人力资源管理试机模拟

1、2011年人力资源服务业从业人员人力资源管理人员模拟试题理论知识部分 26125题,共100道题,满分为100分 一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 26各项 企业 。

2、西安人才网 13571923571一 单项选择每题1 分,共60 分请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中.1 以下的制度中,不属于劳动法的是 B :来自www.EA 劳动争议。

3、人力资源管理师考试模拟试题一2010年人力资源管理师考试模拟试题一2010年07月20日 13:52一 职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第18题1对企业来讲,科学发展观中的以人为本的意思是A 企业应把员工作为赚钱的本钱B 尊。

4、助理人力资源管理师模拟考试试题助理人力资源管理师模拟考试试题一简答题本题共3小题,每题10分,共30分1 组织设计的要求与原则是什么答:组织设计的要求与原则有1目标任务原则 2分工协作原则 3统一领导分级管理原则4统一指挥原则 5权责相等原。

5、人力资源管理期末考试模拟试题人力资源管理模拟考试题一名词解释每题3分,共15分1人力资源:特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和.2人力资源规划:是根据企业总体战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供。

6、人力资源管理员考前冲刺模拟题7人力资源管doc2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题7人力资源管理师考试为您推荐2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题,希望考生在学习愉快点击查看:2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题汇总1相对于内部招聘而。

7、高级人力资源管理师模拟试题高级人力资源管理师考试练习题第一部分 职业道德略 第125题,共25道题第二部分 理论知识26题,共100道题 26被称为科学管理之父的是 A梅奥 B韦伯 C泰勒 D马斯洛 27战略性人力资源管理到现代人力资源管理。

8、人力资源管理考前模拟题一单项选择题 只有一个正确答案 1 对企业培训收益的评价有 方法. A: 4种 B: 2种 C: 3种 D: 6种 答案: B 2 企业要根据生产发展及工作条件劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在。

9、人力资源管理员考试模拟题二模拟练习二第一部分 理论知识一单项选择1运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是 A 能够提高统计数据的准确性 B 能够提高统计数据的及时性 C 能够提高统计数据的利用率 D 在发现差错时便于及时查对2下列选项中不。

10、助理人力资源管理师考试模拟试题助理人力资源管理师考试模拟试题一单选题160小题,每题小分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑1下列选项中,正确的是 .A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B劳动法的核。

11、助理人力资源管理师模拟考试试题doc助理人力资源管理师模拟考试试题一简答题本题共3小题,每题10分,共30分1 组织设计的要求与原则是什么答:组织设计的要求与原则有1目标任务原则 2分工协作原则 3统一领导分级管理原则4统一指挥原则 5权责。

12、人力资源管理师模拟题一2017年5月人力二级考前模拟试卷二第二部分理论知识一单选择题第2685题,每题1分,共60分;每小题只有一个最恰当的答案26.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是 A.劳动力分配率 B.劳动力参与率C.劳动力转移率。

13、人力资源管理模拟考试及答案人力资源管理模拟考试及答案单选共45分1部门管理者在人力资源管理中应当发挥的作用是:A.部门内人事决策B.全面领导C.制定人力资源各项制度方案D.核心人才开发维系标准答案:A2在招聘阶段中,不应当做的事情是:A.制。

14、人力资源管理师三级模拟试题及答案汇总人力资源管理师考试doc2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案汇总人力资源管理师考试3创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员.1基础弱,没有学习自主性2记忆力差,没有学习技巧3工。

15、人力资源管理考前模拟题一单项选择题 只有一个正确答案 1 对企业培训收益的评价有 方法. A: 2种 B: 6种 C: 3种 D: 4种 答案: A 2 企业要根据生产发展及工作条件劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在。