奥鹏西北工业大学课程考试机考《劳动与社会保障法10》doc.docx

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奥鹏西北工业大学课程考试机考《劳动与社会保障法10》doc

西北工业大学2020年10月课程考试（机考）1119255375

劳动与社会保障法（202010）

1.7．职工代表大会一般定期召开,如果遇有重大事项,经厂长、企业工会或（   ）职工代表的提议，可召开临时会议。

A.四分之一以上  B.三分之一以上  C.二分之一以上  D.三分之二以上  

答案:

B

2.6．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（   ）。

A.过错责任原则  B.无过错责任原则  C.公平责任原则  D.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充  

答案:

B

3.5．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（   ）。

A.1918年  B.1919年  C.1920年  D.1921年  

答案:

B

4.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）

A.1个月  B.2个月  C.6个月  D.12个月  

答案:

C

5.1．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（   ）。

A.劳动报酬  B.劳动保护和劳动条件  C.劳动合同终止的条件  D.试用期条款  

答案:

D

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准°

A.30%  B.50%  C.80%  D.100%  

答案:

C

7.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）

A.1个月  B.2个月  C.6个月  D.12个月  

答案:

A

8.8．下列表述中,说法不正确的有（   ）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由  B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同  C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同  D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同  

答案:

C

9.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）

A.1个月  B.2个月  C.6个月  D.12个月  

答案:

B

10.9．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（   ）。

A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况  B.用人单位劳动合同的订立和履行的情况  C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况  D.用人单位负责人的领导能力  

答案:

D

11.下列劳动法律事实中一定能够导致劳动法律关系产生的有（  ）

A.合意行为  B.单方行为  C.违法行为  D.事件  

答案:

A

12.4．矿山是安全事故发生率较高的劳动场所,我国已经形成了以（   ）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。

A.《矿山安全条例》  B.《矿山安全监察条例》  C.《矿山安全法》  D.《煤矿安全规程》  

答案:

C

13.10．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（   ）。

A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的  B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的  C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律  D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律  

答案:

A

14.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（ ）

A.按应付金额的10%以下  B.按应付金额20%以下  C.按应付金额50%以上100%以下  D.按应付金额100%至150%以下  

答案:

C

15.某女职工按预产期推算，约15天后将生小孩，向所在单位申请产假并获得批准。

30天后，该女职工难产生下一婴儿，其产后假应当为 （ ）

A.60天  B.75天  C.90天  D.105天  

答案:

C

16.2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是（   ）。

A.政府高级公务员  B.国务院聘请的有特殊贡献的专家  C.企业的经营者  D.企业高级技术人员  

答案:

C

17.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（ ）

A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期  B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期  C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数  D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期  

答案:

D

18.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）

A.1年  B.2年  C.3年  D.5年  

答案:

B

19.张某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为400元，当地最低工资为450元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于500元，与张某同时签订劳动合同并从事相同工作的赵某的工资为550元，张某依法可获得的工资最低为（  ）

A.400元  B.450元  C.500元  D.550元  E.600元  

答案:

C

20.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）°

A.劳动合同具有从属性  B.劳动合同是双务合同  C.劳动合同是实践性合同  D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系  

答案:

C

21.建立劳动关系应当订立（ ）

A.劳务合同  B.劳动合同  C.雇佣合同  D.培训合同  

答案:

B

22.我国全日制用工劳动合同的订立，（ ）°

A.应当采取书面形式  B.可以采取书面形式  C.采取口头形式  D.必须书面形式和口头形式同时使用  

答案:

A

23.3．根据劳动法的有关规定,不属于全体人民共同的法定休息节日的是（   ）。

A.国庆节  B.解放军建军节  C.国际劳动节  D.元旦  

答案:

B

1.用人单位违反女职工特殊保护法的行为有（     ）。

A.安排女职工从事矿山井下劳动  B.安排女职工在经期从事夜班劳动  C.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动  D.安排怀孕五个月的女职工延长工作时间  E.安排女职工休产假100天  

答案:

A|C

2.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ ）

A.公休假日、法定节日休假时间  B.年休假  C.工作日内的间歇休息时间  D.探亲假  

答案:

A|B|C|D

3.按照提供福利项目的不同,职工福利可以表现的形式包括有（     ）。

A.福利设施  B.福利补贴  C.生活服务  D.职工集体福利  E.职工个人福利  

答案:

A|B|C

4.我国现行非标准工作时间有（ ）

A.缩短工作时间  B.计件工作时间  C.不定时工作时间  D.综合计算工作时间  

答案:

A|B|C|D

5.劳动法上所指的工作时间主要包括（  ）

A.职业培训时间  B.停工待料的时间  C.女职工哺乳婴儿时间  D.用于上班的交通时间  

答案:

A|B|C

6.下列各选项中属于我国现行法定节日的是（  ）

A.元旦、春节  B.清明节  C.端午节  D.中秋节  

答案:

A|B|C|D

7.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（   ）。

A.工资指导线制度  B.工资集体协商制度  C.劳动力市场工资指导价位制度  D.人工成本预测预警制度  E.企业经营者年薪制度  

答案:

A|B|C|D|E

8.用人单位可以与劳动者约定违约金的法定情形有（  ）

A.劳动者违反服务期约定  B.劳动者违反保密义务  C.劳动者违反竞业禁止约定  D.劳动者违反劳动合同期限约定  E.劳动者违反工作数量和工作质量约定  

答案:

A|B|C

9.我国有关法律法规规定女职工享受的生育保险待遇包括有（     ）。

A.享受法定正常产假90天  B.在实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天  C.在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天  D.享受包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等在内的生育医疗服务  E.部分地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长180天；对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助  

答案:

A|B|C|D|E

10.作为职工代表大会的工作机构,工会委员会主要承担的工作有（     ）。

A.组织职工选举职工代表  B.召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议  C.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益  D.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作  E.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议  

答案:

A|B|C|D|E

11.我国职工养老保险的形式有  （  ）

A.退休  B.离休  C.退职  D.退养  E.离养  

答案:

A|B|C

12.狭义的休息时间仅指（  ）

A.劳动者的工作日内的休息时间  B.工作日之间的休息时间  C.工作周之间的休息时间  D.法定的节假日休息时间  

答案:

A|B|C

13.根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（  ）

A.企业中的高级管理人员  B.企业的外勤人员和推销人员  C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机  D.教师  

答案:

A|B|C

14.有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（     ）。

A.劳动行政部门  B.工商行政部门  C.公安机关  D.工会  E.人民法院  

答案:

A|B|C

15.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（     ）。

A.劳动法律行为  B.劳动行政管理行为  C.劳动仲裁行为  D.劳动司法行为  E.违法行为  

答案:

A|B|C|D

16.目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（     ）。

A.由雇主和雇员双方负担  B.由雇主和国家双方负担  C.由雇员和国家双方负担  D.由国家、雇员和雇主三方负担  E.全部由雇主负担  

答案:

A|B|C|D|E

17.下列人员中不适用劳动法的有（ ）

A.农民  B.乡镇企业的农民工  C.家庭保姆  D.国有企业的厂长  E.中国移动通信公司的经理  

答案:

A|C

18.以期限为划分标准,劳动合同可以分类为 （ ）

A.固定期限劳动合同  B.无固定期限劳动合同  C.以完成一定工作所需时间为期限的劳动合同  D.长期劳动合同  E.短期劳动合同  

答案:

A|B|C

19.工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ ）

A.利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系  B.促进企业的现代化管理  C.保障劳动者休息权利的实现  D.调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业  

答案:

A|B|C|D

20.根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（ ）

A.地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工  B.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工  C.港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员  D.建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工  

答案:

A|B|D

21.在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（     ）制度。

A.集体罢工  B.集体合同  C.失业保险  D.集体协商  E.集体仲裁  

答案:

B|D

22.下列选项中不属于工资的有 （ ）

A.国家科技进步奖  B.误餐费  C.计划生育独生子女补贴  D.奖金  E.津贴  

答案:

A|B|C

23.需要劳动者缴纳社会保险费的有（ ）

A.基本养老保险  B.基本医疗保险  C.失业保险  D.工伤保险  E.生育保险  

答案:

A|B|C

24.下列各选项中属于我国现行法定节日的是（  ）

A.元旦  B.国际劳动节  C.国庆节  D.圣诞节  

答案:

A|B|C

25.根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（ ）

A.外勤人员  B.火车司机  C.电脑公司软件设计人员  D.旅行社导游  

答案:

B|C|D

26.下列选项中属于劳动争议的有（ ）

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议  B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷  C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷  D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷  E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷  

答案:

A|C|D|E

27.对于劳动争议当事人的起诉,法院不受理的情况主要包括（     ）。

A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的  B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的  C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的  D.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的  E.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的  

答案:

B|C|D