《医院进修工作汇报》 2.docx

《医院进修工作汇报》 2.docx

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《医院进修工作汇报》2

《301医院进修工作汇报》

202x年3月1日，我背负着院领导的信任与嘱托前往中国人民

解放军总医院进修学习，专业为骨科。

为期一年的进修任务已圆满完

成，现将我的进修经历及一些发自内心的体会在此向院领导汇报如下：

（一）“301”初印象

301医院的周密与严谨从十五天的岗前培训中充分体现了出来，

在这种环境中明显地感受到了压力和不由自主的自我约束力，301医

院工作人员在细致全面的谈吐中掩饰不住他们见多识广的气势与内

涵，所有这一切都让我不断提醒自己，要尽快适应这里的一切，因为

只有这样才能学到知识，达到我进修的目的。

（二）起跑线上打响第一枪

岗前培训的内容除了思想政治、军规纪律、科室制度等等以外，

最重要的就是有关于医疗工作的所有技术操作和理论了，当然对于我

们这些进修医生要求异常严格，在进入科室进修之前，必须要通过医

院的理论与操作考核，通过后才允许进行下一步进修工作。

我感受到

了前所未有的压力与高度重视，因为到解放军总医院一周的时间里，

我就已经初步体会到了之前自己思维与视线的局限性，在感触到了

301医院的整体氛围以后，我突然觉得缺少了一些自信，但与此同时

我给自己加了一份勇气。

我相信，只要认真去做，一定会做好。

理论考试成绩优秀不出自己意料，关键的操作考试是大家紧张的共同

原因，对于我来说，除了紧张，更重要的是专注，作为武警二院的一

份子，走出来我就代表我的医院。

最终，我以理论、操作满分的成绩

进入科室，去开始我的进修学习工作。

（三）风起云涌的挫败感

岗前考核的好成绩让我又找到了自信，充满勇气，于是一脸阳光灿烂的我被带到了我要学习工作的地方：

骨科。

刚进入这个环境，就又明显感受到了巨大的压力：

一下子数不过来的病人以及医生们严肃冷漠庄重的表情，还有科主任说一不

二、军令如山倒的气势，让我突然有了一种怀疑自己的畏难情绪，我不知道自己行不行。

于是我更加小心谨慎地去学习，小心谨慎地去操作。

我不断地提醒自己：

慢慢来，你一定行。

我相信，“认真”是做一切工作的奠基石，“塌实”与“努力”是工作的过程与内容。

（四）度过难关

工作是辛苦的，早出晚归；工作是紧张的，精神高度集中的同时要注意观察每个医生的技术操作以及言行举止；工作是严肃的，面对的是部队首长、高干以及高级知识分子和艺术家、名人；工作是异常严格的，遵循的是部队的军事化管理。

但是，我必须要让自己在最短的时间内适应并融入这个环境，所以，我尽可能认真的去做任何一项工作，尽可能地与其他医生及病人去沟通，了解他们的想法。

工作一个半月后，我成为第一批获得处方权的进修医生。

通过自己的努力，终于一天天地得到了工作人员和病人的信任，使我对以后漫长的进修生活充满了信心。

（五）辛勤耕耘带来了丰硕果实

由于工作的认真努力，各位带教导师也给了我许多学习的机会，使我熟练掌握了创伤骨科常见病多发病的诊断治疗，尤其是老年髋部骨折、骨质疏松性骨折的手术治疗；能够独立完成骨与软组织肿瘤的诊断、化疗方案的制定及手术治疗；基本掌握了脊柱脊髓损伤的诊断

治疗，人工髋、膝关节臵换及翻修手术；初步掌握了脊柱侧弯的诊断治疗。

在进修期间，数次收到病人的感谢信，在301医院院周会上，受到院长点名表扬一次，进修期间的三次理论与操作考核我都以优异的成绩名列前茅，在最终的评定中当选为优秀进修生。

我利用休息的时间参加了全国性骨科会议4次，骨科各专业讲座以及相关科室的讲座30余次，收集讲座幻灯教案数百张，讲稿数十份，拍摄动态录象及数码照片资料若干。

进修工作是辛苦的，但是在这半年的进修工作与生活中，我获得的不止是专业技术的提高与知识的丰富，更重要的是在中国人民解放军总医院的氛围中成熟与丰富了自己的思想，锻炼出更加稳健、广阔的思维方式，这些不仅有利于今后的工作，我想这段进修的经历对我今后的人生都会是一种激励与促进。

人生只有在不断地经历与思考中才能一步一个台阶地走上去，然后用广阔的胸怀去理解人生至美的景致。

最后，衷心感谢院领导给我这样一次学习提高的机会，我会在今后的工作中继续努力，不断学习，充实与提高自己，更好的为医院的发展与建设贡献自己的一份微薄之力。

第二篇：

301医院进修工作汇报个人进修总结汇报（业务学习篇）

202x年3月1日，我背负着院领导的信任与嘱托前往中国人民解放军总医院进修学习，专业为骨科。

为期一年的进修任务已圆满完成，现将我的进修经历及一些发自内心的体会在此向院领导汇报如下：

（一）“301”初印象

301医院的周密与严谨从十五天的岗前培训中充分体现了出来，在这种环境中明显地感受到了压力和不由自主的自我约束力，301医院工作人员在细致全面的谈吐中掩饰不住他们见多识广的气势与内涵，所有这一切都让我不断提醒自己，要尽快适应这里的一切，因为只有这样才能学到知识，达到我进修的目的。

（二）起跑线上打响第一枪

岗前培训的内容除了思想政治、军规纪律、科室制度等等以外，最重要的就是有关于医疗工作的所有技术操作和理论了，当然对于我们这些进修医生要求异常严格，在进入科室进修之前，必须要通过医院的理论与操作考核，通过后才允许进行下一步进修工作。

我感受到了前所未有的压力与高度重视，因为到解放军总医院一周的时间里，我就已经初步体会到了之前自己思维与视线的局限性，在感触到了301医院的整体氛围以后，我突然觉得缺少了一些自信，但与此同时我给自己加了一份勇气。

我相信，只要认真去做，一定会做好。

理论考试成绩优秀不出自己意料，关键的操作考试是大家紧张的共同原因，对于我来说，除了紧张，更重要的是专注，作为武警二院的一份子，走出来我就代表我的医院。

最终，我以理论、操作满分的成绩进入科室，去开始我的进修学习工作。

（三）风起云涌的挫败感

岗前考核的好成绩让我又找到了自信，充满勇气，于是一脸阳光灿烂的我被带到了我要学习工作的地方：

骨科。

刚进入这个环境，就又明显感受到了巨大的压力：

一下子数不过来的病人以及医生们严肃冷漠庄重的表情，还有科主任说一不

二、军令如山倒的气势，让我突然有了一种怀疑自己的畏难情绪，我不知道自己行不行。

于是我更加小心谨慎地去学习，小心谨慎地去操作。

我不断地提醒自己：

慢慢来，你一定行。

我相信，“认真”是做一切工作的奠基石，“塌实”与“努力”是工作的过程与内容。

（四）度过难关

工作是辛苦的，早出晚归；工作是紧张的，精神高度集中的同时要注意观察每个医生的技术操作以及言行举止；工作是严肃的，面对的是部队首长、高干以及高级知识分子和艺术家、名人；工作是异常严格的，遵循的是部队的军事化管理。

但是，我必须要让自己在最短的时间内适应并融入这个环境，所以，我尽可能认真的去做任何一项工作，尽可能地与其他医生及病人去沟通，了解他们的想法。

工作一个半月后，我成为第一批获得处方权的进修医生。

通过自己的努力，终于一天天地得到了工作人员和病人的信任，使我对以后漫长的进修生活充满了信心。

（五）辛勤耕耘带来了丰硕果实

由于工作的认真努力，各位带教导师也给了我许多学习的机会，使我熟练掌握了创伤骨科常见病多发病的诊断治疗，尤其是老年髋部骨折、骨质疏松性骨折的手术治疗；能够独立完成骨与软组织肿瘤的诊断、化疗方案的制定及手术治疗；基本掌握了脊柱脊髓损伤的诊断治疗，人工髋、膝关节臵换及翻修手术；初步掌握了脊柱侧弯的诊断治疗。

在进修期间，数次收到病人的感谢信，在301医院院周会上，受到院长点名表扬一次，进修期间的三次理论与操作考核我都以优异的成绩名列前茅，在最终的评定中当选为优秀进修生。

我利用休息的时间参加了全国性骨科会议4次，骨科各专业讲座以及相关科室的讲座30余次，收集讲座幻灯教案数百张，讲稿数十份，拍摄动态录象及数码照片资料若干。

进修工作是辛苦的，但是在这半年的进修工作与生活中，我获得的不止是专业技术的提高与知识的丰富，更重要的是在中国人民解放军总医院的氛围中成熟与丰富了自己的思想，锻炼出更加稳健、广阔的思维方式，这些不仅有利于今后的工作，我想这段进修的经历对我今后的人生都会是一种激励与促进。

人生只有在不断地经历与思考中才能一步一个台阶地走上去，然后用广阔的胸怀去理解人生至美的景致。

最后，衷心感谢院领导给我这样一次学习提高的机会，我会在今后的工作中继续努力，不断学习，充实与提高自己，更好的为医院的发展与建设贡献自己的一份微薄之力。

第三篇：

医院进修工作汇报个人进修总结汇报（业务学习篇）

202x年6月1日，我背负着院领导的信任与嘱托前往江苏丹阳进修学习，专业为验光配镜。

为期3个月的进修任务已圆满完成，并取得高级验光配镜师资格，现将我的进修经历及一些发自内心的体会在此向院领导汇报如下：

培训的内容

1、视光技能基础培训。

由高级视光师李军、顾巾微分别为低年资视光师讲解《抗疲劳镜片的特点及适应症》以及《中老年渐进镜片的验配和沟通技巧》，为低龄资视光师在验配实操中遇到的问题提供解决方案与技巧。

2、视光专题培训。

专业眼科医院医师专题讲解《高度近视后巩膜加固术》，从定义、发病原因、并发症及手术适应症等多方面做引导分析，使全员慢慢渗透理解更多的临床医学知识，拓宽新技术领域。

3、视光实践与交流。

高级验光师为我们细致入微的讲解《弱视的双眼视训练》专题，提升专业知识与技能。

4、营销培训。

蔡司公司培训师做《钻立方铂金防反射膜层的蔡司镜片》介绍，并从产品测验、设计特点及验配指导等多方面介绍产品特性，使大家对新产品有了初步的认知与了解。

5、生产质量与加工培训。

装配车间加工师周云峰详解《尼德克设备的使用及特点》，从磨边机的分类与功能，操作及结构，到日常保养和常见故障的排除逐一探讨，并针对全自动磨边机远程加工功能、特殊加工功能的应用和使用心得做进一步讨论。

本次学习不但有利于设备管理的正确使用和维护，有效延长设备使用寿命，对进一步提高生产质量及效率也起到了巨大推动作用。

进修工作是辛苦的，但是在这段时间的进修工作与生活中，我获得的不止是专业技术的提高与知识的丰富，更重要的是成熟与丰富了自己的思想，锻炼出更加稳健、广阔的思维方式，这些不仅有利于今后的工作，我想这段进修的经历对我今后的人生都会是一种激励与促进。

人生只有在不断地经历与思考中才能一步一个台阶地走上去，然后用广阔的胸怀去理解人生至美的景致。

最后，衷心感谢院领导给我这样一次学习提高的机会，我会在今后的工作中继续努力，不断学习，充实与提高自己，更好的为医院的发展与建设贡献自己的一份微薄之力。

第四篇：

医院进修成都军区总医院进修总结

1.春节刚过，寒气未尽，但也春意融融。

我们幸运

得到医院和卫生局的关心与照顾，成为贵州黔南第二批赶赴成都军区总医院进修学员。

历时六个月，我们不负厚望，不辱使命，圆满完成了学习的任务。

在这六个月里，我们勤奋努力的学习，取得了丰硕的成果。

2.我们来源来基层医院，基础知识薄弱，军区医院

针对性地对我们进行了医学三基的强化培训，结合临床实践，见到了许多于基层医院无法解决的疑难病例，提高了我们的业务素质与能力。

感受着医院舒适而怡人的工作环境、紧张而有序的快节奏、浓厚而良好的学术氛围。

3.部分带教老师有着扎实而渊薄的学识，循序善

诱，特别是对于较为疑难的个案，从不同的系统不同的角度，运用嫌熟的“病理学、生理学、药理学、流行病学、诊断学…”等相关学科的知识与技能，将诊断与鉴别、逐个层次，分析得条理清楚、思维清晰、杂而不乱、驭繁于简。

这种能力来源于扎实的理论基础知识，来源于多年的临床实践，来源于严谨治学的态度，实事求是精神。

使我们懂得了如何掌握基本功的重要性，如何使用已学到的医学知识处理纷繁复杂的病案，拓宽了我们知识的视野。

3.科室里，医生与医生之间，护士与护士之间，医

生与护士之间，是一种亲密精诚合作的关系，强调其团队合作精神，医护之间的随时及时沟通，可能使部分医疗安全隐患化解于萌芽状态。

针对现医患关系的高度紧张，对病员及家属进行无微不致的人文关怀与沟通，医患之间成为朋友，使得我们的整个医患环境显得非常的和谐。

医生放心，护士放心，病员放心。

4.我在医院进修期间，所轮转的科室是。

呼吸内科、心内科、消化内科与儿科，其中儿科为主，对于常见病多发病及部分疑难杂症诊断治疗，我已经掌握并且能够独立完成。

5.我们得到军区医院相关领导的高度重视与关怀，我们的食宿环境在医院同等条件安排是最优厚的，带教老师的选择的是最高积备的，我们在此表示对医院领导及带教老师的感谢，我们没有理由不学好，没有理由不做好，我们回到工作岗位将发挥着我们的正能量，回报于社会，回报于人民。

6.总之，历时六月，转眼即逝，我们学到了很多

实用的医疗技术，由于时间有限，还有很多需要学习东些，我们要表达的心声也远不止这些。

xx中心卫生院：

tzs

202*年七月二十八日

第五篇：

广东省人民医院icu进修总结汇报广东省人民医院icu进修总结汇报

（第一部分：

院级总体层次）

我于202x年10月16日—202x年1月16日在省医icu一区进行了为期三个月的进修学习。

期间于11月19日—26日参加了省医举办的面对全国护理管理者和护理骨干的《持续质量改进护理管理学习班》，很感谢护理部给我的这些学习机会，开阔了眼界，了解了外面的护理发展，知道了自己医院与大医院的差距。

感想颇多，收获良多，下面是我的体会和总结，希望能与大家共享。

一、省医的整体护理架构：

1.人员组成：

由四个住院部，五个研究所，八个医疗中心组成。

占地14万平方米，职工5067人，（其中退休1277人），开放床位2501张，有91个护理单元（其中8个icu，64个病房）（科室分布见图6747）全院护士2059人，（床护比0.82：

1病房护士0.48：

1，icu2.6：

1）主任护师占0.44%，副主任护士占2.09%，主管护师25%，护士33%，年龄结构31-40岁占39%，男护士109人，占5，29%，临床一线护士98.3%，非临床一线35人，占1.7%。

专职专科护士2名（dm，造口），于202x年设立，专职从事专科工作，享受护士长待遇，兼职专科护士28名，职称系数增加0.2，202x年icu一区成为全省icu专科护士培养基地，已培养icu专科护士60名。

护理部人员机动库由一级机动库（科内调配）和二级机动库（护理部调配）组成，二级机动库由本科，研究生等高学历护理人员组成，为管理人员后备库，有相应的工资待遇，职责，轮转安排，经过专门培训，如果有突发事件，任何一个岗位都能胜任。

2.护理管理委员会：

⑴质量管理与持续改进委员会。

由管理小组，消毒隔离小组，书写小组，五常法小组，危重病小组，教学小组组成。

⑵护士培训与科研管理委员会。

由优质服务小组，培训小组，科研论文小组及护理服务小组组成。

⑶专科护理管理委员会：

（12个）：

皮肤造口，输液，dm，icu，骨科，老年，手术室，肿瘤，血液净化，急诊，精神心理专科。

⑷职业安全及护士维权委员会。

由职业防护和护士维权委员会组成。

二、层级质控及持续质量改进

1.院级质控。

全院护士长夜查房周周查，护理部每季度组织交叉检查，科护长，护士长随时科内自查，交叉检查由管理，书写，五常法，危重病及教学组负责，各小组及护长夜查房都有各自的质控标准和检查时间计划，（图1926-1956），质控标准不是全院统一，而是根据各个专科特点制定。

检查当场就将结果写在科室的质控本上，每季度护理部将检查结果汇总，分析，比较。

评出前三名及后三名科室，（图xx—2020），他们认为，检查的目的是为了改进，所以，他们的检查方式也多样，通过照相或摄影等将错误的行为与标准的行为相比较，做出标准的流程，再培训，再检查。

比如检查抢救车时，发现人工呼吸囊仍有护士不会组装，影响抢救效果，他们就会针对拆装呼吸囊，一步一步列出照片，教护士。

检查还有一个任务，就是查亮点加以推广。

2.科级质控及自查。

科内护士长及护理组长随时查出的问题也登在科室质控本上，护士有自查及他查的任务，如果发现别人错误并加以纠正，予加分，如果没有发现别人错误，要扣分。

在整个科室乃至整个医院的质控中，起基础作用的其实是带班组长，我们普遍感受的是，带班组长比谁的责任都大，以icu为例，apn三班都有各自的带班组长，

负责本班所有的技术指导，文书修改，调配等质量控制。

本班出了什么事情，带班组长都脱不了干系，这是他们的持续质量改进本。

（图3857）夜查房，交叉检查，护长查，组长查，自查及他查内容全部在一个本上，月底再进行分析总结和扣分，病室及icu每天都要填日报表及质量指标，护士长每月底也要对结果做出分析和改进。

（图3902）（得出的想法：

能不能质控，改进，绩效一个本。

）

三、绩效考核

绩效考核和质控是密不可分的两个伙伴，缺了考核，质控就失去了效力。

考核是根据检查出来的结果，比照标准扣分，护理行为直接与绩效挂钩。

护士奖金=60%岗位奖+40%绩效奖。

即奖金40%拿出来考核，带班组长系数最高，

1.6，高级责任护士1.4，，资深责任护士1.3，责任护士0.4-1.2，（第一年0.4，第二年0.6，第三年0.8，第四年1.0，五年及五年后1.2，专科护士增加0.2.）每月由护长，组长评价其工作情况，优秀100分，优良80分，称职60分，不称职40分，评价分数＞85分奖励，奖励内容有：

质控记录次数，科内讲课，有效建策点子等，扣分内容有：

护理质控不够条数，检查出来的护理行为（护长查到按分数，夜查房查到按双倍分数，护理部查到按三倍分数考核。

）科室协管员每季度最后一个月按当月奖金的0.1给奖励，但是，查到缺陷与协管人员有关，扣奖励的50%。

icu有五常法，三级药库，考勤管理，护理文书协管员，以上考核和扣分均由考勤管理员负责，护长不参与统计，而且扣分一定由本人签字认可。

icu绩效考核表（见图1903-1904）。

四、弹性排班

apn排班时间由各科室根据自己的工作特点及任务确定，比如icu大部分工作集中在14：

00以前，a班时间为8：

00-14：

30，p班时间为14：

30-20：

30，n班20：

30-8：

00，手术科室14：

00大部分手术还没出来，所以时间又不一样，各科均设一个排班需求本（图4767-4768）体现人性化管理，设两个护理组长，n个带班组长，白天除开护长外，有两个行政班，分别为电脑收费班及后勤班。

其余5-6人直接管病人，每人分管2-3个病人，带班组长除开管危重病人外，负责整个班的人员分配，有权减人或加人，p班有4-5个护士，n班有4个护士，每组人均相对固定，实行一周37工时制，加班可以累积工时。

每日有一个应急班。

（友谊医院做法：

护士休息可以申请去别的部门帮忙，以小时收费。

）

五、皮肤管理。

1.入院皮肤评价表格。

压疮风险评估表，压疮报告表，肛周皮肤报告表，医源性皮肤损伤报告表。

2.皮肤护理用品。

赛肤润，3m贴主要用于压疮风险，i期压疮病人。

溃疡吸收贴主要用于二期压疮病人。

有效减轻护士换药的负担。

3.对于腹泻病人，可插大号尿管接肛袋，减少皮肤刺激。

造口粉用于肛周糜烂病人。

六、五常法的实施：

省医202x年从香港引进五常法，创建个性化标识，开展丢垃圾大行动，旧的不去，新的不来，任何一个物品给一个名字，给一个家，先进新出，使环境改善明显。

（图1131，6817，1136，6946，6825，3325，6861，3962）

1.目视管理（利用相片作为操作指引，去向板记录工作安排）

2.颜色管理（抹布不同颜色，绿色标签为物品，红色标签为针剂，黑色标签为剧麻等）

3.透明化管理（抢救车3298）

4.标准化管理（流程及管道标签都有相应的位置规定。

）

七、检查新形式：

进修期间，曾碰到卫生部检查，耳闻目染，感慨现今的检查方式注重思维的连惯性，往

往一个问题牵出另一个问题，举两个例子：

1.在icu，问一个男护士，病人上冰帽是为了降温吗，冰帽的护理重点是什么，病人

在上呼吸机，气道护理怎么做，病人在上肠内营养，那又要注意哪些事项，正在行脱水治疗，效果怎么观察。

2.考核操作，要求输血操作20分钟完成。

（医生下医嘱，你怎么执行，怎么配血，双

人签名，无第二护士在场怎么办，过程中，病人叫好冷，怎么处理和解释。

医嘱下了静推地米，吸氧，又引出吸氧和静脉推注操作，接着家属有意见，抢输血袋，你又如何处理。

）一个输血操作这么多突发事件，看你怎么20分钟完成。

八、值得借鉴的细节：

1.精二类药物与毒麻药分抽屉放置，精二药也有登记本，（图6831，3309）

2.护理记录每周护士长红笔签名。

（图0941）

3.带教。

入科须知，明确规定每个科学生的义务和权力，注意事项，要学生签字。

有入科评估表，以便个性化带教。

每次教学有教学记录本，由选出来的学生班长负责。

4.痕迹管理。

每次晨会均记录于晨会本上，没来的要事后阅读签名。

（图6933）

5.公休会本（图4008）

6.收费。

省医现行的收费依据（图4532）心电监护生命体征病人，可分开收心电，血氧，血压，呼吸的费用。

7.核心能力培训。

除五年内护士培训外，202x年，全面铺开各专科的核心能力培训，护士人手一本手册，按层级安排上课。

8.吸痰用物的改进，（图0959）

9.文件。

除了大部分我们有的外，他们设立了消防检查本，控烟本，各工作指引，检查指引，药物使用指引。

等

10.医院文化。

一段时间放优美的音乐，可使病人和工作人员放松，各登记本都设计统一的封面。

工作中总结经验出书等。

以上是我三个月的心得和总结，写出来供参考借鉴，从中获益，去其糟粕，取其精华，不足之处，请宽容，谅解和指教。

第二部分icu部分（略）

内容仅供参考