人力资源实习生的主要职责范围（共1页）600字.docx

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人力资源实习生的主要职责范围

　　篇一

　　职责：

　　1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;

　　2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;

　　3、负责发放候选人及入职时间的跟进;

　　4、协助招聘数据的收集及统计;

　　岗位要求：

　　1、全日制统招大专或本科在校生，专业不限;

　　2、沟通表达能力强，逻辑思路清晰;

　　3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;

　　4、积极主动性强，能承受一定的工作压力;

　　5、熟练运用办公软件;

　　篇二

　　职责：

　　1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;

　　2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;

　　3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

　　4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

　　5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上级安排的任务。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

　　2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

　　3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

　　篇三

　　职责：

（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;

（2）协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;

　　（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;

　　（4）领导交代的其他事宜。

　　应聘要求：

（1）全日制大专及以上学历，日语专业;

（2）能进行日常口语和文字交流;

　　（3）有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。