2023勤工助学岗位培训参考计划范文Word格式.docx

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　　二、培训目的

　　通过本次培训，营建浓重校园文化气氛，丰富学生课余生活，加强同学们团结凝聚力，提高自我责任认识，熟悉新生在职岗位内容，更好开展勤工助学工作，为同学们提供锻炼自我的平台。

　　三、培训主办方

　　郑州职业技术学院学生赞助治理中心勤工助学部

　　四、培训相关内容

　　行政助理、教室治理、公寓执勤等各类勤工助学岗位工作制度和规定。

　　五、时间

　　10月24日--10月26日（每天晚上18:

30-20:

00）

　　六、地点

　　行政助理岗位　　5#教学楼106

　　教室治理岗位　　5#教学楼115

　　公寓执勤岗位　　5#教学楼107

　　七、培训对象

　　XX-XX学年上学期勤工助学录用人员

　　八、各部门岗位培训要领让每位学生理解、明白所负责岗位职责，清晰本人天性工作（负责人做岗位介绍和讲述例会制度）。

　　2、结合最新规章制度，宣读各自工作内容，让被选人员进一步理解岗位职责，提高培训人员工作积极性。

　　3、指定xx级各在岗优秀工作人员代表做工作报告，针对大一新生讲述工作经历及个人体会心得。

（报告期间，可同意大一新生提出有关勤工助学有关岗位咨询题，并由大二代表答复）

　　4、各用工部门进一步强调xx-xx学年一学年所发惹事项，强调提示各录用人员工作中应考前须知，明确提出时间观念、责任认识和奉献精神。

　　5、各区域负责人讲述xx-xx学年各负责区域常见咨询题时，针对牵涉岗位补助事项（奖惩）进一步强调，全面完善勤工助学工作。

　　6、各个会场结合实际情况，宣读所在部门有关干部岗位，激发学生组织领导才能，进一步培养学生自我决心和责任认识，为选择大一干部做预备。

　　7、培训期间各个参加培训干部必须严格要求本人，讲述岗位内容时做到"

严要求，高标准"

。

并将XX―XX学年勤工助学现的一些情况讲述到位，防止本届勤工助学人员出现类似咨询题。

　　8、培训期间各区域负责人重点强调每周例会出现情况，针对无故旷会、迟到现象处理方法进一步强调，使每位培训同学真正提高时间认识和责任认识。

　　9、培训接近尾声之际，结合实际情况，让大一新生自由发言，讲述对勤工助学最新认识，与此同时，干部从中留意表现积极突出人员，作为XX-XX学年勤工助学大一干部候选参考对象。

　　注：

各部门可依照详细工作安排执行上述培训内容顺序调整。

　　九、岗位培训流程

　　a.　各培训会场安排主持人员，做好会场秩序工作，制定每晚培训流程打算，有次序开展培训工作。

　　b.　按照各部门每晚打算，由各个负责人对其负责区域一一讲述，安排新学年新人员打算和有关勤工助学考前须知。

　　c.　各个负责人针对新员工结合"

岗位培训要领"

做好本职工作安排。

　　d.　培训完毕时各区域负责人结合大一勤工助学人员的会场表现和同学门对勤工助学的最新认识，进一步安排工作期间考前须知，并强调工作制度。

　　十、各部门岗位培训完毕安排

　　培训完毕后要求大一录用人员书写培训心得，重清工作内容和个人职责，安排学生进入岗位考核时期，考核期限一个月（11月1日至11月30日）。

在此期间针对违背勤工助学规章制度和不服从干部安排者，直截了当宣布此类人员下岗，不在提供任何勤工助学岗位，各部门负责人对各部门在岗新人员进展监视，并做好日常考核。

　　十一、考核期间安排

　　a）各个负责干部组织对每个区域每周进展不定期检查，检查期间做到"

　　b）考核月内，各个负责人对本区域做好例会记录、考核记录、出勤记录，全面维护规章制度内容，提高工作效率。

　　c）考核期安排临时性工作，由大一新生处理，从中发觉有领导组织才能人员，对其进展严格培训，最后确定为后备干部。

（各区域负责人自行安排）