人力资源管理师考前冲刺试题二Word格式文档下载.doc
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（D）严肃执纪往往会伤害团结，影响互助转自学易网
7、关于创新，下列说法中正确的是（）
（A）创新不是一般人能够做到的（B）只有大的发明创造才是创新
（C）只有被专利局认可才是真正的创新（D）普通的事情也能体现创新
8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）
（A）纪律是强制性与自觉性的有机结合
（B）纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性
（C）遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系
（D）纪律只是约束和管制员工的手段
（二）多项选择题（第9～16题）
9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于（）
（A）勤劳节俭是企业降低成本的有效途径（B）勤劳节俭有利于子孙后代的发展
（C）勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求（D）勤劳节俭反对高消费和超前消费
10、下列做法中，违背公平公正要求的是（）
（A）某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身
（B）某农名工进程寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡
（C）某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗
（D）某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格
11、下列做法中，与诚实守信要求不符合的是（）
（A）某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做
（B）环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工
（C）有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查
（D）为了促销楼房，某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动
12、下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是（）
（A）某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐
（B）某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口
（C）某火车站服务员看见一残疾人，让他（她）优先购买车票
（D）某公司办事员收受了客户礼金，并未给客户任何照顾
13、坚持真理，要求从业人员做到（）
（A）加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力
（B）不论什么样的认识和观点，都要坚持到底
（C）敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威
（D）克服“老好人”主义的思想
（根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14～16题）
白雪造纸厂因排污超标，于1998年初被环保部门责令停产。
由于企业无力购买环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。
工人们怨声载道，情绪波动，甚至工人与上级部门的关系也紧张起来。
这时，厂长张保顺股东工人们说：
“吃饭比环境保护重要，没有吃饭，一切等于零。
”虽为私企老板，但张保顺还是受到部分的支持，工厂于2000年底恢复生产。
2001年2月，环保部门再次责令白雪造纸厂停产，但工人们一致支持张保顺，拒绝接受环境保护部门的决定。
）
14、读了上述短文，你赞同（）
（A）环境保护部门所采取的停产措施
（B）造纸厂恢复生产的决定
（C）民以食为天，部分工人支持张保顺是正确的
（D）工人们的要求可以理解，但情绪偏激
15、关于张保顺，通过案例可以明确判定的说法是（）
（A）张保顺知法犯法（B）张保顺的做法合乎清理
（C）张保顺认为工厂利益高于一切（D）张保顺怀有个人目的
16、上述事情的发生，给我们的启示是（）
（A）当涉及到部分人的利益时，企业是否需加强环保应慎重对待
（B）当部门利益和整体利益发生矛盾时，部门利益应服从整体利益
（C）不管涉及到谁、利益关系如何，都应该依法对待
（D）经济发展不应该以损害环境为代价
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）
17、如果有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂。
你一般会（）
（A）直接告诉他，自己不懂这个问题
（B）直接告诉他，自己虽然不懂，但某某人可能懂
（C）告诉他，自己不懂，请他问别人吧
（D）与他一起研究一下，看能不能解决问题
18、为有效控制员工上班迟到的问题，我认为下列措施中的（）是最有效的。
（A）警告员工，任何人只要被抓住，将扣除其全部奖金
（B）与员工讨论迟到原因，共同制定克服迟到的办法
（C）给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励
（D）将考勤人员增加一倍
19、主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见，你的态度是（）
（A）看别人是否提意见，如果别人提意见，自己再提
（B）看主管是否有诚意，如有诚意就提，如无诚意就不提
（C）担心这是假象，如果提了意见，日后主管会给自己穿小鞋
（D）不管别人提不提，反正自己只管如实提
20、下班后回到家里，晚饭过后与家人正在看电视，电话铃响起来，但你去接时电话却突然没有了声音。
如此状况，持续了两次。
这时，你首先想到的是（）
（A）或许亲属病了（B）一定是谁拨错号了
（C）肯定有人在跟我开玩笑（D）可能是朋友的电话
21、星期一早上刚上班，就听到几个员工边走边神色紧张的议论什么，似乎单位出了什么事。
但你不认识这几个员工，这时你会（）
（A）在心里想，但愿不要有什么事情发生（B）上班要紧，先别管
（C）追过去问一下到底什么事（D）如果真有事，到了班上肯定有人讲
22、你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告了。
你会（）
（A）觉得公司里的事情，自己都知道，不会看
（B）还是感到新鲜，总要看一看
（C）问问周围的人对这个广告有什么看法
（D）主动向周围的人介绍一下广告里的内容
23、最近听到有员工说，公司准备裁员，但没人证实这个消息是否准确。
（A）尽快弄清楚这个消息是否准确（B）不太想这件事情
（C）赶紧向领导询问一下（D）随遇而安
24、关于我单位的产品，我一般（）
（A）很少向家人或朋友说起（B）别人不问，我很少说起
（C）乐意向别人说起（D）从不与别人说
25、一次，你去商场购物，恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚。
（A）没有谁认识我，不管（B）感觉很没面子，赶紧走开
（C）过去跟他解释一下（D）马上报告给主管上司
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑）
26、劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有（）在内的劳动权。
（A）就业权和休息权（B）就业权和物质帮助权
（C）就业权和择业权（D）就业权和享受教育权
27、劳动法律关系的客体是（）
（A）劳动者（B）用人单位
（C）劳动力（D）工会组织
28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的（）提供了法律条件。
（A）合理流动（B）危害程度
（C）正向流动（D）逆向流动
29、载人航天器沿着轨道运行，属于（）谓语句
（A）名词性（B）主谓
（C）动词性（D）形容词性
30、按照（）分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类
（A）传染方式（B）危害程度
（C）表现性质（D）表现形式
31、人力资源是“活”资源，它具有（）
（A）能动性、周期性和磨损性（B）物质性、可用性和无限性
（C）物质性、可用性和有限性（D）经济性、可用性和无限性
32、（）不属于统计的基本职能
（A）信息（B）监督
（C）咨询（D）服务
33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中（）所造成的暂时失业。
（A）政策失误（B）偶然失调
（C）反映迟钝（D）措施不当
34、工资的教育程度差距是由劳动者接受（）所决定的。
（A）教育的层次（B）教育的水平
（C）教育的年限（D）教育的范围
35、劳动力市场规则可以概况为（）
（A）公正、公平与等价（B）公平、等价与合法
（C）公正、等价与合法（D）公平、合理与合法
36、政府劳动管理的手段不包括（）
（A）劳动立法（B）劳动行政
（C）劳动执法（D）劳动政策
37、（）属于早期的工资学说。
（A）分享工资论（B）工资基金论
（C）工资谈判论（D）均衡工资论
38、拟制分权制是介于（）之间的一种组织结构模式。
（A）直线制和直线职能制（B）直线职能制与多维组织
（C）直线职能制与矩阵制（D）直线职能制与事业部制
39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的（）
（A）长期规划（B）补充规划
（C）短期规划（D）开发规划
40、个人所提供的行为或力的相互作用是（）的本质特征。
（A）正式组织（B）非正式组织
（C）技术组织（D）生产性组织
41、影响和制约组织结构的因素不包括（）
（A）信息沟通（B）技术沟通
42、（）是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预定的活劳动消耗量的标准。
（A）生产定额（B）标准定额
（C）劳动定额（D）服务定额
43、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在（）阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。
（A）组织起步（B）地区开拓
（C）纵向发展（D）产品开发
44、（）是以时间因素为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。
（A）集体预测法（B）回归分析法
（C）劳动定额法（D）转换比率法
45、（）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
（A）合并或精简某些臃肿的机构
（B）制定全员轮训计划，提高员工整体素质
（C）减少员工工作时间，随之降低工资水平
（D）将符合条件而处于相对富余状态的人员调往空缺岗位
46、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用（）
（A）工作实践法（B）面谈法
（C）问卷调查法（D）观察法
47、工作分析的结果形成阶段不包括（）
（A）工作说明书的调整（B）任何资格条件的说明
（C）工作说明书的编写（D）工作信息的审核确认
48、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：
1跟踪与替换2搜寻目标候选人3提交候选人的评价报告4分析客户需求5对目标候选人进行接触和测评五个步骤。
其中正确的程序是（）
（A）45123（B）12534
（C）42531（D）25431
49、（）不是外部招聘的优点。
（A）带来新思想（B）树立组织形象
（C）人员素质高（D）选择准确性高
50、（）招聘广告最能起到树立企业形象的效果。
（A）网络（B）报纸
（C）广播电视（D）杂志
51、（）最适合测试应聘人员的人际关系能力。
（A）公文处理模拟法（B）心理测试
（C）无领导小组讨论（D）即席发言
52、在招聘评估中，（）是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。
（A）信度效度评估（B）成本效用评估
（C）招聘费用评估（D）数量质量评估
53、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）
（A）发布广告（B）上门招聘
（C）熟人推荐（D）猎头公司
54、企业培训激励制度的主要目的是激励（）参与培训的积极性
（A）所有员工（B）各级主管人员
（C）职能部门（D）各个利益主体
55、在企业培训规划中，（）是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。
（A）员工发展计划（B）整体发展计划
（C）培训管理计划（D）具体培训计划
56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。
其正确的步骤应为：
（）
（A）435261（B）546213
（C）451623（D）235146
57、所谓（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。
（A）工作轮换法（B）特别任务法
（C）工作指导法（D）个别指导法
58、课程目标提供了学习的方向和学习各个阶段要达到的标准，通常使用（）等认知指标。
（A）理解、分析、应用（B）记住、了解、熟悉、掌握
（C）价值、信念、信仰（D）情感、行为、态度、理解
59、影响和制约员工工作绩效的主观因素是（）
（A）人力资源制度（B）市场竞争强度
（C）领导工作方式（D）知识技能水平
60、（）不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。
（A）行为观察法（B）强制分布法
（C）关键事件法（D）行为定位法
61、某销售部门对两名员工本期销售额进行比较，结果相差20万，这种绩效分析的方法属于（）
（A）动态比较法（B）目标比较法
（C）水平比较法（D）横向比较法
62、员工申诉系统的功能是（）
（A）复审复查考评结果（B）确保考评有效
（C）给考评者一定压力（D）确保考评准确
63、在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素（）
（A）管理成本（B）工作实用性
（C）工作成本（D）工作适用性
64、（）比较适用于从事科研教学工作人员的考评。
（A）行为观察法（B）成绩记录法
（C）关键事件法（D）直接指标法
65、在薪酬满意度调查中，首先要确定（）
（A）调查目的（B）调查方式
（C）调查对象（D）调查内容
66、采用要素计点法，按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是：
100％、65％、35％，则它们的权重分别为（）
（A）50％、31.5％、18.5％（B）45％、35％、20％
（C）50％、32.5％、17.5％（D）55％、30％、15％
67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（）的方式。
（A）企业间相互调查（B）委托调查
（C）调查公开的信息（D）调查问卷
68、为了保证薪酬管理的（），需要建立工作岗位分析与评价体系。
（A）公正公平（B）个人公平
（C）内部公平（D）外部公平
69、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用（）的薪酬结构类型。
（A）高弹性（B）高稳定性
（C）高刚性（D）低差异性
70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。
一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）
（A）大一些（B）小一些
（C）一样大（D）无可比
71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人，全年加班加点工时6000个，缺勤总工时6000个，停工和其它非生产总工时为2500个，则员工全年的人均实际工时数为（）
（A）2815个（B）2225个
（C）2045个（D）2025个,
72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于（）
（A）管理费用（B）劳动报酬总额
（C）福利费用（D）其它人工成本
73、（）是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。
（A）补贴（B）附加工资
（C）津贴（D）加班工资
74、支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）
（A）竞争力原则（B）激励性原则
（C）公证性原则（D）合理性原则
75、（）是变更劳动合同的原则。
（A）平等自愿（B）平等合作
（C）利益均享（D）实际履行
76、提出劳
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