参加人事档案专审工作有感.docx
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参加人事档案专审工作有感
参加人事档案专审工作有感
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参加人事档案专审工作有感
一张桌子、一台电脑、一沓稿纸、一支铅笔、一块橡皮、一瓶眼药水，这就是参与20xx年省xx局人事档案专审工作人员的真实写照。
参加20xx年xx局人事档案专审的10名工作人员分别来自局属各单位，因为工作需要，他们有的借调局人事科已有大半年的时间。
十一月中旬，带着局党委的信任和田关分局领导同事们的期望，我与分局办公室的宋晓梅同志一起参加到此项工作当中来，在近一个月的时间里，我们品尝这份“不轻松”的工作带来的满意感和成就感。
一、肩负重望之“任”。
分局接到局人事科借调通知后，分局长汪军找我和宋晓梅同志谈话，他嘱咐我们，人事工作严谨细致，肯定要严格遵守档案专审工作的各项纪律，高质量完成工作。
来局人事科报到的那天，分管人事工作的副局长侯天发强调，xx局人事档案要作为省水利厅的试点迎接省委组织部的检查，局党委高度重视此项工作，并要求在规定时间内完成。
人事科科长郑以平细心的讲解了档案专审过程和需要留意的问题。
人事档案是记录一个人的主要经受、政治面貌、品德作风等个人状况的文件材料，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险、工资调整等工作中都起着凭证、依据和参考的作用。
领导们反复强调，这项工作要求年底前完成，全局一千多本档案的修整、完善及录入，时间非常紧迫，要求我们做好周末不休息、加班加点的预备，这让我们也深刻熟悉到此次专审工作的任务艰难且责任重大。
二、谨言慎行之“严”。
步入局机关九楼档案室，进入库房之前,墙壁上几行大字首先跳入眼帘：
“档案中有他人才智,用起来可以照亮自己;档案中有自己心血,传下去可以滋养他人。
”简洁的三行字再次让我们肃然起敬。
然而，真正的进入库房，才让我们知道了什么叫“严”。
库房的门上有一个大的摄像头，任何材料的进出，都逃不过它的法眼，人事档案库房门前贴了几个大字“人事档案专审，无关人员勿入”，进入人事档案库房后，门旁又贴了几个大字“手机存放处，接听请外出”，全部工作人员的包包和手机都统一存放，一方面是怕影响到专审其他工作人员的工作，另一方面也是为了材料的保密性。
每位工作人员拿到一本档案进行审核填报时，都必需登记材料信息、审核时间、审核人员名单等，审核完毕后也必需核对登记本并签字，保证材料不被遗失。
专审工作人员在完成每次程序后都必需签字确认，以增加专审工作人员的责任感，确保各个程序做到可查可究。
在材料审核过程中，我们遇到很多不懂的问题，可以向我们当中分管人事工作的前辈们请教，但是只针对问题解答，并不能对人事档案上的纪录进行谈论，更不能将问题带出档案室，这是铁一般的纪律。
三、反复斟酌之“细”。
根据上级要求，此次专审必需在12月份之前完成，而专审程序简单，要求严格，必需经过预审、复审、三审、预录、材料增补、再录入等程序，首先参加的预审工作中，我们就感觉到了眼睛的剧烈不适感，预审过程中，首先要将今年新增的材料编号放入档案中，并在名目中进行编辑。
其次是要确定每名档案中的工作人员的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经受、干部身份），必需认真查阅档案中每张表的相关的信息，并记录下来，这要求审核人员做到眼尖、心细，每张表里只要与“三龄两历一身份”有关系的信息都不能放过，有时候一个材料要完整反复的看上多遍。
有的材料信息填写的不清晰的还要进行推算和核实，依据每张表逐条记录下来的信息，对档案中个人“三龄两历一身份”做预判。
复审和三审要对预审的检查、补充和完善。
参与复审和三审的工作人员仍需根据预审的方法再次翻阅每张档案材料，核对预审的信息，并做科学的推断。
三审后，针对需要补充的材料，工作人员还将列出补充清单，要求各单位和个人进行补充完善。
信息的录入又将是伤眼睛的活，把档案中每个人的基本信息，工作经受，家庭社会关系等信息录入，就是把前面的工作全部集中在一张表上，当然更容不得一丝差错，只要是一点点的错误，前面的工作将前功尽弃。
最终一步便是将档案资料新增完善的或调整的进行重新打孔装订编名目再入档。
这第一步简单的过程需要工作人员带着高度的责任感，细心谨慎的去完成。
四、互帮互助之“乐”。
因为各单位实际工作状况，参与专审的工作人员进入此项工作的时间不一，先参与专审的人员都被尊称为老师，我们只要遇到不懂的问题都会去问他们。
在我们当中，就有二位这样的老师，一位是人事科的张翠红，一位是潜东分局的张大勇。
张翠红在局人事科工作时间很长，是人事档案管理的能手，在人事档案管理工作获得的一项项荣誉背后都有她悄悄的付出，在我参与专审工作的时间里，她除了有紧急的事情会去人事科处理，其它时间也都跟大家一起专审，在几个周末加班的时间里，她不停在给大家加油加气，同时，他也是一刻不停的参加到工作中来，许多次，傍晚我们下班的时候天已经黑了，她会先送我们离开，然后又微笑地对我们说“我来关门了呀，晚上一个人在楼上还有点怕，手头资料没弄完，我还留一会。
”个头娇小的她虽然胆小，但是眼神中却透露出了坚毅，她用实际行动给了其它专审工作人员力气。
假如你发觉谁的工具盒里的眼药水最多，那这个人就是张大勇了。
他在我们当中年龄最大，也有多年人事工作阅历，此次参与专审也是最早来的一个。
我们都叫他“张教授”。
军人出身的他性格透露的就是正直、豪爽却又不乏幽默。
除了大家在专审中遇到疑难无法解决，他会准时解答外，每次当大家中途闭目调整或者接近下班整理整理的短临时间里，他会结合自己的学习、入伍、人事工作经受给大家讲解一些学问，让大家在笑声中收获学问。
因为工作关系，一个月后我和宋主任临时离开了档案专审工作队伍，在连续工作的二十多天里，我们虽辛苦但充实，我们既仔细完成了工作，又学到了学问，同时，还增进了友情。
此次，我们不虚此行！
心得体会编辑推举做好新时期干部人事档案工作的几点思索
做好新时期干部人事档案工作的几点思索
干部人事档案是对干部个人经受、活动、表现等的记载，是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作必备条件之一，直接影响到干部工作的效率和质量。
随着我国政治、经济体制改革的不断深化，干部人才工作消失了不少新状况、新问题，干部人事档案工作也面临不少新的挑战，档案工作如何与时俱进，加快进展，充分发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务，需要各级组织人事部门仔细讨论。
一、适应干部人事制度改革，改进干部人事档案管理
近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现，干部的竞争择优和正常流淌机制正在形成。
适应这一进展，干部人事档案工作也必需形成与之配套的管理模式。
1、理顺档案管理体制。
现行的干部人事档案，主要按管理权限和隶属关系进行管理，在干部人事档案工作中发挥了重要作用。
但由于在新的进展时期，人员流淌日益加速，人员的隶属关系不断变化等缘由，干部档案工作消失了一些新状况新问题。
一是关系较乱。
主要表现在企、事业单位部分人员的档案有的在人事部门，有的在人才沟通中心，还有的在劳动部门，管理的主体不清。
二是人档脱节。
在人员流淌中，少数职能单位档案意识淡漠，造成人档分别，弃档、“死”档和无档现象时有发生。
三是管理盲区。
部分单位在聘请人员时，擅自保存所聘人员档案，少数柔性流淌人才及一时没有落实工作的大中专毕业生和退伍军人，私自截留档案的现象也时有发生，成为新的管理盲区。
要解决这些问题，首先必需理顺管理体制。
依据《干部档案工作条例》有关规定，在强调按隶属关系管理的基础上，突出职能管理。
组织部门担当对档案工作牵头抓总，负责档案工作的管理督查和业务指导，同时，详细负责所管领导干部和参照管理单位人员的档案；人事部门负责国家公务员包括依照管理单位人员的档案管理；人才沟通中心负责事业单位、社会中介机构工作人员及流淌人员的档案管理；劳动部门负责各类企业工作人员的档案管理。
2、健全档案管理制度。
适应不断进展的新形势，对现行的档案查借阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、检查核对制度、保管保密制度等进行完善，同时，针对体制改革、人员流淌等新状况、新问题，制定一些新的制度。
如：
针对下岗及再就业人员，建立下岗和再就业人员档案芾碇贫取⒎至魅嗽钡蛋腹芾碇贫鹊龋徽攵曰毓榇荡笾凶ū弦瞪屯宋榫耍⒒毓榇等嗽钡蛋腹芾碇贫鹊龋ü庑┲贫鹊耐晟疲欢咸岣叩蛋腹芾硭健?
br>3、完善档案管理内容。
要紧紧围绕干部工作大局，提高干部档案的利用价值，在收集干部基本状况的基础上，一是建立干部工作业绩档案，准时将干部的工作状况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现状况及任务完成状况收入档案，为凭实绩用干部供应必要的依据。
二是建立干部力量档案，重点收集个人文化程度、专业水平、连续训练状况以及参与各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料。
三是建立干部认可档案，本着党政干部群众认可、技术人员学术认可、企业人才市场认可的原则，分别建立党政干部考核考察档案、技术人员学术和技术推广成果档案、企业经营者利税档案。
通过这些内容，把档案建设成为反映干部面貌的镜子，记录干部成长的录像，以便于组织对干部进行全面了解，使干部档案更好地为组织工作、经济工作服务。
二、加大信息资源开发，加快档案工作信息化建设
档案工作的信息化、自动化是机关办公自动化的重要组成部分，是提高干部工作效能的重要方面和必定要求。
当前，推动干部人事档案工作的信息化可从以下三个方面着手考虑。
1、建立干部人事档案数据库系统，实施干部人事档案动态管理。
利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将干部档案资料整理输入微机，通过相应的技术处理，将文字图片甚至声像资料转变成数据资料，使干部档案数据化、信息化，在档案的查阅、借阅、归档、统计等日常工作方面实行微机化操作。
同时，档案的数据系统建成后，不仅能够全面反映干部的基本状况、工作履历等固定信息，而且可以记录干部工资、职级、学历、岗位变动等动态信息，一旦干部基本状况发生变化时，可以随时精确 地将最新信息录入微机，保证干部档案信息的时效性、真实性和精确 性。
2、建立干部人事档案网络化管理体系，实施干部人事档案的分级管理。
按管理权限，逐层逐级建立干部人事档案局域网，通过局域网之间的相互联结，实行干部档案的网络化管理。
建立干部人事档案网络化管理系统，重点要解决好使用权和管理权问题。
在使用权上，可以依据不同用户的状况，通过密码和身份确认，供应所需的档案资料。
在管理权上，可以实行分级管理制度，县级以上由各级主管部门负责，县以下由县统一扎口管理。
要坚持谁管理谁负责，严格按管理权限由主管部门负责档案的日常管理和修改维护。
建立干部人事档案网络化管
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理系统，可以保证各级领导干部依据不同的工作需要，随时调阅所需档案资料，从而提高信息利用的效率。
同时，采纳密码和身份确认也可以有效地解决失密的问题。
3、建立干部个人电子档案系统，实施干部人事档案自动化管理。
适应人才柔性流淌的需求，为便于档案的查阅流转，可以将干部个人中能够公开部分的内容以类似于IC卡的形式，制成电子档案。
该档案由主管部门制作并负责维护更改，由个人持有，用人单位只能阅读无法更改。
个人电子档案的建立，可以有效地削减弃档、“死”档和无档现象，同时，还可以减轻档案工作的工作量，削减纸质案卷因磨损而造成的毁坏。
三、强化服务效能，发挥干部人事档案作用
为干部人事工作服务，是干部人事档案工作的根本目的。
档案工作者必需增加服务意识，拓宽服务领域，准时依据干部人事工作和其它中心工作的需要，主动参加，超前服务。
1、发挥干部档案的历史作用。
干部档案是个人历史的真实记录和个人原来面目的客观反映，是做好干部工作不行缺少的基础材料。
实际工作中常常会遇到年龄、工龄、学历和待遇等方面的问题，不少都比较麻烦。
管档部门要充分发挥档案的历史效能，坚持以档案为基准，以历史材料为依据，对比政策，仔细核对，准时精确 地为相关职能部门供应有价值的信息，为正确解决问题供应第一手资料。
2、发挥干部档案在选用干部上的基础作用。
选拔使用干部，关键是知人善任。
干部档案是全面考察了解和选拔使用干部的一个重要依据，档案管理部门应准时维护更改干部信息，保证信息的真实牢靠，并主动供应所需干部的个体状况，为领导精确 选人用人供应重要的依据。
同时，可以利用计算机技术，做好档案信息的综合分析，为领导全面把握干部队伍的整体状况供应第一手牢靠的资料，当好领导的参谋。
有条件的还应主动向有关部门推举优秀人才，把资料库变成人才信息库，把寂静的“死”档案变成有价值的“活”档案。
3、发挥干部档案在管理工作上的作用。
在日常工作中，干部档案的服务功能还体现在能为干部个人供应历史公正的凭证，可以为干部工作出据历次任职凭证、工资变动凭证、社会关系凭证、党团关系凭证、业务职称凭证、学历层次凭证等，为晋升工资、晋升职称、解决老干部待遇、机关机构改革等供应有价值的服务。
全省干部人事档案工作培训班心得体会
全省干部人事档案工作培训班心得体会
在全省干部人事档案工作培训班上，中组部中管干部信息、档案处副处长陈宇同志强调了当前和今后一段时期，干部人事档案工作要在档案内容建设上下功夫。
干部人事档案材料的真实、精确 ，将直接影响干部的成长。
我们选任干部时要进行考察，干部考察所形成的材料存入干部档案，这就要求考察材料能客观真实地反映干部的德、能、勤、绩、廉，而现在看到的干部考察材料是千篇一律，都一个样，反映不出干部的真实状况。
还有的干部学历材料，现在造假的许多，网络造假的都有，很难辨别真伪。
还有的干部任免材料，这一类材料在干部材料中表现为前后填写不一，这一现象普遍存在，造成这一现象的（）缘由有多种。
总体上，干部档案材料的真实性，正反映出干部人事工作者的工作态度问题。
工作态度打算工作好坏，好的工作态度打算工作成果。
要使干部人事档案材料的真实、精确 ，就要做好下面两点。
一、坚持原则。
有的领导干部对政工人事科长说我是讨论生毕业，要他们报学历时报讨论生学历。
政工人事科长即不向领导要学历材料，也未强调学历要更改后才能填写，而是领导说什么，他就填什么，结果就造成档案材料填写不一。
经组织部门认定核实的信息要求今后都填写已认定了的信息，而报送过来的材料上却还是填写原来错误的未认定的信息，造成信息不准，问他怎么还填这个信息，他说领导让填的，没方法。
更有胜者还有涂改干部信息的，说领导让办的。
假如讲原则就会得罪领导，但讲原则正是对领导干部本人负责任的表现。
有的档案信息被涂改了，这表现了这个干部喜爱玩“掩耳盗铃”的把戏，也反映出他对党不忠诚，为人不恳切，像这样的干部还能用吗？
所以说，坚持原则是对干部本人负责。
二、仔细负责。
干部人事工作者是干部材料最终形成者，一份干部人事档案材料，要经过多个人的手，这就要求每一个环节都不能马虎。
比方说一份培训材料上有干部本人填写的学习小结，有小组鉴定，有班委会意见，还有培训学院的审核意见，这里的每一项鉴定、意见，都要求仔细填写，赐予综合评价，结论意见要精确 ，培训材料上的手续完备也反映出对干部的评比精确 度。
再比方说填写干部任免审批表，要查核档案，“三龄一历”要精确 全都，不能前后不一，干部的信息要准时，任免表的反面有干部家庭成员和主要社会关系信息，这就要求填表人还应准时把握干部家庭信息。
要做好这些，都必需要有仔细负责的态度，全面地了解把握干部信息。
选干部、用干部，就要察看干部档案，档案材料的真实、精确 将直接反映出干部的德、能、勤、绩、廉。
我们所要做的就是确保每一份档案材料的真实、精确 ，为干部工作打好基础、服务好。
学习《干部人事档案管理条例》
陈强
2021年11月28日，中国共产党中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，国家对干部人事管理如此重视，我深刻的感受到只有不断地加强学习，找出存在不足，提高自身的综合素养，在工作、生活中起到表率作用。
要根据“一个基本要求，六个方面提示”，筑牢思想道德防线，提高廉洁自律意识，在工作上、生活中，要保持高度警觉，努力做自重、自省、自警、自励，兢兢业业，踏踏实实，努力做好各项工作。
结合实际工作，这次学习主要体会有如下：
一、加强党性修养，筑牢思想防线。
一方面要加强政治思想学习，学习党在新时期提出详细新的要求，提高自身的思想政治觉悟，保持一名党员在政治上敏锐性和鉴别力。
只有这样，才能正确地指导自己的实际工作。
其次要重品德，树立“八个方面”良好风气。
在生产经营工作中，项目决策上能够发扬民主，团结共事，为企业的生存进展尽职尽责；生产施工中狠抓，落实各项管理规定。
再者要作表率，依照法律、法规和单位的行使权力，做到廉洁奉公，到处以身作则，严格要求自己，时时提示自己，切实做表率作用，筑牢拒腐防变的思想防线，培育廉洁工作作风和高尚的道德情操。
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二、要亲密联系群众。
牢记并坚持“两个务必”，坚固树立全心全意为人民服务的思想，这也是以德从政的核心。
亲密联系群众，不在于要做多少轰轰烈烈的事情，而在于心里要时刻装着群众。
要树立“为人民服务”的思想和敬业精神，职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求。
深化实际、深化群众，关怀群众的疾苦，倾听群众的呼声，精确 把握群众的思想脉搏，诚意诚意地为人民办实事、办好事，以真诚踏实的办事作风，拉近与群众间的距离，消退与群众间的隔阂。
三、要起模范带头作用。
共产党员的一言一行对广阔群众的影响很大，在推动依法治国、以德治国的过程中，起着重要的导向作用。
任何时候都必需树立良好的道德形象，坚持立党为公，执政为民，身体力行社会主义道德和共产主义道德，以德修身，以德服众，以德行政，发挥道德示范的作用，以高尚的人格力气影响和带动广阔群众，成为先进思想道德的引导者和模范的实践者。
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四、要在严于律己中把握底线。
“公生明，廉生威”，在实际工作生活中，要严格落实廉洁自律的各项规定，坚持原则，坚持党性，做到“八个坚持，八个反对”，严格执行“四大纪律，八项要求”，谨记领导干部廉洁从政的基本要求；要严于律己，廉洁奉公，牢记经济方面的提示；不该说的话坚决不说，不公开发表反对四项基本原则和反对改革开放的言论，牢记政治方面的提示；不该办的事坚决不办，遵守组织规定，熟记组织方面的提示；不该去的地方坚决不去，慎对生活和社交方面的提示；要能顶得住歪理、耐得住清贫、抗得住诱惑，真正把握住做人做事的底线，树立起党员干部廉洁从政的形象。
新形势下干部人事档案工作中存在的问题和对策
干部人事档案为组织人事部门招用、调配、培训、奖惩、任用干部等工作供应真实信息，但当前干部人事档案立卷归档中存在着一些不容忽视的问题，影响是了干部档案管理的质量。
问题主要表现在以下三个方面：
一、立卷归档受政策法规变化的影响大
近年来，国家、省、市组织部门都对干部人事档案管理工作进行统一法规性文件指导，这些文件的实施使得干部档案的管理工作在肯定时期、肯定程度上基本实现了制度化、规范化。
但有的法规文件要求不统一、变化相对快，有的条款只是临时的并多次转变，如工资级别登记表1992年以前立卷归档时没放，1992年以后要放，并只须放九类1-1号，可是20xx年又发文规定新整档案工资级别登记表不要放。
这不仅给档案立卷工作造成肯定难度，也在肯定程度上影响了档案的美观。
如审计材料，入党乐观分子考察表，预备党员考察表，20xx年下文要求归档，而要求从1996年收集，这样收集起来就有肯定难度。
二、干部档案立卷不规范
1、历史遗留问题多。
以前大部分管档人员专业程度普遍偏低，且又多属兼职，有的自身要求不严，对立卷归档的材料没有仔细把关、鉴别，再加上部分单位领导干部对档案管理工作重视程度不够，使很多该归档的材料，有的没归档，有的填写不全，不该归档的材料混入了档案内，造成了案卷质量低。
近年来对干部档案进行目标考核，干部档案管理部门为保证档案材料的完整，虽多次催交，但有的材料年月本文久远，原件无法找到。
责成有关部门补办的材料虽经仔细鉴别，但有失历史原貌，影响了档案的完整性、系统性和真实性。
2、纸张不统一，表格不规范。
虽然明文规杂烩网定档案材料要统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、红笔、铅笔等书写，但材料形成过程中，有的纸张大小不一，大的要切，小的要糊，有的表格印制超过装订线等，无形中给干部档案立卷归档工作带来了麻烦。
档案目标管理要求纸张必需19×26.5规格，组织部门印制的表格都达到了此要求，但人事、训练、公检法等部门形成的材料大部分用a4纸，如报送的学历材料绝大部分都是用a4纸。
凡此种种问题的消失，又必将影响到将来的档案立卷工作，影响案卷质量。
3、档案意识淡薄，部分材料散失严峻，归档不准时。
随着人们档案意识的增加，大多数档案都能准时立卷归档，但立卷中发觉，有的档案材料短缺，如表彰材料散失严峻。
三、档案管理人员不稳定，素养有待提高
干部档案立卷工作是一项专业性、学问性较强的工作，需要有肯定业务学问的人才能做好。
但现实并非如此，档案管理人员身兼数职，疲于应付，没有足够时间和精力从事档案管理工作，再加上有的基层领导重视程度不够，还有些档案人员认为“政治上没奔头、搞档案无终点”，导致了干档人员调整频繁，刚刚熟识业务，又被调到其它岗位。
新的档案管理人员又开头新一轮熟识业务的过程。
以上问题已经影响到干部档案立卷工作和案卷质量。
为切实加强理档案立卷工作，提高档案管理水平，针对档案立卷管理工作中消失的问题，基层档案管理部门和上级部门要高度重视。
首先，统一标准，强化管理。
要建立健全各项规章制度，统一标准，强化管理。
文件的类别、条款等尽量少改动。
要求形成干部档案材料单位的纸张规格要用a4纸，特殊是高校的一些学籍材料。
这样会避开少拆卷，少改动，少切纸，避开铺张过多的人力、物力，同时也有助于保持档案的美观，使干部档案立卷工作在统一的法规文件指导下，走上健康进展的道路。
其次，严格把关，仔细鉴别归档材料。
干档管理人员让送材料者填写移交单，对每一份材料都要仔细鉴别。
一要看材料填写是否规范，有无漏填，有无使用纯蓝、圆珠笔、铅笔、红墨水等，若不规范退回重填。
二要看材料是否经组织审查盖章或本人签字，只有在盖章签字后，才能归档。
三要看表格是否印制规范。
鉴别审核后要核实移交单，看该送材料的单位还有哪些没送来，然后准时催交，并准时归档，这样就不会遗留问题，使档案管理工作走上正常化轨道。
同时，各有关部门要把收集移交干部档案材料作为应尽的责任，准时移交。
为解决立卷中存在的问题，干部档案管理部门要建立健全严格的归档制度，使收集整理常常化，不拖延、不积压、仔细鉴别，准时归档，牢牢严把入口关。
再次，加强领导，建好队伍。
各级组织人事部门的领导，不仅要把档案立卷管理工作列入每年的工作方案目标，还要明确领导分管，对考核、任免等工作中形成的材料明确要求，责成相关科室手续齐全后准时送交干部档案室，在配备档案专兼职人员时，要选择政治思想好、事业心强、能娴熟把握档案专业学问的人担当，并留意保持人员的相对稳定。
各级组织人事部门的领导对干部档案管理人员，在工作上要多关怀，关心解决收集、整理方面遇到的难题，要在档案的库房设备，经费使用上赐予保；对兼职干档管理人员要在工作时间上赐予保证；在政治上要多关怀。
为了提高专兼职干档人员的素养，要不断强化业务培训和沟通，有方案地组织举办档案业务学问培训班，举办有针对性的业务讲座，以及内部观摩沟通或外出参观学习，不断开阔干部人事档案管理人员的视野，提高他们的政治理论素养和业务素养，提高他们的档案管理水平，更好的服务于干部人事工作。
参加人口普查的
参加人口普查的心得体会2000年第五次全国
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