房地产销售经理辞职报告精选_1篇(共4页)2000字.docx

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房地产销售经理辞职报告精选

  房地产销售经理辞职报告精选

  尊敬的领导您好:

  我非常重视在xx公司内这段经历,也很荣幸成为xx的一员,特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。

在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。

也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

  人之将走,其言也善。

如果不是已经下定决心,我是断然不敢冒天下之大不韪,给各位领导们说这些心里话的。

我看起来大大咧咧,其实很胆小,从小怕老师,长大怕领导。

但有些时候,我是一个强势而且执拗的人,自我15岁开始,所有关于我人生的重大决定,都是我一个人独断的,有些决定,遭到我最敬爱的父母的激烈反对,也许至今他们都不认同,但我从来不会妥协,更不会回头。

而这次的决定,是我思量很久的结果,也是得到了父母及很多朋友的祝福的。

  望领导批准我的辞职申请,并请协助办理相关离职手续(本人在2xx年x月x日离职)。

在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

  愿祝xx生意兴隆!

  敬请领导同意并批复!

  此致

  敬礼

  申请人:

  日期:

xx

  房地产销售的经理辞职报告范文

  敬爱的经理:

  您好!

我是项目的置业顾问,我是从1期刚开始销售那会进的公司,到现在一年多了,很遗憾这么短时间就向公司提出辞职。

下面是我的辞职报告内容。

  我选择辞职并不是对工作的畏惧,只是因为一些个人原因让我有辞职的想法。

我今天也三十岁了,老大不小了,家里也催着我回老家结婚,我了同意了,因为在北京无论我怎么努力还是买不起房子,买不起房子意味娶不到老婆。

我也知道现在二期正卖得热火朝天,公司处在用人之际,在这个时候选择辞职确实不太合适,不过相信咱公司人才济济,公司很快就能够安排相关人员跟我交接工作。

  最后祝公司各个项目销售再创佳绩。

  此致

  敬礼

  申请人:

  日期:

XX

  房地产销售的经理辞职报告

  尊敬的领导:

  您好!

  面对房地产冰期的阴霾,为了节约成本与人力支出,并消除职场疲钝所产生的&;7年之痒&;,在第一个法定端午节刚刚结束之时,我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。

在这两年以来,公司给予了我许多机遇和挑战,使我累计了一定的经验。

同时也学到了许多为人处世等做人的道理。

所有的这些,我都很珍惜也很感谢您,因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.

  我知道,自己的离开可能会对公司的日常运作带来某些不便,但我相信影响不大。

我也很清楚这时候向办事处辞职于自己都是一个考验,办事处正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在办事处上下极力重视下一步步推进。

相信接班人比我做的更好。

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

  此致

  敬礼

  辞职人:

  年xx月xx日

  房地产销售经理辞职报告

  尊敬的领导:

  本人,xx年10月23日入职xx房地产有限公司。

任项目经理一职,现提出辞呈。

  天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。

原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。

但是工作是残酷的,生活是现实的,工作的摧残,工作的蹂躏,让我心力交瘁,肺火肾虚,精神力和持久力也急剧下降,套用国内某性药广告上的一句话,过去十几分钟,现在几分钟,我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。

&;公司的企业文化,宏大的职业生涯目标,前途光明都晃的我挣不开眼了&;,当然了,直到现在也没有睁开过。

  没文化没品位的公司是可怕的。

领导往往重视有形的东西,而对无形的东西则较少关注,常常能够看到生产了多少,利润是多少,而忽视企业文化的建设,认为它与生产经营活动没有太大的关系。

这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用,都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用,更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。

  公司的管理混乱就可以看出很多问题,这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围,整个公司没有意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,如何做计划的方法推动下去。

管理层没有战略规划能力,预测能力,团队管理,激励能力,业绩辅导能力。

业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。

由此可以看出领导层的重要性。

&;远航&;需要得到大力支持。

领导力提升的第一步。

推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。

只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。

协调是无法强求的。

协调必须发自内心。

对人治的依赖性会减低。

一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。

  如果公司管理层没有一致的支持,是无法行之有效的。

主要原因是职权不明,分工不明。

为权力斗争,勾心斗角,无事生非。

不抱怨,不会哭,不愿意说,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。

会叫的人不一定最好。

沉默的人不一定不强。

  今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。

离开曾经与我同甘共苦的同事,希望领导能接受我的真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

  根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。

经过慎重考虑之后,特此辞呈!

  此致

  敬礼

  辞职人:

  年xx月xx日

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