普通交易者不易获得大量的第一手资料，所以对股票进行投资价值的研究是非常困难的;而且，股票即使是有投资的价值，也不一定就会在股票市场上有良好的表现，还要看有没有主力资金的深度介入，若缺乏了大资金的集中推动，散兵游勇是造就不了一波大行情的;此外，对于那些高高在上的百元股票，即使有再好的业绩支撑，也往往会因为涨幅巨大而封住了上行空间，丧失了被新资金追捧的机会。

判断股票好坏的方法三、投机价值

所谓投机价值，仅仅是针对股价而言的。

在这里，股价是第一位的因素，而价值则是第二位的因素。

也就是说，股价本身具有投机的价值，是股价决定了股票的投机或投资价值价格低的股票才有投机的价值，而价格高的股票，则往往丧失了投机的价值。

所以，投机把握的是一个短期内的操作问题，它不在乎任何股票的长周期运作，也不在乎股票本身的价值和质地，而只在意标的物在某一时间段的价差问题。

有关判断股票短线好坏的标准相关知识

一.短线好票的条件是：

1.外盘较小，内盘特大，但股价不下跌的股票。

2.外盘和内盘均较小，股价轻微上涨的股票。

3.放量突破最高价等上档重要压力线的股票。

4.头天放巨量上涨，第二天仍在强势上涨的股票。

5.大盘横盘时微涨，大盘下行时却走得更强的股票。

6.遇利空消息放量而不下跌的股票。

7.有规律且长时间小幅上涨的股票。

8.无量大幅急跌的股票。

9.送红股除权后又涨的股票。

二.短线坏票的条件是：

外盘特大，内盘较小，但股价不上涨的股票。

2.外盘和内盘均较小，股价轻微下跌的股票。

3.放量突破下档重要支撑位的股票。

4.头天放巨量下跌，第二天仍下跌的股票。

5.大盘上涨，而个股不涨的股票。

6.遇利好消息放量而不涨的股票。

7.流通盘大，而成交量小的股票。

8.经常有异动，而股价没有明显上涨的股票。

9.除权送红股后放量下跌的股票。

三.其它判断条件：

1.对利好立刻反应的股票是好票，对利好不反应的股票是坏票。

对利空立刻反应的股票是坏票，对利空不反应的股票是好票。

2.板块连动中，率先领头的是好股票，后续跟风且力度不够的是坏股票。

3.与大盘相比，在大盘上涨的时候带量上涨的强势股是好股票，无量滞涨的股票是坏股票。

在大盘调整的时候，逆势上涨的低价股是好股票，跌幅大于大盘的是坏股票。

4.新增股票上市时，如配股.增发股.内部职工股.战略配售股上市时，表现强劲的股票是好股票，表现弱势的股票是坏股票

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关于印发《安徽省干部学习培训档案管理办法

（试行）》的通知

各市委组织部、市人力资源和社会保障局（公务员局），省直各单位组织人事部门：

现将《安徽省干部学习培训档案管理办法（试行）》印发各你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅

2011年5月3日

安徽省干部学习培训档案管理办法（试行）

第一章总则

第一条为实现干部学习培训档案工作的科学化、制度化、规范化，全面、准确、客观地反映干部学习培训、实践锻炼和学习成果运用情况，根据《干部档案工作条例》、《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》等规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称干部学习培训档案是干部职工在参加学习培训过程中取得的学分证明材料，是干部教育培训学分制考核、年度考核和选拔任用工作的重要依据。

第三条为提高管理效率，降低成本，增强可操作性，干部学习培训档案管理工作以电子档案管理为主，纸质档案管理为辅的方式进行。

凡有条件的单位均应建立电子档案，实行信息化管理。

第四条本办法适用于全省实行公务员法管理和参照公务员法管理机关（单位）的全体干部。

国有企事业单位可参照执行。

第二章管理体制

第五条干部学习培训档案管理工作，按照干部管理权限，在省委统一领导下，由省委组织部主管，省委和省政府有关部门分工负责，各级党委（党组）分级管理。

第六条省委组织部履行对全省干部教育培训档案管理的宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等职能，负责省委管理干部的学习培训档案管理等工作。

省人力资源和社会保障厅（省公务员局）负责指导全省行政单位干部学习培训档案管理与监督检查工作。

省直机关工委按照职责分工，负责指导省直机关干部学习培训档案管理与监督检查工作。

省委教育工委、省国资委党委按照职责分工，负责相关的干部学习培训档案管理，指导本系统干部学习培训档案管理与监督检查工作。

干部所在单位组织人事部门按照学分制考核管理办法和干部管理权限，负责本单位干部学习培训档案学分证明材料审核、学分审核登记、评定等管理工作，并协助上级党委组织部门做好其它干部学习培训档案的申报、审核与管理工作。

第七条市、县（市、区）委组织部按照干部管理权限，负责相关干部的学习培训档案管理，并会同同级党委、政府相关部门，指导、督查本地区干部学习培训档案的管理工作。

第三章归档与审核

第八条干部学习培训档案归档范围主要包括年度干部教育培训学分考核登记申报表、干部培训周期学分考核登记表及必要的证明材料。

第九条年度干部教育培训学分考核登记申报表，由干部本人根据年度培训学习情况，如实向本单位组织人事部门填写申报，并提供必要证明材料，相关证明材料由干部本人保存备查。

干部培训周期学分考核登记表由干部所在单位组织人事部门按照考核周期和年度评定学分填写。

第十条干部学习培训档案实行干部个人申报、所在单位组织人事部门审核的管理制度。

干部根据个人年度学习培训情况于当年12月底前向所在单位组织人事部门提供相关学习培训证明材料，填写《年度干部教育培训学分考核登记申报表》，经干部所在单位组织人事部门审核、党委（党组）研究确定学分等次后，按干部管理权限报干部教育培训主管部门备案。

第十一条各单位组织人事部门要指定专人负责干部学习培训档案材料的审核、审定、申报与归档工作。

干部学分年度考核工作在每年1月底之前结束。

第十二条干部学习培训纸质档案按一人一档分年度建立；档案用纸统一使用16K或A4规格；归档材料依据周期学分考核登记表、年度学分考核登记申报表、奖励与处分学分认定等相关证明材料顺序排列。

第四章保管、移交与查阅使用

第十三条干部学习培训档案保管按照干部管理权限，由各单位组织人事部门负责统一保管，做好安全保密工作。

同时协助上级党委组织部门做好其他干部学习培训学分审核、申报与材料归档工作。

干部学习培训档案保管期限暂定为10年。

第十四条查阅干部学习培训档案，必须按照规定办理审批手续，提出查阅对象、查阅的内容及要求，须经单位分管负责人同意批准后，方可查阅。

查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档制度，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。

查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

学习培训档案一般不外借，特殊情况应经单位分管领导批准，并严格履行登记手续，限期归还，不得擅自转借他人。

借用、查阅档案的单位或个人，不得擅自拍摄复制档案内容。

因工作需要从档案中取证的必须经批准后才能复制（拍摄）。

第十五条年度干部教育培训学分考核登记申报表（一式两份），其中一份存入干部个人档案。

第十六条干部调动时，所在单位及主管部门应按规定程序将干部学习培训档案及时移交新单位档案管理部门。

第五章附则

第十七条各地各单位可结合实际，研究制定实施细则。

第十八条本办法由省委组织部负责解释。

第十九条本办法自印发之日起施行。

年度干部教育培训学分考核登记申报表

填表时间：

姓名

性别

出生年月

单位及职务/职称

类别

项目

学习培训完成情况

申报学分

审核学分

审定学分

合计

基

础

类

学

分

脱产培训

天

理论中心组学习

次

集体学习

集体学习次，专题报告次，辅导讲座次

在线学习

学时

奖

励

类

学

分

在职自学

读书笔记字，调研报告篇（人署名）

学历学位

进修情况

毕业院校：

颁发证书时间：

专业资格证书考试情况

年月通过级统一组织的专业资格考试

实践锻炼

情况

年月至年月挂职锻炼（支援艰苦地区工作）

学习成果

运用情况

学术专著

独著本

合著本

发表论文

国家级报刊篇，省级篇，市级篇

为干部教育培训授课情况

次

处

罚

类

学

分

参加脱产培训情况

是否无故未参加组织调学

请假天

旷课天

未完成在线学习规定学分情况

违反培训纪律情况

总学分

组织人事部门审核意见

年月日

党委（党组）评定等次

年月日

干部教育培训主管部门意见

年月日

说明：

学分栏填写以《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》有关规定为依据。

申报学分由干部本人填写；审核学分由干部所在单位组织人事部门填写。

安徽省干部培训周期学分考核登记表

（20年至20年）

年度

年度完成学分

年度评定等次

周期完成学分

20年

20年

20年

20年

20年

组织人事部门

拟定等次

（盖章）

年月日

党委（党组）评定等次

（盖章）

年月日

姓名：