劳动关系学考前资料.docx
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劳动关系学考前资料
题型安排：
单选1*20=20多选2*5=10名词解释4*3=12简答6*5=30论述10*2=20案例分析8*1=8
2013年10月劳动关系学
单选:
1、劳动关系的本质：
动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系总和，他会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响
2、力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
3、合作的根源（选择）“被迫”和“获得满足”
4、冲突按照其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突,其中罢工是最为明显的表现形式
冲突的其他形式：
各种“不服从”行为例如：
工作懈怠或低效率工作、怠工以及主观原因造成的缺勤等
5、劳动力市场状况的变化和工人的行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化
6、非文化因素的解释：
包括：
“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策
7、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代
著名管理学家哈罗德。
孔茨命名为“管理理论的丛林“。
经验主义学派的代表人物是彼得。
德鲁克
经理角色学派的代表人物是建安大的亨利明茨伯格、乔兰、科斯庭
权变理论学派的主要代表人物有约翰。
莫尔斯和杰伊。
洛西
8、劳动关系各学派的观点把他们按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到”左翼“（激进）的顺序排列：
新保守派、管理主义学派正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
这些学派的相似之处都在于：
都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。
区别在于（简答）
（1）对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同
（2）在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案
（3）对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧（4）在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词
9、劳动关系的历史可以追溯到产业革命，从产业革命到19世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段
10、工业革命的直接成功是工厂制度的建立，他是资本主义发展的微观基础
11、看不见的手在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权利
12、战略选择理论由麻省理工学院教授托马斯。
A科可恩首次将战略选择引入劳动关系
13、管理模式按职权结构分为：
独裁型、权威型、自主型2、管理模式按管理理念分为：
剥削型、宽容型、合作型
14、管理模式几种重要类型
（1独裁/剥削管理模式特征：
强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性
对待工会措施：
技术变革、灵活的就业安排、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂
（2）权威/宽容管理模式：
特征：
专业化、职位阶梯、忠诚感
对待工会措施：
工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则
（3）自主/合作管理模式：
特征：
自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员
15、人力资源管理模式改变了劳资双方的“你我对立“关系，通过雇员广泛参与管理实践，融洽了劳资双方的关系
16、工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则
17、我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时
18、失业政策政府的劳动力市场政策可以分为积极的劳动力市场政策与消极的劳动力市场政策，前者是指由国家提供资金为失业者提供培训或创造新的工作岗位，使失业者重新就业；后者是指国家为失业者提供失业津贴
19、集体谈判的进程对于谈判问题的考虑要和“分配谈判“与整合谈判”的方式联系起来
20、法律规定的不当劳动行为救济措施主要是行政救济和民事救济
21、被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据
22、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延期不超过30日
多选:
1、劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以（退出、罢工、岗位）三种力量最重要
2、个别劳动关系特点：
1、人格上的从属性2、经济上的从属性
3、集体劳动关系的特点:
1、独立自主性2、明确的团体利益意识
4、冲突的根本根源：
（1）异化的合法化
（2）客观的利益差异（3）雇佣关系的性质
5、冲突的背景根源：
（1）广泛的社会不平等
（2）劳动力市场状况（3）工作场所的不公平（4）工作本身的属性
6、劳动关系的特点：
（1）个别性与集体性
（2）平等性与隶属性（3）对等性与非对等性（4）经济性、法律性与社会性
7、劳动关系的调整模式
（1）斗争模式
（2）多元放任模式：
这一模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素；工会和工会运动对市场机制的运行和发展具有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预（3）协约自治模式a劳资抗衡，以法国、意大利等西欧国家为代表b劳资制衡，以德国、奥地利所特有（4）综合模式，美国著名劳动关系学家邓洛普最早以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明
（5）社会统合模式的内容：
（1）工会联盟与雇主联盟力量均十分庞大，并共同构成强大的劳动市场组织
（2）劳资双方都愿意保持工业和平，都明确反对国家干预（3）设立争议处理机构（4）劳资双方组织的影响扩大社会统合模式的代表是瑞典
（6）经营者统合模式的特征（多选）1）劳资关系主要发生在企业层级2）工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量3）集团意识与阶级认同只存在于产业阶层4劳动者对本产业的忠诚高于对其他劳动阶层的忠诚经营者统合模式以日本最为典型（7）国家统合模式（名词）：
是指企业与劳动组织在社会结构中所扮演的角色由国家决定
国家统合模式的特点是（多选）；
（1）国家对劳资双方采取强而有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩
（2）以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制
（3）在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与
（4）劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者权益
国家统合模式以美国最为典型
8、计划经济体中劳动关系的基本特征是什么（简答或者多选）
（1）劳动关系类型的单一性
（2）劳动关系被人的国家计划性（3）劳动关系运行规则的行政性（4）劳动关系主体利益的一体性
9、我国雇主的含义三个方面：
（1）雇主是经营者
（2）雇主所属的单位是企业，包括企业化管理的事业单位（3）雇主范围包括各种所有制企业
10、劳动过程理论评价：
（1）降低生产所需技能受到普遍质疑，
（2）只考虑管理方对工人的直接控制，忽视了间接控制
11、工会的结构分类：
职业工会、行业工会、总工会
12、工会的职能：
（1）经济职能
（2）民主职能（3）整合职能（4）社会民主职能（5）阶级革命职能
我们从五种研究视角，即新古典主义、正统多元主义、管理主义、自由改革主义与激进主义出发，依次分为工会的经济职能、民主智能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能
13、工会的职能分类：
工联工会、福利工会、政治工会
14、我国工会的社会职能：
（1）维护职能
（2）建设职能（3）参与职能（4）教育职能
15、工会的民主职能包括：
（1）社会工会、
（2）工会积极参与政治活动（3）工会积极参与社会公益事业
16、工会的组织结构：
（1）基层工会组织
（2）乡镇、城市街道基层工会组织（3）地方总工会（4）产业工会（5）全国总工会
17、工会组织的原则：
民主集中制
（1）工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行
（2）工会组织开展活动要实行民主集中制。
18、订立劳动合同的程序：
提议、协商、签约
名次解释:
1、劳动关系：
劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的劳动关系的总称
2、力量：
力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标也期望以何种形式表现出来的决定因素。
3、劳动关系的主体：
是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
包括雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府
4、雇员：
雇员就是在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者
5、劳动关系中的雇员：
是指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者
6、雇员团体：
雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织、包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会
7、合作：
合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为
8、雇主：
也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
9、雇主组织：
由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织
10、管理模式：
是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南
11、员工参与和参加管理：
是指组织内部雇员有权参与其工作有关的决策
12、职工代表大会制度：
是建立以职代会制度为主体的员工参与民主选举、民族决策、民主管理、民主监督、维护员工权益‘协调企业内部劳动关系的维权机制
13、劳资合作：
任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。
14、工会：
由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
15、职业工会：
职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业
16、行业工会：
行业工会时将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业
17、总工会：
总工会的组织原则就是对会员募集不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正
18、工资：
工资是雇主依据国家有关规定或劳动合的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
19、缩短工作日：
从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者：
夜班工作‘哺乳期工作的女职工
20、不定时工作日：
是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者
21、弹性工作时间：
是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节
22、计件工作时间：
是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间
23、最低工资：
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬
24、工作时间：
是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数
25、收入政策：
政府除了通过财政政策与货币政策对收入分配进行宏观调整，还可以直接管制集体谈判确定的工资水平，即所谓的收入政策
26、社会倾销：
是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获得更大的利润
27、劳动合同：
劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
28、非全日制用工劳动合同：
指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每是工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
29、集体谈判：
工会与雇主或雇主协会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当的时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。
30、集体合同：
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生与安全、职业培训、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议
31、集体协议：
是有关集体劳动条件、就业条件和劳动关系的规定，对缔约当事人以及缔结协议而双方所代表的人员都具有约束力，包括集体协议订立时或订立后加入该团体的雇主及工人
32、不当劳动行为：
工会在组建过程中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为
33、集体协议变更的概念：
指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改或补充。
34、劳动争议：
是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
35、合同变更：
指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。
36、诚信谈判责任：
是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”雇主负有诚实谈判的义务。
37、三方协商机制：
三方协商机制是指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往活动
38、劳动争议仲裁：
指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。
39仲裁裁决：
是仲裁庭做出的，对当事人具有拘束力的，具体解决争议的决定。
40、劳动争议诉讼:
是指劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
41、工会组织结构:
工会的组织结构是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题就是如何把效率与民主相结合
42、集体谈判结构:
指不同层次不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系
43、劳动保护制度：
保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度、保障劳动安全与卫生的措施‘女职工与未成年工劳动保护等
简答题:
1、劳动的主要内容包括：
（1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动
（2）从目的上看，是作为一种谋生手段的职业劳动
（3）从性质上看，是履行劳动法律义务的劳动（4）从形式上看，是用人单位内部有组织的集体劳动
2、劳动关系中的雇员：
（1）雇员是被雇佣的人员
（2）雇员是主管理下从事劳动的人员（3）雇员是以工资为劳动收入的人员
（4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业高层管理者
3、劳动关系的外部环境：
（1）经济环境
（2）技术环境（3）政策环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境
4、价值观的适用范围和特点1）传统型企业：
强调一元论2）精明的家长型企业：
强调一元论
3）精明的现代型企业：
多元论4）标准现代型企业：
既有一元论也有多元论
5、劳动关系的特点：
备注：
第一点可能出单选
（1）早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中
（2）在该时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势地位
（3）政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立方和政策都倾向于雇主一方
6、管理时代劳动关系的特点：
（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐扩大，并且形成层次，工人力量开始不断增强。
（2）资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接的剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标（3）劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所变化，表现形式出现多元化方向，计提谈判制度得到了确认（4）政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展
7劳动关系的特点：
1、该时期的劳动关系受重大历史事件影响较其他时期更为明显
2、政府进一步放弃了原来的不干预的政策，不但加强了劳动保障方面的立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控
3、企业的管理方更加关注企业的社会性特征，客观上缓和了劳动关系的紧张状态
4、该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判制度的范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大。
8、成熟的劳动关系：
（1）经济发展的新要求和持续不断的工人运动，使政府才去了更多的产业民主化政策。
（2）集体谈判逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段
（3）政府对劳动关系影响的方式也从不干预。
直接干预到通过立法规范间接干预
（4）各国公共部门的工会发展壮大起来
9、劳动关系的新变化：
（1）全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化
（2）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡
（3）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后（4）发展中国家面临新问题（5）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战
10、市场经济的劳动关系的特点：
（1）不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
（2）在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
（3）劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
（4）劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
（5）劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
11、市场经济条件下我国劳动关系的发展：
（1）劳动关系主体利益明晰化
（2）劳动关系形成合同化（3）劳动关系运行的市场化（4）劳动关系规范的法制化
12、雇主组织的角色作用：
参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议
13、新古典经济理论评价：
（1）没有指出使企业效率最大化的内部工作模式
（2）将生产效率等同于盈利，
（3）把管理人视为所有者利益的代理人
（4）没有意识到管理者理性的局限性
（5）没有解释管理者自身价值观在决策过程中的作用。
14、权变管理理论：
特点：
（1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构，
（2）把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。
权变管理理论的价值在于：
他为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持
15、对待工会的措施：
（1）技术变革
（2）灵活的就业安排（3）在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工（4）停工和迁厂
16、雇员参与目的：
1）增进员工独立创造性和思考能力2）提供员工自我训练的机会3）协助管理者集思广益4）促进劳资关系的沟通5）提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度
17、雇员参与的形式：
（1）员工持股计划员工持股计划是经济民主的一种形式
（2）质量圈质量圈是日本企业管理的一种重要方式
（3）共同磋商共同磋商是最常见的一种参与方式，本质上是使管理者和雇员集聚在磋商委员会讨论并决定影响他们共同或各自利益事务的一种形式
（4）工人董事20世纪70年代董事会制度中开始出现工人董事的概念，工人董事会是指由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度（5）工作理事会，（6）协议方案，（7）职工代表大会制度
18、劳动合作特征
（1）企业组织经营的整体责任属于资方或劳方共同承担，
（2）劳资合作须借助员工参与才能实现，
（3）劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量（4）劳资合作所带来的成果应公平分享
19、劳资合作条件：
（1）建立互助互信
（2）人性的相互尊重（3）建立良好的沟通管道（4）利润分享及符合国家劳动法律
20、斯坎隆计划、拉克计划与集体分享计划属于收益分享计划（多选）
他们具有4个特征：
（1）组织有明确的生产率目标
（2）奖励分配以团体为单位，这个团体可以是某个独立小组，也可以是整个组织（3）鼓励员工提建议，削减生产成本，提高生产率（4）奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩
21、工会化的原因：
1）对资方的不满2）工会的有效性3）雇员对待工会的态度4）雇员的集体凝聚力5）一种社会化途径6）提供获取领导权的机会7）强迫加入工会或来自同事的压力
22、政府作用：
（1）政府有权修改劳动关系的各项制度
（2）为劳动关系的发展提供示范样本（3）创造和谐劳动关系的制度环境
23、政府角色：
（1）劳动基本权力的保护者
（2）集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇用者
24、劳动关系方面的法律的功能：
（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护
（2）解决纠纷（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄。
25、劳动法的本质：
一是劳动法的主旨是保护雇员的权力二是劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准劳动法的主旨集中体现为保护劳动者的权益
26、劳动法的表现形式：
（1）宪法
（2）法律（3）劳动行政法规（4）地方性法规（5）行政规章（6）法律解释（7）国际劳工公约和建议书
27、工资的法律保障：
工资支付原则：
（1）协商同意原则
（2）平等付酬原则（3）紧急支付原则（4）依法支付原则
工资的法律保障：
（1）工资处理不受干涉
（2）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资P180（3）特殊情况下工资的支付P180（考案例分析）
28、确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素：
（多选）
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区之间经济发展水平的差异
29、拖欠最低工资的法律责任：
欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金：
欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金：
欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金
30、加班加点的条件限制：
（1）符合法定条件，即必须是生产经营需要，必须与工会协商，必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动
（2）不得超过法定时数，即每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，没人不得超过三小时，但每月不得超过36小时
31、劳动就业标准
（1）禁止歧视
（2）禁止强迫劳动（3）禁止使用童工
女工保护标准：
就业权利保障、禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施与保健措施
未成年工的保护标准：
最低年龄、禁止从事有害健康的工作、定期体检、实行登记制度
32、劳动安全与卫生1）劳动安全卫生管理法规2）劳动安全技术规程3）劳动卫生规程4）伤亡事故报告和处理制度5）劳动者的权力和义务
33、劳动合同法律特征：
（1）主体的特定性，
（2）主体意志的限制性，（3）合同履行中的隶属性，（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现，（5）劳动合同是通过双方选择确定的，（6）劳动合同是有偿的合同，（7）劳动合同一般有试用期的规定（最长6个月），（8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
34、劳动合同种类：
（1）有固定期限劳动合同（名解）：
指明确定约定合同终止时间的合同。
（2）无固定期限劳动合同（名解）：
双方当事人没有明确约定合同终止时间的合同。
（3）以完成一定工作为期限的劳动合同
35、劳动合同制度面临的挑战（简单or论述）
（1）传统劳动合同理论中，“雇员依附于雇主“的理念，随着知识型员工独立性的增强而正在逐步弱化
（2）劳动合同的主体身份发生变化，越来越多的雇员即是企业劳动者，有事企业的股份持有者
（3）在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率的原则，劳动合同作为现代企业人力资源管理的有效工具，在坚持保护弱者、公平合理的基础上，必须将效率原则引入用工期限（4）在劳动合同中讲更多的引入国际因素，随着劳动力在国际市场的漏洞，需要各国在劳动合同立法方面予以合作和协调
（5）劳动合同的功能从单纯维系就业关系，保护劳动权，向适应劳动力市场
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